قائمة امنياتي
Last Added Items
أضف إلى السلة
الذهاب لقائمة الرغبات
لا يوجد لديك عناصر في سلة المفضلة. 25
سخان مياه كهربائي أفقي 100 لتر 220-240 فولت 1500 واط
SAR 591. 10
سخان مياه كهربائي 50 لتر عامودي 1200 واط
SAR 362. 25
بلاط بورسلان برتشيا
SAR 54. 05
مغسلة فانتي 700 العرض 85سم، الارتفاع 175سم، العمق 120سم
SAR 86. 25
-5%
NEW
FT 250-9823, 60x60x1. 1 cm Tile (L)
Special Price
SAR 24. اسعار كراسي الحمام الخزف السعودي / أرقام : معلومات الشركة - الخزف السعودي. 15
Regular Price
SAR 25. 30
مغسلة بدور 8000 فوق الدولاب 60 سم - أبيض
سهولة الاسترجاع والاستبدال
هل تريد إعادة منتج؟
لا مشكلة، يمكننا مساعدتك لإتمام ذلك
الدفع متوفر على مدار الساعة 24*7
يمكنك الدفع آون لاين في أي وقت ومن أي مكان
دفع آمن
100% دفع آمن عبر الانترنت مع أنظمتنا للحماية
العلامات التجارية عرض الكل
- اسعار كراسي الحمام الخزف السعودي / أرقام : معلومات الشركة - الخزف السعودي
- بحث عن تطوير الموارد البشريه
- بحث عن محاسبه الموارد البشريه
- بحث عن وظائف اداره الموارد البشريه
اسعار كراسي الحمام الخزف السعودي / أرقام : معلومات الشركة - الخزف السعودي
م
أمس 09:35 م
القاهرة الجديدة - التجمع
ورك ستيشن 6 خلايا، مكتب متعدد ل 6 اشخاص، خ...
أمس 05:00 م
لهواه التميز وعشان الفخامة اتميز بافخم مكت...
8, 500 ج. م
أمس 04:55 م
احدث تصميمات الكلاسيك كراسي استقبال من الخ...
أمس 04:44 م
حدائق 6 اكتوبر: الكرسي الافرنجي
35
(شامل الضريبة)
الإضافة إلى قائمة الرغبات
Add to Compare
مغسلة ألماسة للوضوء قطعه واحدة مع الخلاط - أبيض
SAR 1٬604. 25
طقم حوض مغسلة وقاعدة دانة - أبيض
Starting at
SAR 80. 50
SAPPHIRE Washbasin / Pedestal - White
SAR 79. 35
SAWSAN Wash Basin/Half Pedestal - White
SAWSAN Wash Basin/Pedestal - White
مغسلة موديل ب 62 سم معلقة على الجدار - أبيض فاتح
SAR 241. 50
مغسلة صنف آي مربعة على الرف
SAR 205. 85
مغسلة صنف ز ٤٨ سم فوق الرف - أبيض فاتح
SAR 228. 85
مغسلة صنف G ٦٠ سم فوق الرف
مغسلة صنف G فوق الرف ٨٠ سم
SAR 339. 25
حوض مغسلة بيضاوي فوق الرف
مغسلة صنف هـ مربعة فوق الرف - أبيض فاتح
مغسلة صنف-دي دائرية
مغسلة صنف ج مستطيلة فوق الدولاب 41. 5 سم - أبيض فاتح
مغاسل بقاعدة كاملة
مغاسل بنصف قاعدة
مغاسل معلقة على الجدار
أحواض مغاسل فوق الدولاب/الرف
أحواض مغاسل داخل الرف
مغاسل لذوي الاحتياجات الخاصة
تسوق بواسطة
خيارات التسوق
العلامة
اللون
ابيض 38 items
أبيض فاتح 28 items
السعر
قارن بين المنتجات
Remove This Item
يقارن
امسح الكل
لا يوجد لديك عناصر للمقارنة.
تم تسجيل التنبيه بنجاح
شكراً لك, سيتم إرسال رسالة على بريدك الالكترونى عند وصول سعر المنتج للسعر المطلوب
السعر الحالي
535. 00 ريال سعودي
المنتج غير متوفر
آخر ارتفاع في السعر
0%
منتجات مشابهة
مواصفات كرسي افرنجي وافي من الخزف السعودي, سيراميك, ابيض
الوصف
مواصفات المنتج
كرسي افرنجي مصنوع من السيراميك مع غطاء للتصريف مصنوع من مواد عالية الجودة موديل وافي
سلع متعلقة
الفئة
اتسع تعريف الموارد البشرية ليحتوي على أنشطة رئيسية ومن أهمها تحليل بعض الوظائف، وتخطيط وتحفيز الموارد البشرية، وتنمية وتطوير الموارد البشرية، بالإضافة إلى بعض الأنشطة التقليدية المتعلقة بكافة الموارد البشرية. أهم التعريفات لإدارة الموارد البشرية
1- التعريف الأول
هي الإدارة التي تؤمن بأن الأفراد العاملين في شتى المستويات أو نشاطات المؤسسة وهم أهم الموارد ومن الواجب عليها أن تعمل على زيادتهم عن طريق الوسائل التي تساعدهم للقيام بأعمالهم وتراقبهم وتسهر عليهم. أبحاث ماجستير في الموارد البشرية - المنارة للاستشارات. 2- التعريف الثاني
يعرف الشخص الذي يسمى فيليبو إدارة الموارد البشرية بأنها تعمل على تخطيط وتنظيم ورقابة النواحي المتعلقة بالحصول على الأفراد وتعمل على تنميتهم وتعمل على تعويضهم والمحافظة عليهم بهدف تحقيق أهداف المنشأة. العوامل المؤثرة على إدارة الموارد البشرية
1- العوامل القانونية
تؤثر العوامل القانونية على إدارة الموارد البشرية عن طريق الانتقال من مجال يحكمه مبدأ يسمى دعه يعمل إلى مجال آخر مقيد بقوانين فيدرالية ومقيد بقوانين الولايات وهذا من خلال تدخل بعض التشريعات والقوانين في تحديد دور المنظمات العمالية. 2- العوامل التكنولوجية
التطور التكنولوجي الذي حدث في جميع المجتمعات حاليًا قد رافقه تغيرات جذرية في القوى العاملة، بسبب تغير بعض الحاجات وبعض مطالب المنظمات ومن أهم هذه التغيرات التي حدثت هو التوسع المستمر في الأوتوماتيكية.
بحث عن تطوير الموارد البشريه
عاشور مزريق
23
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ درجة تطبيق معايير مالكولم بالدريج للجودة الشاملة في مؤسسة اتصالات الجزائر من وجهة نظر العاملين بها. خديجة الحاج نعاس
24
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ واقع إدارة رأس المال الفكري بمكتب التعليم بمكة المكرمة من وجهة نظر المشرفين التربويين. بحث عن ادارة الموارد البشرية مع المراجع - مقال. حامد هاشم محمد
25
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ أثر الإدارة الاستراتيجية في تمكين العاملين: دراسة حالة الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء. التاج محمد علي
26
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ إدارة المواهب لأعضاء الهيئة التدريسية والموظفين بجامعة أم القرى بمكة المكرمة من وجهة نظر القيادات الأكاديمية: الواقع وسبل التطوير. كاميليا بنت محمد مقبل
27
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ نحو تفعيل دور الدولة في رسم معالم إستراتيجية السياحة المستدامة من منظور الكفاءات والموارد في دول MENA. رزيقة تباني
28
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ استراتيجيات إدارة الانطباع التنظيمي وعلاقتها بسلوكيات الصوت الوظيفي: دراسة حالة في فروع مصرف الرشيد بمحافظة النجف الأشرف.
بحث عن محاسبه الموارد البشريه
في حالة أن أصبح الشخص المستفيد غير قادر على أن يعمل بأي مجال لتكاسله، تنبيه هام لمستفيدي الضمان القديم. يتم أيضًا وقف معاش الضمان الاجتماعي المطور، في حالة أن وجد المستفيد عروض لفرص عمل جيدة ولم يقبل الشخص بها. بحث عن محاسبه الموارد البشريه. عند تقديم طلب تنازل راتب الضمان الاجتماعي إلى شخص آخر. أسباب إيقاف المعاش المطور
توجد فئات من المخالفين لشروط الضمان الاجتماعي الجديد تتبع لنظام حالات إيقاف معاش الضمان وهي كالتالي:
حالات تم إيقاف المعاش عنها بسبب استغلال اسم شخص كان مستفيدًا من النظام وتوفى ولم يتم تغيير صفته النظامية. حالات تزوير في الأسماء تم إيقاف معاش الضمان عنها من خلال تفعيل نظام أبشر الإلكترونية. أن تقوم الزوجة بتسجيل اسمها مع الأبناء دون استحقاقها للمعاش وكذلك دون إضافة الزوج، أو مع أحد الأبناء الذين لديهم دخل يحجب الاستحقاق. طريقة التسجيل في الضمان المطور
يمكن للشخص المستفيد القيام بالتسجيل في الضمان بعد التحقق من أنه ليس مُدرجًا ضمن حالات إيقاف معاش الضمان عبر موقع البرنامج الرسمي باتباع ما يلي:
يتم الدخول إلى الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية بالضغط هنا مباشرة.
وكل ذلك يؤدي في النهاية لتحقيق مصلحة أكبر ودعم للشركات على مختلف الأصعدة. [1]
قواعد الموارد البشرية
من المعروف أن هناك سبع تقسيمات للموارد البشرية ، سأفصل فيها قليلًا فيما يأتي: [3]
التوظيف والاختيار
تشمل وظائف الموارد البشرية المجندين الذين يملأون الوظائف الشاغرة في المنظمة. فهم يتبعون سياسات التوظيف ويلتزمون بالقوانين التي تحظر ممارسات التوظيف التمييزية، كما يكتب محترفو الموارد البشرية إعلانات الوظائف، ويعملون مقابلة مع المرشحين ويقدمون توصيات التوظيف للمدراء، وهذه المهمة تشمل أخصائي التوظيف ومدير التوظيف. مفهوم و أهداف تنمية الموارد البشرية | المرسال. [3]
التعويضات والحوافز
وهذا مثال على نوع آخر من وظائف الموارد البشرية، وهؤلاء يضمنون دفع الأجور للموظفين بشكل تام،. ويعملون على تزويد الموظفين بميزات من التأمين الصحي. وقد يقوم المحترفون في هذا المجال بعمل استطلاعات عن الرواتب، وتحليل البيانات المتعلقة برواتب الصناعة، وإعداد تقارير التعويضات ومن ثم توزيعها على الموظفين والتفاوض بما يخص حزم المزايا مع العملاء الخارجيين. [3]
الصحة و السلامة
يعمل أخصائيو الصحة والسلامة على عمل ما يساعد على منع حوادث العمل والأمراض المهنية. كما يوفرون برامج السلامة العامة، وينفذون سياسات الصحة والسلامة، ومراقبة الامتثال للوائح السلامة.
بحث عن وظائف اداره الموارد البشريه
◄أوّلاً: مفهوم التخطيط في الموارد البشرية:
التخطيط هو أحد الوظائف المنوطة بإدارة الموارد البشرية وهي بطبيعتها تتفاعل مع المجتمع الداخلي (المنظمة) والمجتمع الخارجي (الجمهور)، وهو عبارة عن قراراتٍ تهدف إلى التنبؤ بالمستقبل، والتعامل مع المستجدات، ووضع تصور للبدائل والاحتياطات. فالتخطيط هو تلك العملية التي يتم من خلالها توفير الموارد البشرية بالمواصفات المطلوبة آنياً ومستقبلاً وبما يتفق واحتياجات العمل بالكلفة الأقل، معتمدةً على الرقابة والتقييم. ومن هنا يحقق التخطيط هدفاً حيوياً وهو أن لا تتعطل مسيرة المنظمة في أي وقت من الأوقات كي تحقق المنظمة أهدافها. بحث عن وظائف اداره الموارد البشريه. إنّ التخطيط للموارد البشرية يضمن عدم الوقوع في مصيدة العجز أو خانة الفائض عن الحاجة الفعلية إذ أننا نرى بعض الأقسام تعاني من ضغطٍ هائلٍ في العمل نتيجة قلة عدد العاملين بها مما يحول دون تحقيق أهدافها بينما نجد أقساماً أخرى تشكو فائضاً لديها. وبعبارة أخرى فإن مفهوم التخطيط للقوى العاملة ينطوي على الآتي:
1- تقدير الاحتياجات من القوى العاملة لفترةٍ مقبلةٍ للمنشأة حسب التخصصات والاحتياجات الفعلية، وتحديد سبل تأمين هذه الاحتياجات لتمكين المنظمة من تحقيق أهدافها وتنفيذ نشاطاتها بكفاءةٍ وفاعلية.
أبحاث ماجستير في الموارد البشرية
التدريب المهني وأثره في رفع إنتاجية العمل في وحدات القطاع الصناعي في الجمهورية العربية السورية / دراسة ميدانية. مشاركة العاملين في الإدارة في مؤسسات القطاع العام في المملكة العربية السعودية. قياس كفاءة العاملين في الجهاز الحكومي في المملكة العربية السعودية/ دراسة ميدانية. التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في القطاعين العام والخاص/ دراسة ميدانية. تقييم برامج التدريب في شركة سابك وأثرها على أداء العاملين. فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية في بلديات محافظة المفرق من وجهة نظر العاملين فيها. بحث عن تطوير الموارد البشريه. أثر القيم الثقافية للأفراد والمنظمات على النمط القيادي في الشركات الصناعية المساهمة العامة الأردنية. إدارة الوقت لدى العاملين في جهاز الإدارة العامة في المملكة الأردنية الهاشمية/ دراسة ميدانية تحليلية. دراسة فاعلية نظام الحوافز على الكفاية الإنتاجية/ دراسة حالة خاصة لسائقي المؤسسة العمومية للنقل العصري في مدينة الجزائر وضواحيها. بناء فريق العمل في القطاع الحكومي. أثر الحوافز على الأداء في المنشآت العامة للصناعات القطنية في العراق/ دراسة ميدانية. التحليل البيئي وأثره في صياغة الاستراتيجية.