واختتمت الفقرات بمجموعة من النصائح التي تفيد الطالب في حياته العملية والعلمية حتى يكون طبيب ناجح بإذن الله. في المقابل أعرب عدد من الطلاب والطالبات الحاضرين عن سعادتهم وامتنانهم لحضور هذه الدورة وكيف حصلت لهم الاستفادة والإلهام وتجديد الآمال. وفي الختام اللقاء بتكريم كل من د. نزار باهبري ود. حاتم تركستاني من قبل نادي طيبة الطبي ممثلاً برئيسه النادي محمد كريم ، ورئيس المشروع عبدالله حافظ ، وبالإشادة بجهود التنظيم والحضور الإيجابي. الجدير بالذكر أن نادي طيبة الطبي هو نادي يضم الطلبة المتخصصين في المجال الصحي. وله نشاطات طبية وتوعوية وتطويرية تساعده بإذن الله في تحقيق رؤيته ،،كمؤسسة طبية تطوعية رائدة في المجال الصحي إقليميًا وعالمياً.
نادي طيبة الصحي تسجيل
وقد بين الدكتور أن أي برنامج تدريبي يحتوي على 3 أنواع من المهارات ( الذهنية, التقنيه, الإنسانية)و ركزت هذة الورشة على المهارة الإنسانية. و تضمنت الورشة الكثير من التمارين التفاعلية و عرض صور و منقاشة آراء الجمهور حولها, و تحدث عن معايير تصنيف أنماط الشخصية و أنها أربعة معايير ( العملي, التحليلي, التعبيري, الودي)و شرح صفات كل شخصية منهم ذاكرا أمثلة عليها متمثلة في قصص من الحياة, ووضح الدكتور خلال الورشة أن بالإمكان المزج بين نوعين في الشخص الواحد, مثل: عملي ودي, تعبيري تحليلي … وهكذا. و خلال الورشة فاجأ د. ياسر الحسن – أستاذ في قسم التشريح في كلية الطب بجامعة طيبة د. أيوب و الحضور بمداخلة متمثلة في وصلة شعرية سودانية نالت على إحسان الجميع. ثم ذكر الدكتور مقارنة بين مواقف الشخصيات المختلة و نقاط القوة و الضعف في كل شخصية. و لإرتباط الدكتور في تخصص الحقوق ذكر أن 80% من مشاكل المحاكم تكون بسبب أنماط الشخصيات. و أنهى الدكتور محتوى الورشة بتقسيم جزئي للشخصيات على الأنماط المذكورة و هي النوعين (أ, ب) و تتفرع إلى( أ1, أ2, ب1, ب2) وذكر صفاتهم و كيفية التعامل معهم و ختاما شكر الدكتور أيوب جامعة طيبة و مديرها و منسوبيها و أثنى على نادي طيبة الطبي و تنظيمهم و تقدم الدكتور معتصم أبو عنق وكيل النشاط الطلابي في عمادة شؤون الطلاب بجامعة طيبة بتقديم درع تكريم للدكتور أيوب وكما تم تكريم رؤساء المشروع العضوة فاطمة الحسيني والعضو محمد مكاوي و ثم شكر قادة المشروع.
نادي طيبة الصحي لثقافة الطفل وإدماج
مجلة نبض-علي راجح- طيبة: تصديقاً لقوله صلى الله عليه و سلم: " الأرواح جنود مُجندة ما تعارف منها ائتلف و ما تناكر منها اختلف ", أقام نادي طيبة الطبي التابع لعمادة شؤون الطُلاب بجامعة طيبة ورشة عمل لمدة يوم واحد بعنوان ( أنماط الشخصيات)، و ذلك في يوم الخميس الموافق 18 /4 /1434 هـ – 28 /2 /2013 م من الساعة 5 مساءً إلى الساعة 10:20, حيث أُقيمت في قاعة الإحتفالات الكبرى في جامعة طيبة بقسم الطلاب و بنقل مباشر إلى مدرج كلية الطب بشطر الطالبات وقد حضرها 620 شخص من طلاب و طالبات جامعة طيبة ومجتمع المدينة المنورة بهدف معرفة و فهم أنماط الشخصيات المختلفة و كيفية التواصل و التعامل معها. قدم ورشة العمل الخبير في العلاقات الإجتماعية د. أيوب الأيوب – عضو مجلس المائة قائد و مؤسس الجمانة للإستشارات الإدارية و التدريب في الكويت, و الجدير بالذكر أن للحضور شهادات بخمسة ساعات معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني و المهني بالمدينة المنورة. استهل تقديم الورشة و رحب بالحضور عضو النادي يوسف تركستاني, تلاه العضو بدر عالم بتلاوة عطرة من القرآن الكريم تهتدي لها النفوس. ثم ابتدأ د. أيوب ورشة العمل بالترحيب بالحضور و الشكر لنادي طيبة الطبي و امتنان وجوده بالمدينة المنورة, و ذكر عدة مراجع للبرامج التدريبية و أوصى بإثنين منها.
نادي طيبة الصحي استعلام
Graduation Whats Next 2 - نادي طيبة الطبي - - YouTube
نادي طيبة الصحي بعد ثبوت إصابتهم
مجلة نبض ( تغطيات: علي راجح – زينب الحسيني): تحت رعاية صاحب السمو الملكي الأمير عبدالعزيز بن ماجد آل سعود, أمير منطقة المدينةالمنورة, وبحضور معالي مدير جامعة طيبة معالي الدكتور منصور النزهة دشن نادي طيبة الطبي حفل افتتاح حملة ( صحتك بالدنيا) يوم الأربعاء الموافق 8-2-2012 والذي أقيم في عالية المدينة مول بالمدينةالمنورة علما بأن فعاليات الحملة ستستمر على مدى الأسبوع حتى الخميس 25/3/1433هـ بإذن الله. حفل الافتتاح الذي تميز بحضور مايقارب 539 من أهالي طيبه الطيبة ورؤساء الأقسام بكلية الطب بجامعة طيبة, وبحضور الفنان المبدع الكوميدي بدر صالح, بدأالحفل بعد صلاه العشاء بالعرض المسرحي والافتتاح الرسمي للأركان المصاحبة. تضمنت الأركان بقسميها للرجال والنساء تنسيقا متسلسلا حيث ابتدأت بتعبه استبيان لتعبئة البيانات ومعرفةالحالة الصحية العامة للزائر ثم قياس الضغط ومؤشر كتلة الجسم والسكر والاختبار Hb. A1c لمرضى السكري, يليه استشاره طبية وتوعيه حول أسلوبالحياة الصحي. يقوم على الأركان نخبة من طلبة وأساتذة كلية الطب بجامعة طيبة واستشاريين من مركزي أمراض السكر والقلب بالمدينة المنورة ، وتتم دعوة زوار السوق لزيارة الأركان بعرض الفيديو الخاص بالحملة وباللوحات التعريفية في أنحاء السوق وكذلك بتوزيع البروشورات من قبل المنظمين.
نادي طيبة الصحي 0506422437 مجموعة العالمية
لا يندر أن تصادف أثناء سيرك في الشارع حادثًا مروريًا، أن يتعرض زميلك في العمل إلى نوبة قلبية أو حتى أن تجرح سهوًا إصبعك أثناء إعداد الغداء. ففي حادث السير قد تسرع فورًا لإسعاف المصاب إن سبق لك أن تلقيت تدريبًا في الإسعافات الأولية أو ربما تباشر تقديم الإنعاش القلبي الرئوي أو ستكتفي بالاتصال بسيارة الإسعاف. أما بشأن إصبعك المجروح فعلك ستغسله وتضع ضمادةً على جرحك قبل أن تعود لإتمام طعامك. لكن ماذا لو تعرض زميلك لنوبة هلع بدلًا من النوبة القلبية؟ وماذا لو كان الحشد في الشارع لا يلتف حول مركبةٍ في حادث سير وإنما أسفل بنايةً يقف على سطحها أحدهم محاولًا الانتحار؟! هل فكرت من قبل كيف يتوجب عليك التصرف في موقفٍ مشابه؟
حسنًا، في هذه السلسلة سنتكفل بالإجابة. فيما يبرز مفهوم الإسعافات الأولية واضحًا وواسع الانتشار. تقف بجانبه الإسعافات النفسية الأولية خجولةً لم تنل ما تستحقه من حظوةٍ واهتمام. قبل الحديث عن المساعدة النفسية نسأل أولًا، ما هي الصحة النفسية؟
حسب تعريف منظمة الصحة العالمية فإن الصحة النفسية هي: "حالة من العافية يمكن فيها للفرد تكريس قدراته الخاصة والتكيّف مع أنواع الإجهاد العادية والعمل بتفان وفعالية والإسهام في مجتمعه " [1]
وعل الرقم من قلة الوعي والاهتمام بمفهوم الصحة النفسية فإن مشكلات الصحة النفسية أكثر انتشارًا مما نعتقد.
حملة (صحتك بالدنيا) تهدف إلى توعية مجتمع المدينة المنورة حول أمراض الضغط والسكر والسمنة, من خلال الكشف على المصابين وتوعيتهم حول المرض وكيفية التعايش معه والوقاية من مضاعفاته.
يتمّ تقييم الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود 2020 عبر موقعها الإلكترونيّ الرسميّ على شبكة الانترنت ودون الحاجة إلى تقديم أيّ من المستندات بشكل ورقيّ، وذلك للمحافظة على أوقات الموظّفين وأعضاء الكادر التعليميّ بالإضافة إلى حرص الجامعة على عدم إصابة موظّفيها بأيّ من الأمراض المُعدية كفيروس كورونا المستجدّ والانفلونزا الموسميّة. عمادة الموارد البشرية جامعة الملك سعود
تمّ تأسيس عمادة الموارد البشريّة في جامعة الملك سعود عام 1427هـ؛ أي أنّ ذلك بعد تأسيس الجامعة بقرابة الخمسين عاماً هجريّاً، وتقوم هذه العمادة بالعديد من الوظائف والمهامّ التي من شأنها زيادة مستويات أداء الجامعة وارتقاؤها، ومنها: تدريب الموظّفين على إستخدام التّقنية وتحديد احتياجات الجامعة من أعضاء هيئة التّدريس بالإضافة إلى دراسة ظاهرة تسرّب أعضاء هيئة التّدريس من الجامعة وإعادة النّظر في لجان المسابقات ومعايير التّوظيف. تقييم الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود 2020
أعلنت جامعة الملك سعود في المملكة العربيّة السعوديّة عن البدء بتقييم الأداء الوظيفيّ لعام 2020م بداية من يوم الخميس 19/ربيع الأول/1442هـ الموافق لتاريخ 5/نوفمبر/2020م، وذلك باتّباع الخطوات الآتية: [1]
الانتقال إلى موقع الجامعة " من هنا " مباشرة.
الاداء الوظيفي جامعه الملك سعود تسجيل دخول
الضّغط على إدارة الجامعة. النّقر على عمادة شؤون هيئة التدريس والموظفين. اختيار تقييم الأداء الوظيفي من القائمة اليُمنى. الضّغط على رابط التّقديم على تقييم الأداء الوظيفيّ 2020. استكمال عمليّة تسجيل الدّخول إلى النظام. تعبئة نموذج التّقييم الإلكترونيّ لاعتماده من الجامعة. لائحة تقويم الأداء الوظيفي جامعة الملك سعود PDF
تعتمد جامعة الملك سعود على لائحة إدارة الأداء الوظيفيّ التي صدرت من قبل وزارة الخدمة المدنيّة في المملكة العربيّة السعوديّة عام 1437هـ، وتحتوي هذه اللائحة على إحدى وعشرين مادّة ويمكننا تحميلها عن طريق اتّباع الخطوات الآتية:
الانتقال إلى لائحة تقويم الأداء الوظيفيّ " من هنا ". الانتظار حتّى ينتهي تحميل الملفّ على المتصفّح. النّقر بزرّ الفأرة الأيمن ثمّ اختيار حفظ باسم. تحديد مساق التحميل واسم الملفّ الجديد. الضّغط على أيقونة الحفظ لتخزين اللائحة PDF. رابط تقييم الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود
نستطيع الانتقال إلى صفحة تقييم الأداء الوظيفيّ لجامعة الملك سعود على شبكة الانترنت " من هنا " مباشرة لتسجيل الدّخول وتعبئسة النموذج الإلكترونيّ المخصّص. بدأ استقبال طلبات تقييم الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود 2020 بداية من يوم الخميس الموافق لتاريخ 5/نوفمبر/2020م، ويستطيع كافّة الموظّفين وأعضاء الكادر التعليمي من زيارة الموقع الإلكترونيّ للجامعة ثمّ الانتقال إلى عمادة الموارد البشريّة والضّغط على رابط تقييم الأداء الوظيفيّ للعام 2020م لتعبئة النّموذج الإلكترونيّ المخصّص بعد تسجيل الدّخول كما سبق.
ميثاق الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود
اهلا بكم اعزائي زوار موقع مقالتي نت في القسم التعليمي نقدم لكم خدمة الاجابة علي اسئلتكم التعليمية والحياتية في جميع المجالات, ويهتم موقع مقالتي نت في الجانب التعليمي في المقام الاول ويقدم للطلاب والطالبات في جميع المراحل الاجابة علي جميع اسئلتهم التعليمية يتم تقييم الأداء الوظيفي في جامعة الملك سعود 2020 من خلال موقعها الرسمي على الإنترنت ودون الحاجة إلى تقديم أي من المستندات في شكل ورقي ، حفاظاً على أوقات الموظفين وأعضاء الكادر التعليمي ، بالإضافة إلى الجامعة. الحرص على عدم إصابة موظفيها بأي من الأمراض المعدية مثل فيروس كورونا المستجد والانفلونزا الموسمية. عمادة الموارد البشرية بجامعة الملك سعود تأسست عمادة الموارد البشرية بجامعة الملك سعود عام 1427 هـ. أي بعد تأسيس الجامعة قرابة خمسين سنة هجرية ، وتقوم هذه العمادة بالعديد من الوظائف والمهام التي من شأنها أن تزيد وترتقي بمستويات أداء الجامعة ، منها: تدريب الكادر على استخدام التكنولوجيا ، وتحديد احتياجات الجامعة من أعضاء هيئة التدريس ، بالإضافة إلى ذلك. لدراسة ظاهرة تسرب أعضاء هيئة التدريس من المدرسة. الجامعة ومراجعة لجان المنافسة ومعايير التوظيف.
جامعة الملك سعود الاداء الوظيفي
وتمَّ التَّوصُّل إلى عدة نتائج، ومن أهمِّها: ارتفاع مُستوى أخلاقيَّات العمل للمُوظَّفات الإداريَّات بجامعة الملك سعود بالرياض وحصلت على متوسط عام(4. 15)، وعلى مستوى المحاور فقد حصلت كل من(الأمانة، الرَّقابة الذَّاتيَّة، الصِّدق) على المتوسطات (4. 31، 4. 24، 4. 21) على التوالي، وجميعها بتقدير (موافق بشدة)، فيما حصلت المحاور(الإخلاص، والإتقان، والعدل) على المتوسطات(4. 19، 4. 18، 3. 79) على الترتيب، وجميعها بتقدير(موافق)، كما أظهرت نتائج الدِّراسة أن أفراد مُجتمع الدِّراسة مُوافقون على مُستوى الأداء الوظيفي، حيث بلغ المتوسط الحسابي العام للمحور (3. 85 من5)، بتقدير (موافق)، وتُوجد علاقة طردية وذات دلالة إحصائيَّة بين أخلاقيَّات العمل ومُستوى الأداء الوظيفي، بلغت (0. 50)، كما تبيَّن أن هناك أثرًا لأخلاقيَّات العمل على الأداء الوظيفي لدى المُوظَّفات الإداريَّات بجامعة الملك سعود بالرياض، بلغ (0. 039) بدرجة تأثير متوسطة، كما بينت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائيَّة تبعاً لمتغيرات (العُمر، والمُؤهِّل التَّعليمي، وسنوات الخبرة، والمُستوى الوظيفي) وذلك لصالح من أعمارهن (من30 إلى 39 سنة) وفي المؤهل التعليمي لصالح حملة مؤهل(البكالوريوس) ووفقا للخبرة لصالح من خبرتهن (من 5 سنوات إلى 10سنين) وفي المستوى الوظيفي لصالح فئة (رئيسة قسم) وفي ضوء النتائج تم تقديم جملة من التوصيات والمقترحات لتنمية المهارات الأخلاقية للموظفات والارتقاء بالأداء وخلق بيئة تفاعل إيجابي بين موظفات الجامعة وعموم المؤسسات.
الاداء الوظيفي جامعه الملك سعود الصحيه القبول والتسجيل
يتطرق هذا المقرر لأداء الأفراد وفرق العمل في المنظمات، وبيان كيفية تصميم وتنفيذ نظام فاعل لإدارة الأداء في ضوء استراتيجية المنظمة، بما في ذلك تحديد الأهداف وتطوير معايير ومؤشرات الأداء الرئيسية، وقياس الأداء الفعلي، وتشخيص أسباب تدني الأداء الوظيفي، وكيفية تحسين الأداء من خلال برامج التوجيه والتدريب والتنمية، وتقديم التغذية العكسية المناسبة للأفراد، وربط المكافأة بالأداء الوظيفي المتميز، وكيفية مشكلات تقويم الأداء، بالإضافة إلى التعرض إلى واقع نظم وآليات إدارة الأداء في الجهاز الحكومي السعودي وأبرز المشكلات التي تتعلق بها.
يتم اﻹشراف على محتوى الموقع من خلال المشرف الخاص بـ عمادة شؤون الطلاب
هل تواجه أي مشاكل تقنية في هذه الصفحة؟