للبيع ابل مجاهيم عددها 43 متن معها بعير طيب ابوه بعير حسن بن هذال الشكرة الدوسري ( مالك الناقة فزاعة) وانتاجة فصلتين موجودة مع الابل وعليه لقحات مع الابل, تفصيل الابل
عدد 3 بكار مفاريد فيها بكرة مغتر ( وضحا)
عدد 5 بكار حقايق كلها من انتاج بعيرها. والباقي بين الجذعة والناقة الكبيرة. ومعها قعود يضرب هالسنة أمه مع الابل وابوه عجلان ( من بعارين الأمير سلطان الله يرحمه). ابل مجاهيم للبيع خميس مشيط. ومعها عايدي مرسيدس وايت موديل 75 نظيف. ومعها جمس سكس لوري ( حمولته حمولة عايدي) كان تابع للدفاع المدني موديله 68 بحاله ممتازة. ومعها مطبخ متنقل طوله 6 في 3 وغطاه طربال. البيع جمل, والابل موقعها في مليجة قريبة من سوق الأبل. للاستفسار: 0535338245
أو الاتصال على جوال كويتي: 0096594422122
__DEFINE_LIKE_SHARE__
ابل مجاهيم للبيع خميس مشيط
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته........
أحبابنا في المنتدى اسعد الله صباحكم ومسائكم وأيامكم بكل خير..
للبيع ابل مجاهيم عدد 7 في الخرج وهن كالتالي:ـ
2ـ لقحات في شهر 4 يلاقن ، هديات ، ديودهن سلم ، حليبهن طيب بلحييل ، سالمات من جميع العذاريب ، كلهن سدس ، امهات ثلاث. 2ـ عشاير معهن قعدان:ـ
ــ وحده ام ثالث وتوها معشر كسب ، هديات ، سلم من جميع العذاريب. ــ وحده ثنيه والي معها بكرها ، سلم من جميع العذاريب. 1ـ حايل وعلى ضراب تو الدكتور خاش عليها ومعالجعها ، عمرها سديس. 1ـ لقيه
1ـ حقه
البل مقاني ومنايح طيبه
البل لقحات على بعير طيب من بعارين ولد وريك. للبيع أبل مجاهيم عدد 7 بالخرج - منتدى استراحات زايد. القعدان تبشر بخير وان شاء الله فحول. والعذر والسموحه على عدم تنزيل الصور راعيهن ما يعرف يتعامل بالصور والجوالات الكاميرا،،،،،
انا وسيط خير والي له شف يسير على راعيهن في مراحه ويشوف بعينه جواله 0504141736
__DEFINE_LIKE_SHARE__
ابل مجاهيم للبيع جدة
17:15:36 2022. 04. 23 [مكة]
بارق
100, 000 ريال سعودي بداية السوم
بكره للبيع ماشاء من أصل أبل سمؤالامير فهد بن سلطان حسب كلا صاحبها الأول
يحذر "مستعمل" من التعامل خارج التطبيق وينصح بشدة بالتعامل عبر الرسائل الخاصة فقط والتعامل يداً بيد والحذر من الوسطاء والتأكد أن الحساب البنكي يعود لنفس الشخص صاحب السلعة. إعلانات
مشابهة
ابل مجاهيم للبيع الطايف
16:16:02 2021. 11. 06 [مكة]
الدمام
عدد 7 مجاهيم وثنين حيران بكره وقعود
ووحده لقحه بعد شهر ونص بتكمل 12 شهر
بدون فحل والبيع سمح
الموقع الدمام الي يبي يفحص ويشوف الله يحييه
يحذر "مستعمل" من التعامل خارج التطبيق وينصح بشدة بالتعامل عبر الرسائل الخاصة فقط والتعامل يداً بيد والحذر من الوسطاء والتأكد أن الحساب البنكي يعود لنفس الشخص صاحب السلعة. إعلانات
مشابهة
اترك تعليقًا
ضع تعليقك هنا...
إملأ الحقول أدناه بالمعلومات المناسبة أو إضغط على إحدى الأيقونات لتسجيل الدخول:
البريد الإلكتروني (مطلوب) (البريد الإلكتروني لن يتم نشره)
الاسم (مطلوب)
الموقع
أنت تعلق بإستخدام حساب
( تسجيل خروج /
تغيير)
أنت تعلق بإستخدام حساب Twitter. أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. إلغاء
Connecting to%s
أبلغني بالتعليقات الجديدة عبر البريد الإلكتروني. ابل مجاهيم للبيع. أعلمني بالمشاركات الجديدة عن طريق بريدي الإلكتروني
English
الرئيسية
استطلاع الراي
قياس رضا أصحاب العلاقة
إتصل بنا
مجلس شكر
الدورة الأولى
محاضر الاجتماعات2019م
الدورة الثانية
محاضر الاجتماعات2020م
محاضر الأجتماعات 2021م
وحدة التطوع
الملف التعريفي
دليل السياسات والاجراءات
الميثاق الأخلاقي
دليل المتطوع
نماذج إدارية
تقارير شكر
تقرير عام 2017م
تقرير عام 2018م
تقرير عام 2019م
تقرير عام2020م
بيانات الجمعية
رؤية ورسالة شكر
شهادة التسجيل
الهيكل التنظيمي
بيانات التواصل مع الجمعية
الحوكمة
نتائج التقييم:
تقرير الزيارة الأول:
تقرير الزيارة الثانية:
1. معايير الامتثال والالتزام
2. معايير الشفافية والافصاح
1. اللوائح والأنظمة
اللائحة الأساسية
لائحة الموارد البشرية
اللائحة المالية
سياسة جمع التبرعات
سياسة تنظيم المستفيدين
آلية إدارة المتطوعين
سياسة تعارض المصالح
سياسة الابلاغ عن المخالفات
سياسة خصوصية البيانات
سياسة الاحتفاظ بالوثائق
آلية تعيين المدير التنفيذي
سياسة الاشتباه بعمليات غسل الاموال
سياسة الوقاية من عمليات غسل الأموال
الميثاق الاخلاقي للعاملين
2. بيانات القائمين على الجمعية
عمومية شكر
آلية قبول أعضاء الجمعية العمومية
أعضاء الجمعية العمومية
عمومية شكر 2017
عمومية شكر 2018
عمومية شكر 2019
عمومية شكر 2020
عمومية شكر 2021م
لجان الجمعية
بيانات المدير التنفيذي
موظفين الجمعية
فروع الجمعية
لائحة الفروع
بيانات التواصل للفروع
قرارالموافقة للفروع
4.
لائحة الموارد البشرية القطاع الخاص
وتضمن ثلاث مواضيع رئيسية وهي: (الاستقطاب، الاختبار، التعيين). · الفصل الخامس: التدريب. حيث تضمن الفصل (مفهوم وماهية التدريب، العملية التدريبية في مفهوم النظم، أساليب التدريب وأنواعه، مراحل العملية التدريبية). · الفصل السادس: التعويضات. وتناول(مفهومها ، أهمية إدارتها، مكوناتها، تقييم الوظائف، تصميم هيكل الأجور والرواتب، إدارة نظام الأجور وفعاليته في رفع أداء العاملين، أنظمة دفع الأجور، وأساليب تحديد نظام الأجور). · الفصل السابع: تقييم أداء العاملين. وركز على(مفهوم تقييم أداء العاملين وأهميته، ما هو الغرض من تقييم الأداء، أهداف وخصائص تقييم الأداء، استخدامات تقييم أداء العاملين، الرضى الوظيفي وتقييم الأداء، من هو المسؤول عن عملية التقييم، خطوات تقييم أداء العاملين، طرق تقييم الأداء، مشكلات تقييم الأداء). · الفصل الثامن: انضباط العاملين وإدارة الحركة الوظيفية. وتضمن(انضباط العاملين، الالتزام المؤسسي، النقل الوظيفي، الترقية، المسار الوظيفي، انتهاء الخدمة، التعاقب الوظيفي). · الفصل التاسع: جودة حياة بيئة العمل. وتضمن الموضوعات التالية: (جودة بيئة العمل، العدالة التنظيمية، مناخ الإبداع، تمكين الموظفين، الجودة الشاملة وإدارة الموارد البشرية).. الفصل العاشر: العلاقات الصناعية.
إقرأ المزيد
إدارة الموارد البشرية وفق منظور معاصر
الزبائن الذين اشتروا هذا البند اشتروا أيضاً
الزبائن الذين شاهدوا هذا البند شاهدوا أيضاً
معلومات إضافية عن الكتاب لغة: عربي طبعة: 1 حجم: 24×17 عدد الصفحات: 340 مجلدات: 1 ردمك: 9789957971991
أكسسوارات كتب
الأكثر شعبية لنفس الموضوع
الأكثر شعبية لنفس الموضوع الفرعي
أبرز التعليقات
صدر حديثاً
الأكثر شعبية
الأكثر مبيعاً هذا الشهر
شحن مجاني
البازار
الأكثر مشاهدة
دور نشر شبيهة بـ (دار المسيرة للطباعة والنشر)
وسائل تعليمية
لائحة الموارد البشرية الجديدة
تناول (مفهوم العلاقات الصناعية، النقابات العمالية، شكاوى العاملين، المنازعات العمالية، المساومة الجماعية).. الفصل الحادي عشر: الصحة والسلامة المهنية. تضمن (مفهوم الصحة والسلامة المهنية، التكامل مع نظام إدارة الموارد البشرية، مخاطر الصحة والسلامة المهنية، مسؤولية تطبيق الإجراءات، التشريعات والقواعد المنظمة للصحة والسلامة المهنية، قياس تكرار وشدة الحوادث، الوقاية من الحوادث).. الفصل الثاني عشر: نظام معلومات الموارد البشرية. حيث تناول (مفهوم نظام معلومات الموارد البشرية، أهمية النظام ومجالات استخدامه، مكونات النظام، تصميم وتطبيق نظام معلومات الموارد البشرية، متطلبات نجاح النظام، صعوبات التطبيق). الفصل الثالث عشر: قضايا تنوع الموارد البشرية بمنظورها العالمي ومجالاتها الجوهرية. تناول (تعدد الثقافات في إطار تنوع الموارد البشرية، أهمية تعدد الثقافات، تنوع الموارد البشرية وأسباب ظهوره في ظل العولمة، أبعاد تنوع الموارد البشرية في المرحلة الراهنة، ثقافة المنظمة وتنوع الموارد البشرية، تأثير التنوع في الأداء التنظيمي، البرامج الفاعلية في إدارة تنوع الموارد البشرية).. الفصل الرابع عشر: إدارة الموارد البشرية الخضراء.
أهداف وبرامج الجمعية
أهداف استراتيجية وتشغيلية
6. النموذج الشامل
النموذج الشامل
3.
لائحة الموارد البشرية قطر
صحيفة تواصل الالكترونية
لقد تم تعيين الصفحة المفضلة بنجاح