تراكو سحر الطبيعة في الرخام
- رخام عماني كريمو لايت كلاسيرا
- رخام عماني كريمو لايت كام بسلك واي
- رخام عماني كريمو لايت روم
- فصل بموجب المادة 77 - حلول البطالة Unemployment Solutions
- فصل بموجب المادة 77 - الصفحة 4 - حلول البطالة Unemployment Solutions
- نص المادة 77 من نظام مكتب العمل في السعودية – البسيط
رخام عماني كريمو لايت كلاسيرا
Latakiasun_marbel ارضيات_رخام درج_داخلي رخام_ايطالي تشطيبات_فلل الشارجه دبي ع. رخام درج داخلي. مرحبا بكم في موقع عالم الدرج المتخصص في توفير أفضل منتجات الدرج تجدون هنا أحدث تصاميم ديكور درج والدرج ثلاثي الابعاد وأجمل التصاميم الكلاسيكية و المودرن المناسبة للفلل والمباني التجارية والأسواق والمولات. دعسات الدرج من الخشب الطبيعي الصولد بسماكة 7 سم. رخام داخلي درابزين سلم Find Complete Details about رخام داخلي درابزين سلمدرابزين سلم داخلي درابزين سلم رخامي درابزين الدرج from Balustrades. حوض رامب رخام كريمه لايت عماني و امبرادور تركي - YouTube. 16032019 احلى تصميم درج داخلي للفلل. 1 day ago ديكور درج داخلي رخام. مغاسل_رخام درج_داخلي ارضيات_رخام_طبيعي مداخل_جرانيت أعمال_الرخام مصنع_شمس_اللاذقية_للرخام الامارات_العربية_المتحدة عجمان. درج سلم اسعار درج السلم الرخام المصرى سلالم رخام شق التعبان. صور وأشكال السلالم الداخلية للشقق والفلل والقصور صور درج داخلي باشكال جديدة مودرن ودرج خشبي فخم جدا بتصميمات غاية في الجمال والاناقة والروعة صور درج داخلي من مختلف انواع الخشب بالاضافة الي صور سلالم داخلية حديد. مثبت من الجانبين حديد صاج قص ليزر مطلي باللون الأسود.
رخام عماني كريمو لايت كام بسلك واي
الدرج الخارجي اخذت اسباني المتر ب 95 ريال ووووداخلي للصالة المتر ب 200 ريال ووووطبعا فية اسعار اغلي بكثير.
رخام عماني كريمو لايت روم
إعلانات مشابهة
29-07-2015, 12:46 AM
المشاركه # 1
عضو هوامير المؤسس
تاريخ التسجيل: Jul 2005
المشاركات: 963
نحن الآن في مرحلة تركيب بلاط المجالس والصالات
فكرنا في البورسلان 60*60 أو الرخام 30*60
وجدنا الرخام العماني كريمو لايت ومنه درجات وأسعار مختلفة
لكن ناس تمدح وناس تذم ؟!
يحق للعامل الحصول على أجر المدة المتبقية من العقد؛ وذلك إذا كان العقد محددًا للمدّة. يجب ألّا تقلّ التعويضات عن أجر العامل لمدة شهرين. أهم الملاحظات على المادة السابعة والسبعين
هنالك العديد من الملاحظات على المادة السابعة والسبعين من نظام العمل السعوديّ، وهي على النحو الآتي:
يُلاحظ البعض أنَّ المادة (77) رغم تأكيدها لضرورة حصول العامل على تعويض؛ إلّا أنها سهلت على صاحب العمل بشكل كبير اتخاذ قرار بفصل العامل، ولو لسبب غير مشروع أو مبرر. كما يرى البعض وجود ثغرة قانونية في هذه المادة منحازة لجهات العمل على حساب العامل أو الموظف، و بالتالي فإنَّها تخلُّ بمبدأ التوازن المطلوب وجوده بين العامل وصاحب العمل. ويُلاحظ بعض الأشخاص أنَّ التعويض في حدّ ذاته غير مجزيًا، وغير عادل للعامل. نص المادة 77 من نظام مكتب العمل في السعودية – البسيط. دور اللجان العمالية بشأن المادة (77) من قانون العمل
لاقت المادة السابعة والسبعين انقادات عديدة، وذلك على أساس أنَّ الدور الخاص باللجان العمالية المنتشرة في كافة أرجاء المملكة العربية السعودية، والتابعة لمكتب العمل قد تمَّ انتقاصه، ويرجع ذلك إلى الدور الأساسيّ لهذه اللجان، والمتمثلة بالدفاع عن عن حقوق العمال، فهذه المادة تُمثل انتقاصُا أساسيًا من دور هذه اللجان في حماية حقوق العاملين.
فصل بموجب المادة 77 - حلول البطالة Unemployment Solutions
يمتلك العامل الحق الكامل في الحصول على أجر الفترة الزمنية التي تتبقى في عقد العمل في حال كان العقد يتضمن مدة عمل العامل. يتمتع العامل بالحق في الحصول على تعويض يفيد أجر شهر كامل عن كل سنة قام العامل بأداء مهامه المنوه بها في العمل. ويتيح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي للطرفين الاتفاق على تعويض العامل بمبلغ نقدي يتخطى بدوره المبلغ الذي تنص عليه المادة. ولكن يلاحظ الكثير من الأفراد أن المادة 77 من نظام العمل السعودي هي سلاح ذو حدين فهي من جانب تمنح العامل تعويضاً مالياً في حال إنهاء عقد العمل، ولكن من الجانب الآخر فإن العديد من أرباب العمل استباحوا مبدأ القدرة على فصل العامل دون تواجد أية أسباب مشروعة او مبررات. فصل بموجب المادة 77 - الصفحة 4 - حلول البطالة Unemployment Solutions. بل يرى بعض الأفراد أن هذه المادة تمتلك ثغرة قانونية ألا وهي الانحياز إلى جهات العمل دون الأخذ في الاعتبار بالموظف أو العامل، الأمر الذي يؤدي إلى الإخلال بمبدأ التوازن المفترض تواجده بين رب العمل والعامل. ويعتقد البعض أن التعويض لا يعتبر مجزياً للعامل بل هو غير عادل في حق العامل. لا يعي الكثير من الأفراد ماهية المادة 77 من نظام العمل السعودي فضلاً عن البنود التي تنص عليها والتي تثير بعض الاشكاليات لدى العديد، ولهذا ما عليكم سوى التعامل مع مكتب محاماة بالرياض الذي يتمتع بخبرة كبيرة في هذا المجال، وبالتالي يتم إزالة الالتباس المتواجد بين بنود المادة.
فصل بموجب المادة 77 - الصفحة 4 - حلول البطالة Unemployment Solutions
إذا كان العقد لفترة زمنية معينة ، فسيتم الدفع للموظف عن الفترة المتبقية من العقد. يجب ألا يقل التعويض المحدد في الفقرتين السابقتين عن راتب شهرين. نص المادة 77 من قانون العمل الجديد
بعد فحص ما ورد في نص المادة 77 من قانون العمل ، تم الإدلاء بملاحظات عديدة حول هذه المادة لأنها تمنح أصحاب العمل الفرصة والحق في فصل الوظيفة بتعويض مالي بسيط ، بينما يرى آخرون أنها تمنح الموظفين الحق في الحصول على تعويض. إذا لم يغادروا بدون نقود. رحب أرباب العمل بما ورد في نص المادة 77 من قانون العمل ورأوا أنه بينما يدفعون لهم نقودًا كتعويض عن وقتهم في مكان العمل ، فقد أعطى أصحاب العمل فرصة للتخلي عن الموظفين دون التزامات وأعفي أصحاب العمل من قيود العقود المبرمة مع العمال. فصل بموجب المادة 77 - حلول البطالة Unemployment Solutions. يضمن أن العامل مستعد للقيام بكل الأعمال اللازمة للالتزام بعدم كفاءة وجودة العامل ، رغم أنه لا يعتمد على الوظيفة التي يتطلبها ، وبالتالي التأكد من عدم تطبيق المادة 77 من نظام العمل عليه ، ويمكن تلخيص عيوب المادة 77 على النحو التالي:
ساعد في زيادة معدل التسريح غير العادل. التعويض الممنوح لمن تم فصلهم ليس كبيرا. هناك بعض الثغرات في متطلبات المنتج التي يمكن أن يستغلها أصحاب العمل.
نص المادة 77 من نظام مكتب العمل في السعودية – البسيط
إذا تم تحديد مدة معينة للعقد، يحصل العامل على اجر المدة الباقية من العقد. يجب أن يكون التعويض الذي يحصل عليه العامل في كل الحالات، لا يقل عن راتب شهرين أو "60 يوم". عيوب المادة 77 من نظام العمل
إن المادة 77 على الرغم من محاولتها لتنظيم العلاقة المهنية بين العامل وصاحب العمل، إلا أن هناك الكثير من الانتقادات التي وجهت لهذه المادة بل واعتبر البعض أن سلبيات هذه المادة تفوق إيجابياتها، ومن هذه الانتقادات:
سهلت الفصل التعسفي للعمال
على الرغم من أن المادة حاولت بقدر الإمكان الحفاظ على حق العامل، إلا أن البعض يرى أنها سهلت على أصحاب الأعمال تسريح و فصل الكثير من الموظفين والعمال لما بها من ثغرات قانونية تسمح لصاحب العمل بفصل العامل دون ودفع مبلغ صغير من المال وهو ما يتنافى مع الغرض من المادة في الأساس. التعويضات المفروضة غير مجزية
إن المادة حاولتا نتنظم عمليه التعويضات وقامت بوضع قواعد لها بقدر الإمكان، لكن الحقيقة أن التعويضات المنصوص عليها غير عادلة بالمرة، فمثلاً في حالة قضاء عامل لست سنوات في شركة ثم فصله دون مبرر واضح، ولم يكن عقده ينص على مده محددة، في هذه الحالة فإن العامل يتلقى اجر 15 يوم فقط على كل سنة ، أي أن تعويضه لا يتعدى اجر ثلاثة اشهر فقط.
مقالات ذات صلة: افضل محامي في الرياض والسعودية