أعلنت جامعة الملك سعود (مركز التدريب وخدمة المجتمع) عن موعد بدء التسجيل في برامج الدبلومات للفصل الدراسي الثاني من العام الدراسي 1443هـ (للطلاب و الطالبات) من حملة (الثانوية أو البكالوريوس)، وذلك وفقاً للتفاصيل التالية:
برامج الدبلومات المتاحة:
1- دبلوم الموارد البشرية للجامعيين. 2- دبلوم الموارد البشرية. 3- دبلوم إدارة الأعمال. 4- دبلوم الأمن والسلامة. 5- دبلوم العلاقات العامة. 6- دبلوم شبكات سيسكو. 7- دبلوم علوم الحاسب الآلي التطبيقي. نبذة عن الدبلوم. 8- دبلوم الإدارة المكتبية. 9- دبلوم دبلوم السلامة. 10- دبلوم التحرير والسكرتارية. 11- دبلوم السكرتارية التنفيذية. التقديم:
يبدأ التقديم يوم الأحد بتاريخ 1443/05/01هـ (2021/12/05م) عبر بوابة القبول:
- رابط التقديم: ( اضغط هـنـا)
- المصدر وتفاصيل أكثر (الرسوم والشروط):
- ( اضغط هـنـا)
- تابعنا لتصلك أحدث الوظائف وبرامج التدريب:
- Twitter: اضغط هنا
- Telegram: اضغط هنا
الدورات التدريبية وبرامج تدريب الموظفين
بواسطة: JobZaty Team
تاريخ النشر: السبت ٠٤ ديسمبر ٢٠٢٢
أخر تحديث: السبت ٠٤ ديسمبر ٢٠٢٢
برامج الدراسات العليا
تخصص الموارد البشرية - موضوع
وبهذا نكون تعرفنا على تفاصيل دبلوم جامعة الملك سعود بدون رسوم، وموعد بدء التسجيل في الدبلومات وشروط القبول والرسوم المطلوبة لكل تخصص من التخصصات التي قامت الجامعة بالإعلان عنها. المراجع
^, دبلومات جامعة الملك سعود, 8/11/2020
دبلوم إدارة الموارد البشرية
Diploma in Human Resources Management
أهداف البرنامج
• التعرف على مبادئ وأسس ومفاهيم إدارة الموارد البشرية، من حيث: البيئة والهيكل التنظيمي وأهميتها في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة. • التعرف على كيفية عمل الأفراد داخل إدارة المؤسسات، ودوافعهم. • الإلمام بكيفية التخطيط للموارد البشرية وتحديد احتياجات المنظمة من القوى العاملة. • معرفة إجراءات التوظيف وأساليب تقويم الأداء التحفيز وقوانين العمل. النظام الدراسي
إنتظام وحضوري
عدد المستويات
2
الفترة
مسائية
الرسوم
18, 000 ريال
∇ الخطة الدراسية
المستوى الأول (2/1)
أسم المقرر
الوحدات
إدارة الموارد البشرية. 3
السلوك التنظيمي. نظم المعلومات الإدارية للموارد البشرية..
اقتصاديات سوق العمل. تنمية مهارات العاملين بالوارد البشرية. نظام العمل في الخدمة المدنية. تحليل وتصنيف وظائف الموارد البشرية. المجموع:
18
المستوى الثاني (2/2)
تخطيط وتطوير الموارد البشرية. نظم الإدارة الاستراتيجية للأداء. إدارة التعويضات في الموارد البشرية. قضايا مجتمعية معاصرة في إدارة الموارد البشرية. قياس وتقييم الأداء الوظيفي. تخصص الموارد البشرية - موضوع. إدارة التغيير في المنظمات.
الخطة الدراسية
إدارة الرواتب بشكل جيد، ومنح المكافآت للموظفين المتميزين، وتطبيق العقاب والجزاء على المقصرين في العمل. السمات المطلوبة في موظفي الموارد البشرية
التحلي بالأخلاق الحميدة، واللباقة، والصبر، والتمسك بأخلاقيات العمل، والالتزام بآداب الحوار، والتمتع بالذكاء الشديد. القدرة على التأثير في الآخرين بشكل إيجابي. التمتع بمهارات الاستماع والاتصال والتواصل. العمل ضمن فريق، والقدرة على القيادة. الخطة الدراسية. فيديو عن إدارة الموارد البشرية
للتعرف على المزيد شاهد الفيديو التالي
[[]
توضيح أهمية وأهداف ووظائف إدارة الموارد البشرية الدولية. معرفة سياسات إدارة الموارد البشرية الدولية. تعريف الطالب بأساليب ونظريات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. تنمية مهارات الطالب فى تطبيقات الإدارة الاستراتيجية للموراد البشرية. تنمية قدرات الطالب على اتخاذ القرارات الاستراتيجية المتعلقة بالموارد البشرية داخل المؤسسة أو الشركة. مساقات تخصص الموارد البشرية
مساق إدارة الموارد البشرية. مساق البيئة القانونية للأعمال. مساق أخلاقيات العمل والمسؤولية الاجتماعية. مساق الإدارة الاستراتيجية. مساق السلوك التنظيمي. مساق تنمية وتدريب الموارد البشرية. مساق تخطيط وتوظيف الموارد البشرية. الوظائف التي يشغلها خريج الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية. أخصائي توظيف. مسؤول الشؤون الإدارية. أخصائي عقود. مراقب إداري. مدرب أو أخصائي تدريب. مهام العاملين في إدارة الموارد البشرية
تعيين الأشخاص في الوظائف المناسبة لمهاراتهم وقدراتهم. توزيع المهام على الموظفين. توفير كافة المستلزمات التي يحتاج إليها الموظفون لإنجاز المهام دون تقصير. تقييم الموظفين بشكل دوري، والاستماع إلى اقتراحاتهم وآرائهم، والتعرف على المشاكل التي يواجهونها في العمل، وإيجاد حلول مناسبة لها.
نبذة عن الدبلوم
تعد إدارة الموارد البشرية اليوم من أهم الوظائف الإدارية في أي منشأة وذلك لأهمية العنصر البشري ومدى تأثيره على الكفاءة الإنتاجية للمنشأة، ولقد اتسع المفهوم ليشمل أنشطة رئيسية متعددة يأتي على رأسها تحليل وتصنيف الوظائف، تخطيط الموارد البشرية، جذب واستقطاب الموارد البشرية وتحفيزها وتدريبها، بالإضافة إلى النشاط التقليدي المتعلق بشؤون إدارة الموارد البشرية في المنشأة.
الدبلومات المهنية
رابط منصة التعليم عن بعد
#
مسمى الدبلوم
الفئة المستهدفة
1
دبلوم المشارك في إدارة الموارد البشرية. طلاب ، طالبات
⊕ االتفاصيل
2
دبلوم الأمن السيبراني. 3
دبلوم المسؤولية الاجتماعية
اللوائح التنظيمية
الضوابط المالية
مستشفى الملك فيصل التخصصي يوفر 135 وظيفة بعدة مدن بالمملكة للثانوية فأعلى
مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث عبر موقعه الإلكتروني ( بوابة التوظيف) توفر 135 وظيفة شاغرة في ( الرياض، جدة، المدينة المنورة)، لحملة (ا لثانوية، الدبلوم، البكالوريوس فأعلى)، وذلك وفقا لطريقة التقديم الموضحة أدناه.
غرف التنويم في مستشفى الملك فيصل التخصصي بالرياض
وبناءً على مسارات التعاون المشترك في تنفيذ الأداء والمهام، تم التوصل إلى تحقيق العديد من النتائج الإيجابية تركزت في معظمها على رفع الكفاءة التشغيلية للمشاريع الصحية وتطبيق معايير رفع كفاءة الإنفاق، وتحقيق معايير الجودة العالية التي أدت إلى رفع كفاءة إشغال أسرة التنويم وزيادة الطاقة الاستيعابية بما يعادل 176 سرير تنويم بنسبة 12%؛ مما انعكس على القدرة على تنويم 6686 مريضًا إضافيًا، وزيادة استغلال غرف العمليات والعيادات من خلال استحداث عيادة إضافية للأطباء، وبذلك ارتفع عدد العيادات الخارجية بنسبة 5%. وأسهم هذا التعاون في وصول الخدمة إلى 285222 مريضًا إضافيًا، فيما ارتفع قبول المرضى في المستشفى بنسبة 60% في عام 2021م، ليخدم 37, 885 مريضًا جديدًا. بالجانب الآخر شهدت معدلات عمليات زراعة الأعضاء ارتفاعًا بنسبة 68%، كما زادت نسبة معدل العمليات التي يستخدم فيها الروبوت إلى 63% لتساعد في زيادة عدد العمليات ودقتها، ورفع كفاءة تكلفة علاج المريض الواحد والحد من إمكانية نقل العدوى، وقد بلغ عدد العمليات بواسطة الروبوت 591 عملية في عام 2021، وزادت نسبة قبول مرضى السرطان بنسبة%47، فيما شهدت نسبة التوطين في وظائف التمريض زيادةً من 28% في عام 2020م إلى 34% لعام 2021م.
غرف التنويم في مستشفى الملك فيصل التخصصي بجدة
المراقبة
مستوى عالٍ (ااستخدام معدات التخصص بما فى ذلك نظام مراقبة و متابعة القلب و الدماغ). أساسي أو أكثر استقرارا ( الفحص المتكرر للعلامات الحيوية و فحوصات المخ ، و قياسات التناول و الإخراج ، و مراقبة ضغط الوريد المركزى لإدارة السوائل ، و متابعة النبض القلب)
الرعاية التمريضة المركزة
عندما تتطلب نسبة خدمة التمريض إلى رعاية المريض 1:1 أو 1:2 لضمان السلامة و الأمن و المتابعة لضمان استقرار المقاييس النفسية و الوظيفية. تاريخ النشر: 10 أغسطس 2014 تاريخ آخر تحديث: 28 ديسمبر 2016
غرف التنويم في مستشفى الملك فيصل التخصصي وظائف
وختم: "وتُعد الإنجازات التي حققتها المؤسسة العامة لمستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث، مؤشرًا لجهود برنامج التحول المتماشي مع الخطط الطموحة، وبناءً عليه لا يزال العمل جاريًا باتجاه التوسع في إطلاق المشاريع النوعية، مثل مشاريع السياحة الطبية، وتوطين العلاج، والتقنية الحيوية، وزيادة الطاقة الاستيعابية، وتوسعة مراكز التميز الطبية، وتطوير الكفاءات ورفع الكفاءة التشغيلية".
6. ما هو الوقت المفضل لحضوري لموعد التنويم ؟ يقوم موظف قسم إدارة الأسرة (التنويم) بالتواصل هاتفيا والتنسيق مع المريض المجدول للتنويم وتحديد الوقت المناسب للتنويم. 7. أين يقع قسم إدارة الأسرة ( التنويم) وماهي اوقات العمل الرسمي ؟ يقع قسم إدارة الأسرة (التنويم) بمستشفى الأطفال التخصصي بالدور الأرضي, ويعمل طوال ايام الأسبوع 24/7
وحدة العناية المركزة
يبلغ عدد الأسِرة بوحدة العناية المركزة للكبار 37 سريراً منها 18 للعناية المكثفة / الباطنية و 19 للعناية المكثفة / جراحة تُقدم فيها العناية للمرضى الذين يعانون من حالة أو مرض أو إصابة مهددة لحياة المريض. غرف التنويم في مستشفى الملك فيصل التخصصي بجدة. كذلك تُقدم رعاية طبية و تمريضية للمرضى الذين يعانون من تغير فى الحالة البدنية أو العقلية التى تتطلب تقييماً مستمراً و تدخلاً عاجلاً. يقوم بتقديم الخدمة فريق من مختلف التخصصات يضم أطباء عناية مكثفة و استشاريين فى التخصص و ممرضات تخصصن فى الرعاية الحرجة و عمال اجتماعيين و أطباء سريريين و اختصاصيي تغذية سريرية ، كما تعمل هذه الوحدة كوحدة انتقالية لغرفة الطوارئ و وحدات التمريض العامة للمرضى و أسرهم على حسب معايير التنويم و التخريج من المستشفى بغرض الاستفادة المثلى و التحكم فى التكلفة المرتبطة بهذه الرعاية ذات المستوى العالى. تقدم خدمات الرعاية المكثفة التالى
دعم الحياة
إن التدخلات المعقدة تتطلب تعديلات جوهرية و معتدلة مثل التهوية و العلامات الحيوية أثناء فترات عدم الاستقرارأو تدخلات ما قبل الإجراء أو التدخلات فيما يتعلق بالإجراءات ذات الخطورة العالية. النقل إلى
أساسى، المرضى الأكثر استقراراً يتطلبون تهوية ميكانيكية مطولة إذ يجرى تقييم المريض حتى درجة الاستقرار بغية التحويل إلى الوحدات ذات التخصص.