( الطبقة الثالثة)
جيبي قدر صغير وحطي فيه الماء وبعد مايغلي حطي عليه باكت الكريمة وحركيه وبهالوقت تكون الصينية بردت شوي, نطلعها ونصب عليها الطبقة الاخيرة وبكل هدوء بالملعقة مثل هالصورة:
وهذا شكل الصينية النهائي:
وبعدها دخليها الثلاجة الى ان تبرد تمام ومن ثم قطعيها حسب رغبتك..
ملاحظة:
الطبقة الثالثة فيه ناس تحب تضيف لها ملعقة نسكافيه صغيرة ويظل طعمها ولونها ايضا حلو فمافيه مانع لو حطيتي ملعقة نسكافيه..
- حلى الزبادي عالم حواء الحياة الزوجية
- حلى الزبادي عالم حواء الحلبه
- كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي – صناع المال
- حق العامل فى الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزء الأول) | مدونة مُهر
- الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروط الحصول عليها – جربها
حلى الزبادي عالم حواء الحياة الزوجية
ثم نرش عليها قليل من القهوه أو نوزع عليها حبات من القهوه نقطع حبات الشوكليت ونضعها في أوراق الزينة و يمكنك الاطلاع على معلومات أكثر حول حلى الاولكر عالم حواء
حلى الزبادي عالم حواء الحلبه
السلام عليكم ورحمته والله وبركاته
معكم: لؤلؤة حقل
اليوم جبت لكم حلى الزباادي ان شاء الله يعجبكم:)
المقادير:
(أ)
باكيت بسكويت شاي
أصبع زبدة
(ب)
علبة زبادي
3فناجين سكر
7فناجين حليب بودرة
(ج)
ملعقة صغيرة نسكافيه
ثلث كأس ماء
ظرف كريم كراميل
الطريقة:
تخلط مقادير (أ) وترص في صينيةبايركس المقاس الوسط
توضع مقادير (ب) في الخلاط
ويسكب فوق مقادير (أ)
ثم يوضع بالفرن حتى يتماسك الخليط
ثم نغلي ثلث كاس الماء ونضع عليه ظرف كريم كراميل و النسكافيه
وتوضع كطبقة أخيرة
ملحوظة:توضع مقادير (ج) على الخليط عندما يخرج من الفرن مباشرة
وبالهناء والعافية
محبتكم في الله: لؤلؤة حقل:26:
حلى الاولكر عالم حواء الطبقة الاولى 1 بسكويت شاي(200 غرام) 1 كوب حليب سائل نغمس البسكويت بالحليب السائل ونصفهم في الصينية المستطيلة ويفضل صف طبقتين من البسكويت. الطبقة الثانية كوب حليب بودر 2/1 كوب سكر 2/1 كوب زبده 1 علبة قشطة (nestle cream) وزن العلبة 170 غرام نحمص الحليب الباودر حتى يصبح لونه ذهبي. نخلط السكر مع الزبده والكريمة بالخلاط الكهربائي ونضيف له الحليب المحمص. تصبح الخلطة جامدة تقريبا ثم نسكب الخلطة السابقة على البسكويت لاحظي إنها تكون جامدة نسبيا يتم توزيع الخلطة على البسكويت بظهر الملعقة بالتساوي وإذ التصقت بالملعقة امسحي ظهر الملعقة بالحليب السائل المتبقي لديك وانتبهي لا تغرقين الخلطة بالحليب قليلا فقط.. الطبقة الثالثة قطع شوكلاته صغيره عددها على حسب حجم الصينية نوعها. حلى الزبادي - عالم حواء مركزي. أولكر العلبة الواحدة فيها 8 حبات من الشوكليت نصف قطع الشكولاته على الخليط السابق. الطبقة الرابعة نصف علبة حليب مركز(sweetened condensed milk)وزن العلبة 397 غرام 6 قطع جبن كريمه ( كيري مثلا) قليل من القهوه الفوريه أو حبات من القهوه المحمصة نخلط بالخلاط الكهربائي الحليب المركز مع قطع الجبن حتى يصير الخليط متجانسا وكثيفا نسكب القليل منه على كل قطعه شكولاته.
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي، الإجازة السنوية هي حق لكل العمال، حيث نصت جميع قوانين العمل على هذه الإجازة، كما نظمت أحكامها، كذلك الحال بالنسبة للمشرع السعودي، الذي أعطى العامل السعودي حقًا في هذه الإجازة ضمن شروط معينة، وقد خصص موقع المرجع هذا المقال لتوضيح ماهية الإجازة السنوية بشكلٍ عام، وبشكلٍ خاص في السعودية، وشروط الحصول عليها، وأحقية الموظف الجديد بالإجازات، وترحيل الإجازة.
كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي – صناع المال
من حق جميع العمال الحصول على إجازات مدفوعة الأجر كاملاً في الإجازات الرسمية والأعياد والمناسبات القومية، وذلك بناءً على نصوص ولوائح قانون العمل في المملكة العربية السعودية، وألا يتعرض صاحب العمل للمسائلة القانونية. من حق العامل الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة الزواج أو وفاة الزوجة أو أحد الأقارب، كما من حقه الحصول على إجازة لمدة يوم واحد في حالة استقبال مولود جديد، ومن حق صاحب العمل طلب الاطلاع على الوثائق التي توضح سبب الإجازة، حيث أن هذه الإجازات تكون مدفوعة الأجر. من حق العامل أن يحصل على إجازة مدفوعة الأجر، تتراوح مدتها من عشرة أيام وحتى خمسة عشر يومًا، تتضمن أيام إجازات عيد الأضحى المبارك، لأداء فريضة الحج، بشرط أن يحصل العامل على هذه الإجازة مرة واحدة طوال فترة خدمته في مكان العمل. من حق العامل أن يحصل على إجازات مرضية خلال السنة، حيث يحصل على إجازة مرضية مدتها 30 يوم فقط مدفوعة الأجر، وفي حالة تجديد الإجازة، يحصل على ثلاثة أرباع الأجر عن الـ 60 يوم التالية، وفي حالة التجديد مرة أخرى، يحصل على إجازة 30 يوم بدون أجر نهائي. تختلف مدة الإجازة السنوية التي يستحقها العامل من دولة إلى أخرى، حيث إن الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي تصل إلى 30 يوم، على أن لا تقل في حدها الأدنى عن 21 يوم، هذا وبالإضافة إلى الشروط المنصوص عليها في نظام العمل السعودي، والتي تبعًا لها يستحق العامل هذه الإجازة، وأهمها أن يعمل لمدة 5 سنوات متواصلة لدى صاحب العمل.
حق العامل فى الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزء الأول) | مدونة مُهر
أكثر من ست سنوات و 30 يومًا سنويًا. راتب الإجازة السنوية الخاصة بالعامل
أكد القانون السعودي على قضايا تتعلق بالإجازة السنوية ، فهي من الحقوق المكتسبة للعامل سواء كان وافداً أو مواطناً. ونجد أن هذه الإجازات مدفوعة الأجر بالكامل ، لأن المؤسسة تتعاقد مبدئيًا مع العامل لدفع الراتب المخصص للإجازة مقدمًا قبل أخذها. يتم احتساب الراتب المخصص للإجازة على أساس آخر راتب تم استلامه قبل تلك الفترة ، ونجد أن للمؤسسة الحق في قطع جميع المصاريف المتعلقة بالنقل ، لأن العامل خلال فترة الإجازة لن يستخدم وسيلة المواصلات للذهاب إلى موقع المؤسسة. ما هي الإجازات المرضية ورصيد الإجازات السنوية
في قانون العمل ، في حالة تزامن الإجازات المرضية مع الإجازات السنوية ، تعلق الإجازة السنوية على أن تستمر بعد انتهاء مدة الإجازة المرضية. الإجازات السنوية للقطاع الخاص السعودي
أعطى القانون السعودي حق الإجازة السنوية لجميع القطاعات في المملكة العربية السعودية بما في ذلك القطاع الخاص. ونجد أن أيام الإجازة السنوية للقطاع الخاص لا تختلف عن أيام الإجازة السنوية للقطاع الحكومي. ومع ذلك ، ونظراً لاختلاف التقسيمات العمالية والظروف الخاصة بكل مؤسسة ، فقد منح قانون العمل السعودي للقطاع الخاص بعض الميزات المتمثلة في:
يحق لصاحب العمل قطع أجر أيام الإجازة التي أخذها ، في حال علمه أن العامل يعمل بمنشأة أخرى خلال فترة الإجازة السنوية.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروط الحصول عليها – جربها
ضوابط الإجازة السنوية في قانون العمل في المملكة العربية السعودية لابد إن يكون العامل أو الموظف على دراية كامله بهذه الضوابط حتي يعرف ما له وما عليه عند المطالبة بحقوقه في طلب الإجازة السنوية، من هذا المنطلق أوضح قانون العمل في المملكة أنواع الإجازات المستحقة للعامل والتي سبق وان تحدثنا عنها في مقال سابق، وبالتأكيد أن هذا الأمر يكون من بين اهتمام العمال في السعودية سواء هذا الموظف من المواطنين أو الوافدين المقيمين في المملكة باختلاف أماكن عملهم سواء إن كانوا يعملون في شركات حكومية أو خاصة وهناك نص قانوني بضوابط الإجازات السنوية دون وقوع أي ضرر على الموظف أو صاحب العمل. ولهذا السبب فلقد نص قانون العمل السعودي علي أن الإجازة يجب أن تكون مدفوعة الأجر طالما كانت لأغراض الراحة والاسترخاء، أو أن الموظف قد تقدم بطلب للحصول عليها بسبب ظروفه الشخصية، وفي السطور التالية سوف نوضح لكم ضوابط الإجازة السنوية حسب ما جاء في قانون العمل السعودي بعد تطويره. الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
من المعروف أن الإجازة السنوية يجب أن تكون 21 يوما بحد أدني مادام العامل يعمل لدي المؤسسة لمدة خمسة سنوات، ولا يتم حساب العطلات الرسمية الأسبوعية أو الموسمية التي تتخللها منها.
الرئيسية مواضيع متنوعة كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي
في أكتوبر 27, 2021
كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي من الأمور التي ينبغي التعرف عليها حيث تقوم الدول بين الحين والآخر ببعض التحديثات للقوانين التشريعية الخاصة بها، وذلك في إطار النهضة بمجتمعها في ظل رعاية المواطن وتأمين حقوقه، لذا ومن خلال موقع صناع المال ، دعونا نتناول كل ما يخص الإجازات في قانون العمل السعودي. كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي
تحتوي المملكة العربية السعودية على عدد كبير من العمال، سواء من داخل المملكة أو خارجها، لذا وضعت السعودية قانون العمل، والذي يحتوي على عدد من الإجازات التي ينبغي لكافة العاملين الحصول عليها، سواءً كانوا موظفين في القطاعات الحكومية أو القطاع الخاص. الجدير بالذكر أن وزارة العمل السعودية بالإضافة إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعمل على حفظ حقوق العامل من ناحية الإجازات، حيث شرعت له الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، والتي لا تمت إلى العطلات الرسمية وأعياد المملكة القومية بصلة. حيث يتم احتسابها بمفردها، أو احتساب بدلها، وذلك في حالة عدم رغبة العامل في الحصول عليها، حيث يعمل في تلك الأيام، كما لو أنها ضمن أيام العمل الطبيعية، على أن يتقاضى أجر العمل في تلك الأيام من خلال حسابها بطريقة معينة، تتشكل على النحو التالي:
يتم العمل على حساب بدل العطلة السنوية من خلال قسمة الراتب الشهري الخاص بالعامل على عدد أيام الشهر.
[2]
مكافأة نهاية الخدمة بالقانون السعودي
يوفر القانون للموظف مكافأة في نهاية الخدمة فإذا كانت العلاقة انتهت مع العمل وأراد على صاحب العمل أن يعطي للعامل مكافأة عن فترة خدمته وتكون وفقاً لأساس أجر نصف شهر عن كل عام من الاعوام الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل عام من السنوات الأتية، لحساب المكافأة، يمكن للعامل أخذ مكافأة عن ايام من السنة بمعدل ما مر بها في العمل ويأخذ الأجر الأخير أساساً وفقاً لحسب المكافأة.