شاهد أيضًا: عدد أيام اجازة وفاة الجد لائحة الخدمة المدنية
كم مدة إجازة الوفاة في قانون العمل السعودية
كما أسلفنا لكم القول فإنَّ إجازة وفاة أحد أقارب الموظف في المملكة العربية السّعوديّة تُحدد بخمسة أيام، تبدأ هذه الإجازة مدفوعة الأجر كاملًا؛ وتبدأ الإجازة هذه من أول يوم الوفاة ويُحتسب معها العطل الرسميّة أو عطلة نهاية الأسبوع ضمن هذه الإجازة إن وافقت أيام الإجازة الرسميّة دون أن يُعوّض عنها الموظف، وتنتهي مع انتهاء اليوم الخامس من العزاء المُقرر لها، وفي حال استمرارية الموظف بالغيّاب عن عمله بعد انتهاء المُدّة فإنَّه يتم احتساب عدد الأيام الغياب كإجازة دون راتب. شاهد أيضًا: الإجازات الرسمية في السعودية 2021 ولائحة الإجازات السعودية
إلى هنا يصل مقالنا للنهاية؛ حيث قدّمنا لكم من خلاله اجازة وفاة العم في قانون العمل السعوديّ، وهي إجازة مُعتمدة من الإجازات الشخصيّة؛ التي يُجاز فيها الموظفين، كما تعرّفنا أيضًا على تفاصيل الإجازات الرسميّة والشخصيّة في المملكة العربية السعودية.
- اجازة وفاة الخال تويتر
- اجازة وفاة الخال في المنام
- اجازة وفاة الخال سمعنا
- اجازة وفاة الخال بالانجليزي
- اجازة وفاة الخال و المثلية
- أرنولد يحصد جائزة لاعب الشهر
اجازة وفاة الخال تويتر
الفصل السادس:: الاجازات
•
المادة
28
الاجازات الادارية
1 ـ يحق للمستخدم عن كل سنة خدمة فعلية أن يستفيد من اجازة سنوية براتب كامل لمدة عشرين يوما. 2 ـ يجوز أن تتراكم الاجازات لمدة اقصاها ثلاث سنوات. 3 ـ على كل مديرية في المؤسسة أن تنظم مواعيد اجازات المستخدمين التابعين لها بشكل يضمن استمرار العمل فيها. 4 ـ لا يسري مفعول الصرف من الخدمة الا بعد انتهاء مدة الاجازات الادارية التي يستحقها المستخدم. 5 ـ يستفيد مستخدمو المؤسسة من تعويض يوازي راتب يوم عمل عن كل يوم اجازة للذين لم يوافق الرئيس على استفادتهم من اجازتهم الادارية عند نفاذ الفترة التراكمية. 29
الاجازات العائلية:
يحق للمستخدم بالاضافة إلى اجازته السنوية, أن يتغيب باذن وبراتب كامل في الحالات التالية:
1 ـ اجازة زواج: يحق للمستخدم أن يتغيب لمدة اسبوع في حال زواجه. الميزان | البوابة القانونية القطرية | التشريعات | قرار مجلس الوزراء رقم (32) لسنة 2016 بإصدار اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية المدنية. 2 ـ اجازة وفاة:
أ ـ يحق للمستخدم أن يتغيب لمدة اسبوع في حال وفاة أحد اقربائه المباشرين (الزوج ـ الولد ـ الاب ـ الام ـ الاخ ـ الاخت). ب ـ يحق للمستخدم أن يتغيب لمدة ثلاثة ايام في حال وفاة احد اقربائه غير المباشرين (الجد ـ الجدة ـ العم ـ العمة ـ الخال الخالة). ج ـ يحق للمستخدم أن يتغيب لمدة يوم واحد في حال وفاة احد اقاربه الآخرين.
اجازة وفاة الخال في المنام
أعلنت وزارة العمل عن أحقية حصول الموظف على خمسة أيام إجازة مدفوعة الأجر إذا تزوج أو توفيت زوجته أو أحد أقربائه من الأصول أو الفروع، وثلاثة أيام إذا رزق بمولود. وأوضحت الوزارة أن تم تعديل على بند الإجازة للموظف في حال الزواج أو وفاة الزوجة أو أحد الأقارب الأصول أو الفروع إلى خمسة أيام بدلاً من ثلاثة أيام، كم تم تعديل بند الإجازة في حال رزق الموظف بمولود إلى ثلاثة أيام بدلاً من يوم واحد.
اجازة وفاة الخال سمعنا
شاهد أيضًا: نظام الاجازات الجديد في السعودية
إجازة وفاة العم في القطاع الخاص
وبالنسبة لإجازة وفاة العم في القطاع الخاصّ فإنَّها لا تختلف في القطاع الخاصّ عنه في القطاع العام، بحيث لا يُمنح الموظف فيالقطاع الخاصّ إجازة رسميّة عند وفاة عمّه أو عمتّه أ وخاله، كونهم يُعدّون من الأقارب المُصنفون في الدرجة الرابعة، ويجوز في هذه الحالة طلب إجدازة عاجلة، كما يُمكن منح الموظف إجازة وفاة العم أو لخال وفقًا للقوانين المعتمدة في سياسة المؤسسة والشركة، وخاصةً أنَّ هنالك شركات تمنح استثناءات في هذه الحالات، وقد يُطلب من العامل إحضار وثائق إثباتي بوفاة عمّه أو قريبه لمنحه الإجازة. إجازة الوفاة في قانون العمل السعودي
إجازة الوفاة هي إجازة يمنحها قانون العمل السّعوديّ إلى الموظفين العاملين في المملكة العربية السّعودية، عند وفاة أقارب الموظف، حيث أعلنت وزارة العمل عن أحقيّة حصول الموظف على إجازة مدفوعة بأجرٍ كامل مدّتها خمسة أيام متواصلة؛ وذلك في حال توفيّ أحد أقربائه من الأصول أو الفروع، والأصول هم الآباء والأمهات والأجداد والجدات، والفروع هم الأبناء والبنات والأحفاد، ولقد أُجريّ تعديل على الإجازة إلى خمسة أيام بدلًا من ثلاثة أيام؛ التي كانت معتمدة في النّظام القديم، ويجوز لصاحب العمل طلب وثيقة رسميّة تُثبت وفاة العم، ويعود ذلك إلى صاحب العمل ذاتّه والعامل لديه.
اجازة وفاة الخال بالانجليزي
77 المادة
يجب على كل موظف رخص له بإجازة دورية، أن يقدم في اليوم الأخير من أيام العمل الرسمية، السابق على قيامه بها، إقراراً على النموذج الذي يُعد لذلك موضحاً فيه ما يلي: 1- تاريخ بدء الإجازة وتاريخ انتهائها. 2- عنوانه خلال فترة الإجازة، إن وجد، ووسيلة الاتصال به. كما يجب عليه أن يقدم بعد عودته من الإجازة إقراراً بمباشرة العمل. ويقوم الرئيس المباشر باعتماد إقراري القيام بالإجازة والعودة منها وإحالتهما إلى الإدارة لاتخاذ ما يلزم وحفظهما بالملف الخاص بالموظف. 78 المادة
لا يستحق الموظف إجازة دورية عن المدد التالية: 1- فترة الاختبار إذا استقال الموظف أو أنهيت خدمته خلالها. 2- مدة الوقف عن العمل بدون راتب إذا زادت على سبعة أيام. 3- مدة الإخطار بإنهاء الخدمة التي لا يعمل فيها الموظف. 4- مدة الحبس تنفيذاً لحكم نهائي. 5- مدة الإجازة التي تزيد مدتها على ستة أشهر فيما عدا الإجازة المرضية، والإجازة بدون راتب إذا زادت على سبعة أيام. 6- مدة الانقطاع عن العمل. اجازة وفاة | مركز البحرين التجاري. 79 المادة
يجوز للرئيس التنفيذي أن يطلب من الموظف العودة إلى عمله قبل انتهاء إجازته الدورية، إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك. 80 المادة
تصرف للموظف كامل مستحقاته عن الإجازة الدورية مع راتب الشهر الذي يسبق الإجازة.
اجازة وفاة الخال و المثلية
85 المادة
يمنح الموظف القطري إجازة بدون راتب لمرافقة الزوج الموظف بإحدى الجهات الحكومية أو الجهات التي تمول موازنتها من الدولة أو الشركات التي تساهم فيها الدولة، إذا ألحق للعمل بإحدى البعثات التمثيلية للدولة في الخارج، أو إذا أعير للعمل خارج البلاد، أو أوفد للخارج لمدة لا تقل عن سنة في بعثة أو إجازة دراسية. وتدخل مدة هذه الإجازة في حساب المدة اللازمة للترقية، ولا تدخل في احتساب مدة مكافأة نهاية الخدمة. 86 المادة
يجوز منح الموظف القطري إجازة براتب إجمالي لمرافقة زوجته أو إحدى محارمه، وذلك في الحالات التالية: 1- المهمات الرسمية. اجازة وفاة الخال في المنام. 2- الدورات التدريبية. وتكون الإجازة بدون راتب فيما يجاوز مدة شهر. ويصرف للمرافق، سواء كان موظفاً أو غير موظف، من الجهة الحكومية التي تعمل بها الموظفة، نصف بدل التمثيل وتذكرة سفر بذات الفئة المقررة للموظفة طبقاً للأحكام المنظمة لذلك. وتُحدد المحارم وفقاً لأحكام الشريعة الإسلامية. 87 المادة
يجوز للرئيس منح الموظف إجازة براتب إجمالي لمرافقة مريض للعلاج خارج الدولة في الحالات التي تستدعي اصطحاب مرافق، بناءً على توصية الجهة الطبية المختصة. وتكون مدة الإجازة للفترة اللازمة لعلاج المريض بالخارج.
30
اجازة دون راتب
1 ـ يمكن منح المستخدم, بناء على طلبه, اجازة دون راتب وذلك لدواع خاصة ومبررة لا تزيد على ثلاثة اشهر يمكن تمديدها ثلاثة اشهر اخرى, شرط ان لا يتجاوز مجموع الاجازات دون راتب ستة اشهر خلال خمس سنوات متواصلة. 2 ـ تمنح الاجازة دون راتب بقرار من الرئيس بناء على طلب خطي من المستخدم موافق عليه من رئيسه المباشر. 31
اجازة الامومة
1 ـ تعطى المستخدمة الحامل اجازة براتب كامل تدعى "اجازة الامومة" لمدة اقصاها ستون يوم عمل على الا تقل عن اربعين يوما بعد الولادة. ولا تدخل اجازة الامومة في حساب الاجازات الادارية والمرضية. 2 ـ تعطى اجازة الامومة دفعة واحدة دون تجزئة عندما تكون طالبتها على وشك الولادة. 3 ـ تمنح هذه الاجازة بقرار من الرئيس بعد تقديم افادة طبية تبين التاريخ المحتمل للولادة. 32
الاجازات المرضية
1 ـ يحق للمستخدم المتغيب لاسباب صحية, ان يتقاضى راتبه كاملا لمدة شهر واحد على الاكثر, على أن يعلم المؤسسة فورا بعنوانه الحالي والاسباب الداعية للتغيب, وأن يرسل إلى المؤسسة تقريرا طبيا يذكر فيه نوع المرض ويحدد مدة التغيب خلال 48 ساعة من بدء التغيب. اجازة وفاة الخال سمعنا. إذا تمنع المستخدم عن ارسال التقرير الطبي تعرض للعقوبات التأديبية على أن يخضع للمعاينة الطبية من قبل طبيب تحدده المؤسسة, بناء على قرار الرئيس, وعلى نفقته الخاصة, وتحسم النفقة المترتبة من راتب المستخدم.
وكانت آخر مرة فشلوا فيها في التسجيل في مباراة التعادل على أرضهم ضد ريال مدريد في أبريل. كما أن ليفربول نجح في تحقيق أكثر من 100 نقطة ضد نيوكاسل في تاريخ الدوري الإنجليزي الممتاز وقبل اللقاء تم جمع 99 نقطة أمام نيوكاسل. وحقق نادي ليفربول فوزا مهما علي حساب نيوكاسل يونايتد بنتيجة 3/1 في المباراة التي أقيمت مساء الخميس علي ملعب «آنفيلد» ضمن منافسات الجولة الـ17 الدوري الإنجليزي. وكان النجم جونجو شيلفي سجل هدف نيوكاسل يونايتد الأول في شباك ليفربول في الدقيقة 7، قبل أن يعادل دييغو جوتا نتيجة المباراة بأحراز هدف ليفربول الأول في شباك نيوكاسل يونايتد في الدقيقة 21، وأضاف محمد صلاح هدف ليفربول الثاني في الدقيقة 24. ودخل نادي ليفربول تحت قيادة مدربة «يورجن كلوب» المباراة بتشكيل مكون من: ( في حراسة المرمى: أليسون، في الدفاع: ترنت أليكسندر آرنولد - جويل ماتيب - إبراهيما كوناتي - روبرتسون، في الوسط: أوكسيلد تشامبرلين - تياجو - جوردان هندرسون، في الهجوم: ساديو ماني - ديوجو جوتا - محمد صلاح). ارنولد لاعب ليفربول. أقرا ايضاً|
إيفرتون يفرض التعادل على تشيلسي 1-1
أرنولد يحصد جائزة لاعب الشهر
أرنولد يدافع عن صلاح بعد تراجع مستواه
هاي كورة- دافع النجم الإنجليزي ألكساندر أرنولد، لاعب نادي ليفربول الإنجليزي، عن زميله بالفريق الفرعون المصري محمد صلاح، مهاجم الليفر، بعد تعرضه لانتقادات بسبب تراجع مستواه خلال الفترة الأخيرة وقال أرنولد: لا يزال صلاح هداف فريقنا الأول، بالإضافة إلى أنه يبتعد عني بفارق تمريرة حاسمة واحدة في صناعة الأهداف، وهو أيضاً هدفنا في دوري أبطال أوروبا والناس تقول إنه يعاني من تراجع في المستوى، هو لا يحتاج سوى الوقت فقط ليرجع إلى مستواه مرة أخرى
لندن – تسلم ألكسندر أرنولد، ظهير أيمن ليفربول الإنجليزي ، جائزة موسوعة غينيس للأرقام القياسية، كونه أكثر لاعبي الدوري الإنجليزي الممتاز "البريميرليج" صناعة للأهداف في موسم واحد بإجمالي 12 تمريرة حاسمة. واستطاع صاحب الـ21 عاما أن يتخطى رقم الثنائي أندي هنكليف وليتون باينز اللذين صنعا 11 تمريرة حاسمة في موسمي (1994-95) و(2010-11) على الترتيب. Another award for the Trent Alexander-Arnold mantlepiece 🏆
A @GWR for most assists in a Premier League season (12) 👏
— Football on BT Sport (@btsportfootball) October 15, 2019
وكان أرنولد قد ساهم بـ16 تمريرة حاسمة في الموسم الماضي بجميع البطولات التي شارك فيها "الريدز"، ليساعد فريقه على التتويج بلقب دوري الأبطال على حساب مواطنه توتنهام هوتسبر، فضلا عن المنافسة للجولة الأخيرة على لقب "البريميرليج" الذي حسم في النهاية لصالح مانشستر سيتي. وأوضح اللاعب الدولي الشاب عقب استلام الجائزة: "إنه لشرف كبير. كنت أحاول دائما التقدم للأمام ومساعدة الفريق في صناعة الأهداف كلما كان ممكنا. ثم يأتي دور باقي زملائي في التسجيل، ولهذا فإن الأمر لم يكن ممكنا بدونهم". (إفي)