• ضع في اعتبارك تخصيص وقت مناسب لتفقُّد محلات بيع المستلزمات المنزلية التي تتوفّر في المول، لاسيّما إن كنت مهتمّاً بشراء بعض القطع التي تعرضها هذه المتاجر. • الكثير من مُحبي تصميم الأزياء ينجذبون لزيارة الغنيم مول الباحة بفضل احتوائه على متاجر أقمشة تعرض تشكيلة متنوّعة من الأقمشة والمنسوجات، فإذا كنت تود الحصول على بعض الأقمشة، لا تفوّت زيارة هذه المحلات. • قبل تحديد المُتطلبات التي ستكون بحاجة لابتياعها، ضع في اعتبارك أن المول يشمل سوبر ماركت بإمكانك من خلاله شراء ما ينقُصك من سلع وبضائع غذائية. • إن كنت تبحث عن متاجر تنفرد ببيع أبرز العلامات التجارية وتُحب مواكبة الموضة، فبالطبع أن الغنيم مول سيُصبح وجهتك المفضلة حيث ستعثر على ما تفتش عنه في محلات العلامات التجارية الموجودة في المول ومن اشهرها بنتي ومانجو. الخدمات
• يحوي المول مجموعة من المرافق والخدمات ومن ضمنها موقف للسيارات ، حمّامات عامّة وصرّاف آلي. ساعات العمل
الأحد: مفتوح 08:30 – 23:00 الإثنين: مفتوح – الثلاثاء: مفتوح 08:30 – 23:00 الأربعاء: مغلق الخميس: مفتوح 08:30 – 23:00 الجمعة: مفتوح 08:30 – 20:00 السبت: مفتوح 08:30 – 23:00
اماكن سياحية قريبة من الغنيم مول الباحة
ننصحك باقتناص الفرصة الذي يُتيحها موقع المول لأنه نقطة انطلاقة ممتازة لاستكشاف المزيد من الاماكن السياحية في الباحة الواقعة بجوار المول مثل منتزه غابة رغدان الباحة على بعد 5.
الغنيم مول الباحة التعليمية
تجربة مميزة بانتظارك خلال رحلة السياحة في الباحة ، وهي مُقدّمة من أحد أشهر مولات الباحة، إنه الغنيم مول الباحة ، فهذا المول يدعوك وكل زوّار المدينة للاستمتاع بتجربة تسوّق مميزة بين متاجره المُتنوّعة ، حيث أن هذا المول يعِدُ جميع ضيوفه بتوفير سلع مُتنوّعة تُلبي كافة مُتطلباتهم. يُمضي الضيوف في هذا المول يوماً حافلاً بالأشياء المسليّة، دعنا نكتشف سويّاً عن طريق هذا المقال ما الأشياء والأنشطة المشوُقة التي ستحظى بها عند زيارة هذا المول. أنشطة يمكنك القيام بها في الغنيم مول الباحة
• يتميّز الغنيم مول بضمّ عدد متنوّع من محلات الألبسة التي تٌقدّم أحسن الخامات وأحدث التصاميم لتستقطب أكبر عدد ممكن من الزوّار للشراء
وهنا ستجد متاجر للملبوسات النسائية ومتاجر للملبوسات الرجالية، وكذلك محلات تنفرد ببيع ملابس الأطفال. @google map
• ستحتاج أيضاً أثناء جولتك في الغنيم مول في الباحة لزيارة متاجر الأحذية و الحقائب المُتوفرة بداخله، فهي من مكمُلات المظهر التي لا بديل لها والتي ستمنح ملابسك لمسة من الذوق. • تحظى محلات الإكسسوارات بشعبية كبيرة لدى المتسوّقين، فعدد كبير من قاصدي المول لديهم ولع بجمع الإكسسوارات المُتنوّعة، ولذا سترى أن المول يحوي بعض المتاجر التي تنفرد ببيع الإكسسوارات بأنواعها بما في ذلك مجموعة من متاجر الساعات.
الغنيم مول الباحة تسجيل
أخبار محلية
مدارس دار الفيصل تحتفل باليوم الوطني في الغنيم مول
23 سبتمبر 2011 - 11:02 م
3 تعليقات
4459 مشاهدة
التعليقات
3 ردود على "مدارس دار الفيصل تحتفل باليوم الوطني في الغنيم مول"
يقول على عبد الله يحي:
مشاركة وطنية جيدة من منسوبي مدارس دار الفيصل الاهلية وطلابها تقدر لهم وكذالك دعم من الزميل رئيس قسم الاجتماعيات والتربية الوطنية الاستاذ عبد الله الشيخ والذى يعتبر تشجيعا للقطاع الخاص الذى يقف جنبا الى جنب مع القطاع الحكومي والى الامام جميعا ودام عزك ياوطن
وسامحونا
يقول أماسي:
ماشاء الله.. ياليت كنا ندري وجيناكم…. تسلمووون
يقول مو شغلك:
مدرستي العزيزه والله انك ترعين.. بس باخذ درجات وانقلع.. وتحياتي للمدير الفاضل الاستاذ.. احمد صالح الغامدي,, اقف احتراما للمدير القدير
الغنيم مول الباحة يصدر
رمضان 19, 1443 11:04 ص
توج ناشئي الجيل تحت 17 سنــة ببطولة دوري الدرجة الأولى للناشئين والصعود للدوري الممتاز للناشئين، وحصل الجيل على البطولة بعد مستويات مميزة قدمها طيلة الموسم، حيث تمسك بالصدارة من الجولة السابعة حتى نهاية الموسم. وكان التتويج بين شوطي مباراة الفريق الأول من دوري يلو أمام نجران من قبل الاتحاد السعودي لكرة القدم وسط حضور كبير من محبي الكيان الجيلاوي وعائلات نجوم الناشئين أبطال الدوري، هذا وهنأ رئيس مجلس الإدارة الأستاذ أحمد بن فهد الغنيم إداريين ولاعبين ومدربين فئة الناشئين بمناسبة حصولهم على بطولة الدوري وعلى المستويات الكبيرة التي قدمها الفريق الجيلاوي طوال الموسم.
خلاصة تقييمات الزوار العرب حصل الفندق على تقييمات ممتازة من حيث الموقع وإطلالاته، وتقييمات لا بأس بها من حيث تعاون طاقم العمل، وحجم الغرف. 16
يمكن أن تكون عمليات التقييم السنوية التي تجرى للموظفين في الشركات والمؤسسات غير دقيقة إلى حد بعيد ناهيك. تعليمات عامة-إذا كنت مستخدم جديد لم تقم بعملية التسجيل بعد و لم تحدد رمز المستخدم و كلمة المرور الخاصة بك إذهب إلى رابط مستخدم جديد. تسعى المؤسسات للحصول على معلومات شاملة عن ما يتعلق بالموظف وأداءه في مهنته لضمان التحسين والتطوير في أدائه في مواطن الضعف من خلال تقييم أداء دوري للموظفين إذ يتم هذا عادة عبر عدد من. 011 4678125 - 011 4695828-011 4678125 - 011 4695828. نموذج تقييم الأداء السنوي لوظائف الخدمات الإدارية المساعدة وأعمال السواقة الفئة الثالثة. لكن على أي أساس يكون تقييم الموظف دعونا نستعرض فيما يلي أهم العناصر التي يكون تقييم أداء الموظفين على أساسها. ما هي أهمية تقييم أداء الموظفين السنوي و آثاره في تحقيق أهداف، رؤية، ومهمة المؤسسات الصغيرة و المتوسطة؟. تقييم الموظفين عملية انسانية في المقام الأول يوليو 19 2016 نوفمبر 24 2017 فريق عمل مهر أضف تعليقا. QuestionPro هي الشركة الرائدة في قوالب المسح تقييم الموظف.
ما هي أهمية تقييم أداء الموظفين السنوي و آثاره في تحقيق أهداف، رؤية، ومهمة المؤسسات الصغيرة و المتوسطة؟
فمن غير المتوقع أن ينجز الموظفون مهام أو أهداف ضخمة في فترة زمنية قصيرة ، وبالتالي فنموذج التقييم البسيط للأداء يرصد مستويات أداء الموظفين فيما يخص المهام المحدودة والبسيطة ولفترات زمنية صغيرة. لا يُقصد من نموذج التقييم البسيط للأداء التعامل مع كميات كبيرة من البيانات والمعلومات، وهذا هو السبب في أنه يستخدم لمراجعة مساهمات ومنجزات الموظفين خلال فترة زمنية قصيرة. في نهاية الشهر أو الفصل، يمكن تجميع نتائج هذا التقييم لإجراء مراجعة شاملة لما تم تحقيقه خلال الشهر او الفصل والمجالات التي تتطلب التحسين. في هذه الطريقة من طرق تقييم الأداء تكفي بعض الملاحظات حول الأهداف التي تم تحقيقها ونقاط الضعف التي تحتاج الى تحسين مع اقتراحات لتحسين نقاط الضعف تلك. من المؤكد ان نموذج التقييم البسيط للأداء هو أقل ترويعًا للموظفين، وهذا بدوره يجعل عملية التقييم تجربة أكثر إيجابية لجميع المعنيين بهذا الشأن. التقييم الذاتي للأداء إحدى طرق تحسين عملية تقييم الأداء هي في إزالة التدخل الخارجي، مثل "المدير" أو "رئيس القسم". يمكن أن يتسبب القائم بعملية التقييم كالمدير او المشرف عن قصد او عن غير قصد في جعل عملية التقييم أكثر إرهاقًا وترهيبا للموظفين عندما يكون متحمساً أو متشدداً للغاية أو من خلال توقع نتائج من الموظفين ليس بمقدورهم تقديمها وتقييمهم على ذلك الأساس.
ويضع الرئيس المباشر تقارير تقييم الأداء عن موظفيه وفقاً للنماذج المعتمدة، خلال النصف الأول من شهر يناير من كل عام، ويكون للرئيس الأعلى مباشرة تعديل التقييم بناءً على الأسباب التي يبديها كتابةً، قبل نهاية شهر يناير. وتعرض تقارير تقييم الأداء على الرئيس التنفيذي لاعتمادها خلال النصف الأول من شهر فبراير من كل عام. 38 المادة
في حالة إعارة الموظف أو ندبه داخل الدولة، تختص بوضع تقييم الأداء النهائي عنه الجهة التي قضى بها المدة الأكبر من السنة التي يوضع عنها التقييم. فإذا كانت المدة التي قضاها الموظف في جهة عمله الأصلي والجهة المعار أو المنتدب إليها متساوية، تختص بوضع تقييم أدائه جهة عمله الأصلي، على أن تقوم الجهة المعار أو المنتدب إليها الموظف بوضع تقييم أدائه عن فترة الإعارة أو الندب وترسله إلى جهة عمله الأصلي للاسترشاد به عند وضع تقييم الأداء. 39 المادة
يكون تقييم أداء الموظف بمستوى جيد حكماً، في الحالات التالية: 1- الحصول على إجازة تتجاوز مدتها ثمانية أشهر. 2- الإيفاد في بعثة دراسية أو دورة تدريبية لمدة تتجاوز ثمانية أشهر. 3- الإعارة للعمل خارج الدولة لمدة تتجاوز ثمانية أشهر. 4- شغل عضوية المجلس البلدي المركزي.