43%
بينما استحوذت تعاملات الأجانب على نسبة 29. 73% والعرب على نسبة 7. 84% من إجمالي تداولات اليوم
سهم اعادة مباشر الهلال والنصر الان
القيمة الاسمية
10. 00
جنيه مصري
القيمة السوقية
174, 849, 180. 00
القيمة الدفترية
11. 87
بناءً على: الربع الرابع
2021
مضاعف القيمة الدفترية
0. 51
آخر تحديث: 2019-06-02
ربحية السهم
-1. 60
مضاعف الربحية
6. 89
عملة التداول
جنيه مصري
الأسهم الأكثر إنخفاضًا بالبورصة اليوم
تصدرسهم روبكس العالميه لتصنيع البلاستيك والاكريلك الأكثر ارتفاعًا بالبورصة المصرية وبنسبة 11. 26%، ليغلق عند 3. 39 جنيه للسهم، يليه سهم شارم دريمز للاستثمار السياحى بنسبة تراجع بلغت 9. 7% ليغلق عند 7. 82 جنيه. ، ثم سهم اكرومصر للشدات والسقالات المعدنية بنسبة 8. 46% ليغلق عند 23. 7 جنيه للسهم. وبالمرتبة الرابعة جاء الالومنيوم العربية بانخفاض 3. 85% ليغلق عند 30. أرقام : معلومات الشركة - الإعادة السعودية. 49 جنيه، وأخيرًا سهم الاهلي للتنمية والاستثمار بنسبة تراجع 3. 23% ليغلق عند 12. 59 جنيه. وارتفع مؤشر "إيجى إكس 30" بنسبة 2. 31%، ليغلق عند مستوى 10973 نقطة، وصعد مؤشر "إيجى إكس 50" بنسبة 1. 82% ليغلق عند مستوى 1909 نقطة، وقفز مؤشر "إيجى إكس 30 محدد الأوزان" بنسبة 1. 82% ليغلق عند مستوى 13406 نقطة، وزاد مؤشر "إيجى إكس 30 للعائد الكلي" بنسبة 2. 25% ليغلق عند مستوى 4329 نقطة. كما ارتفع مؤشر الشركات الصغيرة والمتوسطة "إيجى إكس 70 متساوى الأوزان" بنسبة 1. 6% ليغلق عند مستوى 1924 نقطة، وصعد مؤشر "إيجى إكس 100 متساوى الأوزان" بنسبة 1. 61% ليغلق عند مستوى 2894 نقطة.
8 - إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 9 - إذا لم يراع العامل الضوابط الواردة فى المواد من (192) إلى (194) من الكتاب الرابع من هذا القانون.
التأخر عن العمل 1442
حدد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 تسع حالات يجوز معها فصل العامل من وظيفته، حيث نصت المادة 69 على أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:
1 ـ إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة. 2 ـ إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. حكم التأخر عن العمل متعمدا. 3 ـ إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال والمنشأة - بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة فى مكان ظاهر - رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك. 4 - إذا تغيب العامل بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابى بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام فى الحالة الأولى، وبعد غيابه خمسة أيام فى الحالة الثانية. 5 - إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التى يعمل بها ما أدى إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة. 6 - إذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل فى ذات نشاطه
7 - إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل فى حالة سكر بين أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة.
حكم التأخر عن العمل متعمدا
العطلات
السهر في أيام العطلات قد يكون سببًا رئيسيًا في التأخير عن الاستيقاظ المبكر أيام العمل، وذلك لتأثير السهر على الساعة البيلوجية الخاصة بجسمك، لذلك احرصي على النوم المبكر والاستيقاظ المبكر يوم العطلة الخاصة بكِ. اقرأ أيضا
التأخر عن العمل عن بعد
أعلنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية استعدادها لتطبيق برنامج حماية الأجور إلزامياً في مرحلته الـ14 ابتداءً من 1 فبراير 2020، إذ سيتم تطبيقه على المنشأة التي تزيد عمالتها على 20 عاملاً. ودعت الوزارة أصحاب الأعمال إلى حصر أرقام الحسابات البنكية لكل عامل، أو إصدار بطاقات الراتب للعمال التي ليست لديهم، وإعداد ملف صرف الأجور الشهرية بالصيغة المعتمدة، وإرسال ملف صرف الأجور الشهري إلى البنك ثم استلام النسخة الموثقة بعد الصرف. كما دعت «العمل» أصحاب الأعمال إلى الدخول على حسابات المنشآت في الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، ورفع ملف صرف الأجور الموثق في موقع برنامج حماية الأجور، وتحديث الأجور بشكل دوري فور حدوث أي تعديل. التأخر في الذهاب إلى الدوام - إسلام ويب - مركز الفتوى. وكشفت وزارة العمل أنه في حال تأخر المنشأة في رفع ملف الأجور في نظام حماية الأجور لمدة شهر، فإن المنشأة تتعرض لزيارة تفتيش شاملة، وعند التأخر لمدة شهرين يتم إيقاف جميع الخدمات ما عدا خدمة إصدار وتجديد رخص العمل، أما في حال التأخر لمدة 3 أشهر فيتم إيقاف جميع الخدمات ويسمح للعمالة بنقل الخدمات إلى صاحب عمل آخر دون موافقة صاحب المنشأة الحالي. يذكر أن نظام حماية الأجور يهدف إلى رصد عمليات صرف الأجور للعاملين في القطاع الخاص، وبناء قاعدة بيانات لعمليات دفع الأجور، وقياس مدى التزام المنشآت بدفع الأجور في الوقت، وتقليص خلافات الأجور بين المنشآت والعمالة.
يذكر أن هذا البرنامج يستهدف الفئة العاملة، وصاحب المنشأة، والبنوك، والجهات الحكومية المتمثلة في وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ومؤسسة النقد العربي السعودي.