تعلن شركة موانئ دبي العالمية توفر وظيفة ادارية شاغرة لحملة البكالوريوس فأعلي، للعمل في محافظة جدة وفق الشروط التالية:
المسمى الوظيفي:
– مدير مراقبة المواد (Material Control Manager). الشروط:
1- درجة البكالوريوس أو يفضل الماجستير في (إدارة سلسلة التوريد، المستودعات، الهندسة الميكانيكية، الكهربائية، إدارة الأعمال، إدارة المستودعات، الهندسة) أو ما يعادلها. 2- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال المستودعات / المخازن. 3- خبرة سابقة في تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية والرقمنة. 4- اجادة اللغتين العربية والإنجليزية. 5- إجادة استخدام الحاسب الألي وبرامج مايكروسوفت أوفيس. الهدف من الوظيفة:
1- لإدارة وتخطيط وتنظيم وتوجيه ومراقبة أنشطة وموارد المخازن في موانئ دبي العالمية جدة لتشمل على سبيل المثال لا الحصر ، المخزون والتوثيق والأنظمة المحوسبة ، كل ذلك وفقًا للمعايير الدولية والمحلية المناسبة للسلامة والموثوقية والفعالية و نجاعة. شركة موانئ دبي العالمية بجدة تعلن عن «برنامج تطوير الخريجين» | موقع وظائف الإلكتروني. 2- الحفاظ على المستويات المثلى للمخزون ؛ ضمان الحفظ السليم والمراقبة والتحكم في تحركات جميع الإمدادات والممتلكات من خلال الإشراف الفعال على الموظفين وصيانة السجلات. نبذة عن الشركة:
– شركة موانئ دبي العالمية تأسست رسميا في العام 1999م، وهي شركة متفرّعة عن شركة دبي العالمية الذراع الاستثمارية الدولية لحكومة دبي إحدى إمارات دولة الإمارات العربية المتحدة وثاني أثرى إماراتها بعد أبو ظبي، وتعتبر موانئ دبي العالمية واحدة من أكبر مشغّلي الموانئ في العالم.
- شركة موانئ دبي العالمية بجدة تعلن عن «برنامج تطوير الخريجين» | موقع وظائف الإلكتروني
- شركة موانئ دبي العالمية تعلن عن توفر وظائف في جدة | وظيفتك علينا
- شركة موانئ دبي العالمية - أي وظيفة
- نظام التقاعد الجديد
- نظام التقاعد الجديد بالميلادي
- نظام التقاعد الجديد بالمغرب
- نظام التقاعد الجديد في المغرب
- نظام التقاعد الجديد في الجزائر 2017
شركة موانئ دبي العالمية بجدة تعلن عن «برنامج تطوير الخريجين» | موقع وظائف الإلكتروني
تعلن شركة موانئ دبي العالمية عن فتح التقديم في ( برنامج تطوير الخريجين 2021م) المنتهي بالتوظيف، وذلك يقام بمحافظة جدة ( ميناء جدة الإسلامي) لخريجي البكالوريوس في التخصصات التالية:
مسمي البرنامج:
– برنامج تطوير الخريجين (GROW Program, DP World). التخصصات المطلوبة:
– الموارد البشرية. – المالية. – المحاسبة. – تقنية المعلومات. – علوم الحاسب. – الهندسة الميكانيكية. – الهندسة الكهربائية. – إدارة سلسة التوريد. – الخدمات اللوجستية. – الصحة والسلامة والأمن والبيئة. شروط القبول:
1- أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. 2- درجة البكالوريوس في أحد التخصصات الموضحة أعلاه. 3- لا يشترط الخبرة السابقة. شركة موانئ دبي العالمية تعلن عن توفر وظائف في جدة | وظيفتك علينا. 4- إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة (مستوى متوسط فأعلى). 5- إجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج مايكروسوفت أوفيس. مدة البرنامج:
– مدة (24) شهر. مكان إقامة البرنامج:
– محافظة جدة (ميناء جدة الإسلامي). نبذة عن الشركة:
– موانئ دبي العالمية (DP World) هي شركة متفرعة عن شركة دبي العالمية (الذراع الاستثمارية الدولية لحكومة دبي) وتعتبر موانئ دبي العالمية واحدة من أكبر مشغلي الموانئ في العالم، تأسست رسميًا في العام 1999 م.
شركة موانئ دبي العالمية تعلن عن توفر وظائف في جدة | وظيفتك علينا
تاريخ يناير 5, 2021
أعلنت شركة موانئ دبي العالمية عبر حسابها الرسمي بموقع لينكد إن لخدمات التوظيف ( ™ LinkedIn) توفر وظيفة شاغرة بمجال المالية بمحافظة جدة، للعمل بمسمى ( مُحلل مالي أول) وذلك وفقاً لبقية التفاصيل الموضحة أدناه. المسمى الوظيفي:
– مُحلل مالي أول. الشروط:
1- درجة البكالوريوس فما فوق في تخصص (المالية) أو ما يعادلها. شركة موانئ دبي العالمية - أي وظيفة. 2- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال ذات صلة. 3- مهارات تحليلية عالية والنمذجة المالية ومهارات العرض. نبذة عن الشركة (ويكيبيديا):
– شركة موانئ دبي العالمية تأسست رسميا في العام 1999م، وهي شركة متفرّعة عن شركة دبي العالمية الذراع الاستثمارية الدولية لحكومة دبي إحدى إمارات دولة الإمارات العربية المتحدة وثاني أثرى إماراتها بعد أبو ظبي، وتعتبر موانئ دبي العالمية واحدة من أكبر مشغّلي الموانئ في العالم. موعد التقديم:
– التقديم مُتاح الآن وينتهي عند الإكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم:
– لمعرفة بقية الشروط والمهارات والوصف الوظيفي وللتقديم من خلال الرابط التالي (يتطلب إنشاء حساب بموقع لينكد إن لخدمات التوظيف ( ™ LinkedIn) قبل التقديم على الوظيفة):
اضغط هنا
شركة موانئ دبي العالمية - أي وظيفة
وستتيح تلك الإضافات النوعية لموانئ دبي العالمية بجدة تعزيز نشاطها السنوي وزيادة قدرة مناولة الحاويات من 2. 4 مليون حاوية قياسية إلى 4 ملايين بحلول عام 2024م. وسيتم التحكم في رافعات RTG من غرفة تحكم عن بعد على أحدث طراز يديرها كوادر وطنية سعودية. يشار إلى أن موانئ دبي العالمية بجدة أطلقت العديد من الخدمات الإلكترونية الذكية للعملاء للتفاعل مع المحطة عن بُعد، لتشمل الانتهاء من عمليات مناولة الحاويات، وتوفير قنوات دفع متعددة، تكون أكثر ملاءمة وأمانًا للعملاء في ظل جائحة كوفيد- 19, فيما يجري تنفيذ العديد من المبادرات للحد من التأثير على البيئة، كما يشمل ذلك تزويد جميع محطات RTG في الفناء بالطاقة الكهربائية لتقليل انبعاثات الكربون من الديزل، ومبادرة إعادة التدوير، واستكشاف مصادر الطاقة المتجددة كالألواح الشمسية وطاقة الرياح لتشغيل بعض مرافق المحطة، والتحول الرقمي لعمليات الأعمال الداخلية والخارجية إلى تقليل الاعتماد على الورق. وأوضح رئيس الهيئة العامة للموانئ عمر حريري أن مشروع التطوير في ميناء جدة الإسلامي يتماشى مع الإستراتيجية الوطنية للنقل والخدمات اللوجستية وفق رؤية 2030 لتحويل ميناء جدة الإسلامي كمركز رئيسي للتجارة العالمية، مما يرسخ مكانة المملكة كمركز لوجستي عالمي.
من نحن
موقع أي وظيفة يقدم آخر الأخبار الوظيفية، وظائف مدنية وعسكرية وشركات؛ ونتائج القبول للجهات المعلنة، وتم توفير تطبيقات لنظام الآي أو إس ولنظام الأندرويد بشكل مجاني، وحسابات للتواصل الإجتماعي في أشهر المواقع العالمية.
نظام التقاعد الجديد في سلطنة عمان 2021 قانون التقاعد المبكر في سلطنة عمان 2021 نظام صرف معاشات التقاعد في سلطنة عمان. يحتوي نظام التقاعد الجديد في سلطنة عمان على العديد من القرارات التي تتعلق بسنوات الخدمة التي ينبغي إتمامها للتقاعد المبكر، بالإضافة إلى تأسيس عدد من الصناديق الجديدة للموظفين في القطاعات الخاصة والحكومية والعسكرية، وهذا النظام هو أحد الأنظمة التي تهدف إلى إتاحة مستويات معيشية كريمة لكافة مواطني السلطنة. كما أطلقت السلطنة نظام الأمن الوظيفي لنفس الغرض. ذهب السلطان هيثم بن طارق لإقرار العديد من التغييرات والأنظمة الجديدة التي تتعلق بتقاعد منسوبي الخدمة المدنية داخل حدود السلطنة، ومن هذه التوجيهات ما يلي: إنشاء عدد من الصناديق الجديدة: وجه السلطان ببناء صندوقين جديدين للتقاعد أحدهما لموظفي القطاع العسكري والأمني والآخر لموظفي القطاعين العام والخاص. سنوات الخدمة: قرر السلطان تعديل أعوام الخدمة اللازمة للموظفين للتقاعد المبكر واستحقاق ثلاثين عاما من الخدمة في كافة الأنظمة المعمول بها في السلطنة. النظام الجديد: وجه السلطان هيثم بن طارق الجهات المسؤولة بإقامة نظام موحد للتقاعد في كافة القطاعات الحكومية والخاصة بأثر رجعي لهذا النظام على الموظفين الحاليين الذين لم يكملوا ثلث الوقف الأقل للمدة اللازمة استحقاق المعاشات.
نظام التقاعد الجديد
كما أنه تم إنشاء صناديق جديدة, حيث بلغ إجمالي الصناديق الجديدة التي قامت الحكومة بإنشائها هي صندوقين, علي أن يكون هناك صندوق للقطاع الحكومي والخاص معاً, وصندوق آخر للقطاع العسكري والأمني. وتابعت الحكومة داخل سلطنة عمان أنه قد تم تعديل عدد سنوات الخدمة التي يجب أن يقضيها الموظف داخل العمل حتي يستطيع الحصول علي التقاعد المبكر, حيث بلغ الحد الأدنى لسنوات التقاعد هي ثلاث سنوات. المستحقين لرواتب التقاعد في النظام الجديد للتقاعد في سلطنه عمان
اعتمد المسئولون داخل سلطنة عمان سن التقاعد الجديد الخاص بجميع المواطنين، إلي أن تم اعتماده ليصبح 30 سنة خدمة فعلية وذلك في جميع قطاعات العمل الخاصة أو العامة، ويعد هذا السن هو الحد المسموح به لجميع الموظفين من أجل تقديم طلب التقاعد المبكر، وتفصيلياً إليكم المستحقين لرواتب التقاعد داخل سلطنة عمان:
نظام التقاعد المتعارف عليه
يستطيع أن يحصل علي راتب تقاعدي الشخص العامل المؤمن عليه والذي بلغ سن الخمس وأربعين عاماً وقد قضي داخل العمل عشرون عاماً. أما بالنسبة للمرأة العاملة المؤمن عليها التي بلغت سن ال45 عاما وقضت 15 عاماً داخل العمل فإنها تستحق الحصول علي راتب تقاعدي.
نظام التقاعد الجديد بالميلادي
نظام التقاعد المبكر قد يرغب البعض من العمال ما إذا في القطاع العام أو الخاص الإحالة للمعاش المبكر قبل التوصل إلى السن الذي حددته قوانين العمل في السعودية، وقد حددت المؤسسة العامة للتقاعد عدد من الشروط الواجب توافرها من أجل الإحالة إلى التقاعد المبكر، وتتمثل تلك الشروط فيما يلي: يجب أن يكون الموظف قد انصرم 20 عامًا من فترته الصافية في العمل. يجب أن يكون طلب الإحالة للتقاعد قبل السن المُحدد للتقاعد بنسبة 5 أعوام ولا تتعدى تلك الفترة عن ذلك. أن يكون سبب التقدم لهذا الطلب هو سبب قهري للموظف مثل إصابته التي تعجزه عن إتمام فترته في العمل. يجب أن تكون المرحلة التي قضاها الموظف في شُغله ما إذا في القطاع العام أو الخاص لا تقل عن 25 عامًا غير متضمنة للإجازات التي توج عليها الموظف بكافة أنواعها. ألا يكون من مسببات طلب الإحالة للتقاعد هو الحصول على المعاش. وقد جرى تحديد أوضاع التقاعد المبكر من قِبل المؤسسة العامة للتقاعد على النحو التالي: التقاعد قبل سن المعاش: ويُطبق هذا النظام على الموظفين الرجال الذين أتموا 30 عامًا، وعلى الموظفات اللاتي أتممن 25 عامًا من العمال في كافة القطاعات، وفي حالة تعدى السن عن السن المُحدد للمعاش يتم خصم 5% من المعاش.
نظام التقاعد الجديد بالمغرب
في حالة طلب التقاعد المبكر ، يجب أن تكون قد مرت خمسة عشر عامًا على الأقل في الخدمة العسكرية. حيث أنه يتطلب التقاعد في حالة العجز الكلي أو الجزئي. التقاعد المبكر مطلوب في حالة إصابات العمل ، سواء أثناء التدريب أو الأنشطة العسكرية. نظام التقاعد الطبي العسكري الجديد 2021
أعلنت حكومة المملكة العربية السعودية الإهانة في كثير من الحالات ، كما سُمح للعسكريين بطلب معاشات تقاعدية طبية وفق الشروط والضوابط التي وضعتها وزارة الدفاع السعودية ، والبنود التالية هي:
إذا تم تعديل المعاش ، وكذلك الفصل المبكر للمعاش والنسب الصحية للجيش تتطلب سبعين بالمائة من المعاش وإذا لم تكن هناك لياقة طبية ، يتم دفع ثمانين بالمائة من المعاش جزئيًا. في حالة العجز الكلي يحسب المعاش التقاعدي على أساس الراتب وفق أعلى سلم راتب. نظام التقاعد المدني السعودي الجديد 2021
نظام التقاعد المدني في المملكة العربية السعودية ، والذي ينظم عملية التقاعد المبكر للعاملين في القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية ، حيث توافق الحكومة عند الطلب وتضع شروط التقاعد المبكر ، وكذلك حيث تختلف الشروط باختلاف الاختلافات وهناك شروط عامة ومختلفة للوظائف معاشات مدنية.
نظام التقاعد الجديد في المغرب
يجب أن يمضي المعلم عشرين عامًا على الخدمة، وذلك بشرط موافقة الجهة العمل. يجب أن يمر خمسة وعشرين عامًا على خدمة المعلم. الفترات المستثناة من أغراض التقاعد 1443
هنالك مجموعة من الفترات والمناسبات التي يتم استثنائها من حساب مدة الخدمة لأغراض التقاعد في العام 1443هـ، وهي على النحو الآتي:
فترة الخدمة المنصوص عليها في أية أنظمة على عدم احتسابها لأغراض التقاعد. الفترة التي قد قضاها الموظف في الوظيفة أو المخالفة لأحكام النظام. فترة الغياب للموظف بدون الحصول على إجازة. في كسور الشهر من مجموع الأعوام التي قضاها الموظف في الخدمة. فترات الإجازات الاستثنائية دون مرتب عدا الإجازات المرضية والدراسية. فترة الكف لليد في حال صدور القرار بحرمان الموظف من الراتب الخاص به عن هذه المدة. شاهد أيضًا: حقوق العسكري عند التقاعد ونظام التقاعد العسكري السعودي
اقتطاع جزء من الراتب حسب نظام التقاعد 1443
وفقًا لما ورد في المادة الثالثة عشرة من نظام التقاعد المدني في المملكة العربية السعودية والساري في عام 1443هـ فإنه يتم اقتطاع 9% من قيمة المرتب الشهري للموظف، وذلك لكي يتمكن من الانتفاع بالمعاش الشهري، وكما نصت المادة على إجازة زيادة هذه النسبة بقرار من قبل مجلس الوزراء السعودي، وذلك بعدما يتم بعد عرضه على وزير المالية، وفي حال أن تبين بعدم تلبية هذه النسبة للالتزامات مؤسسة التقاعد الموضحة.
نظام التقاعد الجديد في الجزائر 2017
التقاعد المبكر للجيش
حددت المؤسسة العامة للمعاشات الشروط الخاصة التي يجب توافرها للحصول على التقاعد المبكر للجيش، على النحو التالي:
تم تحديد سن التقاعد المبكر حسب الرتبة على النحو التالي: الجنود 44، العريف 46، الملازم أول 48، الرقيب الأول والرقيب 50، الرقيب 52. لضباط القوات المسلحة: ملازم أول 42 سنة، نقيب 46 سنة، مراقب 48 سنة، مقدم 50 سنة، عقيد 52 سنة، عميد 45 سنة، لواء 56 سنة. بالنسبة لسن الطيارين في القوات المسلحة: ملازم 42 سنة، نقيب 48 سنة، مراقب 50 سنة، عقيد 52 سنة، لواء 58 سنة، عميد 56 سنة. تم إعادة توجيه الفئات المستحقة للمؤسسة للتقاعد المبكر المحددة: في حالات الوفاة، غير لائق طبيا، المفصول من الجيش ومدة خدمتهم المتبقية 15 سنة، بشرط أن يكون سبب الفصل عدم الامتثال للأخلاق. والقواعد المهنية، 15 سنة المتبقية من خدمته محسوبة على أنها تشمل 8 سنوات من الخدمة العسكرية، والمستحقين لخدمته المحسوبة، أي 20 عامًا، بما في ذلك 8 سنوات من الخدمة العسكرية، والمستحقين لخدمته المحسوبة، والذين 18 عامًا، بما في ذلك 8 سنوات من الخدمة العسكرية. شروط التقاعد المبكر للمعلمين
يمكن للمدرسين والمدرسات بوزارة التربية والتعليم السعودية التقدم بطلب للتقاعد المبكر بشرط استيفاء مجموعة من الشروط وهي:
إتمام 20 عامًا من الخدمة في منصب إداري أو تعليمي.
أكد المجلس الأعلى للحسبات، على ضرورة الشروع وفي أقرب الأجال بعملية الإصلاح الهيكلي لأنظمة التقاعد لإنقاذها من الإفلاس، داعيا أيضا في تقريره السنوي برسم سنتي 2019 و2020 إلى ضرورة الاستمرار في مراجعة ومواءمة الأنظمة الأساسية للتقاعد ووضع حلول تمويلية مناسبة لها، وإصلاح حكامتها. وشدد المجلس في تقريره الجديد على ضرورة تحديد خارطة طريق لمنظومة الإصلاح الهيكلي لصناديق التقاعد، مع مراجعة الإطار التنظيمي لنظام تقاعد العاملين غير الأجراء. وأكد المجلس أن تغطية التقاعد الإجمالية للسكان النشيطين بالمغرب لاتزال محدودة وبنسبة لم تتجاوز 43 في المائة حتى نهاية 2019، حيث يبلغ عدد المقصيين من أنظمة التقاعد 6. 3 مليون شخص نشيط. وسجل المجلس أن أنظمة التقاعد الأساسية تتميز بالتعدد وعدم تقاربها واختلاف هيكلتها وإطارها التنظيمي وحكامتها، كما أنها تبقى مجزأة وتخضع لمحددات وقواعد للتسيير غير منسجمة. وأشار المجلس إلى أن معدل التعويض الذي توفره مختلف الأنظمة الأساسية للتقاعد يختلف ويتفاوت بشكل كبير عن مستوى الأجر المحصل عليه في نهاية المسار المهني. ونبه المجلس إلى أن نظام المعاشات المدنية للصندوق المغربي للتقاعد CMR، سيواجه مشاكل في السيولة اعتبارا من العام المقبل، فيما ستستهلك احتياطاته المالية في أفق 2026، كما أن حجم التزاماته الصافية غير المغطاة وصلت 415 مليار درهم بنهاية 2019 يقول التقرير.