العنوان
ينبع البحر - الشرم,
ينبع,
المملكة العربية السعودية,
11411
وصف
يتميز فندق ينبعفي منتجع شاطئ الدولفين بـواي فاي في الأماكن العامة يوفر إقامة على بعد 4. 9 كم من السفن مرساة. يمكنك الاستفادة من المسبح وحوض سباحة خارجي والحوض الداخلي. الموقع هذه الاقامة تقع على بعد 20 دقائق سيراً من Musmak Museum. شرم ينبع يقع بالقرب من الملكية. شاطئ الدولفين ينبع الجامعية. يقع فندق منتجع شاطئ الدولفين على بعد 20 دقائق بالسيارة عن
مطار الأمير عبد المحسن بن عبد العزيز. الغرف هذه الغرف الكلاسيكية تطل على البحر ويتم تقديم ميني بار والتلفزيون متعدد القنوات والمكواة واللوح الكيّ. يوفرون حمامات مجهزة بمجفف الشعر والمناشف والشباشب. اكل و اشرب يُقدم الإفطار في المطعم كل صباح. الترفيه والأعمال يوفر فندق منتجع شاطئ الدولفين الوجبات الخاصة بالأطفال وقائمة الطعام الخاصة وغرفة لعب لأطفال ضيوف الفندق. مجموعة من النشاطات مثل الغوص والغوص السطحي والتجديف بالقوارب موفرة في الموقع او المنطقة. الإنترنت
الإنترنت اللاسلكي متاح في غرف الفندق مجاناً. موقف سيارات الضيوف
يتوفر لدى الفندق موقف سيارات خصوصي مجاناً في الموقع.
- شاطئ الدولفين ينبع الصناعيه
- كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة – عربي نت
- حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي – عربي نت
شاطئ الدولفين ينبع الصناعيه
باسمي واسم فريق عمل منتجع شاطئ الدولفين يسعدني أن أرحب بكم أجمل ترحيب في زيارتكم لموقعنا الإلكتروني ، متمنياً أن نتشرف بزيارتكم على شواطئ شرم ينبع الرائعة ، ولتكون زيارتكم لمنتجع شاطئ الدولفين من اللحظات الجميلة التي لا تنسى. المدير العام
مراد بن علي العروي
عروض خاصة
خلال الفترة من 20 مارس 2022 م الي 24 ابريل 2022 م
غرفة فندقية: 250 ريال
شاليه قياسي: 550 ريال
شاليه بمسبح خاص: 700 ريال
شاليه ملكي امامي: 1200 ريال
الأسعار لا تشمل الضريبة ورسوم الإيواء
الأسعار لليلة الواحدة
يطبق الشروط والاحكام
للتواصل: 0554554637 -0143570444 -0143570408
المزيد من العروض الخاصة
تابع ايضا/
يضم المنتجع شاطئ … شاهد المزيد…
يُعد منتجع شاطئ الدانة واحداً من أرقى وأفخم المنتجعات وأكثرها تطوراً في المنطقة، وهو وجهة سياحية مثالية لقضاء عطلة في أجواء شاطئية لا مثيل لها مع عائلتك … مطعم الدولفين. شاهد المزيد…
تعليق
2021-05-23 16:56:16
مزود المعلومات: Tareq Mohammed
2021-08-03 23:12:28
مزود المعلومات: فيه أمل
2021-06-03 19:10:25
مزود المعلومات: Shaden
2020-09-13 09:23:53
مزود المعلومات: حازم الحربي
2020-09-19 00:31:27
مزود المعلومات: عبدالله العنزي
تصفّح المقالات
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في مختلف الحالات
حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد الاستقالة ، قد يلجأ بعض موظفي القطاع الخاص إلى الاستقالة بسبب العمل الذي يمارسه. وهنا يبدأ الموظفون في السعي للحصول على حقوق ومصالح قانونية من أصحاب العمل. حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي – عربي نت. وقد تم طرح تفاصيل هذا الموضوع وإقرار قانون رقم (12) لسنة 2003. هذا القانون يخص العاملين في القطاع الخاص وقد اكتشفنا في هذا القانون حقوق والتزامات العاملين في القطاع الخاص. حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد الاستقالة
في القانون رقم 12 لسنة 2003 بشأن العمل في القطاع الخاص ، حددت حقوق والتزامات العاملين في القطاع الخاص بناءً على البيانات التالية:
عندما لا يمكن أداء العمل المخصص للفرد على الإطلاق
في البداية تم إرسال العامل الذي لم يتمكن من أداء العمل المنوط به بسبب العجز الكلي إلى اللجنة الطبية الخاصة التابعة للتأمين الاجتماعي لتحديد إصابة العامل ومدى حدوث العجز الكلي. تجعله غير قادر على مواصلة العمل ويعيقه تمامًا. بعد انتهاء اللجنة الطبية الخاصة من تفتيشها على العاملين المعوقين كلياً أثناء أداء مهام العمل في القطاع الخاص ، يتم رفع تقرير اللجنة الطبية المسؤولة عن الشؤون الاجتماعية إلى إدارة الموارد البشرية وإرسال التقرير إلى إدارة الموارد البشرية.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة – عربي نت
اقرأ أيضًا: نموذج تقييم أداء الموظفين
في النهاية لقد قدمنا لكم كل ما يخص الاستقالة للموظف في الشركات الخاصة والحقوق الخاصة به وبوظيفته لذلك نرجو أن تكونوا قد استفدتم من تلك المقالة وسوف ننتظر تعليقاتكم وآرائكم حول هذا الموضوع ، نتمنى لكم دوام الصحة والعافية.
حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي – عربي نت
[1]
مستحقات الموظف عند الاستقالة
بمجرد أن يقوم الموظف بتسليم طلب الاستقالة الرسمي، قد يصبح من الصعب العدول عنها بسهولة، يُسمح للموظفين بالحصول على إجازة مرضية خلال فترة الإخطار الخاصة به، ولكن مع الخضوع لنفس القواعد التي تحكم الإجازة المرضية للموظفين العاملين لا تزال ساريةبمعنى يتعين عل كل موظف إحضار شهادة طبية في حالة كان مريضًا لأكثر من يومين متتالين، لكن مجرد الغياب بدون شخادة طبية لن يتم دفع الإجازات المرضية. كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة – عربي نت. [2]
يجب أن يحصل الموظف على المستحقات التالية في الراتب النهائي:
جميع الأجور المستحقة الخاصة بساعات العمل، بما في هذا أي ساعات إضافية والبدلات أي الإجازات السنوية المتراكمة وإذا أتيح الأمر، أو يمكن أخذ مقابل الإجازة السنوية إذا لم تم الحصول عليها أثناء العمل، إجازة خدمة طويلة مستحقة أو متناسبة اعتمادًا على قانون العمل الذي يحكم كل دولة. أجر الفائض الدفع بدلاً خلال الإشعار إذا كان الموظف لا يعمل بوجود بفترة الإخطار، بشكل عام. في أغلب الأحيان لا يتم دفع الإجازة المرضية أو إجازة الوضع عند تقديم الاستقالة، ما لم ينص العقد المبرم أو اتفاقية مسجلة على خلاف هذا. [6]
استلام المستحقات بعد الاستقالة
في أغلب الأحوال يقوم أصحاب العمل التسوية الكاملة والنهائية حتى يعفوا بيرأوا أنفسهم من كل المستحقات والمطالبات السابقة للموظف، في العادة ما تتم التسوية في شكل مخالصة للتسوية وأنهاء علاقة فيما بين صاحب العمل والموظف بشكل نهائي، من الناحية الفعلية يجب أن توفي هذه التسوية هدفها من خلال حل كل النزاعات والمطالبات الموجودة فيما مضى بين صاحب العمل والموظف، ولكن مع الأسف، هذا ليس الحال دائمًا.
لا توجد قوانين مخصصة لغرض وحيد هو حماية العاطلين عن العمل بشكل خاطئ أو غير عادل. لكن الإنهاء بسبب التمييز أو الانتقام غير قانوني بموجب قانون الحقوق المدنية. يمكن أن تشمل بعض أسباب الإنهاء غير المشروع التمييز العنصري أو الديني أو الانتقام أو الرد أو رفض ارتكاب عمل غير قانوني. الإنهاء غير القانوني للعمل(الفصل التعسفي)
يعتبر الفصل من الوظيفة أمرًا غير قانوني إذا قام صاحب العمل بطرد الموظف إما لأسباب تمييزية أو انتقامًا (لكونه المبلغ عن المخالفات ، أو للشكوى ، أو لرفض ارتكاب فعل غير قانوني ، وما إلى ذلك). يحدث الفصل غير القانوني عندما يطرد صاحب العمل الموظف بطريقة تخالف عقده أو قانون العمل. يعتبر الفصل غير قانوني أيضًا إذا لم يتبع صاحب العمل إجراءات الإنهاء الخاصة بالشركة. إذا اعتقد موظف أنه تم فصله بشكل غير قانوني ، فيمكنه تقديم مطالبة وتقديم قضيته إلى المحكمة. إذا ربح القضية ، فيجوز له الحصول على تعويض نقدي بسبب فصله عن طريق الخطأ. وبدلاً من التعويض ، هناك علاج آخر هو إعادة الموظف السابق إلى الشركة. بالإضافة إلى أي تعويض يربحه الموظف ، يمكن أن يبرر القانون أيضًا اتهام صاحب العمل بتعويضات عقابية.