Average rating
3. 42
·
150
ratings
14
reviews
|
Start your review of في غسق ديسمبر
وقعت بين يدي مجموعة كتب من الصيحات الحديثة، فقلت ولم لا أجرّبها عوضًا عن النفور المزمن منها؟ لم لا أقترب وأقرأ للشباب؟ ولم يخب ظني؛ ها هي خسارة أخرى في حق الورق والحبر واستنزاف للطاقات المهدورة على لا شيء... حقًا لا شيء! أشجع الحالمين، سواء المراهقين منهم والشباب، على الكتابة والتدرب عليها بدءا بالخواطر واليوميات؛ لكن مع التركيز أكثر على القراءة ولمن نقرأ لصقل تلك المهارات والاستفادة من التركيبات والتحسينات اللغوية. في غسق ديسمبر | مكتبة بلاتينيوم بوك | حيث للقراءة نكهة!. وإني لأستنكر وبشدة، طباعة تلك المسودات والكلمات المتقاطعة المكررة العارية المعنى ا..
كنا نؤمن بالأبدية في بداية الأمر حتى أوشكنا على نهاية العلاقة، فأدركنا متأخرا أن الأبدية ليست لنا، إنما الأبدية التي ستبقى معنا وبنا هي تلك المشاعر التي ستوقظنا ليلا ونحن محملون بالحنين لأشخاص لم تعد تربطنا بهم حتى الرسائل. نصوص سوداوية تجلب بعضاً من حزن وكثيراً من الذكريات..
حبيته ❤️❤️🥺..
لامسني الكتاب جداً
مع احترامي لمشاعر الكاتبه هذه كلمات تُكتب في ( ملاحظات الهاتف) ثم تمسح بعد فتره، كانت خسارة وقت ومال وافساد مزاج ايضا
لامسني كثيرًا.
في غسق ديسمبر اي شهر
من نحن
نسعى لربط الانسان بالقراءة وجعل الكتاب في كل منزل.. ونمكن العميل من أهداء نفسه أو أهداء من يحب بأشكال التغليف المتوفرة لدينا وبإسعار مناسبه..
واتساب
جوال
هاتف
في غسق ديسمبر المقبل
البريد الإلكتروني
رمز التحقق
يمكنك إعادة الإرسال بعد
30
ثانية
اسمك الكريم
رقم الجوال
البريد الإلكتروني
هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك. منتجات ذات صلة
-64%
إضافة إلى السلة
Quick View
خلق الشعور ليكتب
د. ك 1. 000
اللعب بالنار
-33%
Life Throught My Own glasses
-50%
العتبات الخمس
د. 500
-45%
فيروز وشوارع الرياض
حطي كلمن
د. ك 2. 000
-40%
خسارة والعمر واحد
مطلع الهجر
د. 500
يحصل الموظف على مكافأة بقيمة راتب نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى من الوظيفة. يحصل الموظف على مكافأة بقيمة راتب شهر بالكامل عن كل عام عن كل عام من الأعوام التالية للخمس الأولى. في حالة انتهاء خدمة الموظف بسبب عجز صح يمنعه عن العمل أو وفاة، فيحصل على مكافأته كاملة بدون النظر إلى سنوات خدمته. إذا استقال الموظف من عمله، فيتم حساب المكافأة بالنظر إلى مدة خدمته، فإذا كانت الفترة بين عامين حتى 5 أعوام، فيمكنه أن يحصل على ثلث قيمة مكافأة نهاية الخدمة، وإذا كانت المدة من خمس إلى عشرة أعوام يحصل على ثلثي تلك المكافأة، إما إذا كانت فترة العمل تصل إلى 10 سنوات أو أكثر، فسوف يتم منحه مكافأة نهاية خدمة كاملة. إذا انتهت علاقة عمل السيدة العاملة خلال ستة شهور من الزواج أو 3 شهور من عملية الوضع، كانت لها مكافأة نهاية خدمة كاملة. إذا انتهت علاقة العمل بسبب قوة قاهرة، يستحق العامل مكافأة كاملة. حساب نهاية الخدمة السعودية يعتبر أمر يهم كل الموظفين سواء في قطاع خاص أو عام، حتى يتمكنوا من الوقوف على ما يستحقونه بعد انتهاء علاقة العمل بأي سبب.
حقوق نهاية الخدمة مكتب العمل
إذا قام العامل بالعمل لفترة لا تتجاوز الخمس سنوات، يستحق مكافئة والتي يتم احتسابها حسب الراتب الأساسي لفترة 21 يوم عن كل عام بالخدمة. في حالة فيام العامل بالعمل لفترة تتجاوز الخمس سنوات، يستحق مكافئة والتي يتم احتسابها حسب الراتب الأساسي لفترة 30 يوم عن كل عام إضافي بالخدمة، وذلك بشرط ألا تتجاوز المكافئة عن إجمالي راتب عامين بالخدمة، لفترة 21 يوم عن كل عام خدمة. إذا قام العامل بترك العمل بفترة تتراوح بين العام والثلاث أعوام، يحصل على ثلث الراتب الأساسي. في حالة ترك العامل للعمل في فترة تتراوح بين الثلاث والخمس أعوام، يحصل على ثلثي الراتب الأساسي، لفترة 21 يوم عن كل عام خدمة. عملت هيئة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بإنشاء منصة تثقف، والتي يمكن لكافة العمال حساب مكافئة نهاية الخدمة الخاصة بهم من خلال الحاسبة الخاصة بذلك، والتي يمكن استخدامها من خلال الضغط هنا. مستحقات نهاية الخدمة
عمل القانون السعودي على وضع نظام خاص يوضح كافة المستحقات التي يقوم كل عامل بالحصول عليها عند انتهاء فترة عملهم أو العمل على تقديم الاستقالة الخاصة به. فقد أوجب القانون على صاحب العمل أن يقوم بإعطاء كافة المستحقات للعامل، والتي تمثل راية الشكر على كافة المجهودات التي قام بها الموظف، ويتم احتساب مستحقات الخدمة على النحو التالي:
يتم احتساب الفترة الزمنية التي قام العامل بالعمل بها وذلك من بداية تاريخ تعين العامل حتى اخر يوم تواجد به بالعمل، مع احتساب كافة الإجازات السنوية والمرضية وحتى العطلات الرسمية وفترات غيابة بدون أجر لفترة لا تتعدى 20 يوم غير متصلة طوال العام.
مستحقات نهاية الخدمة مكتب العمل
وبعد استكمال البيانات يتم تأكيدها وانتظار النتيجة. الطريقة الثانية يعتمد حساب مكافأة نهاية الخدمة في العموم على الأجر الشهري المكتسب ومدة السنوات التي استهلاكها في الخدمة، وبناءًا على ذلك يمكن لكل عامل سعودي التعرف على المكافأة المستحقة في نهاية الخدمة بهذه الطريقة: تحديد الأجر الشهري وهو عبارة عن آخر أجر تم الحصول عليه من مؤسسة العمل حيث أنه إذا تم تعيين العامل منذ سنوات طويلة لا يجوز استخدام الأجر القديم الضئيل في حاسبة المكافأة، ويجب التنويه على أن الإضافات التي تكون على المرتب مثل بدل السكن والانتقال لا يتم إضافتها إلى الأجر عند إتمام عملية الحساب، ما لم يكون هناك اتفاق من البداية مع صاحب العمل بضرورة إضافتها في نهاية الخدمة. حساب عدد السنوات وذلك عن طريق إنقاص تاريخ التعيين (يوم| شهر| سنة) من تاريخ انتهاء الخدمة (يوم| شهر| سنة) والناتج هو عدد سنوات العمل بالإضافة إلى شهور وأيام إضافية إن وجدت. توزيع المكافأة عن كل سنة خدمة إذا كانت مدة العمل أقل من عامين فإن العامل لا يندرج اسمه تحت مستحقي مكافأة نهاية الخدمة، إلا أن هناك بعض أماكن العمل التي تعطي مكافأة لهذه المدة قدرها أجر 21 يوم عمل، إذا كانت مدة العمل أقل من خمس سنوات فإن المكافأة تكون ثلث الأجر الشهري عن كل سنة، اما إذا كانت مدة العمل أقل من عشر سنوات فإن المكافأة تكون نصف المرتب عن كل سنة، إذا كانت المدة أكثر من عشر سنوات فإن المكافأة تكون نصف المرتب عن كل سنة في الخمس سنوات الأولى ثم المرتب كاملًا عن باقي سنوات العمل.
حساب نهاية الخدمة مكتب العمل
حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية
حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية هي الطريقة التي من خلالها حرصت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالسعودية على ضمان حقوق كل من العامل وصاحب العمل، لذا ومن خلال موقع تثقف نعرض لكم في حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية. يوجد نوعين من العقود بكافة القطاعات والتي يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية حسب تلك العقود، وتتمثل في:
العقود محددة المدة بالقطاعات الخاصة
يستحق العامل الذي أتم عام كامل أو أكثر بالخدمة المستمرة مكافئة لنهاية الخدمة والتي تساوي أجر سنتين وذلك بمجرد انتهاء الخدمة الخاصة به، ولا يتم احتساب الأيام التي انقطع العامل فيها عن العمل بدون أي أجر، ويتم احتساب المكافئة كما يلي:
لا يستحق العامل مكافئة لنهاية خدمته إذا لم تتعدى فترة العمل عام كامل. إذا قام العامل بالعمل لفترة تتجاوز الخمس سنوات يتم احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة، ونصف شهر عن الخمس سنوات السابقة. إذا قام العامل بالعمل لفترة تقل عن الخمس سنوات يتم احتساب أجر 21 يومًا عن كل عام من سنوات الخدمة التي قضاها بالعمل. شاهد أيضًا: التسجيل في نطاقات وزارة العمل وخطوات الاستعلام
العقود الغير محددة المدة
تختلف العقود محددة المدة عن تلك الغير محددة المدة من حيث طريقة احتساب المكافئة، ويتم ذلك اعتمادًا على إنهاء صاحب العمل أو العامل للعقد، ويتضح ذلك فيما يلي:
لا يستحق العامل مكافئة إذا لم تتخطى فترة العمل عام كامل وذلك لقيام صاحب العمل بإنهاء العقد لسبب خاص، أو ترك العامل للعمل.
حساب نهايه الخدمه مكتب العمل السعوديه 2013
المرأة العاملة يمكنها فسخ عقد العمل والحصول على المكافأة في حالة الزواج ومرور ستة أشهر على عقد القران أو بعد ثلاثة شهور من الإنجاب. بلوغ سن التقاعد كما ينص عليه قانون العمل السعودي. اقرأ أيضًا: بنود عقود نظام العمل المرن.
02-04-2014, 03:24 PM
# 1
Bahaa Okasha عضو حديث
إحصائية
العضو
استفسار عن استماره 6.