مِن نعم الله علينا وعلى البشرية أن رسول الله ـ صلى الله عليه وسلم ـ بُعِث بالرحمة للناس جميعا، كما قال الله تعالى: { وَمَا أَرْسَلْنَاكَ إِلَّا رَحْمَةً لِلْعَالَمِينَ}( الأنبياء:107)، ورحمة النبي ـ صلى الله عليه وسلم ـ بالمسلمين المؤمنين به أمر معلوم، ـ فهم أتباعه ومحبوه, وهم الذين يعتقدون عقيدته, ويدينون بدينه ـ، لكن رحمته ـ صلوات الله وسلامه عليه ـ لم تقتصر على المؤمنين، بل شملت حتى الكافرين به، ويؤكد الرسول ـ صلى الله عليه وسلم ـ ذلك بقوله: ( أنا نبي الرحمة) رواه مسلم. وعن جرير بن عبد الله ـ رضي الله عنه ـ قال: قال رسول الله ـ صلى الله عليه وسلم ـ: ( لا يَرْحَمُ اللهُ مَنْ لا يرحم النَّاسَ) رواه البخاري. وكلمة الناس تشمل كل أحد من الناس، دون اعتبار لجنسهم أو دينهم، وقد ساق البخاري في باب رحمة الناس والبهائم حديث النبي ـ صلى الله عليه وسلم ـ: ( ما مِنْ مسلم غرس غرسا فأكل منه إنسان أو دابة إلا كان له صدقة). الرحمة في حياة رسول الله| قصة الإسلام. يقول ابن تيمية: " الرسول ـ صلى الله عليه وسلم ـ بعثه الله ـ تعالى ـ هدى ورحمة للعالمين، فإنه كما أرسله بالعلم والهدى والبراهين العقلية والسمعية، فإنه أرسله بالإحسان إلى الناس، والرحمة لهم بلا عوض، وبالصبر على أذاهم ".
صور عن الرحمه والستر
فضلًا شارك في تحريرها. ع ن ت
باب الرحمة في المشاريع الشقيقة:
صور وملفات صوتية من كومنز.
صور عن الرحمه بين الناس
كما تجلّت رحمته ـ صلى الله عليه وسلم ـ بهم في يوم فتح مكة، وتمكين الله تعالى له، حينما أعلنها صريحة واضحة: ( اليوم يوم المرحمة). دعوة الكافرين: لم تقف رحمته ـ صلى الله عليه وسلم ـ عند الإعراض عن أذيَّتهم، والحلمِ عن جهالاتهم، بل إنها تعدَّت ذلك إلى مجال أرحب وأفسح، يتجلى في حرصه البالغ على دعوتهم وهدايتهم، وإنقاذهم من النار، فدعوة الكافر إلى الله ـ برفق وحكمة ـ، وتبليغه حقيقة الإسلام من أعظم صور الرحمة به والإحسان إليه، وهي قُرْبة إلى الله، لقوله ـ صلى الله عليه وسلم ـ لعلي بن أبي طالب ـ رضي الله عنه ـ لما بعثه إلى خيبر وأمره أن يدعو إلى الإسلام قال: ( فوالله لأن يهدي الله بك رجلاً خير لك من حمر النعم) رواه البخاري. الدعاء لهم بالهداية: ثمة فرق بين الدعاء للكافرين بالهداية، والاستغفار لهم، فالأول جائز والثاني لا يجوز، قال الله تعالى: { مَا كَانَ لِلنَّبِيِّ وَالَّذِينَ آمَنُوا أَنْ يَسْتَغْفِرُوا لِلْمُشْرِكِينَ وَلَوْ كَانُوا أُولِي قُرْبَى مِنْ بَعْدِ مَا تَبَيَّنَ لَهُمْ أَنَّهُمْ أَصْحَابُ الْجَحِيمِ}(التوبة:113). بر الوالدين وصلة الأرحام أسمى صور الرحمة | صحيفة الخليج. قال النووي: " وأما الصلاة على الكافر والدعاء له بالمغفرة فحرام بنص القرآن والإجماع ".
صور عن الرحمه
وصلوا وسلموا – رحمكم الله – على من أمركم الله بالصلاة والسلام عليه، فقال سبحانه: (إنّ الله وملائكته يصلون على النبي يا أيها الذين آمنوا صلوا عليه وسلموا تسليمًا) اللهم صل وسلم على يا رب العالمين، وارض اللهم عن صحابة نبيك أجمعين، وعن التابعين، ومن تبعهم، وعنا معهم برحمتك يا أرحم الراحمين. اللهم أعز الإسلام والمسلمين، وأذل الشرك والمشركين، ودمّر أعداء الدين. اللهم احفظ ولاة أمرنا، ووفقهم بتوفيقك وأيدهم بتأييدك واجعل عملهم صالحًا في رضاك، اللهم هيء لهم البطانة الصالحة الناصحة التي تدلهم على الخير وتعينهم عليه يا رب العالمين. اللهم انصر جنودنا المرابطين على الحدود والثغور وفي الداخل يا قوي يا عزيز. ربنا آتنا في الدنيا حسنةً وفي الآخرة حسنةً وقنا عذاب النار. ربنا لا تزغ قلوبنا بعد إذ هديتنا، وهب لنا من لدنك رحمةً؛ إنك أنت الوهّاب. صور عن الرحمه. ربنا تقبل منا إنك أنت السميع العليم، وتب علينا؛ إنك أنت التواب الرحيم. والحمد لله رب العالمين. أعدها: بدر بن خضير الشمري، للملاحظات يرجى التواصل عبر الرقم:00966533646769
خطبة بعنوان (من صور الرحمة في الإسلام)
قالوا: يا رسول الله كلنا رحيم. قال:" انه ليس برحمه احدكم صاحبه، ولكنها رحمه العامة" حسنة الالباني. وهذا يدل على ان الرحمه ينبغى ان تتوسع لتشمل الناس جميعا من عرفت من و من لم تعرف. وعن عبد الله بن عمرو بن العاص رضى الله عنهما؛ ان رسول الله صلى الله عليه و سلم قال: "الراحمون يرحمهم الرحمن، ارحموا من فالارض، يرحمكم من فالسماء". رواة ابو داود و الترمذي. ان الاسلام لا يعرف الاحقاد و الضغائن التي اوردت البشريه موارد الهلاك فعديد من مراحل حياتها..
ان القلوب القاسيه التي لا تعرف الرحمه و لا الشفقه ليست هي قلوب المؤمنين الصادقين، و لذا قال النبى صلى الله عليه و سلم:"لا تنزع الرحمه الا من شقى". حسنة الالباني. صور عن الرحمه بين الناس. رحمه الاطفال..
ومن صور الرحمه فالاسلام: رحمه الاطفال الصغار و ملاطفتهم و التودد اليهم و عدم ايذائهم، فعن ابي هريره رضى الله عنه قال: قبل النبى صلى الله عليه و سلم الحسن بن على رضى الله عنهما، وعندة الاقرع بن حابس، فقال الاقرع: ان لى عشره من الولد، ما قبلت منهم احدا، فنظر الية رسول الله صلى الله عليه و سلم فقال:"من لا يرحم لا يرحم". متفق عليه. وعن عائشه رضى الله عنها قالت: قدم ناس من الاعراب على رسول الله صلى الله عليه و سلم فقالوا: اتقبلون صبيانكم فقال: نعم.
قالوا: لكنا و الله ما نقبل فقال رسول الله صلى الله عليه و سلم: "او املك ان كان الله نزع من قلوبكم الرحمة". متفق عليه. فهذا هو محمد صلى الله عليه و سلم ذلك هو من يفترون عليه الكذب و يقولون انه رجل مقاتل تواق الى اراقه الدماء، ولا يعرف الرحمة! خابوا و خسروا ان رموا رسول الله صلى الله عليه و سلم بهذا الكذب و البهتان و الافتراء. ان على المنظمات التي انشئت لمحاربه ايذاء الاطفال و النهى عن ايذائهم، وعليها ان تغلق على ابوابها هذي الاحاديث النبويه الكريمه فالحث على رحمه الاطفال و التلطف معهم و الاحسان اليهم. الرحمه بالمراة..
اما رحمه الاسلام بالمراة، فهو امر يفتخر فيه المسلمون فكل زمان و من هذا ان النبى صلى الله عليه و سلم "وجد امرأة مقتوله فبعض الغزوات، فانكر ذلك، ونهي عن قتل النساء و الصبيان". رواة مسلم. صور عن الرحمه والستر. وفى روايه انه قال:"ما كانت هذي لتقاتل" بعدها نظر فو جوة اصحابة و قال لاحدهم: "الحق بخالد بن الوليد، فلا يقتلن ذريه و لا عسيفا اي اجيرا و لا امراة" رواة ابو داود. وقال صلى الله عليه و سلم:"اللهم انني احرج على الضعيفين: اليتيم و المراة" رواة النسائي و حسنة الالباني. فوصفة للمرأة بالضعف هنا؛ يراد منه رحمتها، وحسن عشرتها، والاحسان اليها، وعدم ايذائها.
أن يكون التقييم في موعد محدد معروف لكافة الموظفين والعاملين حتى تستطيع الشركة من عمل تقييم مناسب وسليم. اقرأ أيضًا: نموذج إعلان جاهز
نموذج تقييم أداء الموظفين
نموذج يتم من خلال تقييم الموظفين وتقييم الأداء الوظيفي لهم، وتكون نماذج تقييم الأداء هي الوسيلة التي يمكن من خلالها معرفة أداء وكفاءة الموظفين، وسوف نعرض بعض النماذج ومنها:
الاسم…………
المسمى الوظيفي………. تاريخ التعيين……………
الراتب……………. الفرع…………… القسم………………
فترة التقييم ……. تبدأ في…………وتنتهي في……..
أداء الموظف
جودة العمل الذي يقوم بها الموظف بكفاءة عالية
…. ممتاز …… جيد جداً……….. جيد ……….. ضيف
كيفية تنفيذ العمل
….. ممتاز ……جيد جداً……….. جيد ………. ضعيف
فهم الوظيفة ومتطلباتها
……ممتاز…….. جيد جداً………جيد………. ضعيف
أسلوب الموظف وشخصيته
التعاون مع الموظفين وبناء فريق عمل متكامل
……ممتاز …….. جيد جداً………. 6 نموذج تقييم اداء الموظفين و الأداء الوظيفي وورد و Excel و PDF - ايجي فورم. جيد………. ضعيف
اهتمام الموظف بالعمل
……ممتاز ……. ضعيف
مظهر الموظف
……. ممتاز……. جيد جداً………جيد……….. ضعيف
احترام الموظفين الأعلى درجة
……. ممتاز…….. جيد جداً …….. جيد ………ضعيف
الثبات الانفعالي
……. ممتاز ……. جيد جداً……….. جيد…….. ضعيف
اقرأ أيضًا: نموذج صحيفة دعوى جاهزة
اسم الموظف………
اسم القائم على عملية التقييم……………
مدة التقييم……………………
الاجتماعات الخاصة بالعمل
الاجتماعات تكون في موعدها ويلتزم الموظف بها
…………نعم…………….. لا ………….
نموذج تقرير جاهز للتعبئة .. تم إضافة مجموعة نماذج تقارير جديدة - موسوعة
يُحدد نموذج تقييم الأداء الوظيفي مجالات الضعف أو ضعف الأداء، وتساعد على تحديد أهداف للتحسين والكفاءة. تقييم الموظف هو تقييم ومراجعة الأداء الوظيفي للعامل. تجري معظم الشركات تقييمات الأداء في فترات زمنية محددة (عادة مرة أو مرتين في السنة). سواء اخترت تقديم ملاحظات الموظف وتلقيها عبر البريد الإلكتروني أو الورق أو محادثة فردية، فستظل بحاجة إلى إعداد نماذج تقييم الموظف.
6 نموذج تقييم اداء الموظفين و الأداء الوظيفي وورد و Excel و Pdf - ايجي فورم
نقدم لكم في هذا المقال نموذج تقرير جاهز للتعبئة ، والتقرير عبارة عن مستند يحتوي على مجموعة من البيانات والمعلومات التي تمت كتابتها بشكل منظم، مُرفقة بتوصيات واقتراحات يتم وضعها في نهاية التقرير، ومن خلال السطور التالية على موقع موسوعة نستعرض لكم طريقة كتابة نموذج تقرير، بالإضافة إلي نماذج تقييم جماعية وفردية، ونموذج تقرير إداري جاهز للتعبئة، حيث أن أسس العمل الإداري تقوم علي وضع قواعد ومبادئ للعملية الإدارية، ومن اهم هذه القواعد التي يجب اتباعها هي التقارير المكتوبة. نموذج تقرير جاهز للتعبئة تقييم جماعي
كل مؤسسة بحاجة إلي أجراء مجموعة من التقييمات بشكل دوري لكل العاملين فيها، واهميه هذا الإجراء تكمن في:
تقييم مستوى العاملين ومدى كفائتهم. قياس مدى فعالية الأنظمة التي تعمل بها المؤسسة. نموذج تقييم اداء الموظفين وكاله الغوث. اختيار الأشخاص المناسبون للترقيات. توضيح نقاط الضعف التي توجد في النظام ومحاولة إصلاحها. معرفة إيجابيات العمل ومحاولة تعزيزها. معرفة اهم المشكلات التي تقابل العاملين في المؤسسة ومحاولة إصلاحها. التأكد من مناسبة كافة العاملين للعمل في المؤسسة وعدم وجود أي أشخاص غير ملائمين للوظيفة. معرفة وضع المؤسسة بشكل عام، مما يسهل من انتقاء الموظفين المستحقين للترقيات.
هذا النوع من التقييم سيحقق للموظف تقيماً صادقاً وعادلاً, وسيعرف الموظف كيف ينظر إليه الآخرون وبالتالي يسمح له بإعادة دراسة سلوكياته تجاههم. وبالنهاية يمكن لمديره اكتشاف جوانب الخلل والقصور الحقيقية لديه ويحاول تلافيها, ويوجهه الى التدريب المناسب. بقي أن نعرف أن الجانب الأكثر تحديا للتقييم 360 درجة هو السرية,
عند تنفيذ هذا النوع من التقييم، فمن الأفضل إعطاء ضمانات للموظفين أن ما يُتقاسم به من معلومات ستظل سرية للغاية وذلك لتضمن الإدارة الدقة في النتائج.
كما تساهم تلك التقارير في حصول الإدارة على معلومات خاصة بوضع المؤسسة من الناحية المالية والفنية والإدارية، وبالتالي تُسهل من عملية اتخاذ قرارات سليمة وموضوعية. إظهار المؤسسة بشكل إيجابي من خلال إعداد التقارير التي تتناول إنجازات كل دائرة وقسم فيها. تُعد التقارير بمثابة وسيلة لإحداث نوعًا من التفاعل بين الوحدات الإدارية والأقسام بالمؤسسة، وبين المؤسسة وغيرها من المؤسسات الأخرى سواء وزارات أو غيرها. تحتاج جميع المؤسسات إلى تقارير تُعد بمثابة توثيق للبيانات والمعلومات الخاصة بها. تساعد التقارير على وضع تصورات للمؤسسة في المستقبل من خلال احتوائها على تقييم أداء العمل والإنجازات والإخفاقات التي تحققت فيها. أنواع التقارير
وتنقسم التقارير إلى عدة أنواع طبقًا لفحواها وموعد تقديمها وتكرارها والجهة التي تصدر من أجلها. فمنها السنوية والنصف سنوية، والتي تُقدم في أول ربع من السنة، والشهرية والأسبوعية واليومية. والتقارير الخاصة بالأنشطة، وغيرها خاصة بالمتابعة، والتقارير الدورية والغير دورية، وتقارير داخلية وخارجية، وتقارير أولية ونهائية. نموذج تقييم أداء الموظفين pdf. مكونات التقرير
بصورة عامة يتكون أي تقرير مما يلي:
الغلاف. صفحة العنوان.