اللهم من أراد بي وأحبتي سوء فاشغله في نفسه وراحته وصحته وعافيته ورد كيده في نحره واجعل تدبيره تدميرا له يا رب وارزقه أضعاف ما يتمناه لي اللهم أرني فيه عجائب قدرتك وحسبنا الله ونعم الوكيل. اللهم من اراد بي سوء فاشغله في نفسة وراحته وصحته وعافيته ورد كيدة في نحرة واجعل تدبيرة تدميرا له يارب وارزقه اضعاف مايتمناه لي اللهم ارني فيه عجائب قدرتك وحسبنا الله و نعم الوكيل. دعاء اللهم من اراد بنا سوء فاجعل تدبيره في تدميره موقع المحيط اللهم من اراد بي سوء فاشغله في نفسه وراحته وصحته وعافيته ورد كيده في نحره واجعل تدبيره تدميرا له يارب وارزقه اضعاف مايتمناه لي اللهم ارني فيه عجائب قدرتك وحسبنا الله وهو نعم. اللهم من اراد بي سوء فاشغله في نفسه وعافيته ورد كيده في نحره واجعل تدبيره تدميرا عليه. اللهم من أراد بي سوء فأشغله في نفسه ورد كيده في نحره وأجعل تدبيره تدميرا له. اللهم من اراد بي سوء فاشغله في نفسه وراحته وصحته وعافيته ورد كيده في نحره واجعل تدبيره تدميرا له يارب وارزقه اضعاف مايتمناه لي اللهم ارني فيه عجائب قدرتك وحسبنا الله ونعم الوكيل asmaa. اللهم من اراد بي سوء فاشغله في نفسه وراحته وصحته وعافيته ورد كيده في نحره واجعل تدبيره تدميرا له يارب وارزقه اضعاف.
اللهم من أراد بي سوء فأشغله في نفسه ابتغاء مرضات الله
وهكذا نكون قد أدرجنا دعاء اللهم من اراد بلادنا، وأدرجنا أيضًا دعاء اللهم من أراد بالإسلام والمسلمين سوء، وأضفنا صور فيها دعاء اللهم من أراد بلادنا بسوء، وأخيرًا أضفنا دعاء اللهم آمنا في أوطاننا مكتوب.
اللهم من أراد بي سوء فأشغله في نفسه وبنيه من الشرك
downfalldestiny
لاتيأس من حياة أبكت قلبك وقل يالله؛ عوضني خيرا في الدنيا وفي الأخره، الحزن يرحل بسجدة والفرحة تأتي بدعوه ❤️☘️!. tu-mb-lr
"أعلم أنّ صلةَ الأرواح أشدُّ وثوقًا من صلات الألفاظ والأبدان، ورغم مرارة نقصها أحيانًا فإنّنا نُعوّل عليها كثيرًا.. في الفهم عند انقطاع السّبل، وفي العذر عند انغلاق الوصل، وفي اكتمال المعنى في القلب عند تلعثم السرد وغياب اللّفظ، وفي المواساة عند وحشة الطريق وفتور العزم. " {إني أنا أخوك فلا تبتئس} وجود الأخ يذهب البؤس ويعين على تحمل النوائب ويبرد حرارة القلب.. وهذا الأصل في الأخوة. "ولأن الله يعلم أن هذه الأيام ضرَّت، أحزنت وأثقلت، أتعبت وأنهكت، سيكون العوض مُعجزة. " معاذ الله أَنّي قَد يَئست لكنّها والله أيّامٌ ثِقال.. يــــارب العوض الجميل الذي يجبر قلبي على ما فات، ويبعد الحزن وشر القضاء عن ما هو آت 🍃
صُبّت عليّ مصيبة لو أنّها صُبّت علی الأيام صِرْنَ لياليا اللهم إن في قلبي حبيبه اخذها الموت من بين يدي ولم يأخذ من صدري مرارة فقدها، اللهم ارحم اختي ووسع قبرها واجمعني بها يوم نلقاك
"اللهمَّ هوِّنْ ،ثمّ هوِّن ،ثمّ هوِّن ثمّ أرِحْ نفوساً لا يعلمُ بحالِها إلّا أنت اللهم إرادة لاتنكسر.. وظهرا لا ينحني واسكب في أفئدتنا طمأنينة وأزح عن أرواحنا كل قلق يالله.
يا ربّ إن ضاقَ الفضاءُ فإننّا برحابِ جُودك, نستظلّ ونطمعُ صباح اليقين بأن من اخرجهم من حفرة قادر ان يفرج كربهم. أَسْرَانَا.. فِي وَدَائِعُكَ يَا الله اللهُمَّ أنْتَ حَسْبُنَا وَحَسْبَهُم وَنِعمَ الوَكِيْل! 💔😢
abumohammed50
﴿أَم حَسِبتَ أَنَّ أَصحابَ الكَهفِ وَالرَّقيمِ كانوا مِن آياتِنا عَجَبًا﴾ [الكهف: ٩] الرقيم، أي: الكتاب الذي قد رقمت فيه أسماؤهم وقصتهم. - تفسير السعدي
حيث صدر قرار رئيس الجامعة بتسوية وضعي الوظيفي من درجة معيد إلى درجة أستاذ مساعد في ذات الكلية والقسم، وذلك بعد استكمال إجراءات التسوية الأكاديمية والوظيفية. وخلال خمس سنوات تمكنت- بفضل الله تعالى- من كتابة خمسة أبحاث علمية، تم نشرها في مجلات علمية محكمة داخل المملكة العربية السعودية وخارجها. وبناء على ذلك ذلك قدمت طلب ترقية إلى أستاذ مشارك،
فتم الموافقة على ذلك، حيث صدر قرار رئيس الجامعة رقم …….. نموذج طلب ترقية في العمل احصل عليه وارتقي في عملك في الحال | قلمكم. بتاريخ ………، قضى بترقتي إلى درجة أستاذ مشارك. وذلك بعد عرض الموضوع على مجلس القسم ومجلس الكلية، والمجلس الأكاديمي، ومجلس الجامعة؛ لأني كنت قد استوفيت جميع الشروط المطلوبة والمنصوص عليها في لوائح وزارة التعليم العالي والبحث العلمي. حيث ذكرت في مقدمة طلب ترقية، أسماء الأبحاث العلمية المنشورة، إضافة اكتمال المدة القانونية للحصول على الترقية، والتي تقدر بخمس سنوات ابتداء من تاريخ قرار التسوية. لقد مضى نحو ست سنوات منذ أن صدر قرار ترقيتي إلى أستاذ مشارك، وخلال تلك الفترة الماضية، قمت بكتابة ثمانية أبحاث علمية، خمسة من تلك الأبحاث تم نشرها في مجلات علمية محكمة، وثلاثة أبحاث قابلة للنشر، والأبحاث المنشورة هي:
البحث الأول بعنوان ………….. ، حيث تم نشره في مجلة ……….
نموذج طلب ترقية في العمل احصل عليه وارتقي في عملك في الحال | قلمكم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. أما بعد:
الموضوع: طلب ترقية إلى درجة أستاذ دكتور. أنا الأستاذ المشارك ………… في كلية …………. ، قسم ………، التخصص الدقيق …………. في البداية يطيب أن أن أقدم لكم جزيل الشكر والعرفان على جهودكم الرائعة في الارتقاء بمستوى العملية التعليمية في مختلف الكليات والأقسام والتخصصات العلمية المتاحة في هذا الصرح العلمي الشامخ. حيث إدارتكم الكفؤة قد جعلت من هذا الجامعة قبلة يقصدها الطلاب من مختلف الدول والمدن؛ من أجل تلقي العلم والمعرفة في أروقتها. سيادة الرئيس:
من فضل الله تعالى عليَّ أن جعلني أحد طلاب هذه الجامعة، ثم معيدا فيها، ثم أستاذاً مساعدا، ثم أستاذاً مشاركا، في السنوات التي مضت من عمري. حيث إنني حصلت على المركز الأول على مستوى الجامعة في مرحلة البكالوريوس، في تخصص ………. ؛ولأجل ذلك تم تعييني معيدا في الجامعة. حيث صدر قرار رئيس الجامعة رقم …….. ، بتاريخ ………، الموافق ……….. ، قضي بتعييني معيدا في قسم ……….. كلية ………. حيث مكثت أعمل في الكلية بدرجة معيد لمدة ثلاث سنوات، ثم حصلت على منحة دراسية لتحضير الماجستير والدكتوراه في ذات التخصص. ثم بعد ست سنوات عدت إلى الجامعة وقد حصلت على درجة الماجستير والدكتوراه بتقدير ممتاز مع مرتبة الشرف الأولى.
يسعى العديد من الأشخاص للحصول على ترقية، نظرًا لما يوفره ذلك من مزايا عديدة من بينها الحصول على راتب أعلى، بالإضافة إلى أن الترقية تمنح الموظف مساحة أكبر للتأثير، وتوفر له فرصة لاكتساب المزيد من الخبرات والتعلم وغير ذلك من مزايا. ولا يحصل الموظفون على ترقية بالحظ أو بالصدفة، لكن الأمر يتطلب قيام الموظف بعدة خطوات ليحصل على الترقية التي يريدها، وهناك أمران يساعدان في الحصول على ترقية، الأمر الأول يتعلق بالصفات التي يجب أن يتحلى بها الموظف ليحظى بالترقية، بينما يتعلق الأمر الثاني بكيفية طلب الحصول على ترقية. 7 صفات يجب أن يتحلى بها كل مَن يرغب في الحصول على ترقية
1- الأداء الجيد في العمل
– إذا لم يكن أداء الموظف أعلى من المتوسط، فمن المحتمل ألا يحصل على ترقية، لذلك من المهم أن يركز الموظف كل جهوده على تحسين أدائه في العمل، بشكل يُظهر للمديرين أن أداءه الجيد لا يقتصر على الوظيفة الحالية فقط، لكنه سيكون جيدًا أيضًا إذا ما تولى منصبًا أكبر. 2- تطوير الذات
– تلعب القدرة على تطوير الذات دورًا كبيرًا في الحصول على ترقية، فقد يكون أداء الموظف جيدًا للغاية، لكنه لا يُظهر أي رغبة في تطوير الذات وتعلم مهارات جديدة، مما يجعل المديرين غير متحمسين لمنحه ترقية، بينما على الجانب الآخر يرغب المديرون في منح الترقية للموظفين الذين يظهرون رغبة دائمة في التعلم، وتحمل مسؤوليات جديدة ومختلفة، وأولئك الذين يهتمون بآراء الآخرين في عملهم، لفهم نقاط قوتهم وضعفهم، والعمل على تحسينها.