● في اكثر من منشأة يتم تحصيل مجموع 168 ساعة في اكثر من منشأة على اشتراط ان يكون الحد الأدنى لكل منشأة 60 ساعة. هل يتم احتساب العاملين بنظام العمل المرن في نسب التوطين في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات)؟
نعم يتم الاحتساب بثلث في نسبة التوطين اذا اتم العامل 168 ساعة في المنشأة الأولى. معلومات اضافية:
لا يوجد عدد محدد للعقود بشرط الا يكون هناك تعارض فيما بينها. الحد الأعلى للساعات التي يسمح بالتعاقد عليها بنظام العمل المرن للموظف لدى منشأة واحده هي 95 ساعة شهريا. تم تحديد نسبة/عدد عقود العاملين بنظام العمل المرن لكل شركة في البوابة الالكترونية. يمكن الغاء عقد العمل بواسطة صاحب العمل على ان يتم تسجيل الساعات المنجزة للعامل بنظام العمل المرن. يجوز تعديل أوقات العمل باتفاق الطرفين. لا يمكن تحويل العامل بدوام كامل الى عامل بنظام العمل المرن. أي قطاع يخضع للتسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية سيتم قبوله في نظام العمل المرن. جميع الفئات العمرية التي يمكن لها العمل وفق نظام العمل السعودي. جميع المهن والقطاعات مستهدفة بهذا النظام، وعدد العقود المتاحة للمنشأة هو 20% من عدد السعوديين لديها باستثناء قطاع الترفيه والسياحة 100% من عدد الموظفين السعوديين.
- أحكام وضوابط نظام العمل المرن - موضوع
- العمل تطلق نظام " العمل المرن " بالساعات و الراتب الاسبوعي - مجلة هي
- علم الاجتماع الحضري| التحضر
أحكام وضوابط نظام العمل المرن - موضوع
ويقصر التسجيل على السعوديين فقط دون اشتراط فئة عمرية أو جنس معين، ويلزم التوافق مع اشتراطات التسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أما موانع تسجيل العامل بنظام العمل المرن فتشمل العامل غير السعودي، والموظف الحكومي أو العسكري، والعامل الذي يقل عمره عن 15 سنة أو يزيد عمره على 65 سنة في القطاع الخاص، والمشترك الاختياري والتسجيل في منشأة تخضع لإغلاق مؤقت، وصاحب المنشأة، والمستفيد من ساند، إضافة إلى المتقاعد لبلوغ السن النظامي أو المتقاعد تقاعداً مبكراً. ويكون تسجيل المنشآت عن طريق البوابة الإلكترونية للعمل المرن التي أطلقتها الوزارة، ولا يمكن تحويل عقد العمل الدائم إلى عقد بنظام العمل المرن. ويستهدف نظام العمل المرن جميع المهن والطاعات، كما أن أي قطاع يخضع للتسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية سيتم قبوله في نظام العمل المرن، أما عدد العقود المتاحة للمنشأة هو 20% من عدد السعوديين لديها باستثناء قطاع الترفيه والسياحة 100% من عدد الموظفين السعوديين، وتراجع هذه النسب بشكل دوري. ويخضع تنظيم نظام العمل المرن لنظام العمل ونظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، حيث يسجّل العامل بنظام نمط العمل المرن في فرع المعاشات بالمؤسسة آلياً عند توثيق العقد في البوابة الإلكترونية، كما أن الاحتساب يكون طبقاً للآلية المتبعة لدى التأمينات الاجتماعية، ويمكن للعاملين الخاضعين لنظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الجمع بين عقد عمل أصلي دائم وعقد عمل أو أكثر بنظام نمط العمل المرن كوظيفة إضافية.
العمل تطلق نظام &Quot; العمل المرن &Quot; بالساعات و الراتب الاسبوعي - مجلة هي
بينما يقول ألون بيكر، الرئيس التنفيذي لـ"جود شيب" للرفاهية الصحية، "إن المخاطر الشخصية والتجارية والمالية للعمل في حالة المرض الجسدي أو العقلي كبيرة". يضيف أن هذا من شأنه أن يشجع أصحاب العمل على نشر ثقافة "تضمن ألا يشعر الموظفون بالضغط للعمل بأي ثمن". تكمن المشكلة في أن السياسات المتعلقة بالتغيب بسبب المرض لا تكون فعالة إلا إذا تم إبلاغ الموظفين بها بشكل صحيح وفهمها الجميع. إن المفتاح هو جعل المديرين المباشرين يفهمون مخاطر السماح للموظفين المرضى بمواصلة العمل، وكذلك إدارة عبء العمل لتقليل الضغط على الموظفين الذين ليسوا على ما يرام. يضيف العمل عن بعد طبقة أخرى من التعقيد من خلال جعل مراقبة رفاهية الموظف أكثر صعوبة. تقول سامون، "عندما يأتي شخص ما إلى المكتب ويبدو أنه مريض بشكل واضح، يمكنك أن تتحدث معهم على انفراد. لكن عندما يعمل عن بعد، يمكنك ألا تتحدث معهم طوال اليوم". قد يكون من الصعب التعرف على مشكلات الصحة العقلية، على الرغم من أن العلامات قد تكون عندما يتم تسجيل القدوم إلى العمل في ساعات غريبة، أو قد لا يكون الموظف متفاعلا. وتضيف سامون قائلة، "إننا نشهد تركيزا حقيقيا على تدريب المديرين ليصبحوا أفضل".
هناك قائمة طويلة من الفوائد المرصودة للعمل المرن لكل من الموظف وصاحب العمل:
تحسين الرضا الوظيفي والتوازن بين العمل والحياة. تقليل تغيب الموظف. التزام أكبر. انخفاض معدل الدوران. ماذا لو كانت شركتي لا تقدم العمل المرن؟
علاوة على كل ما قيل ، هناك شيء آخر يجب مراعاته: تحول كبير في عقلية جيل الألفية. هذا الجيل والأجيال القادمة يقودون أساليب حياة متنقلة وفردية ولديهم مواقف جديدة تجاه الوظائف. إن التمتع بالمرونة للعمل أينما تريد هو أحد الأسباب التي تجعل بعض أفضل المواهب يختارون العمل في الشركات الناشئة على الأجر المناسب في الشركات. تظهر الأبحاث أنه بعد الراتب ، تعد المرونة ثاني أهم شيء يبحث عنه الأشخاص في الوظيفة. يمكن للمديرين استخدام جداول زمنية مرنة كأدوات لتعزيز موقف العمل الإيجابي والإنتاجية ، وتعزيز الرضا الوظيفي ، وتطوير المهارات الإدارية والقيادية. سيؤدي ذلك إلى تعزيز كل من التوظيف والاحتفاظ بالموظفين المحتملين. لا تتخلف عن الركب! ماذا علي أن أفعل بعد ذلك؟
يوجد الآن العديد من ترتيبات العمل المرنة المتاحة للتعامل مع المتطلبات الجديدة ، سواء كان ذلك من خلال العمل عن بعد أو مشاركة الوظائف أو المرونة أو أي شيء مبتكر بينهما.
حيث يرى أن المدينة هي الوحدة الأساسية التي يتحدد بها مجال علم الاجتماع الحضري. وتتمثل أهم مجالات علم الاجتماع في الآتي:
دراسة ظهور ونمو وتطور المدن. البنية الاجتماعية للمدينة. دراسة المشكلات الاجتماعية الحضرية. موضوعات علم الاجتماع الحضري
يُبنى علم الاجتماع الحضري على العديدِ من الموضوعاتِ المجتمعية منها: الجريمة، والدين، والأسرة، والدولة، والانقسامات العرقيّة، والطبقات الاجتماعية، والمعتقدات والثقافات المشتركة، والاستقرار الاجتماعي، والتغييرات التي تحدث في المجتمعات، يُمكن تصنيف المستويات التي يُبنى عليها علم الاجتماع كالتالي:
الشخصي: يبحث علم الاجتماع في الأسباب والعواقب الاجتماعية لبعض المواضيع، مثل الحب والجنسية والصراع الأسري والسلوك الديني والسلوك المنحرف، بالإضافة إلى الشيخوخة. المجتمعي: يهتم علم الاجتماع ببعض المسائل المجتمعية، مثل الجريمة والقانون والتحيز والتميز والفقر والثروة والمدارس والتعليم والحركات الاجتماعية والمجتمع الحضري وشركات الأعمال. العالمي: يهتم علم الاجتماع بدراسة بعض الظواهر، مثل النمو السكاني والهجرة والحرب والسلام والتنمية الاقتصادية. علم الاجتماع الحضري| التحضر. النظريات الاجتماعية المتعلقة بعلم الاجتماع الحضري
اهتم عدد من العلماء بتطوير بعض النظريات الاجتماعية وجميع الأفكار المتعلقة بعلم الاجتماع الحضري في عام 1975.
علم الاجتماع الحضري| التحضر
رد: ↺ موضوع شامل [ لِمقرر علم الإجتماع الحضري] لـِ د. صابر أحمد عبد الباقي▎|✿~
حل الواجبات لـ علم الاجتماع الحضري الواجب الأول: 1)من أهم سمات المجتمع الحضري: a - كبر الحجم و الكثافة السكانية العالية في الكيلومتر المربع
b - صغر الحجم والكثافة السكانية العالية في الكيلومتر المربع
c - كبر الحجم والكثافة السكانية المنخفضة في الكيلومتر المربع
d - صغر الحجم والكثافة السكانية المنخفضة في الكيلومتر المربع 2 - (2)تعتبر المهن الرئيسية لسكان المدن هي: a - الزراعة والصيد والرعي. b - الأعمال الإدارية والمهنية والنشاطات التجارية و الصناعية. c - لا توجد مهن رئيسية في المدينة
d - لا يوجد فرق بين مهن أهل المدينة وأهل الريف.
كما يرى عالم الاجتماع الحضري (فيري)، القيم الثقافية هي الموضوع الأساسي الذي يدرس علم الاجتماع الحضري في تفسير جميع الظواهر الحياة في المدينة الحضرية، وما تشتمل عليه من تنظيمات وبنية اجتماعية و إيكولوجية. في حين يرى علماء الاجتماع (جلاس وممفورد) أنّ نشأة المدن الحضرية ونموها وتحليلاتها التاريخية هي الركيزة الأساسية لعلم الاجتماع الحضري، كما أنَّ بعض العلماء الاجتماع المهتمين بدراسة ظاهرة التحضر عملوا على توسيع المجال الاهتمام علم الاجتماع الحضري ليشمل جميع الجوانب الاجتماعية للمدينة الحضرية. كما يرى (عبد الهادي الجوهري) أنَّ علم الاجتماع الحضري وما يتناوله من أوجه الحياة الحضرية وما تتضمنه من بناءات اجتماعية من أجل الدراسة والتحليل، كما يقوم بتفسير الظواهر المميزة للتنظيم الاجتماعي في المناطق الإقامة الحضارية، ومدى تأثير الحياة الحضرية على السكان وأفعالهم الاجتماعية وظائفهم وأجهزتهم الإدارية والفنية والتقسيم الطبقي والمهني فيها ومدى التكنولوجيا ومشكلاتها. كما يهتم علم الاجتماع الحضري بالمصالح والحقائق التي تهم الإنسان في المدينة الحضرية من خلال العوامل الاجتماعية والاقتصادية والسياسية والإدارية والتكنولوجية ويربط التنمية والوظائف الحضارية التي تقوم بها بالإطار الفيزيقي.