سؤال من ذكر سنة
الصحة الجنسية
كيف ازيد من شهوه المراة واجعلها هي تطلب الجماع
5 أكتوبر 2017
22945
دكتور كيف أزيد من شهوه المرأة واجعلها هي تطلب الجماع
1
9 نوفمبر 2021 إجابات الأطباء على السؤال (1)
المرأة لا تطلب الجماع عادة بشكل مباشر، بل بالإيحآت والرغبات المستترة، وتزيد رغبتها عند المداعبة وإضحاكها وإشعارها بالاطمئنان والراحة، وتقديم الهدايا والإجازات، وهناكأدوية تزيد الرغبة توجد في الصيدليات. كيف تزيدين من رغبتك الجنسية؟ | سوبر ماما. قد يشمل علاج البرود الجنسي:
-التوعية الجنسية. -تعزيز الاثارة الجنسية. -توفير طرق تساعد على الإلهاء. - تشجيع السلوكيات الغير مرتبطة بالجنس و لكنها تحفز التنبيه مثل بعث رسائل حلوة, و لمس الجسم بمناطق اخرى غير الاعضاء التناسلية مما سيزيد الراحة عند الشريكة و فد يحفزها ان تشعر بالاثارة.
- الجنس بعد الخمسين: 6 حقائق هامة | البوابة
- كيف أزيد من شهوتي الجنسية بالسحر السفلي؟
- كيف تزيدين من رغبتك الجنسية؟ | سوبر ماما
- نموذج ميثاق الاداء الوظيفي الجديد
- الاداء الوظيفي الجديد
- نموذج تقييم الاداء الوظيفي الجديد
- الاداء الوظيفي الجديدة
- تقويم الاداء الوظيفي الجديد
الجنس بعد الخمسين: 6 حقائق هامة | البوابة
سؤال من ذكر سنة
الأمراض الجنسية
كيف ازيد من الغريزه الجنسيه عندى والرغبه الجنسيه عندى انا متزوج من ونص
10 سبتمبر 2013
38711
كيف ازيد من الغريزه الجنسيه عندى والرغبه الجنسيه عندى ؟ انا متزوج من سنه ونصف. وانا 27 سنه ؟ وانا الان ليس لي رغبه مثل الاول فى ممارسه الجنس ؟مع العلم اننى كنت اجامع كل يوم واقذف مرتين فى الجماع الواحدعلى الاقل ؟ ويحدث لى الان ارتخاء العضو اثناء الجماع ؟وتكرر اكثر من مره على مدى سته شهور سابقه؟
1
20 يونيو 2021 إجابات الأطباء على السؤال (1)
أولا هذا عادي بعد هذه المدة من النشاط الجنسي، وعليك استعادة نشاطك الرياضي والتغذية المتوازنة، وتقليل مرات الجماع ومش ضروري كل يوم! 5
2013-09-19 08:05:55
الدكتور عبد العزيز اللبدي
هل ترغب في التحدث الى طبيب نصياً أو هاتفياً؟
أرسل تعليقك على السؤال
يمكنك الآن ارسال تعليق علي سؤال المريض واستفساره
كيف تود أن يظهر اسمك على التعليق ؟
أسئلة وإجابات مجانية مقترحة
5000 طبيب يستقبلون حجوزات عن طريق الطبي
ابحث عن طبيب واحجز موعد في العيادة أو عبر مكالمة فيديو بكل سهولة
هل وجدت هذا المحتوى الطبي مفيداً؟
144 طبيب
موجود حاليا للإجابة على سؤالك
هل تعاني من اعراض الانفلونزا أو الحرارة أو التهاب الحلق؟ مهما كانت الاعراض التي تعاني منها، العديد من الأطباء المختصين متواجدون الآن لمساعدتك.
كيف أزيد من شهوتي الجنسية بالسحر السفلي؟
بخصوص سؤالك حول الطرق المختلفة لممارسة العادة السرية، يمكنك متابعة النقاش حول سؤال مشابه عبر الرابط التالي:...
مع تحيات فريق الحب ثقافة
كيف تزيدين من رغبتك الجنسية؟ | سوبر ماما
اضطراب الهرمونات، فمع الرضاعة الطبيعية تنخفض مستويات الأستروجين والبروجيسترون، ما يسبب قلة الرغبة الجنسية وجفاف المهبل والشعور بالألم في أثناء الجماع. اكتئاب ما بعد الولادة، الذي يصيب نسبة كبيرة من السيدات بعد الولادة، ويصاحبه تغيرات مزاجية شديدة، وشعور دائم بالحزن، وانخفاض الرغبة في العلاقة الجنسية. قلة النوم، فبرغم أنه يبدو سببًا غير مرتبط بقلة الرغبة الجنسية، فتؤكد الدراسات أن قلة النوم تسبب انخفاض مستوى "الدوبامين"، وهو من الهرمونات المحفزة للجسم والعملية الجنسية، ما يؤدي إلى انخفاض الرغبة في العلاقة الحميمة. الجنس بعد الخمسين: 6 حقائق هامة | البوابة. قلة بالثقة بالنفس، فبعد تغير شكل الجسم بعد الولادة والرضاعة، تشعر المرأة بعدم الثقة في نفسها، ما يجعلها ترفض العلاقة الحميمة، خوفًا من الشعور بالحرج بسبب مظهرها الجديد. الخوف من العلاقة الحميمة، بسبب جرح المهبل في الولادة الطبيعية أو جرح الولادة القيصرية. طرق زيادة الرغبة بعد الولادة يجب أن تعلمي عزيزتي أن ما تمرين به أمر طبيعي تمام، وأنه بعد فترة ستعود الأمور لما كانت عليه قبل الحمل والولادة، المهم ألا تطول هذه الفترة حتى لا تفتر المشاعر، ويعزف زوجك هو الآخر عن العلاقة وتحدث فجوة عاطفية بينكما، ولاستعادة الرغبة الجنسية بعد الولادة اتبعي النصائح التالية: لا تتعجلي الأمور، ولا تشعري بالتقصير المستمر، فانخفاض مستوى الأستروجين بجسمك سيعود لطبيعته خلال ثلاثة أشهر على الأكثر، وتعود رغبتك معه من جديد.
استخدمي المزلق الحميمي، فبرغم أنكِ لم تلدي طبيعيًّا، فقد تختبرين جفاف المهبل بسبب اضطراب الهرمونات. في النهاية، يجب أن تعلمي عزيزتي أنه مهما كانت أسباب تغير الرغبة الجنسية بعد الولادة فهي أمر طبيعي، وستعودين لطبيعتك مع مرور الوقت، تحدثي مع زوجك بصراحة عما تشعرين به، حتى يقدم لكِ الدعم الجسدي والنفسي، وتمر هذه المرحلة دون أن تؤثر في علاقتكِ الزوجية ولا تسبب فجوة بينكما. يمكنكِ معرفة المزيد عن كل ما يخص العلاقة الزوجية مع "سوبرماما".
للحصول على حياة صحية ومريحة، استعملي جل ترطيب جيد أساسه مائي. " الحقيقة # 3: ستشعرين بتراجع في مستوى الثقة بالنفس في البداية
تقول اليزابيث بوزكي، دكتوراه، خبير في الصحة الجنسية، " هناك الكثير من التغييرات التي ستحدث أثناء سن انقطاع الطمث ، بعضها جسدي وبعضها نفسي، سن انقطاع الطمث يمكن أن يغير طريقة تفكير النساء في أجسادهن وحياتهن الجنسية، ويمكن أن تؤثر أيضا على احترامهن لذاتهن. ولكن ماذا يمكنك أن تفعل حيال ذلك؟ جرب أشياء صغيرة، مثل عزف الموسيقى والرقص لتعزيز شعورك بالاثارة الجنسية والثقة بالنفس
الحقيقة رقم 4: لا زلت عرضة للإصابة بالأمراض المنقولة جنسيا
الكثير من النساء بعد سن انقطاع الطمث لا يدركن بأنهن ما زلن عرضة لخطر الاصابة بفيروس نقص المناعة البشرية وغيرها من الأمراض التي تنتقل بالاتصال الجنسي، وبالتالي فقد لا يهتممن باستخدام الواقي الجنسي لأنهن لم يعدن قلقات بشأن الحمل. الحقيقة # 5: ستواجهين صعوبة في بلوغ هزة الجماع
تقول دوري لين، دكتوراه ، وطبيبة نفسانية وخبيرة جنس، ومؤلفة كتاب Sex for Grownups: Dr. Dorree Reveals the Truths, Lies and Must Tries for Great Sex After ، " قد يسبب انخفاض السوائل المرطبة في المهبل صعوبة في بلوغ هزة الجماع، ولكن يمكنك استشارة الطبيب للحصول على المساعدة والنصيحة الضرورية. "
مبنى 21 غرفة 719. الاداء الوظيفي الجديد. للإطلاع على لائحة الأداء الجديدة أضغط. نموذج تقييم الأداء الوظيفي للمستخدمين وبند الأجور. لائحة الاداء الوظيفي الجديدة. مدير الجامعة يدشن مشروع الدراسة التقويمية. تحديث بيانات من حصلوا على مؤهل علمي. تحميل نموذج ميثاق الاداء الوظيفي اكسل excel الرسمي المعتمد السلام عليكم نقدم لكم ميثاق الاداء الوظيفي الجديد بصيغة وورد word المعتمد وكمان بصيغة pdf بي دي اف من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وهو معتمد في. ن يفيظوا ءادلأا ةرادإ ةحئلا داشرلإا ليدا 2 تافيرعت رادجو فده و ل فدلتبببسملا لت نلاو اوبببسنلا نزولاو تارادجلاو فادهأا ديدحتل جذومن وه ءادأا قاثيم. تقييم الاداء الوظيفي الجديد. نموذج تقييم الأداء الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم المتعاقدين تحميل. Enjoy the videos and music you love upload original content and share it all with friends family and the world on YouTube. مدير مستشفى الملك خالد للعيونمدل اتاق خواب پسرانه نوجوانمدير شرطة المدينة المنورة الجديدمدرسة دله لتعليم القيادة الرياضمدل اتاق خواب شیک دخترانهمدل اتاق خواب عروس اینستاگراممدرسة النزاوي لتعليم القيادة بالمدينة المنورةمدل رنگ اتاق.
نموذج ميثاق الاداء الوظيفي الجديد
واللائحة بدأت وزارة الخدمة المدنية في عقد خمس ورش عمل لها؛ بهدف شرحها والنماذج والدليل الإرشادي الخاص بها، وذلك بالتعاون مع معهد الإدارة العامة في مركزه الرئيس بمدينة الرياض. وأكدت المادة العشرون من اللائحة أن تحدد اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية مستويات أداء الموظف التي يستحق عنها العلاوات أو المكافآت أو المزايا الأخرى، أو ما هو مطلوب للترقية، وفقًا لما ورد في تقرير تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف. نموذج لقياس أداء الموظف أو نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد 2022. وفيما يأتي نص مواد اللائحة: لائحة إدارة الأداء الوظيفي المادة الأولى: يقصد بالمصطلحات والألفاظ الواردة في هذه اللائحة المعنى المبين أمام كل منها ما لم يقتضِ السياق خلاف ذلك: ميثاق الأداء: نموذج لتحديد الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة، ويتم إعداده وتوقيعه من الموظف ورئيسه المباشر. الهدف: النتيجة المطلوبة التي يعمل الموظف على تحقيقها خلال دورة الأداء. الجدارات: مجموعة المعارف والمهارات والقدرات والخصائص السلوكية التي تمكّن الموظف من أداء عمله بشكل فاعل. الوزن النسبي: المقدار النسبي الذي يعبّر عن أهمية الهدف أو الجدارة. الناتج المستهدف: التحديد الكمي للأداء المتوقع تحقيقه خلال دورة الأداء.
الاداء الوظيفي الجديد
معيار القياس: التحديد الكمي عن وحدة قياس ناتج الأداء. التصنيف الإجباري: أسلوب يلزم الرئيس المباشر بتصنيف أداء موظفيه وفق نطاقات محددة سلفًا من خلال نسب مئوية لكل درجة من درجات تقويم الأداء. التقدير العام لأداء الموظف: قيمة كمية تعبر عن المستوى الإجمالي لأداء الموظف المرتبط بالأهداف والجدارات في نهاية فترة زمنية محددة من دورة الأداء، ويتم حسابه وفق الخطوات الواردة في الدليل الإرشادي. المادة الثانية:
أ. يحدد الرئيس المباشر للموظف الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة بالتنسيق مع الموظف، وفق ميثاق الأداء. ب. يجب ألا تقل الأهداف عن أربعة أهداف، ويُحدد لكل هدف معيار قياسه ووزنه النسبي والمستوى المستهدف له، على أن يكون مجموع الأوزان النسبية للأهداف (100%). ج. يعد الرئيس المباشر ميثاق الأداء بالتنسيق مع الموظف، ويتم توقيعه من الموظف ورئيسه المباشر، ويعتمد من رئيس الوحدة التنظيمية، ويتم تزويد إدارة الموارد البشرية بالنسخة المعتمدة. د. الاداء الوظيفي الجديدة. يتم تقويم أداء الموظف وفقًا لميثاق الأداء في نهاية كل فترة زمنية محددة في دورة الأداء. المادة الثالثة:
يتم تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي المرتبتين (الخامسة عشرة) و(الرابعة عشرة) أو ما يعادلهما وفقًا لما يراه الرئيس الأعلى في الجهة ملائمًا.
نموذج تقييم الاداء الوظيفي الجديد
وعلى هذا الأساس، أعتقد أن اللائحة الجديدة لن يكون لها تأثير واضح على زيادة إنتاجية الموظف أو تأثير على التقييم العادل بين الموظفين، ولهذا أرى أن تكون هناك رقابة الملاءمة على تقرير قياس الأداء من قبل وزارة الخدمة المدنية بحيث يشترط لسلامة تقرير الأداء وجود تناسب ما بين محل التقدير وسببه، ومعنى ذلك أن يكون التقرير غير مشروع إذا شابه خطأ في التقدير، ويكون التقدير مشروعاً إذا استند إلى كفاءة الموظف في أداء عمله.
الاداء الوظيفي الجديدة
والمادة السابقة في اللائحة الجديدة سوف يكون مصيرها عند التطبيق على أرض الواقع مصير المادة (15) في اللائحة القديمة، والتي تنص على أنه يجب على "الرئيس المباشر عند إعداد تقويم الأداء الوظيفي الرجوع إلى سجل تدوين الملاحظات وتقرير الإنجاز وسجل متابعة أداء الموظفين وأي مصادر أخرى تساعد في دقة موضوعية التقويم"، ومن النادر أن نجد سجل تدوين الملاحظات موجودا في العديد من الجهات الحكومية! الاداء الوظيفي الجديد - ووردز. فهو غير معمول به على الإطلاق، وإن وجد فهو عبارة عن ملف يتضمن تقارير تقويم الأداء في السنوات السابقة فقط. فتقويم أداء الموظف المعمول به حالياً في الجهات الحكومية في الأساس يعتمد على وجهة النظر الشخصية للرئيس أو المدير الإداري لا من وجهة نظر العمل، فيرفع ويكافئ من لا يستحق الرفع، ويبخس من يستحق الإجلال والاحترام، وليس من حق الموظفين التظلم من تقارير الأداء الخاصة بهم. واللائحة الجديدة في الحقيقة أعطت سلطات وصلاحيات أكثر لرجل الإدارة عند تقويم أداء الموظف، وربما يستعمل الرئيس أو المدير الإداري هذه الصلاحيات في جلب الأذى لبعض الموظفين غير المرضي عنهم لما يكنه لهم من كره شخصي أو حقد وحسد، ففيها يستعمل رجل الإدارة سلطاته للإيقاع بأعدائه، ربما لإشباع شهوة الانتقام منهم، وأخشى ما أخشاه أن يتخذ بعض الرؤساء والمديرين من اللائحة الجديدة سلاحاً يسلطونه على رقاب أعدائهم، فيترتب على ذلك إشاعة الفوضى في صفوف الإدارة ذاتها، وبعدم الثقة بين أفرادها، لأن الموظف جزء أصيل من الإدارة.
تقويم الاداء الوظيفي الجديد
التعديل الأخير: 26 أكتوبر 2019
المادة الثالثة عشرة: يحفظ أصل تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف بعد اعتماده لدى إدارة الموارد البشرية، وعليها تزويد الموظف بنسخة منه. المادة الرابعة عشرة: يعتبر تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف كافيًا لجميع الحالات التي تطرأ خلال سنة من تاريخ اعتماده. المادة الخامسة عشرة: لا يجوز تعديل تقويم الأداء الوظيفي بعد اعتماده إلا بموافقة الرئيس الأعلى للجهة بناء على توصية مبررة من إدارة الموارد البشرية، وبعد تنسيقها مع الرئيس المباشر للموظف. المادة السادسة عشرة: يجوز للموظف المعد عنه تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" التظلم منه إلى الرئيس الأعلى في الجهة خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ تزويده بنسخة منه. المادة السابعة عشرة: توجِّه إدارة الموارد البشرية تنبيهًا مكتوبًا للموظف الذي يحصل على تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" في المرة الأولى بضرورة رفع مستوى أدائه، فإذا حصل على التقدير نفسه في السنة الثانية تتم مساءلته ومعاقبته تأديبيًا، فإذا حصل في السنة الثالثة على التقدير نفسه يُرفع أمره إلى الجهة المختصة للنظر في فصله تأديبيًّا. نموذج ميثاق الاداء الوظيفي الجديد. المادة الثامنة عشرة: تشكَّل بقرار من الرئيس الأعلى للجهة لجنة لفحص التظلمات التي تحال إليها وفقًا للمادة (السابعة عشرة) من هذه اللائحة من ثلاثة أعضاء، يكون المدير العام للموارد البشرية من بينهم، ويرأسهم أعلاهم مرتبة، وفقًا للترتيب الآتي: 1.