وشكرا,
من الطبيعي اذا ما حدث خلاف بيني و بين احد الموظفين الذين تحت إدارتي
ولم نستطع التوصل إلى حل للمشكلة
أن يتم رفع الموضوع للمدير الأعلى مباشرة لإنهاء الخلاف
ولذا فأنا أفضل أن أكون أنا من يرفع الموضوع لتكون المبادرة مني وتصل الصورة الصحيحة للمدير
والأفضل من ذلك ولا شك أن أحتوي مثل ذلك الموظف ولو بقليل من التنازل عن بعض حقي
بدل أن تكبر المشكلة وتستفحل ويصعب حلها
سآطلب من مكتب شؤن العاملين عمل لجنه لبحث الشكاوي بمعرفتهم الخاصه
استدعي الموظف على انفراد وبشكل ودي لمعرفة دوافعه (هل هي سؤ تقدير منه، ام تقصير مننا، ام مكايدات عمل)، ومن ثم نقابل المدير المباشر للمناقشة. 1. اذا كان تقصير مننا، قمنا بمعالجته، وشكرناه على ذالك، ونخبره ان يخبرنا نحن: "اذا رأيت تقصير اخبرنا ولا تخف"
2. اذا كان سؤ تقدير من الموظف، سامحناه على ذالك، بعد ان نشرح له رئينا. 3. الموقف الثانى ماذا تفعل مع احد العاملين يصر دائما على تجاوز و تجاهل رئيسه المباشر المتميز، و ياتيك كمدير عام ليعرض عليك عمله او تكليفات رئيسه؟؟. اما اذا كانت نتيجة لمكايدات (نقرر امره بعد استشارة المدير المشرف والموارد البشرية)
الاستماع الى الشكوى وتقيم الامور من حيث الصواب والخطا
من الطبيعي ان تحدث مشكلة بين الموظف ومسؤلة المباشر فقد يكون هناك ظلم في حقة سواء في مكافئة او تقدير ادائة اذا لم يحل مشكلتة او تظلمة فمن حقة ان يتظلم او يقدم شكواة الئ المدير الاعلئ و احتواء المشكلة والوصول لحل سواء بالنقاش والاقناع او بانصاف الموظف من اجل استمرار العطاء وانجاز الاعمال دون مهاترات او مشاكل
ارد على شكواه بالطرق القانونيه واحاول تحسين العلاقه معه فى مصلحه العمل فيما بعد
الموقف الثانى ماذا تفعل مع احد العاملين يصر دائما على تجاوز و تجاهل رئيسه المباشر المتميز، و ياتيك كمدير عام ليعرض عليك عمله او تكليفات رئيسه؟؟
فالوضع السائد في بعض الجهات الحكومية، يشجع على مخالفة اللوائح والقوانين والأنظمة، وسلب رأي الموظفين وفكرهم، فالسلطات الإدارية مطلقة وغير مقيدة بالقانون، وهناك رؤساء غير أكفاء، والقرارات الإدارية التي يشوبها الفساد تكون في الغالب توجيهات شفهية غير مكتوبة أو تكون مكتوبة بناءً على شكلية الأنظمة ظاهرياً، وعقوبات إدارية مشددة في حال الامتناع عن تنفيذ الأوامر غير المشروعة.. وبالتالي كيف يمكن تغيير هذا الوضع الإداري السيئ، الذي يذهب ضحيته الموظفون المبدعون والأكفاء؟.. أترك الإجابة عن هذا السؤال لوزارة الخدمة المدنية (لعل وعسى)، فالأمر معقد يحتاج إلى تفصيل وتوضيح أكثر.
ما عقوبة تخلف الشاهد عن الحضور أمام المحكمة؟ خبير قانوني يجيب | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية
كما نظم القانون مجموعة من الضوابط والإجراءات حال البدء بأعمال الهدم المرخص بها، يجب إنهاؤها فى مدة أقصاها سنة من تاريخ بدء الأعمال. وفى حالة تجاوز هذه المدة يجوز للجهة الإدارية المختصة إنهاء هذه الأعمال بنفسها أو بواسطة من تعهد إليه، ويتحمل المخالف جميع النفقات، وتحصل منه بطريق الحجز الإدارى، وفى جميع الأحوال يسقط الترخيص بمرور سنة على صدوره إذا لم يبدأ في تنفيذ الأعمال المرخص بها. ويلتزم المهندس المشرف على التنفيذ والمقاول المنفذ بالتضامن فيما بينهما، باتخاذ الإجراءات والاحتياطات اللازمة للمحافظة على سلامة البيئة، ووقاية وسلامة القائمين على التنفيذ والجيران والمارة والممتلكات والشوارع والممرات وما فى باطن الأرض وما يعلوها من أجهزة ومرافق ومنشآت وغيرها، طبقًا لما تحدده اللائحة التنفيذية لهذا القانون في هذا الشأن. الغرب وأوكرانيا.. تضامن على حد السيف. مع عدم الإخلال بأية عقوبة أشد ينص عليها قانون العقوبات أو أي قانون آخر يعاقب بالحبس وبغرامة لا تقل عن 10 آلاف جنيه ولا تجاوز 100 ألف جنيه أو بإحدى هاتين العقوبتين كل موظف عمومي مختص أخل عمدًا بواجبات وظيفته مما ترتب عليه وقوع إحدى الجرائم المنصوص عليها في هذا القانون أو اتخاذ الإجراءات القانونية الواجبة في شأنها، وذلك فضلا عن الحكم بالعزل من الوظيفة مدة مساوية لمدة الحبس.
النيابة العامة الروسية تطلب السجن 13 عاما للمعارض نافالني
قالت سامسونغ يوم الجمعة إن رئيس مجلس الإدارة لي سانج هون -الذي أدين وحكم عليه بالسجن بتهمة تخريب أنشطة اتحاد العمال- قد استقال من الشركة الكورية الجنوبية. تأتي الاستقالة بعد أقل من عامين من تعيين لي في منصب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لأول مرة في محاولة لتعزيز الشفافية والاستقلالية لأكبر شركة مصنعة لرقاقة الذاكرة بالعالم في أعقاب فضيحة فساد طالت وريث المجموعة جاي واي لي. وقال بارك جو-جون رئيس مجلس إدارة شركة سكورز للأبحاث "عانت سامسونغ من نكسة كبيرة في محاولتها لتعزيز مجلس إدارتها.. وستحتاج إلى وجه جديد لتحسين صورتها". وقالت سامسونغ إنه سيتم تعيين خليفة لي في المستقبل القريب، ويمكن اختياره من الأعضاء الباقين بمجلس الإدارة الذي يتكون من ستة مديرين خارجيين وثلاثة تنفيذيين داخليين. ويأتي التغيير في وقت يواجه فيه وريث المجموعة جاي واي. لي محاكمة بتهمة أنه رشى صديقا للرئيس السابق بارك كون هيه للفوز بتأييد الحكومة على وضعه بقمة الخلافة للشركة. وصدر في حق لي سانغ حكم بالسجن 18 شهرا في ديسمبر/كانون الأول بتهمة تخريب الأنشطة النقابية المشروعة، وقد طعن في القرار. ولا يشارك رئيس مجلس الإدارة في العمليات اليومية، ولكنه يرأس اجتماع المجلس لمراجعة واعتماد قرارات العمل الرئيسية بما في ذلك خطط الاستثمار.
الغرب وأوكرانيا.. تضامن على حد السيف
وعندما لم تجد تلك العقوبات المقنعة مع الموظف، وجه إليه مدير الإدارة (لفت نظر)، وبعدها أمر الرئيس بتوجيه عقوبة اللوم إليه، لأنه يخالف التعليمات، ولا يلتزم بتنفيذ الأوامر، ولا يطيع رؤساءه، ووضعت نسخة من العقوبة في ملفه حتى تكون وصمة عار تنتقل معه حيثما انتقل، ومع ذلك لم يرض الرئيس الإداري بتلك العقوبات، والذي كان يتابع تطورات الموقف باهتمام بالغ، ويعطي توجيهات بين الحين والآخر، وكان آخر توجيه صدر منه هو إيقاف ترقية ذلك الموظف التي يستحقها بجدارة حتى يستجيب للقرار وللأوامر"!. الحكاية السابقة عبارة عن حالة واقعية أو نموذج لعدم إطاعة أوامر وقرارات الرئيس الإداري في بعض الجهات الحكومية، حيث يقف الموظف الحكومي حائراً أمام قرارات الرئيس.. فهل يقوم بتنفيذها وهي تخالف الأنظمة والقوانين؟، وما مدى مسؤوليته حول تنفيذ هذا القرار؟ وهل جميع أوامر الرئيس تجب طاعتها مهما كانت؟، وهل يحق للرئيس الإداري مساءلة الموظف في حال عدم تنفيذ قراراته وإيقاع العقوبات الإدارية عليه؟ وما هي السلطات الوظيفية الممنوحة للرئيس في هذا المجال؟... الخ. هناك الكثير من الأسئلة التي يطرحها الموظفون حول "طاعة الرئيس"، والخوف من بطشه هو السائد بين الموظفين، إذ يعتقد البعض أن للرئيس سلطات وصلاحيات مطلقة ضمنتها له أنظمة ولوائح الخدمة المدنية، التي تلزم بوجوب طاعة السلطة الرئاسية، حيث تنص الفقرة (ج) من المادة (11) من نظام الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن "يخصص وقت العمل لأداء واجبات وظيفته، وأن ينفذ الأوامر الصادرة إليه بدقة وأمانة في حدود النظم والتعليمات"، وهذه المادة تؤكد على أهمية وضرورة واجب الطاعة للسلطة الرئاسية.
بس خلاص. ✋
— moaaz (@Mezo77999) June 29, 2021
اعدامات المعارضين يضاف إلى السلسل دم لم ينتهى #اوقفوا_الاعدامات
— عنان⛅ سماء⛅تويتر (@anan_seif) June 29, 2021
الثبات على الحق ثبات لكرامة الإنسان وأجره ومكانته عند الله. قائدنا البلتاجي فك الله أسره. #أوقفوا_مشانق_الإنتقام #اوقفوا_الاعدامات
— 𓂆ڣــڵــڛۣــطــﯧْۧــڼۨــې𓂆 (@mohamed__Saf) June 29, 2021
ومنذ بدأت سلسلة الإعدامات بحق السياسيين بمصر، دشن نحو 100 شخصية عامة من الولايات المتحدة وأوروبا وعدة دول عربية "اللجنة الدولية لإسقاط أحكام الإعدام" -برئاسة الرئيس التونسي السابق المنصف المرزوقي- التي طالبت في بيانها السلطات المصرية بوقف تنفيذ الأحكام التي صدرت مؤخرًا بحق "سجناء سياسيين". ولم تكن هذه الحملة الأولى على مواقع التواصل لمحاولة إنقاذ حياة عشرات السياسيين المعرضين للإعدام، بل سبقتها حملات مماثلة. ولكن الحملة الأخيرة ميزتها أنها تخص شخصيات عامة ومعروفة بعملها السياسي والأهلي ولم تمارس العنف ولم تدع إليه، بحسب مدونين، جاءت تغريداتهم لتحمل المسؤولية لا على السلطات فحسب، ولكن أيضا لكل من سكت عن "هذا الظلم" وكان بإمكانه المشاركة بأي جهد ولو بتدوينة.
كما أن هيئة التأديب السابقة، أكدت على هذا الواجب، حيث جاء في أحد أحكامها النص التالي: "إطاعة الموظف لرؤسائه وامتثاله لأوامرهم باعتبارهم أكثر إدراكاً للعمل واحتياجاته، وبالتالي أكثر قدرة ودراية على مواجهة وحل مشكلاته، بالإضافة إلى أن الرئيس هو المسؤول الأول عن سير العمل في الوحدة التي يرأسها". وفي هذا الصدد يقول أحد المختصين في الخدمة المدنية حول واجبات الموظفين ما نصه: "يدخل في نطاق الأداء الوظيفي تنفيذ الموظف للأوامر والقرارات الصادرة إليه وإن كان الموظف يعتقد عدم نظامية هذه الأوامر والقرارات، بل إن عليه في هذه الحالة التنفيذ ثم الاعتراض بالطرق النظامية، لأن اعتراضه قبل التنفيذ يعتبر نوعاً من التحدي والعصيان للقرار الحكومي". وبناءً على ما سبق، أقول: بأن الرئاسة الإدارية تعتمد في ممارستها لوظائفها على سلطة محددة تستند إليها، والسلطة هنا مصدرها الوظيفة الرسمية، فالرئيس بهذا المفهوم هو شخص يختص بالإشراف على أداء العمل وفقاً للأنظمة والتعليمات الموضوعة، ويطيعه الموظفون بحكم منصبه الرسمي وفق الأنظمة والقوانين، ويفترض هنا أن يكون الرئيس من الكفاءات الجديرة بهذا المنصب، ولكن الواقع في بعض الجهات الحكومية هو التدرج في المناصب حسب الأقدمية والمحسوبية والواسطة في حال تساوي المؤهلات العلمية.
أدهم نابلسي |تلاوة خاشعة|قل ياعبادي الذين أسرفوا على أنفسهم - YouTube
(قُل يا عِبادِيَ الَّذينَ أَسرَفوا عَلى أَنفُسِهِم ) تلاوة بصوت_عبيدة موفق من سورة (الزمر) - Youtube
ادهم النابلسي - قل يا عبادي الذين اسرفوا علي أنفسهم لا تقنطوا من رحمه الله - YouTube
^ أ ب موسى شاهين لاشين، فتح المنعم شرح صحيح مسلم ، صفحة 401.