بسم الله الرحمن الرحيم
والصلاة والسلام على أشرف الأنبياء والمرسلين وبعد:
تعتبر الإدارة القانونية من الإدارات الرئيسية في كل جهة حكومية، حيث تعمل مع غيرها من الإدارات لتحقيق أهداف تلك الجهة، وتعد صمام أمان لأي مسؤول بالنظر إلى المهام التي تضطلع بها. فالإدارة القانونية بالجامعة تقوم من خلال أعضائها المتخصصين في تقديم الاستشارات والآراء الشرعية والنظامية لجميع الجهات والإدارات بالجامعة في كل ما يعرض عليها من موضوعات قانونية مختلفة ومراجعة العقود والاتفاقيات واللوائح ونظّمها بشكل قانوني سليم، وكذلك تمثيل الجامعة أمام الجهات القضائية المختلفة بكافة درجاتها في القضايا المقامة منها أو ضدها، والعمل في كل ما من شأنه المحافظة على حقوقها. فهي تسعى في جميع مهامها تحقيق تطلعات الجامعة بأن تشكل أعمالها تطبيقاً سليماً للأنظمة واللوائح. لائحة انتهاء الخدمة المدنية. أخر تحديث للموقع بتاريخ: الخميس, 7 مارس, 2019 - 13:21
- لائحة انتهاء الخدمة | الإدارة القانونية
- هل يحق لصاحب العمل انهاء خدمات العامل قبل انتهاء مدة العقد؟
- قواعد إثبات حالات العجز الصحي عن العمل!!
- جريدة الرياض | التجارب السريرية خطوة مهمة في اكتشاف علاجات جديدة للعديد من الأمراض
- جوَّك | الطبّ البرهاني - بقلم أ.د. ناصر أحمد سنه
- المجلات العربية المصنفة في Scopus - Blog
لائحة انتهاء الخدمة | الإدارة القانونية
وفقاً لنظام العمل السعودي الصادر مؤخراً ، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل قبل انتهاء مدته وذلك بطريقتين تخضع كل طريقة لطريق قانوني منصوص عليه في مادتين هما المادة 77، والمادة 80 من نظام العمل السعودي. أولاً: يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بدون سبب مشروع قبل نهاية عقد العمل ، وفي هذه الحالة يجب على صاحب العمل تعويض العامل وفقاً للنظام
1- إذا كان عقد العمل محدد المدة ( كما في عقود كل العمال الأجانب) يعوض العامل بالتعويض المنصوص عليه في العقد ، أو إذا لم يكن هناك نص بالعقد يعوض العامل بمنحه باقي مدة عقده كاملا. المادة العاشرة من لائحة انتهاء الخدمة. إذا كان عقد العمل غير محدد المدة ، يستحق العامل أجر 15 يوم عن كل سنة قضاها في خدمة صاحب العمل. وفي كل الأحوال سواء في العقد محدد المدة أو غير محدد المدة لا تقل قيمة التعويض عن أجر شهرين
ثانياً: يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل قبل انتهاء عقده وبدون انذار أو مكافأة أو تعويض وذلك إذا ارتكب العامل أياً من المخالفات المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل. مثل ( إعتداء العامل على صاحب العمل او المدير المسؤل ، لم يؤد التزامته الجوهرية بالعقد ، تعمد ان يسبب خسارة لصاحب العمل ، لجوء العامل للتزوير ليحصل على العمل ، اذا كان العامل تحت الاختبار ،... )
هل يحق لصاحب العمل انهاء خدمات العامل قبل انتهاء مدة العقد؟
تتعدد وتختلف أسباب انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل ورب العمل، إلا أنه أيا كانت تلك الأسباب والمسببات التي دفعت أحد الطرفين أو كليهما إلى إنهائها، فإن نظام العمل قد ألزم صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة، وذلك عن مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل. تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي قضاها العامل لدى رب العمل، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التي تزيد على السنة الخامسة، على أن يتخذ الأجر الأخير أساس الحساب لتلك المكافأة، هذا فيما يخص السنة الكاملة، أما فيما يتعلق بأجزاء السنة، فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة بنسبة ما قضاه منها في العمل. تختلف أحكام مكافأة نهاية الخدمة نسبيا إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل، حيث يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. قواعد إثبات حالات العجز الصحي عن العمل!!. كما تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
قواعد إثبات حالات العجز الصحي عن العمل!!
الجدير بالبيان هنا هو، أنه إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين، ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل. أخير، وليس آخرا، أجاز النظام للعامل وصاحب العمل الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص.
ثانياً: تتولى إدارة شؤون الموظفين في الجهات التي يتبعها الموظف المريض إخطار الهيئة الطبية العامة بمجرد انتهاء المدد المشار إليها في الفقرات الثلاث السابقة لتحديد أوضاعهم الصحية ويخطر (الديوان) أي وزارة الخدمة المدنية (حالياً) بصورة من هذا الإخطار. ثالثاً: يبلغ الديوان (أي وزارة الخدمة المدنية) في جميع الأحوال بصورة من التقرير الطبي ليضع الترتيبات اللازمة بالنسبة للموظف المريض وذلك بمنحه الإجازات العادية أو الاستثنائية المستحقة أو تمديد المدة الإضافية إن كان ثمة أمل في شفائه أو طي قيده أن تعذر ذلك. ثانياً: الإصابة بسبب العمل والتعويض عنها: - نصت المادة 27-1 من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية على أن: (يمنح الموظف في حالة الوفاة أو حالة الإصابة أو عاهة تمنعه عن أداء العمل بصورة قطعية إذا كانت الوفاة أو العجز ناشئين بسبب العمل تعويضاً قدره ستون ألف (60. هل يحق لصاحب العمل انهاء خدمات العامل قبل انتهاء مدة العقد؟. 000) ريال. - كما نصت المادة 28-12 على ما يلي: أ - يستحق الموظف الذي يصاب بجرح أو مرض يمنعه من أداء عمله بصفة مؤقتة ويكون ذلك الجرح أو المرض بسبب تأدية العمل ودون خطأ من الموظف إجازة مرضية بدلاً من الإجازة المنصوص عليها في المادة 28-11 من هذه اللائحة قدرها سنة ونصف براتب كامل.
وأشارت الوزارة إلى أنها تهدف من خلال هذا المؤتمر ، إلى تطوير نظام إدارة النفايات ، ورفع مستوى الوعي بها ، وإبراز أحدث الطرق والحلول في إدارة المخلفات ، وانتاج الطاقة والسماد والمواد القابلة للتدوير ، ودعم فكرة المشاركة المجتمعية للحفاظ على البيئة ، وتشجيع الإستثمار في هذا المجال ، واعتماد افضل الحلول وتجارب الدول في فرز النفايات من المصدر ، والتعرف على احدث التقنيات في مجال اعادة التدوير النفايات من قبل الشركات العلمية. ويستقطب المؤتمر العديد من المؤسسات الحكومية ، والقطاع الخاص ، والجهات الدولية والاقليمية ، من أجل الإطلاع والتعرف على أحدث ما توصلت اليه التكنولوجيا في مجال إدارة ومعالجة النفايات والتخلص منها. ويقام المعرض المصاحب للمؤتمر ، بمشاركة العديد من الإدارات والمؤسسات الحكومية وشبه الحكومية في مجال إدارة النفايات ، بالإضافة إلى الشركات والمصانع المحلية والإقليمية والدولية ، خاصة منها المتخصصة في مجال المعدات والشاحنات ذات العلاقة بإدارة النفايات، والمتخصصة في تصنيع الحاويات ، والمسؤولة عن معالجة الإطارات والمخلفات الإنشائية.
جريدة الرياض | التجارب السريرية خطوة مهمة في اكتشاف علاجات جديدة للعديد من الأمراض
المجلات العربية المصنفة في Scopus. كيف نفحص المجلة العلمية قبل نشر بحثنا فيها؟؟. المجلة العربية للنشر العلمي ajsp وهي مجلة علمية محكّمة تنشر الأبحاث العلمية في كافة المجالات كالعلوم التربوية والإنسانية والطبية, تأسست عام 2018 وهي مجلة دورية تنشر كل ثلاث أشهر بكلا. كيفية التعرف على المجلات المصنفة في SCOPUS وتنشر بالعربية from
يواجه الباحثون في دول العالم العديد من المشاكل أثناء محاولتهم لنشر بحوثهم العلمية، ومن أهم هذه المشكلات هو اختيار المجلة العلمية المناسبة والمعترف بها عالمياً في الأوساط. 20 يوليو، 2020 نيابة مديرية الجامعة لما بعد التدرج و البحث العلمي 5, 551 زيارة تصدر مجلة دراسات العلمية المحكمة عن الجامعة الأردنية، وهي من أهم المجلات العربية المصنفة في scopus، حيث تختص في الدراسات والأبحاث الاجتماعية والانسانية، ومنذ صدورها لأول مرة في عام 2000 وهي. ومن المجلات العربية المصنفة في قاعدة البيانات Scopus:
كيف أجد المجلات العربية في سكوبس؟. المجلات العربية المعتمدة وفق معيار scopus. جوَّك | الطبّ البرهاني - بقلم أ.د. ناصر أحمد سنه. يواجه الباحثون في دول العالم العديد من المشاكل أثناء محاولتهم لنشر بحوثهم العلمية، ومن أهم هذه المشكلات هو اختيار المجلة العلمية المناسبة والمعترف بها عالمياً في الأوساط.
جوَّك | الطبّ البرهاني - بقلم أ.د. ناصر أحمد سنه
سكوبوس هي قاعدة بيانات تحتوي على ملخصات ومراجع من مقالات منشورة في مجلات أكاديمية محكمة. من المجلات العربية المصنفة ضمن Isi. (1) بعد كثرة انتشار المجلات ال open access الوهمية في العالم لغرض سرقة البحوث و الاموال وجب على الباحث ان يدقق اكثر قبل نشر بحثه. المجلات العربية المصنفة في Scopus - Blog. لا تتمتع جميع المجلات العلمية التي راجعها النظراء بنفس القيمة المعرفية التي تدفع الباحثين للنشر فيها. قائمة المجلات العلمية المصنفة في scopus التي تقبل مقالات محررة باللغة العربية.
المجلات العربية المصنفة في Scopus - Blog
تنظم وزارة البلدية مؤتمر ومعرض إدارة النفايات الثاني خلال الفترة ما بين 13 و14 يونيو المقبل في الدوحة ، وذلك تنفيذا للخطة الاستراتيجية المستدامة لوزارة البلدية القطرية ، ودعما لحملة " صفر نفايات" التي تقودها. وأفادت وزارة البلدية بأن برنامج المؤتمر الذي يندرج ضمن رؤية قطر 2030 ، يتضمن عددا من ورشات العمل ، والندوات والمحاضرات ، بمشاركة متخصصين وفاعلين في قطاع إدارة النفايات والتدوير ، على المستويات المحلي والإقليمي والدولي ، لاستعراض خبراتهم وتجاربهم الشخصية التي راكموها في القطاع أو عبر الشركات المتخصصة المحلية والعالمية التي يعملون فيها. ويتناول المشاركون في المؤتمر ، عددا من المحاور منها "الاقتصاد الدائري للوصول الى الإستدامة في نظام إدارة النفايات الصلبة " ، و"التكنولوجيا الحديثة للتجميع والفرز عند المصدر "، و " معالجة مدافن النفايات "، و"معالجة النفايات الغذائية " ، و" معالجة النفايات الزراعية " ، و" الوعي والمسؤولية الإجتماعية.. معا في حملة صفر نفايات". كما يتناول المشاركون ، " التكنولوجيات الحديثة " ، و"المواد المركبة كبديل لإعاد التدوير"، و"القوانين الحديثة في إدارة النفايات واعادة التدوير في قطر" ، و"تحديات إدارة النفايات في أوقات الأزمات "، و"التجارب الدولية الناجحة في إدارة النفايات " ، إلى جانب التوقيع على باقة من اتفاقيات التعاون.
ملاحظة: المقالات والمشاركات والتعليقات المنشورة بأسماء أصحابها أو بأسماء مستعارة لا تمثل الرأي الرسمي لجوَّك بل تمثل وجهة نظر كاتبها ونحن لا نتحمل أي مسؤولية أو ضرر بسبب هذا المحتوى. هل تحب القراءة؟ كن على اطلاع دائم بآخر الأخبار من خلال الانضمام مجاناً إلى نشرة جوَّك الإلكترونية