2 وتُستخدم لالتقاط اللقطات العريضة (ultrawide) بزاوية 120 درجة، الكاميرا الثالثة عدسة ماكرو للتصوير الدقيق وهي بدقة 5 ميجابكسل f/2. 4 بمستشعر سامسونج S5K5E9. كاميرا الهاتف الخلفية ستدعم التصوير بدقة ال 4K مع معدل 30 لقطة بالثانية كما ستدعم التصوير بدقة 1080p@30/60وتصوير Slow Motion بمعدل 240 أو 960 إطار بالثانية ودقة FHD. الكاميرا الأمامية موضوعه على شكل ثقب صغير بالأعلى وتحديداً في المنتصف وهي بدقة 20 ميجابكسل f/2. 0 تدعم تقنية ال HDR و التقاط مقاطع فيديو بدقة 1080p@30fps. مميزات Black Shark 4
أداء خارق يقدم تجربة أكثر من ممتعة للمهام الشاقة والألعاب ذات الرسوميات العالية مثل Pupg و COD و Asphalt 9. قوة شحن سريع جبارة لا تتواجد في أي من المنافسين. شاشة بمعدل تحديث عالي يوفر سلاسة في التنقل وأداء ممتع وفوق الممتاز في الألعاب. تصميم مميز يوحي بالقوة والفخامة. سعر جوال بلاك شارك 4. دعم صوت ستريو. تواجد ازار كتف جانبية مخصصة للألعاب. خيارات متعددة لمساحات التخزين والرام. سعر مناسب بالنسبة لمواصفات الهاتف ككل. العيوب والمشاكل التي قد تواجهك بعد الشراء
صغر سعة البطارية مقارنة بهواتف الألعاب الأخرى مثل ROG Phone 5 وهو المنافس الأقوى لهاتف شاومي بلاك شارك 4.
شاومي بلاك شارك 2 - Black Shark 2 | الإصدار الجديد من هاتف الألعاب لعشاق ببجي - Youtube
– مريح اثناء الامساك به واستخدامه. – الجوال يدعم نظام تحديد المواقع GPS العالمي A-GPS, GLONASS. – الجوال يدعم خاصية اللمس المتعدد. – ادوات تعديل الصور والفيديوهات. – خاصية محرر المستندات. – هيكل عام من الزجاج والمعدن. – الجوال يدعم العديد من اجهزة الاستشعار. – مزود بمايكروفون عازل للضوضاء. – يدعم خاصية الشحن السريع Quick Charge 3. 0. – متوافق مع نظارات Gear VR. – يدعم منفذ Type-C connector. عيوب شاومي بلاك شارك:
– لا يدعم منفذ IR port. – لا يدعم خاصية NFC. – لا يدعم جاك 3. 5 مم. – لا يدعم امكانية اضافة بطاقة ذاكرة خارجية. – الشاشة غير محمية بطبقة مقاومة للخدوش والصدمات. – لا يدعم نظام الاذاعة ( الراديو). جوال بلاك شارك. – لا يدعم خاصية OIS. – لا يدعم الشحن اللاسلكي. – لا يدعم التصوير بدقة 4K. – لا يدعم مكبرات stereo speakers. – لا يدعم منفذ HDMI. – لا يدعم مقياس نبضات القلب. – لا يدعم ANT +. – لا يدعم خاصية الجافا.
سعر و مواصفات Xiaomi Black Shark و مميزات و عيوب - موبي سي
وتعرضت لانتقادات حادة بعد اتهامها بانتهاك حقوق المدنيين العراقيين خلال الاحتلال الأمريكي للعراق. تأسست بلاك ووتر وفقا للقوانين الأمريكية بالاعتماد على مرتزقة من المتقاعدين والقوات الخاصة من مختلف أنحاء العالم. توقع الشركة عقودًا مع حكومات في دول عديدة، من أجل تقديم خدماتها لها بعد موافقة حكومة الولايات المتحدة، يتقاضى المنتمين إليها تعويضات مالية مغرية مقابل الخدمات التي يقدمونها. ونفذ عناصر الشركة عمليات إجرامية في بعض الدول العربية ومنها العراق، فتورط أفراد الشركة في إطلاق النار على مدنيين عراقيين مما أسفر عن مقتل 17 وإصابة 20 في ساحة النسور في بغداد، وحوكم أربعة من موظفي بلاك ووتر، في المحكمة الإتحادية الأمريكية وأدين واحد من الموظفين بتهمة القتل المتعمد، وأدين الثلاثة الآخرون بتهمة القتل الغير متعمد باستخدام أسلحة نارية. كما كان لهم دورا في انتهاك حظر السلاح في ليبيا، فنقلت صحيفة "نيويورك تايمز" الأمريكية عن تقرير للأمم المتحدة أن إريك برنس، رئيس شركة "بلاك ووتر" السابق، وأحد كبار مؤيدي الرئيس السابق دونالد ترامب، انتهك حظر الأسلحة في ليبيا. سعر و مواصفات Xiaomi Black Shark و مميزات و عيوب - موبي سي. وتحظى شركة "بلاك ووتر" العسكرية الخاصة بسمعة سيئة لتورط عناصرها في جرائم حرب.
84 جيجاهرتز Kryo 585 & 3×2. 42 جيجاهرتز Kryo 585 & 4×1. 80 GHz Kryo 585)
GPU أدرينو 650
الذاكرة
فتحة لبطاقة لا
داخلي 128 جيجا بايت 12 جيجا بايت رام ، 256 جيجا بايت 12 جيجا رام
UFS 3. 1
الكاميرا
الكاميرا الخلفية
ثلاثية 64 ميجابيكسل ، f / 1. 8 ، 26 ملم (عريض) ، 1 / 1. 72 "، 0. 8 ميكرومتر ، PDAF
13 ميجابيكسل ، f / 2. 3 ، 120 درجة (فائقة السرعة)
5 ميجابيكسل ، f / 2. 2 ، (عمق)
المميزات فلاش LED ، HDR ، بانوراما
فيديو 4K @ 30 / 60fps ، 1080p @ 30/60 / 240fps ، 720p @ 1920fps
الكاميرة الامامية
غير مرتبطة 20 ميجابيكسل ، f / 2. 0 ، (عريض) ، 1/3 "، 0. 9 ميكرومتر
المميزات HDR
فيديو 1080 بكسل في 30 إطارًا في الثانية
الوسائط
الصوت
مكبر الصوت نعم ، مع مكبرات صوت ستيريو
3. شاومي بلاك شارك 2 - Black Shark 2 | الإصدار الجديد من هاتف الألعاب لعشاق ببجي - YouTube. 5 ملم جاك نعم
التوصيل والميزات الاخرى
التوصيل
شبكة WLAN Wi-Fi 802. 11 a / b / g / n / ac / 6 ، ثنائي النطاق ، Wi-Fi Direct ، نقطة فعالة
بلوتوث 5. 0 ، A2DP ، LE ، aptX HD ، aptX Adaptive
GPS نعم ، مع A-GPS و GLONASS و GALILEO و QZSS و BDS
مذياع لا
يو اس بي إصدار 2. 0 من نوع Type-C 1.
أنواع مؤشرات الأداء
توجد العديد من التصنيفات على أساس معايير مختلفة، وبصفة عامة، توجد 4 مؤشرات رئيسية للأداء هي:
مؤشرات النتائج الرئيسية، توفر نظرة عن مدى الإنجاز مقارنة بالهدف المسطر. مؤشرات النتائج، توفر نظرة عما تم تحقيقه لحد الآن. مؤشرات الأداء، توفر إطاراً توجيهياً عن عما يجب فعله. مؤشرات الأداء الرئيسية، توفر نظرة عما تم تحقيقه ومقارنة ذلك بمقاييس الأداء المالية الأخرى. إدارة الأداء من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية غالباً ما تعني العمل على تحسين المؤشرات الرئيسية التي ستحقق لاحقاً فوائد مختلفة، والمؤشرات الرئيسية هي مؤشرات النجاح في المستقبل، وتُظهر المؤشرات المختلفة مدى نجاح الشركة في تحقيق النتائج في الفترة الفائتة. يعتبر مؤشر الأداء الرئيسي نوعاً من أنواع قياس الأداء، يتم من خلاله تقييم نجاح أي شركة أو نشاط معين تنخرط فيه. اقرأ أيضاً:
الأهداف والنتائج الرئيسية. الاستراتيجية. اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو
نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. استمرار استخدامك للموقع يعني موافقتك على ذلك. موافق سياسة الخصوصية
مؤشرات الأداء الرئيسية Pdf
9- معدل دوران الموظفين هل تُجدي جهودك للإحتفاظ بالموظفين ثمارها؟ مثال آخر لمؤشرات الأداء الخاصة بالموارد البشرية ، معدل دوران الموظفين ، يقيس عدد الموظفين الذين يغادرون الشركة طوعًا أم الزاماً. إنه يشير إلى نجاح شركتك من حيث جهود الاحتفاظ بالموظفين. يفضل أن تترك مساحة من المرونة تسمح بمغادرة الأشخاص الذين لا يتناسبون مع الشركة (وهذا ليس بالأمر السيئ لكلا الطرفين)، ومع ذلك ، عندما يغادر موظفوك الموهوبون وأصحاب الخبرة ، يصبح معدل دوران الموظفين لديك مشكلة ، لأن معدل الدوران يشير الى نقطة اللاعودة حيث لا يعود الموظفون الذين استقالوا أبدًا ، أو نادرًا جدًا، وعادة ما يترك الموظفون مديريهم وليس وظائفهم. لهذا السبب يجب عليك تتبع الأسباب الجذرية إذا كان لديك معدل دوران مرتفع وتحديد المناطق التي يحتمل أن تكون حرجة او هي السبب في المشكلة والتي تحتاج إلى إصلاح. قياس مؤشر الأداء يعد معدل الدوران المنخفض دائمًا أفضل للأداء المرضي على المدى الطويل وتكاليف التوظيف المنخفضة بشكل إجمالي. 10- الموظفون بدوام جزئي هل تأخذ في الاعتبار العاملين بدوام جزئي؟ يعمل الموظفون بدوام جزئي ساعات أقل في اليوم أو الأسبوع من العاملين بدوام كامل ، والذين يعملون عادة حوالي 36 ساعة في الأسبوع.
مؤشرات الأداء الرئيسية
يتزايد الضغط باستمرار على الشركات لخلق بيئة عمل صحية وآمنة. يأتي جزء من هذا الضغط من أصحاب المصلحة الخارجيين والأحزاب والسلطات ، بينما ينبع الجزء الآخر من العاملين والفرق الداخلية. تجلت هذه الضغوط (من جميع الزوايا) في حاجة ورغبة أعمق لتتبع أداء السلامة من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية الموثوقة للسلامة. هناك العديد من مؤشرات الأداء الرئيسية للسلامة والصحة المهنية والبيئة HSE التي تساعد العمال وفرق السلامة في الشركات على قياس أهمية سلامتهم وتتبعها بمرور الوقت واتخاذ قرارات أفضل حول كيفية تحسينها. ما هي مؤشرات الأداء الرئيسية للسلامة وما هي أهميتها؟
مؤشرات الأداء الرئيسية هي "المؤشرات" التي يستخدمها الأفراد والشركات لقياس الأداء والتقدم نحو أهداف معينة. أصبحت مؤشرات الأداء الرئيسية أو "KPIs" شائعة بشكل متزايد في السنوات الأخيرة, حيث أصبح قياس هذه المؤشرات باستخدام أدوات وبرامج أكثر ذكاءً أسهل وأكثر دقة بكثير. هناك نوعان رئيسيان من المؤشرات, يجب الإلمام بها ومعرفتها عند تحليل المعطيات المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة – HSE و عند اتخاذ قرارات استنادا عليها:
المؤشرات المتأخرة Lagging indicators
هي مؤشرات تقدم لمحة عامة عن الأداء السابق ، مثل عدد الإصابات أو الحوادث التي حدثت في الأشهر الستة الماضية.
التخطي إلى المحتوى
مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) هي أسلحة لا تقدر بثمن في ترسانة أي عمل و خصوصاً في التسويق الرقمي وقبل أن نتعمق أكثر في كيفية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية ومعرفة مقدار تأثيرها وفوائدها دعونا نتعرف في البداية على تعريف ومفهوم مؤشرات الأداء الرئيسية. ما هي مؤشرات الأداء الرئيسية؟
الـ (Key Performance Indicator (KPI وكما يطلق عليه بالعربية مؤشر الأداء الرئيسي هو قيمة قابلة للقياس توضح مدى فعالية الشركة في تحقيق أهداف العمل الرئيسية وتستخدم المؤسسات والشركات مؤشرات الأداء الرئيسية على مستويات متعددة لتقييم نجاحها في الوصول إلى أهدافها المحددة. قد تركز مؤشرات الأداء الرئيسية عالية المستوى على الأداء العام للأعمال بينما قد تركز مؤشرات الأداء الرئيسية المنخفضة المستوى على العمليات في الأقسام مثل المبيعات والتسويق والموارد البشرية والدعم وغيرها. باختصار، مؤشرات الأداء الرئيسية هي عبارة عن وحدات قياس فردية توفر نوافذ على أداء مختلف الإدارات والمبادرات في الشركة كما أنها توضح بشكل فعال أين موقع الشركات بالنسبة لإهدافها وكيف يمكن تحسين ذلك. لطالما تم استخدام أدوات البيانات والقياس في كل مكان وفي كل زمان لمعرفة إذا كان أداء العمل جيداً أم لا.