ابغى طريقة حشوة خضار للسمبوسه - عالم حواء
توجد مشكلة في الاتصال بالانترنت. بسم الله الرحمن الرحيم
كل عام وانتم بخير
الله يعافيكم ابغى حشوة خضار للسمبوسه
العاده احشيها لحم وجبنه ونفسي اسوي حشوة خضار لذيذه
جزاها الله خير اللي تعلمني الطريقه وهل تنفع افرزنها يعني اعمل الخضار وافرزنها بدون مااحشي بيها شي
ويعطيكم العافيه جميعا
- طريقة عمل حشوة السمبوسة بالخضار - موضوع
- حشوة سمبوسة خضار | أطيب طبخة
- الوصف الوظيفى لـ رئيس قسم شئون الموظفين - site4job
- مدير شؤون الموظفين,ما هي أبرز مهاراته؟! - سكاي سوفت
- الوصف الوظيفي لمهنة مدير شئون العاملين – وظائف تنقيب
طريقة عمل حشوة السمبوسة بالخضار - موضوع
ألذ واسهل حشوات سمبوسة رمضان🌙بطريقتي خضار دجاج بيتزا لحم جبن - YouTube
حشوة سمبوسة خضار | أطيب طبخة
ذات صلة طريقة عمل سمبوسة بالخضار طريقة عمل حشوة السمبوسة
السمبوسة
تُعد السمبوسة من المقبلات الشهيرة في الوطن العربي، وهي تتميز بعجينتها التي يُمكن حشوها بأي شيء تقريباً، فبالإمكان حشوها باللحمة، أو بالخضار، أو بالزعتر الأخضر، أو بالجبن، ويكثر تقديم السمبوسة في شهر رمضان المبارك وفي الرحلات العائلية كطبق حفيف، لذا وفي هذا المقال سنقدم طريقة عمل حشوة السمبوسة بالخضار بالإضافة إلى حشوات أخرى لذيذة. حشوة السمبوسة بالخضار
المكوّنات:
ثلاث حبات من البطاطا مُقطعة إلى مُكعبات. بصلتان مفرومتان. نصف كوب من الجزر. نصف كوب من البازيلاء. ست ملاعق صغيرة من البقدونس المفروم. ملعقة كبيرة من صلصة الصويا. ملعقة كبيرة من الخل. ملعقتان صغيرتان من صلصة البيتزا. مكعب من مرق الخضار. ملعقة صغيرة من كلّ من: الفلفل الأسود، والكاري، والملح، والكمون. نصف ملعقة صغيرة من جوزة الطيب. زيت نباتي -حسب الحاجة-. طريقة عمل حشوة السمبوسة بالخضار - موضوع. طريقة التحضير:
نُسخن الزيت في قدر على نار عالية، ثمّ نزيد البصل، والبازيلاء، والبطاطا، والجزر، ونُحرك المكوّنات إلى أن تذبل. نُنكه بكلّ من الخل، وصلصة البيتزا، وصلصة الصويا، ومكعب المرق، والكمون، والفلفل، والكاري، والملح، وجوزة الطيب، والبقدونس، ونُواصل التحريك.
اذا كنت تبحثين عن مقبلات مميزة لسفرة العزومات؟ حضري حشوة سمبوسة خضار مع اطيب طبخة على اصولها ثم اقليها لتشاركيها مع الذ اصناف المقبلات السهلة التحضير بوصفاتنا! تقدّم ل… 7 أشخاص درجات الصعوبة سهل وقت التحضير 10 دقيقة وقت الطبخ 35 دقيقة مجموع الوقت 45 دقيقة المكوّنات طريقة التحضير وصفات ذات صلة العجينة مقرمشة والحشوة ولا أشهى! 1 ساعة طريقة عمل عجينة السمبوسة المقرمشة بالنشا نقدمها لك من موقع اطيب طبخة اذا كنت تبحثين عن وصفة عجينة منزلية ناجحة ولذيذة لتحضير مقبلات ذهبية ومقرمشة في كل مرة 15 دقيقة
الشروط الواجب توفّرها في مدير شؤون الموظّفين
أن يكوّن علاقات عمل إيجابيّة مع جميع كادر العمل والموظّفين داخل الشّركة، إضافةً إلى الزّبائن والعملاء خارج نطاقها أيضاً. أن يمتلك مهارات التّنسيق والتّنظيم والتّخطيط ويتقن فنّ التّعامل مع الآخرين. أن يكون على اطّلاع على جميع القوانين والأنظمة الخاصّة بالشّركة أو المؤسّسة مع الالتزام بها. أن يتقن مهارات الحاسوب والّلغة الإنجليزيّة بجدارة. أن يكون قادراً على إعداد التّقارير الشّهريّة والسّنويّة الخاصّة بالعاملين، وقادراً على المتابعة الدّائمة لها. مدير شؤون الموظفين,ما هي أبرز مهاراته؟! - سكاي سوفت. أن يكون حاصلاً على شهادة جامعيّة كحدٍّ أدنى في مجال الإدارة العامّة أو إدارة الأعمال مع وجود خبرة عمليّة سابقة في المجال لمدّة لا تقلّ عن ستّ سنوات تقريباً. مهام مدير شؤون الموظّفين الرّئيسيّة
تنظيم عقود العمل وتجديد بطاقات العمّال، إضافةً إلى إتمام جميع الإجراءات المتعلّقة بالخروج والعودة للعمّال، والإقامة للعمّال الأجانب. وهي احدى اهم مهام مدير شؤون الموظفين. متابعة التّقارير السّنويّة واتّخاذ كافّة التّدابير والإجراءات بناءً عليها. وهي احدى اهم مهام مدير شؤون الموظفين. التّوجّه إلى الدّوائر الحكوميّة لإنجاز كلّ ما يتعلّق بالموظّفين لديه.
الوصف الوظيفى لـ رئيس قسم شئون الموظفين - Site4Job
تقديم الاستشارات من خلال عضوية اللجان او حضور الاجتماعات في كل ما يتعلق باعداد او تطبيق او تنسيق انظمة واجراءات شؤون الموظفين في الشركة الأم او الشركات والمشاريع التابعة، وفقا لتعليمات طارئة او برامج ثابتة معتمدة من مدير الشؤون الإدارية. المؤهلات والخبرات
الدراسة والتدريب:
شهادة جامعية في ادارة الأعمال او العلوم الاجتماعية. دورات في أساليب تخطيط وتنفيذ تنمية القوى العاملة. الخبرة:
لا تقل عن عشر سنوات عمل في ادارة شئون الموظفين، على ان يكون قد امضى منها ما لا يقل عن اربع سنوات في وظيفة اشرافية في شركة كبرى. الوصف الوظيفي لمهنة مدير شئون العاملين – وظائف تنقيب. المهارات والسمات
المهارات واللغات:
قدرة عالية على الاتصال مع الاشخاص من مختلف المستويات الادارية. المام تام باللغة العربية والمام جيد باللغة الانجليزية. للاطلاع على المزيد من بطاقات الوصف الوظيفى اضغط هنا
للذهاب الى صفحه الوظائف اضط هنا
لمتابعتنا على الفيس بوك اضغط هنا & تويتر اضغط هنا
Post Navigation
About Author
human resources Manager - 18 years Experience my objective to help companies to Getting the right person and put him in the right place and help job seekers to get the best offers
مدير شؤون الموظفين,ما هي أبرز مهاراته؟! - سكاي سوفت
ذات صلة ما هي مهام مدير الموارد البشرية ما هي مهام مدير التسويق
وظيفة الموارد البشرية
يبدو مؤخراً أنّ وظيفة الموارد البشرية أو كما يُطلق عليها في الميدان الإداري (Human Resources Management) أضحت واحدة من أهم الوظائف والدوائر التي يجب أن تتوفر في أيّة منظمة أعمال بغض النظر عن ميدان وطبيعة عملها، يُعنى هذا القسم بالعنصر البشري تحديداً، ويؤمن بمدى أهميّته في تسيير كافة الأعمال الأخرى وفي توظيف العناصر الماديّة والطبيعيّة من أجل تحقيق الأهداف والغايات طويلة، ومتوسطة، وقصيرة الأجل، والنهوض بالمؤسسة ومنحها الميّزة التنافسيّة. [١]
علماً أنّ هذه الوظيفة تتطلب مجموعة من المعايير، والمؤهلات، والخبرات العلميّة والعملية، والمهارات الشخصيّة التي يجب أن تتوفر في الموظفين والقائمين على هذا القسم بما في ذلك مدير الموارد البشريّة، وفيما يلي سنستعرض أبرز هذه المواصفات، فضلاً عن تسليط الضوء على أبرز وظائف دائرة الموارد البشرية في المؤسسات المختلفة. [١]
مواصفات مدير الموارد البشرية
إن من أهم المواصفات التي يجب ان يمتلكها مدير الموارد البشرية هي: [٢]
يجب أن يكون لدى مدير الموارد البشرية خلفية نظرية فيما يتعلق بحقل الإدارة بشكل عام، وإدارة الموارد البشرية بشكل خاص، وذلك من حيث مهارات القيادة، والتدريب، والتنمية، والتأهيل، وشروظ التوظيف والاختيار، ومهارة إجراء المقابلات، وغيرها.
الوصف الوظيفي لمهنة مدير شئون العاملين – وظائف تنقيب
متابعة طلبات التوظيف، من حيث سياسة واجراءات الإعلان والفحص والاختيار والتعاقد والتوجيه البدائي والتثبيت، حسب تعليمات دليل سياسات واجراءات شؤون الموظفين المعتمد. وضع خطط التدريب للموظفين على المدى الطويل، وبرامج التدريب السنوي على أساس المستوى الاداري والتخصص والسلوك الشخصي تجاه العمل، وربط التدريب باحتياجات المؤسسة من جهة وبالعلاوات ضمن الدرجة وبالترقيات الى الدرجة الأعلى والمكافآت والتكريم والحوافز الأخلى من جهة ثانية. وطلب اعتماد مخصصات التدريب واساليب تنفيذه ضمن الموازنة التقديرية السنوية. الاشراف على تنفيذ التدريب حسب الخطة المعتمدة، والتأكد من تحقيقه لهدفه، عن طريق تقييم النتائج بالنسبة لكل متدرب، ورفع ملاحظاته وتوصياته الى المسؤول عن كل منهم. برمجة وتوقيت مواعيد صدور تقارير التقييم وزيادة الرواتب والعلاوات والترقيات والفحوص الطبية وانهاء الخدمة وغيرها من الاجراءات النظامية، والقيام بالاتصالات اللازمة مع المسؤولين عن بدء الإجراء او الموافقة عليه او اهتماده او تنفيذه. الاشراف على صدور تقارير تقييم الموظفين في مواعيدها، وتدقيقها ومراجعة التوصيات بخصوص العلاوات والترقيات (والجزاءات) من حيث قانونيتها وانساجمها مع السياسة العامة ومع المخصصات المعتمدة لها.
يجب أن يكون مدركاً لقانون العمل المعتمد في دستور الدولة التي يعمل بها، وأن يكون على دراية وإحاطة تامّة بكل ما يتعلق بحقوق العُمّال والموظفين، وخاصّة فيما يتعلق بالأجور والحد الأدنى لها ومكافآت نهاية الخدمة والتقاعد وغيرها. أن يكون قائداً، وقادراً على ضبط العمل وتوزيع المهام والتحكم في زمام الأمور. أن يكون متحدثاً من الدرجة الأولى، ولديه قدرات عالية على الإقناع، وأن يكون دبلوماسيّاً. أن يكون قادراً على تشكيل فرق العمل الإيجابية، وتقليل الخلافات بين الموظفين وحل النزاعات مع الدوائر الأخرى. أن يكون قادراً على استثمار طاقات وقدرات الموظفين بالطرق المُثلى. أن يكون قادراً على تحمل ضغط العمل. أن يكون متحدثاً ولديه قدرة على الحوار. أن يكون عادلاً بين الموظفين. أن يكون مديراً جيّداً للوقت. أن يكون قدوةً حسنه لغيره، وذلك من حيث الالتزام بالقوانين والأحكام الخاصّة بالعمل، ويحترم السلوكيات والتصرفات السليمة والأخلاقية في التعاملات الإنسانية. أن يكون قادراً على صياغة التعميمات الإدارية وتطبيقها بكل حزم. أن يكون محفزاً لفريقه. أن يكون قادراً على اتخاذ القرارات السليمة، ولديه قدرات مالية ومحسابية جيّدة.