بالنسبة لمعادلة الاحتساب تكون كالتالي:
الحالة الاولى:
السنوات من 2 الى 5 سنوات او اقل: مجموع الايام =عدد السنوات *15 /3
الاشهر: مجموع الايام =عدد الاشهر* 15 /12/3
الايام: مجموع الايام = عدد الايام * 15 / 30 / 12 / 3
بجمع النواتج ينتج س ايام ويتم احتسابها على اساس المرتب
هذا بالنسبة للحالة الاولى عندما تكون مدة الخدمة اقل من خمس سنوات واكثر من سنتين
ارجو المساعدة
نموذج احتساب نهايه الخدمه وزاره العمل
إذا عمل الموظف لفترة تراوحت ما بين 3 إلى 5 سنوات، عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس ثلثي (2/3) الراتب الرئيسي لـ 21 يوماً عن كل سنة خدمة. في حال عمل الموظف لفترة تعدت خمس سنوات، عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس الراتب الرئيسي لـ 21 يوماً عن كل سنة عمل.
نموذج احتساب نهايه الخدمه مكتب العمل
الراتب الرئيسي لشهر ونصف عن كل سنة من أعوام الخدمة بعد الخمس أعوام الأولى، على أن يتم احتسابه على معدل رواتب آخر 5 سنوات. الراتب الرئيسي لشهرين عن كل سنة من أعوام الخدمة التي تتعدى عن ذلك، على أن يتم احتسابه على معدل رواتب آخر 5 أعوام.
نموذج احتساب نهايه الخدمه الكويت
العامل الذي عمل في منصبه لفترة تتعدى عن العام ولكن تقل عن 5 أعوام، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بناءاً على راتبه الرئيسي ل 21 يوماً عن كل سنة من أعوام الخدمة الخاصة به. العامل الذي تعدت مدة شُغله 5 سنوات، ففي هذه الحالة يستحق مكافأة نهاية الخدمة والتي تحتسب على أساس راتب أساسي ل 30 يوماً عن كل سنة من أعوام الخدمة. في حالة عمل الموظف لفترة تقل عن عام كامل فلا يتم حساب نهاية الخدمة له، أي لا يحصل على أية مكافآت عند الانتهاء من تقديم خدمته. حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات - الوافد العربي. ألا تتعدى مكافأة نهاية الخدمة الإجمالية لها عن أجر سنتين حالات إتمام عقد العمل الغير محدد ففي عدد من الأحيان قد يقوم الموظف في إتمام عقد شُغله, وفي هذه الحالة يتم حساب نهاية الخدمة في الإمارات بالنسبة له كالآتي:. في حالة عمل الموظف لفترة تقل عن عام كامل فلا يتم حساب نهاية الخدمة له، أي لا يحصل على أية مكافات عند الانتهاء من تقديم خدمته. إذا عمل الموظف لفترة تتراوح بين عام إلى 3 أعوام، ففي هذه الحالة يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة له على أساس ثلث راتبه الرئيسي لفترة 21 يوماً عن كل سنة من أعوام الخدمة. إذا عمل الموظف لفترة تتعدى عن 5 سنوات، ففي هذه الحالة يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة له على أساس راتبه الرئيسي بالكامل لفترة 21 يوماً عن كل سنة من أعوام الخدمة.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالكويت وفق ما صرحت به الهيئة العامة للقوى العاملة ضمن قانون العمل، الذي يضم العديد من القوانين الخاصة بعدد ساعات العمل والراحة الاسبوعية والحد. الادنى للاجور وغيرها من الامور المهمة، وفيما يلي كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة الكويت لموظفي القطاع الخاص. قد يهمك أيضا ان تعرف مستحقات نهاية الخدمة: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة الكويت. نموذج احتساب نهايه الخدمه مكتب العمل السعوديه. مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالكويت ان الهدف من مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالكويت هو توفير حياة آمنة للمستفيد وعائلته وعيش حياة كريمة تلبى فيها جميع احتياجاتهم، حيث ينص القانون الكويتي للعمل في دولة الكويت على تخصيص ما يسمى بالمعاش لكل موظف سواءا في القطاع الخاص او العلم بناءا على عدد السنوات التي قضاها في العمل، وقد يحدث ان يتقاعد الموظف عن العمل مبكرا بسبب تقدمه في العمر او اصابته بمرض مزمن يحول دون ادائه الوظائف الموكلة اليه في بيئة العمل بشكل سليم، او اصابته بمرض عقلي. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالكويت قدم قانون العمل الكويتي طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الخاص بالكويت على الشكل التالي: يحصل الموظف في القطاع الخاص او العام على مكافأة نهاية العمل اذا كان قد امضى 5 سنوات بما مقداره راتب عشرة ايام عمل.
وقدم الجميع البيعة لولي العهد على كتاب الله وسنة نبيه على السمع والطاعة، وذلك خلال استقبال أمير منطقة القصيم مساء أمس جموع المواطنين بمجلس الاستقبال بمقر ديوان الإمارة بمدينة بريدة. نبايعكم على السمع والطاعة. الشمالية نيابة عن الأمير محمد بن سلمان بن عبد العزيز ولي للعهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع ـ حفظه الله ـ استقبل الأمير فيصل بن خالد بن سلطان بن عبد العزيز أمير منطقة الحدود الشمالية، في ديوان الإمارة المسؤولين والقضاة ومديري الإدارات الحكومية، ومشايخ القبائل وجموع غفيرة من المواطنين، الذين قدموا لتقديم البيعة لولي العهد. ودعا الجميع الله تعالى أن يمد الأمير محمد بن سلمان بن عبد العزيز بالعون والتوفيق لخدمة الدين ثم المليك والوطن، في ظل توجيهات خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود ـ حفظه الله ـ. الشرقية نيابة عن الأمير محمد بن سلمان بن عبد العزيز ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع ـ حفظه الله ـ، تلقى الأمير سعود بن نايف بن عبد العزيز أمير المنطقة الشرقية، مساء أمس البيعة لولي العهد، من أصحاب الفضيلة والقضاة ومديري الإدارات الحكومية، ومشايخ القبائل والمواطنين، وذلك بقاعة المجلس الكبير بالإمارة.
نبايعكم على السمع والطاعة
في ظل هذا كله نعيش بأمن وأمان ورخاء وتطور مستمر تحت قيادتنا الحكيمة أدام الله علينا وجود الأسرة الحاكمة التي لها الفضل بعد الله في توحيدنا بعد شتات وتطورنا بعد العدم. ** ** فيصل بن متعب بن فيصل بن سقيان - رئيس مركز مليح
واستمر أميرًا لمنطقة الرياض لأكثر من خمسة عقود، أشرف خلالها على عملية تحول المنطقة من بلدة متوسطة الحجم يسكنها حوالي 200 ألف نسمة إلى إحدى أسرع العواصم نموًا في العالم العربي اليوم ولم تخلُ فترة النمو هذه من التحديات الصعبة التي ترافق مسيرة التنمية، لكنه أثبت قدرة عالية على المبادرة، وتحقيق الإنجازات، وباتت العاصمة السعودية اليوم إحدى أغنى المدن في المنطقة، ومركزًا إقليميًا للسفر والتجارة. وقد شهدت الرياض خلال توليه الإمارة إنجاز العديد من مشروعات البنية التحتية الكبرى، مثل الطرق السريعة والحديثة، والمدارس، والمستشفيات، والجامعات، إلى جانب المتاحف والاستادات الرياضية ومدن الترفيه، وغيرها. وتضم العاصمة السعودية الرياض عدداً من المعالم المعمارية البارزة، وهي تمتد على مساحة عمرانية تجعلها إحدى أكبر مدن العالم مساحة. وفي نوفمبر 2011م عُيّن صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن عبد العزيز آل سعود وزيرًا للدفاع في المملكة العربية السعودية، وتشمل وزارة الدفاع: القوات البرية، والجوية، والبحرية، والدفاع الجوي. وشهدت الوزارة في عهده تطويرًا شاملاً لقطاعات الوزارة كاملة في التدريب والتسليح. يصادف يوم الاثنين الثالث من شهر ربيع الآخر 1443هـ مناسبة مرور سبعة أعوام على تولي خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود - حفظه الله - مقاليد الحكم ملكًا للمملكة العربية السعودية.