نظام إدارة الموارد البشرية أو نظام معلومات الموارد البشرية هو شكل من برامج الموارد البشرية الذي يجمع بين عدد من النظم والعمليات لضمان سهولة إدارة الموارد البشرية ، العمليات التجارية و البيانات. تستخدم الشركات برمجيات الموارد البشرية لجمع عدة وظائف تقوم بها إدارة الموارد البشرية، مثل تخزين بيانات الموظفين وإعداد المرتبات وعمليات التوظيف ، وإدارة المنافع، ومتابعة سجلات الحضور. إلى جانب ذلك تضمن هذه الأنظمة أن جميع عمليات الموارد البشرية قابلة للإدارة ويمكن الوصول لها بسهولة. تدمج الموارد البشرية كنظام ، وبخاصة الأنشطة الأساسية للموارد البشرية والعمليات مع مجال تكنولوجيا المعلومات ، في حين أن برمجة نظم معالجة البيانات تطور إلى إجراءات موحدة لحزم تخطيط موارد المؤسسة (ERP). عموما، يرجع أصل نظم تخطيط موارد المؤسسات إلى برامج تدمج المعلومات من تطبيقات مختلفة في قاعدة البيانات واحدة. توفر نظم معلومات الموارد البشرية وسائل اكتساب وتخزين وتحليل وتوزيع المعلومات إلى مختلف أصحاب المصلحة. نظم معلومات الموارد البشرية - YouTube. [1] يمكن نظام معلومات الموارد البشرية تحسين العمليات التقليدية وتعزيز اتخاذ القرارات الاستراتيجية. وقد أحدثت موجة التقدم التكنولوجي ثورة في كل مجالات الحياة اليوم ، ومن بينها الموارد البشرية.
- تصميم نظم معلومات الموارد البشرية
- نظم معلومات الموارد البشرية ppt
- كيفية حساب رأس المال العامل و4 عناصر هامة - أرابيا إنك
تصميم نظم معلومات الموارد البشرية
يتم فحص هذه المعلومات وإعادة فحصها ومسحها ضوئياً للتأكد من صحتها. إن نظام معلومات الموارد البشرية المحوسب في جميع الأحوال هو نظام متفوق لنظام المعلومات اليدوي الذي يستغرق وقتًا طويلاً وغير فعال من حيث التكلفة. على العكس من ذلك ، فإن نظام HRIS هو توفير الوقت ورخيص وليس هناك أي احتمال للخطأ. الأخطاء يمكن القضاء عليها. أهم فائدة للنظام هي المعلومات المتاحة فورًا وعند الحاجة. تحويل: يمكن تحويل المعلومات التي يتم إدخالها إلى الكمبيوتر إلى معلومات أكثر أهمية وضرورية تتطلبها المنظمة تمامًا. هذه هي مرحلة التحويل من HRIS المحوسبة. ترتبط التحولات في نظام معلومات الموارد البشرية ارتباطًا وثيقًا ببرامج الكمبيوتر. هذه هي التعليمات أو الأوامر للكمبيوتر للقيام بالمحتاجين. قد يكون لدى المنظمات نظام معلومات الموارد البشرية الوظيفي لتناسب احتياجاتهم. نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS). قد يكون لديهم HRIS لتسويق المبيعات ، والإعلان ، والإنتاج ، والتمويل ، والمحاسبة ، والمواد الخ. هذه هي أنواع مختلفة من نظام معلومات الموارد البشرية يمكن بسهولة إعداد وصيانة. تعد المعلومات التي يتم تحويلها إلى حساب ذي معنى مفيدًا جدًا للمديرين والمؤسسة أيضًا.
نظم معلومات الموارد البشرية Ppt
هذا يعمل بمثابة نظام دعم القرار. يمكن بسهولة المقارنة البيانات الأسبوعية والشهرية والفصلية ، سنويا يكون في متناول المديرين مما يساعد في اتخاذ القرارات المناسبة. يمكن استخدام التحليل الإحصائي وأساليب بحوث العمليات. انتاج: يمكن استخدام المواد المحولة. يشير الإخراج إلى المطبوعات الخاصة بالمواد المحولة من طابعة الكمبيوتر ، على سبيل المثال بيان الرواتب ، والشيكات المراد إصدارها للطرفين ، والتقرير عن أداء الموظف ، وتقديرات الميزانية ، ومتوسط تكلفة إنتاج السلع ، وما إلى ذلك. شكل مطبوعات وشاشات طرفية إلخ. يعمل نظام HRIS بشكل جيد كجهاز دعم قرار جدير بجودة عالية جدًا. يجب أن تكون مخرجات الجودة العالية دقيقة وذات صلة ومتسقة وقابلة للقراءة وشاملة وليست جزئية. ردود الفعل والتحكم: المخرجات التي تم الحصول عليها ملائمة ومفيدة أو لا يجب أن تكون معروفة. طريقة التأكد من أنها معروفة باسم ردود الفعل. ردود الفعل يحدد السيطرة على النظام. مزايا نظام معلومات الموارد البشرية: 1. أنه يعطي معلومات دقيقة. الوصف الوظيفي لمهنة أخصائي نظم معلومات الموارد البشرية – وظائف تنقيب. 2. انها معالجة سريعة. 3. يعمل كأداة قيمة للتخطيط الاستراتيجي وتنفيذه. 4. يعطي معلومات فورية تتعلق بالموارد البشرية ، المهارات ، الفئات ، هياكل الأجور ، المؤهلات ، العمر ، التخصص ، التدريب والتطوير ، الخبرة ، إلخ.
§ العمليات:-
وهي الإجراءات التي يعالج من خلالها النظام البيانات المدخلة لتحويلها إلى مخرجات مثل إجراءات التسجيل والتبويب والتنظيم والتصنيف والترتيب والتحليل والهيكلة والتنبؤ وتدقيق ومراجعة وتحديث سجلات الموظفين وعرضها بأشكال تخدم المستفيدين. § المخرجات:-
وهي نتائج المعالجة وأشكال المعلومات المختلفة التي تنتج عن عمليات النظام كالمخططات والرسومات وقوائم المعلومات وتقارير الموظفين والجداول واللوائح. § التغذية العكسية:-
وهي المعلومات التي يحصل عليها النظام من المستخدمين بعد تطبيق النظام، والتي تظهر مدى كفاءة ونجاح النظام في تحقيق أهدافه، وتبين نقاط القوة والضعف فيه، ومدى حاجاته للتطوير والتعديل.
فعلى سبيل المثال، تحتاج الشركات في صناعات عالية التقنية مثل التنقيب عن النفط والاتصالات السلكية واللاسلكية إلى قواعد رأسمالية ثابتة كبيرة مقارنة بالشركات ذات الصلة بالخدمات. ما هو رأس المال العامل؟
رأس المال العامل هو مقياس لكل من سيولة الشركة وقوتها المالية على المدى القصير. ويعتبر رأس المال المتداول ضروريا لتشغيل العمليات التجارية الروتينية نظرا لأن السيولة تعتبر هامة من أجل البقاء على المدى القصير. يتم احتساب رأس المال العامل كما هو مبين أدناه. رأس المال المتداول = الأصول المتداولة / المطلوبات الجارية
هذا يحسب قدرة الشركة على سداد التزاماتها قصيرة الأجل بأصولها الحالية. وتعتبر نسبة رأس المال العامل المثالي 2: 1، وهذا يعني أن هناك أصلين لتغطية كل التزام. ومع ذلك، يمكن أن يختلف هذا تبعا لمعايير الصناعة وعمليات الشركة. كيفية حساب رأس المال العامل و4 عناصر هامة - أرابيا إنك. يتم احتساب النسب التالية أيضا للحصول على فهم بشأن حالة رأس المال العامل للشركة. - فرق المادة الاوسط قبل الجدول -> العمل نسبة رأس المال الوصف
حمض اختبار نسبة
(الموجودات المتداولة - المخزون / المطلوبات المتداولة)
هذا يشبه إلى حد كبير نسبة رأس المال العامل. ومع ذلك، فإنه يستثني المخزون في حساب السيولة حيث أن المخزون عادة ما يكون أقل من الأصول الحالية السائلة مقارنة مع غيرها.
كيفية حساب رأس المال العامل و4 عناصر هامة - أرابيا إنك
10-08-2013, 07:54 AM #1 راس المال العامل
=======================
اولا: المقدمة: تتعلق إدارة رأس المال العامل بالسياسات والقرارات المرتبطة بإدارة الاصول والخصوم المتداولة في المنشاة. ويتألف رأس المال العامل من استثمارات المنشاة في الاصول المتداولة مثل النقدية والحسابات المدينة والمخزون والاوراق الماليه القصيرة الأجل. اما صافي رأس المال العامل فهو عباره عن الاصول المتداولة ناقص الخصوم المتداولة. ثانيا:اهمية إدارة رأس المال العامل:
يشكل رأس المال العامل نسبة كبيره من مجموع الاصول في المنشاة بالرغم من اختلاف مستواه من صناعة او تجارة الى اخرى ولذلك* يكرس المدير المالي معظم قرارته لإدارة هذه الاصول. العلاقة المباشرة بين نمو مبيعات المنشاة والحاجة الى زيادة رأس المال العامل لدعم هذا النمو في الانتاج والمبيعات*. ما هو صافي راس المال العامل. التأثير المباشر لرأس المال العامل على السيولة والربحية, فالمزيج المناسب من مكونات رأس المال العامل يحافظ على سيولة المنشاة من* حيث امكانية تحويل هذه المكونات الى نقدية دون خسائر. وفى نفس الوقت يؤثر في ربحية المنشاة حيث ان تمويل الزيادة في رأس المال. العامل تحمل المنشاة بتكاليف التمويل والفوائد
توفر مكونات رأس المال العمل المرونة التي تتميز بها الاصول المتداولة والخصوم المتداولة فالمنشاة تستطيع التحكم في حجم الاستثمارات في الاصول المتداولة.
وإن كنت تقصد فترة إسترداد رأس المال أو التكاليف الإستثماريه للشركه والتي تتأتى من خلال معرفة على كام عام تستطيع الشركه إسترداد كامل إستثماراتها وهي مفيده بالاخص بالنسبة للشركات الأجنيبه التي تقوم على تقييم أو دراسة جدوى إنشاء مشاريع في دوله أخرى أجنبيه بإختلاف النظم السياسية والظروف الإقتصاديه والتي قد تتحمل بناءاً عليه مخاطرة نتيجه مزاولة نشاط في شركة أجنبيه أو تغيير في القوانين والنظم السياسية والحروب وتجميد أرصده حسابات البنوك لبعض الدول والحظر على التحويلات النقديه وخلافه أو منع الإستيراد أو التصدير لبعض الدول نتيجه ظهور بعض الأمراض والاوبئه أو قطع العلاقات السياسية