تنظيم الأفكار التي تم إنشاؤها في مخطط التقارب. سيساعدك هذا على تصنيف وتنظيم وتلخيص جميع الأفكار. جنبا إلى جنب مع الفريق ، قم بمراجعة ومناقشة الأفكار الموجودة في مخطط التقارب الخاص بك. قم بدعوة أي عضو في الفريق عن بعد للمساهمة في ميزات التعاون في الوقت الفعلي لـ Creately. حدد أفضل الخيارات من الأفكار التي تم إنشاؤها. يمكنك استخدام تحليل المخاطر / المكافآت لتحديد أيهما يجب أن تحدد أولوياته. قم بإنشاء خطة عمل لتنفيذ الأفكار المتفق عليها وذات الأولوية والتغييرات والقرار وتحديد جدول زمني. بمجرد نشرها ، قم بمراقبة وقياس النتائج. يمكنك مشاركة المخططات التي تم إنشاؤها مع بقية مؤسستك باستخدام Creately Viewer. أو قم بتصديرها كصور أو ملفات PDF لإضافتها إلى عروض PowerPoint التقديمية أو مستندات Word. المزيد من النماذج والأفكار المرئية لإجراء جلسة العصف الذهني
5 لماذا التحليل
مخطط التقارب
مخطط التجميع
نموذج قبعات التفكير الست للعصف الذهني
خريطة إستراتيجية لتحسين القوى العاملة
طريقة SCAMPER
يعمل مع الأدوات التي تحبها
تكامل مصمم بعناية مع الأنظمة الأساسية التي تستخدمها كل يوم
طارق السويدان 60% كم كتاب قرأته ولا تتذكر فيه أي شئ؟ كم مرة توقفت في الامتحان عن الاجابة بسبب عدم تذكر الاجابة؟ O verview تعني.. خذ فكرة مبدئية عن الكتاب.. العنوان.. المقدمة.. الفهرس ،بعد ذلك قم بعمل خريطة ذهنية لذلك.
تصدير الخرائط الذهنية كصورة بإحدى لواحق: PNG، GIF، JPEG، أو كملف PDF
ما هي الخرائط الذهنية؟ أداة تساعد على التفكير والتعلّم والتذكر 2. من يستطيع أن يستخدم الخرائط الذهنية؟ أي انسان.. عنده عقل الطالب المدير الموظف ربة المنزل الطفل العالم المبرمج....... 3. لماذا تستخدم الخرائط الذهنية؟ لمــاذا التفكير الابداعي إدراك الشئ(فهم) كل الصورة(الافرع) القرآءة والمراجعة المجال مفتوح العلاقات 4. كيف تستخدم الخرائط الذهنية؟ الفكرة الرئيسية (العنوان) أبدأالفكرة الرئيسة فى المنتصف بدون سطور الورق بالعرض ألأفكار الثانوية ألأفكار الفرعية ملاحظات وأنت بتعمل الخريطة الذهنية ا ل أ ل و ا ن A B G H إحصائية فى أمريكا الطريقة المثلى للكتابة في المحاضرات.. لا يكتب شيئاً بيكتب كل حاجة بيكتب الاجزاء بيكتب جمل بيكتب كلمات الخرائط الذهنية أحسن أسوأ ملاحظات وأنت بتعمل الخريطة الذهنية الألوان الرموز الاسهم المنتصف بالعرض بدون سطور 5. متى تستخدم الخرائط الذهنية؟ كتابة الملاحظات/المحاضرات/الدروس الآن.. من فضلك أحضر ورقة بيضاء وحاول رسم الخريط التالية.. أرسم دائرة في المنتصف وأكتب بها(متى)... في الاجتماعات في التقارير /الابحاث التفكير الابداعي/حل المشكلات تحضير وإلقاء المحاضرات/الدروس/الخطب/presentations في التعلم (تلخيص الكتب - التذكر) متى في كتابة المحاضرات فى الاجتماعات فى التقارير فى التخطيط التفكير الابداعي فى إلقاء المحاضرات فى التعــــلم فى العصف الذهني 5.
2. الخريطة: لو عايز تعرف عنوان ؟ المدرسة plan 1 2 تحب تعرفة بخريطة أم بوصف هل تستطيع إدخال هذه الاشكال الى تلك الاماكن؟ أكيد صعب.. لأن المكان غير مهيأ لإستقبال الأشكال بهذا الشكل.. هذا ما نفعله أثناء الدراسة.. ندخل المعلومات بطريقة ،العقل غير مهيأ لإستقبالها به. 3. صور وليس كلمات هل سبق أن رأيت شخصا ونسيت صورته.. هل سبق أن تعرفت على شخص لمرة واحدة ثم حينما قابلته المرة التالية نسيت أسمه.. ؟ العقــــل يحب الصور ولا ينساها بسهولة.. أستخدم الفصين 3. أدخل المعلومات على هيئة صور 2. أدخل المعلومات على شكل خريطة إذاً نحن نريد طريقة تتيح لي إدخال المعلومات الى عقلي وتراعي......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 1.
حصلت شركة "معين للموارد البشرية" على جائزة Global Business Outlook البريطانية لأسرع شركات الموارد البشرية نمواً في العام 2020م في المملكة العربية السعودية، التي تهدف إلى تقدير ومكافأة التميز في الأعمال للشركات في القطاعين العام والخاص في جميع أنحاء العالم، في سبيل تعزيز الابتكار وتكريم الإبداع والتحفيز على خلق قيمة إضافية، وتعتمد على حزمة كبيرة من الإجراءات والمتطلبات للترشيح للدخول في المنافسة على جوائزها.
&Quot;معين&Quot; تحصد جوائز &Quot;غلوبال بزنس&Quot;.. وهذه إنجازاتها
أفضل 7 أساسيات أساسية للموارد البشرية إدارة الموارد البشرية هي المجال الذي يدير رأس المال البشري داخل الأعمال التجارية. وتشمل الأهداف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية تحسين ربحية المنظمة ونجاحها وطول عمرها. هناك فوائد كبيرة للإدارة السليمة للموارد البشرية تتراوح من زيادة علاقات الموظفين إلى انخفاض انتهاكات قانون العمل. وتشمل عواقب عدم كفاية إدارة الموارد البشرية كلا من انخفاض أداء الموظفين وربحية الحد الأدنى. لحسن الحظ، هناك العديد من نصائح أفضل الممارسات المتاحة لإدارات الموارد البشرية لتنفيذها. و تشمل أهم 7 أساسيات الموارد البشرية الأساسية 1. التوظيف جزء أساسي من إدارة المواهب هو توظيف الموظفين. بعد الانتهاء من تحليل وظيفي شامل وإنشاء وصف وظيفي لدور معين، يمكن لمتخصصي الموارد البشرية الإعلان عن المنصب المفتوح وتوظيف أفضل المرشحين المواهب. اعتمادًا على الدور، قد يكون هناك العديد من المتقدمين المناسبين للاختيار من بينها. يمكن لقسم الموارد البشرية الخاص بك استخدام أنظمة المعلومات للفرز من خلال مجموعة المتقدمين من أجل تحديد المرشحين الأكثر تأهيلاً فقط. تأكد من أن أي عمليات فحص مستخدمة متوافقة تمامًا مع قانون العمل بما في ذلك تشريعات تكافؤ فرص العمل.
6. تقنية تستخدم أقسام الموارد البشرية الذكية أنظمة المعلومات لصالحها. هناك العديد من البرامج المتاحة لتبسيط وتبسيط مهام إدارة الأعمال الأساسية التي تتراوح من كشوف رواتب الموظفين إلى تتبع الوقت. أحد الخيارات البرمجية الرائعة التي يستخدمها محترفو الموارد البشرية هو نظام إدارة التعلم (LMS) الذي يساعد في إدارة المواهب المختلفة وعمليات التطوير الوظيفي. غالبًا ما تكون LMS مكونًا واحدًا فقط لنظام معلومات الموارد البشرية الأكبر (HRIS). 7. تحليلات يجب على متخصصي الموارد البشرية إيجاد طريقة مثمرة للاستفادة من البيانات التي توفرها أنظمة المعلومات. عادة ما يتم تحليل المقاييس ومؤشرات الأداء الرئيسية نقاط البيانات المستخدمة لتحديد مدى نجاح الأعمال وموظفيها في الأداء. يمكن أيضًا استخدام التحليلات للتنبؤ بالأداء المستقبلي من خلال عمليات إدارة الأعمال مثل التنبؤ بالمبيعات. عندما يكون لدى محترفي الأعمال فهم أكثر واقعية لأدائهم الماضي والحالي والمستقبلي، فإنهم أكثر قدرة على اتخاذ قرارات تعتمد على البيانات وتحسين الأداء العام.