كما يتناول القانون الحكومي زيادة مظاهر الرقابة التي تتولاها الوزارة على الهيئات، من خلال إيجاد مجموعة من الوسائل والتدابير، لضمان احترام تلك الهيئات والقائمين عليها لأحكام هذا القانون، وإنشاء سجل إلكتروني لدى الوزارة، تقيد فيه كافة العقود التي تبرمها الهيئات، بهدف إضفاء نوع من الرقابة والشفافية على عملها وضمان حقوق المتعاملين مع تلك الهيئات. ويسمح القانون للهيئة الإدارية بفرض وتحصيل الرسوم مقابل الخدمات التي تقدّمها لجمهور المتعاملين معها. عمومية الغرفة تصادق على جدول الأعمال.. خليفة بن جاسم: إنجاز 56 ألف معاملة إلكترونية. وبحسب القانون الجديد، يجوز لمن بلغ إحدى وعشرين سنة ميلادية، ولم يقم به مانع قانوني، أن يكون من بين مؤسسي الأندية أو المُجمعات أو الهيئات الرياضية أو مراكز تمكين الشباب أو الهيئات الشبابية، وأن يتولى رئاسة أو عضوية مجالس إدارتها. ويتولى رؤساء وأعضاء مجالس إدارات تلك الهيئات أعمالهم مقابل مكافأة تُحدد وفقًا للضوابط التي تضعها الهيئة الإدارية المختصة.
- عمومية الغرفة تصادق على جدول الأعمال.. خليفة بن جاسم: إنجاز 56 ألف معاملة إلكترونية
- رجال يد الشمس يحسمون البقاء في دوري المحترفين بالفوز على المنصورة
- وزير الخارجية يترأس اجتماع مجلس أمناء أكاديمية محمد بن مبارك آل خليفة للدراسات الدبلوماسية - صحيفة الأيام البحرينية
- إجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين
عمومية الغرفة تصادق على جدول الأعمال.. خليفة بن جاسم: إنجاز 56 ألف معاملة إلكترونية
الثلاثاء 19/أبريل/2022 - 02:05 م
توقيع مذكرة تفاهم بين نقابة المهندسين ورجال أعمال إسكندرية
وقع الدكتور هشام سعودى رئيس نقابة المهندسين بالإسكندرية، والدكتور عبد المنعم حافظ، نائب رئيس جمعية رجال أعمال إسكندرية مذكرة تفاهم فى مجالات الصناعة والطاقة وتنمية المشروعات الصغيرة لصالح المهندسين. ورحب الدكتور هشام سعودى، بالتعاون المشترك بين نقابة المهندسين بالإسكندرية وجمعية رجال الأعمال، مؤكدا أن الجمعية رائدة في العمل العام ولها نشاط ودور كبير فى المجتمع ليس فقط الإسكندرية ولكن في كافة المحافظات. وزير الخارجية يترأس اجتماع مجلس أمناء أكاديمية محمد بن مبارك آل خليفة للدراسات الدبلوماسية - صحيفة الأيام البحرينية. وأضاف أن توقيع مذكرة التفاهم بين نقابة المهندسين بالإسكندرية وجمعية رجال الأعمال، جاء لخدمة المهندسين وذويهم فى الخدمات التى تقدمها الجمعية من خلال تقديم الخدمات التمويلية وكذلك الخدمات غير التمويلية المتضمنة تنظيم ورش عمل تفاعلية للمهندسين عن كيفية إعداد دراسات الجدوى الفنية والتمويلية والتسويقية وغيرها من الدراسات. وأكد أنه من ضمن التعاون المشترك تنظيم معارض لمنتجات أصحاب المشروعات الصغيرة ومتناهية الصغر المقترضين من المشروع، بهدف مساعدة المهندسين أصحاب المشروعات والصناعات الصغيرة ومتناهية الصغر على تسويق منتجاتهم بالاضافة الي تلبية احتياجات المهندسين واسرهم من المنتجات والخدمات.
رجال يد الشمس يحسمون البقاء في دوري المحترفين بالفوز على المنصورة
وأشار "لطفي" إلى أنه طبقا لمذكرة التفاهم سيتم التعاون على مستوى مشروع تنمية المنشآت الصغيرة ومتناهية الصغر والحرفية التابع لجمعية رجال أعمال اسكندرية ولجنة الصناعة والطاقة والمشروعات الصغيرة بالنقابة، مؤكدا إنه ستكون بداية المرحلة الأولى من التعاون بين المشروع ولجنة الصناعة والطاقة من خلال تصميم منتجات تمويلية جديدة متخصصة للمهندسين وفق آليات متعددة منها إجراء دراسة لمعرفة احتياجات المهندسين لمراعاتها في تصميم المنتج الجديد وكافة المنتجات التمويلية المستقبلية وبما يتناسب مع القوانين والتعليمات الصادرة من الجهات الإدارية المعنية برقابة وتنظيم نشاط التمويل متناهي الصغر. كما أكد أنه سيتواجد مسؤول اتصال بين النقابة والجمعية مع تخصيص مكان دائم له وذلك لتقديم خدمات المشروع للمهندسين ، كما سيتم تأسيس مركز خدمة الصناعة والمشروعات الصغيرة بمقر نادي المهندسين بسابا باشا ليضم مكتب الاتصال بين الجمعية والنقابة. فيما قال الدكتور عبد المنعم حافظ نائب رئيس جمعية رجال الأعمال، إنه سعيد بالتعاون المشترك مع نقابة المهندسين بالإسكندرية وتقديم خدمات عديدة للمهندسين وإدراجها ضمن الخدمات التى تقدمها الجمعية للمجتمع السكندرى، مؤكدا أنه سيتم تنفيذ البرتوكول على الفور بعد مناقشة آليات التفعيل وفتح المكتب الدائم فى نادى المهندسين بسابا باشا.
وزير الخارجية يترأس اجتماع مجلس أمناء أكاديمية محمد بن مبارك آل خليفة للدراسات الدبلوماسية - صحيفة الأيام البحرينية
حقق الفريق الأول لكرة اليد رجال، الفوز على ستاد المنصورة بنتيجة 36/30، في المباراة التي جمعتهما مساء الثلاثاء، ليضمن الفريق البقاء في دوري المحترفين. وسيطر فريق الشمس على مجريات اللعب، خلال أحداث سير المباراة، التي أقيمت على صالة هيئة قناة السويس بالإسماعيلية، ليضمن البقاء في دوري المحترفين للموسم المقبل، قبل مباراتين من نهاية الدورة المجمعة. ويلعب الفريق في التاسعة مساء غد الأربعاء أمام الحوار، قبل أن يختتم مبارياته في الدورة المجمعة أمام المعادي بعد غد الخميس. وحرص د. أسامة أبوزيد رئيس نادى الشمس على تهنئة الجهاز الفنى واللاعبين على الأداء الرائع الذى قدموه فى المباريات الأخيرة وقتالهم من أجل البقاء فى دورى الأضواء للعبة. ويتكون الجهاز الفني والإداري من، قاسم إبراهيم مديرًا فنيًا، هاني مايا مدرباً، خالد أبو طالب أخصائي العلاج الطبيعي، إسلام خضر إداريا.
أكد صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن حمد آل خليفة ولي العهد رئيس مجلس الوزراء أن أبناء البحرين أثبتوا في كافة المحطات أنهم أهلٌ لتحقيق المنجزات والتغلب على كافة التحديات بما يحقق أهداف المسيرة التنموية الشاملة بقيادة حضرة صاحب الجلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة عاهل البلاد المفدى حفظه الله ورعاه، مشيراً إلى أن المواطن هو ثروة الوطن الحقيقة التي نسعى إلى الاستثمار فيه كونه المحرك الرئيسي للتنمية وليواصل ما حققه الآباء والأجداد في مسيرة النماء والازدهار. وقال سموه إن المملكة قادرة على مواصلة تحقيق أهدافها التنموية المنشودة من خلال ما تمتلكه من عزيمة تستمدها من أبنائها الذين يضعون مصلحة وطنهم دوماً في المقدمة، مشيراً إلى أنه بتكاتف الجميع والعمل بروح الفريق الواحد سنواصل تخطي التحديات وتحقيق النجاحات بما ينعكس على نماء وازدهار المملكة ويحقق تطلعات المواطنين. جاء ذلك لدى لقاء سموه حفظه الله اليوم بقصر الرفاع، بحضور سمو الشيخ محمد بن سلمان بن حمد آل خليفة وعدد من أصحاب المعالي والسعادة من كبار المسؤولين، عددًا من المواطنين من أصحاب المجالس الرمضانية، حيث نوه سموه بما للشهر الفضيل من نعم عدة ومنها تعزيز القيم الحميدة بين أبناء المجتمع ومنها قيم التسامح والمحبة والتواصل التي يجب الحرص على ترسيخها وتوريثها للأجيال.
دراسة الأوراق يجب على المحقق قبل البدء في التحقيق أن يقوم بدراسة كل أوراق القضية وأركانها وكل ما يتعلق بها لكي يتمكن من تحديد نوعية المخالفة المطلوب التحقيق فيها ولمعرفة اختصاص وطبيعة عمل الموظف المخالف. نموذج محضر تحقيق مع موظف. ثانياً - الإجراءات التي ينبغي مراعاتها أثناء التحقيق 1 -وجوب أن يكون التحقيق مكتوباً: نصت المادة (35) من نظام تأديب الموظفين على أنه.. ولا يجوز توقيع عقوبة تأديبية على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في القرار الصادر بالعقاب أو في محضر مرفق به. 2 -وجوب بداية التحقيق بمواجهة الموظف المخالف بالتهمة المنسوبة إليه وإحاطته بوضوح أنه بصدد تحقيق رسمي معه بشأن هذه التهمة وإفهامه أن ذلك يؤدي إلى توقيع عقوبة تأديبية عليه في حالة الإدانة 3 -استجواب الموظف المخالف بأن توضح له جميع تفاصيل المخالفة المنسوبة إليه ومجابهته بالأدلة المختلفة القائمة ضده ومناقشته فيها تفصيلياً ومطالبة المتهم بالرد على ما هو منسوب إليه من وقائع وأدلة اتهام، وتمكينه من الدفاع عن نفسه من خلال طلب الشهود والمستندات وخلافه التي تؤيد براءته. 4 -سماع شهود الإثبات ومواجهة المخالف لهم إذا رأى المحقق ضرورة لهذه المواجهة وإثبات كل ذلك في محاضر التحقيق 5 -سماع شهود النفي الذين يطلب المخالف سماع شهادتهم مع التأكيد على حرية المحقق في تحديد الشهود الذين يستمع إليهم ولكن بالقدر الذي لا يهدر حق الموظف في الدفاع عن نفسه.
إجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين
فضلاً عن ذلك الخشية من خروج المخالف أثناء كتابته للإجابة بنفسه عن موضوع التحقيق مما يكون مدعاة لضياع الوقت والجهد وقد تكون سبباً في ضياع الحقيقة. إجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين. إضافة إلى ذلك عند توجيه السؤال إليه وتلقي الإجابة منه يمكن أن تخرج بعض الكلمات دون قصد، أو تغير وجهه أثناء طرح السؤال عليه، كل ذلك يفيد المحقق في تكوين عقيدته بخصوص المخالفة. على أن النظام لم يمنعه مع ذلك من حق تقديم مذكرة بخطه يوضح فيها أوجه دفاعه أو يقر فيها بحقيقة يريد أن يعترف بها إبراءً لذمته. وما دام المحقق هو الذي يتولى تحرير محاضر الاستجواب فإنه ينبغي إثبات نص السؤال الموجه إلى المتهم، ولا يجوز أن يثبت بالمحضر مثلاً أن المحقق سأل المتهم أو الشاهد عن كذا، كما يجب أن تثبت الإجابة بعباراتها دون تغيير أو تنقيح لتكون حجة للمتهم أو عليه أسلوب توجيه الأسئلة يتعين على المحقق مراعاة النقاط التالية في طرح الأسئلة لضمان كشف الحقيقة: 1 -أن تكون الأسئلة الموجهة إلى المخالف مباشرة لكي يفهم السؤال ويتمكن من الإجابة عنه بوضوح 2 -ألا يكون السؤال الموجه مما يتوقع أن تكون إجابته طويلة، لأن صياغة الأسئلة يجب أن تكون مختصرة وكذلك الإجابة عنها. 3 -الابتعاد عن الأسئلة التي تكون الإجابة عنها بنعم أو لا فلا تبدأ الأسئلة بعبارة (هل) فهذه الأسئلة تخصصية أو حصرية لأنها تحصر المخالف بالإجابة بنعم أو لا، وفضلاً عن ذلك يستحسن أن تبدأ الأسئلة ب(لماذا، كيف، متى، أين) لأن تلك الأسئلة تفتح الآفاق أمام المتهم نحو الإجابة مما تكون سبباً للوصول إلى الحقيقة بالطرق المشروعة.
كشفت مصادر لـ«عكاظ» أن اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي المكونة من 21 مادة أكدت على لجان التحقيق قبل بدء مهماتها التحقق من المسائل الأولية المتعلقة بالاختصاص، ودراسة الوقائع والوثائق ذات العلاقة بالمخالفة التأديبية على أن تشكل اللجنة من رئيس وثلاثة أعضاء، بينهم ممثل لوزارة الموارد البشرية، ويصدر القرار بالإجماع، على أن يتم استدعاء الموظف المخالف بواسطة رئيسه المباشر في زمان ومكان محددين وتوضيح نوع المخالفة التأديبية المنسوبة له. كما أجازت للجهة الحكومية إجراء التحقيق عن بعد وأن يحاط الموظف المحقق معه في بداية التحقيق بالمخالفة وإفهامه بالإجراءات النظامية المتعلقة بالتحقيق، وأن يتاح له في محضر التحقيق توضيح ما يراه من أقوال يود إضافتها. كما شددت اللائحة على أن يوثق التحقيق كتابة، ويثبت في محضر تبيّن فيه بيانات الموظف المحقق معه، واسم المحقق، وتاريخ ومكان التحقيق وساعة افتتاحه وإتمامه، ويجب على المحقق التوقيع على كل صفحة من صفحات المحضر، ويوقع الموظف المحقق معه في ختام كل إجابة، ويراعى أن تكون الأسئلة الموجهة له مفهومة وواضحة ومصاغة بطريقة لا لبس فيها ولا غموض. وفي حال تعدد الموظفين المحالين للتحقيق بشأن مخالفة تأديبية واحدة، يكون التحقيق مع كل موظف على حدة بمحضر مستقل، وترفق بتقرير التحقيق صور المستندات المقدمة ويؤشر عليها من قام بالتحقيق بمطابقتها للأصل، مع بيان مقدمها وتاريخ تقديمها، ولا يجوز المسح أو الشطب أو التعديل أو إلغاء أي صفحة من صفحات المحضر، ويجوز التصحيح حال وجود خطأ في عبارة معينة، ويكون ذلك بوضع قوسين حول العبارة محل التصحيح، وتكتب بجانبها العبارة الصحيحة بتوقيع المحقق والموظف المحقق معه.