حديث عن ابي سعيد الخدري (هل نرى ربنا يوم القيامة)....... - YouTube
- أبو سعيد الخدري | موقع نصرة محمد رسول الله
- أبو سعيد الخدري - المعرفة
- مقولات الصحابي أبي سعيد الخدري - مقال
- تعريف اخلاقيات العمل
- تعريف اخلاقيات العمل الحر
أبو سعيد الخدري | موقع نصرة محمد رسول الله
خامسًا: النهي عن المنكر: فإذا رأيتم أحدًا مرَّ وهو يفعل المنكر، مثل أن يمرَّ وهو يشرب الدخان أو ما أشبه ذلك من المنكرات، فأنهوه عن ذلك، فهذا حق الطريق. ففي هذا الحديث يُحذر النبي - صلى الله عليه وسلم - المسلمين من الجلوس على الطرقات، فإن كان لا بدَّ من ذلك، فإنه يجب أن يعطى الطريق حقَّه. وحق الطريق خمسةُ أمورٍ؛ بيَّنها النبي - عليه الصلاة والسلام - وهي: «غضُّ البصر، وكفُّ الأذى، وردُّ السلام، والأمرُ بالمعروف، والنَّهيُ عن المنكر». عن أبي سعيد الخدري رضي الله عنه قال. هذه حقوق الطريق لمن كان جالسًا فيه كما بينها النبي - صلى الله عليه وسلم -، والله الموفق. المصدر: «شرح رياض الصالحين» (2/ 441 – 443)
أبو سعيد الخدري - المعرفة
المهم أن الجلوس على الطرقات يؤدي إلى مفاسد، ولكن لما قال: «إيَّاكم والجلوسَ في الطرقاتِ»، وحذرهم. قالوا: يا رسول الله، ما لنا من مجالسنا بدٌّ، يعني أنَّنا نجلس نتحدث، ويأنس بعضنا ببعض، ويألف بعضنا بعضًا، ويحصل في ذلك خير.
مقولات الصحابي أبي سعيد الخدري - مقال
شاهد أيضًا: بماذا اشتهر انس بن مالك رضي الله عنه
اذكر صفتين من صفات ابي سعيد الخدري
إنَّ أهم صفَتين أتصف بهما أبيْ سَعيد الخُدري -رضي الله عنه- هما:
فقيهًا: فقد كان فقيها عالمًا بأمور الدين وأحكامه ذو شخصية قوية وعالمة، وكان أبي سعيد الخدري-رضي الله عنه- مفتي المدينة. شجاعًا: فقد تميّز-رضي الله عنه- بشجاعته منذ الصغر، فقد رغب في المشاركة في الغزوات مع الرسول-صلّى الله عليه وسلّم- منذ كان ابن ثلاث عشر، كما شارك في الكثير من الغزوات واتصف فيها بالجرأة والشجاعة. [1]
اهتمام ابي سعيد الخُدري برواية الحديث
اشتهر أبي سعيد الخدري بكثرة روايته للحديث عن رسول الله صلّى الله عليه وسلّم، فقد ركّز أغلب إهتمامه على ذلك، كما روى عن أبي بكر وعمر، وحدّث عنه ابن عمر وأنس وأبو سلمة وسعيد بن جابر، وغيرهم مما روى،وقد روى أبي سفيان عن أشياخه:"أنّه لم يكن أحد من أحداث أصحاب رسول الله-صلّى الله عليه وسلّم-أعلم من أبي سعيد الخدري"،فقد روى عن الرسول-صلّى الله عليه وسلّم-ألف ومائة وسبعين حديث، فطاب ما روى من الحديث. عن ابي سعيد الخدري رضي الله عنه. [2]
فيما سبق تعرّفنا على علم من أعلام الصحابة الكرام رضي الله عنهم جميعًا، وهو أبي سعيد الخدري كما تعرّفنا على أهم صفَتين مِن صِفات ابي سَعيد الخدري ، وعن إهتمامه الشديد برواية الحديث عن رسول الله صلّى الله عليه وسلّم.
وهذا إذا لم يكن لسفرها ضرورة، فإن كان ضرورة جاز لها السَّفر، كما لو أسْلَمت في دار الكفر أو في دار الحرب وخَشِيَت على نفسها البَقاء بين الكفار، ففي هذه الحال يجوز لها السفر لوحدها. الحكم الثاني: "ولا صوم في يَوْمَيْنِ: الفِطْرِ وَالأَضْحَى". أي: لا يجوز صوم يوم عيدِ الفِطر أو الأضحى، سواء عن قضاء ما فَاته أو عن نَذر، فلو صامهما أو أحدهما لم يجزئه ويأثم بفعله إن كان متعمدا. وقد جاء في الحديث: (نهى عن صيام هذين اليومين، أما يوم الأضحى فتأكلون من لحم نسككم، وأما يوم الفطر ففطركم من صيامكم) فَعِلة المَنع يوم الأضحى: لأجل الذَّبح والأكل من الهَدي والأضاحي، وقد شُرع للناس أن يأكلوا من الهدي والأضاحي فلا يَنشغلوا بالصيام عن الذبح والأكل التي هي من شعائر الإسلام والظاهرة، وأما علة النهي في عيد الفطر: فهو على اسمه، ومن شأنه أن يكون الإنسان فيه مُفطرا، لا أن يكون صائما، وأيضًا فيه تَمييز، وفَصل بين شهر رمضان وشوال فَوجب إفطاره. أبو سعيد الخدري - المعرفة. الحكم الثالث: "ولا صلاة بعد الصُّبح". ظاهر الحديث: عدم جواز صلاة التطوع بعد طلوع الفجر، لكن هذا الظاهر غير مراد؛ لأن النصوص الأخرى دالة على استحباب ركعتي الفجر بعد طلوع الفجر، وهو أمر مجمع عليه، ولا تجوز الصلاة بعد صلاة الفجر.
خصائص أخلاقيات العمل
المصداقية والثقة: هو بذل العامل أقصى ما عنده ليتمتع بالمصداقية في القول والفعل، فإذا التزم بأداء عمل معين فليتمه على أكمل وجه، وإذا قام بتحديد موعد عمل في ساعة معينة فإنه يلتزم بها ولا يتأخر عن موعده، فيظهرون في مظهر العامل القادر على تحمل المسؤولية والمحترم للمواعيد. التفاني في أداء العمل: أي القيام بأداء الوظيفة والأعمال المطلوبة بدون تقصير وعلى أكمل وقت، وتخصيص الوقت اللازم لتلك المهام والإبداع بها، مما يظهرون بمظهر المحب لعمله والمجتهد فيه، فيعلو شأنهم عند أصحاب العمل والوصول لمراتب أعلى. تعريف اخلاقيات العمل. السلوك المهني: هي قواعد العمل، فبعض الأعمال تضع قواعد خاصة بالشكل العام والملبس فيختارون زي معين أو لباساً رسمياً، فعلى العاملين بأي مؤسسة الالتزام بتلك القواعد والعمل عليها، والحضور في ساعات العمل المحددة وعدم التأخر بدون تصريح، وعدم إتباع الأساليب الغير مهنية والغير أخلاقية مثل التحدث في الهاتف أثناء العمل باستمرار، أو التحدث بصوت عالي بينما الجميع يعمل. صور أخلاقيات العمل
تنفيذ المهام المطلوبة: أي قيام الشغل الملتزم بأخلاقيات العمل بإنجاز المهام والأعمال المطلوبة منه وتسليمها في الوقت المحدد.
تعريف اخلاقيات العمل
من أهم هذه الأخلاقيات، نذكر على سبيل المثال لا الحصر:)المودة، العدل، الحياء، الحلم والأناة والرفق، الإخلاص والأمانة، التواضع، الشكر، حفظ اللسان، الجود والكرم، مراقبة النفس). وفي الوقت ذاته، وقد يجب الابتعاد عن الأخلاقيات الذميمة التي تسبّب تفرق الأمة وتشتت جهودها، وهي كذلك يمكن أن تدمر العمل المؤسسي، ومن هذه الأخلاقيات السيئة نذكر ما يأتي: (الجور والظلم، الحقد والضغينة، الأثرة والأنانية، الكذب والنفاق،الثرثرة والفجور في الكلام، الكبر واحتقار الآخرين، نقض العهد وعدم الوفاء بالعقود والمواثيق، الغضب في غير محله، الشك في الآخرين واتهام نواياهم بالباطل). بعد التوضيح المبسط لمفهوم الأخلاقيات وعلاقتها بالسلوك، ان أخلاقيات العمل المؤسسة والعلاقات العامة،
بتناول الموضوع من زاويتين:
الزاوية الأولى: أخلاقيات العمل على مستوى بيئة المؤسسة الداخلية عند تسليط الضوء على بيئة المؤسسة الداخلية، نجد أنها تشتمل على عنصرين رئيسين، هما (القيادة الإدارية والموظفون التنفيذيون). تعريف اخلاقيات العمل الحر. ولمّا كانت المؤسسة بقيادتها، فإنّ عنصر القيادة الإدارية يعبّر عن المتغير المستقل (المؤثر(في المعادلة، وعنصر الموظفين التنفيذيين يعبّر عن المتغير المعتمد (المتأثر).
تعريف اخلاقيات العمل الحر
الأعراف والتقاليد الاجتماعية:
هي مزيج من العادات والتقاليد الاجتماعية والأعراف التي تداخلت فيما بينها واكتسبت التأييد القانوني، فأصبحت مصدراً ثابتاً في ضبط أخلاقيات العمل لدى الأفراد، وصارت نموذجاً اجتماعياً في صناعة السلوك داخل التنظيم. اللوبيات وجماعات الضغط:
إن التكتلات واللوبيات المحيطة بالتنظيم قد تكون في كثير من المناسبات مؤثراً خارجياً مباشراً في صياغة أخلاقيات العمل، فالنقابات العمالية ومنظمات حماية المستهلك هي تكتلات تفرض على التنظيم ضبط السلوكيات، لذلك فهي على علاقة مباشرة بصياغة هذه الأخلاقيات. دورة أخلاقيات وقيم العمل
الهدف العام للدورة
تهدف هذه الدورة إلى تعميق مفاهيم أخلاقيات وقيم العمل لدى المشاركين، وتنمية الشعور بالمسئولية الاحترافية في العمل. مخرجات الدورة
سيتعرف المشاركون في نهاية الدورة على:
أخلاقيات العمل وخصائص الموظف ذو الأخلاق المهنية العالية. حقوق وواجبات الموظف والمخالفات المهنية ووسائل التغلب عليها. تعريف اخلاقيات العمل عن بعد. آليات تطبيق استراتيجيات ترسيخ وتعميق أخلاقيات المهنة. محاور الدورة
مفهوم أخلاقيات العمل. الضوابط الشرعية لأخلاقيات المهنة
علاقة أخلاقيات العمل بنظرية العلاقات الإنسانية
خصائص الموظف ذو الأخلاق المهنية العالية
مصدر الأخلاقيات في منظمة الأعمال
العقبات والعوائق أمام تطبيق أخلاقيات المهنة
مفاتيح التأثر الأساسية على أخلاقيات الموظف الحكومي
المخالفات المهنية ووسائل التغلب عليها.
عليه تؤدي منهجية القيادة الإدارية وأسلوبها في التفاعل مع الموظفين دوراً مركزياً في رسم ملامح النظام الأخلاقي السائد في المؤسسة. وبهذا الشأن يمكننا تحديد منهجين أخلاقيين يسهم أولهما في دعم بيئة العمل الداخلية، بينما يسهم الآخر في هدم هذه البيئة. تعريف أخلاقيات العمل - موقع مصادر. ولتوضيح هذين المنهجين بشكل مبسط من خلال:
أولاً: منهج الإدارة بالحب
إنّ توافر الرغبة الصادقة في بناء نظام أخلاقي متميز، يعدّ المفتاح الرئيسي لإيجاد بيئة عمل تتسم بالموضوعية والإيجابية، وهو منهج (الإدارة بالحب(، الذي يستند بشكل أساسي على إشاعة مشاعر المحبة بين الإدارة العليا والمرؤوسين من جهة، وفيما بين المرؤوسين أنفسهم من جهة أخرى، لينتقل بعد ذلك تأثير العلاقة الطيبة بين المؤسسة ككل ومتعامليها الخارجيين. إنّ)الإدارة بالحب( منهج لترسيخ وتطوير البناء الأخلاقي المؤسسي يتعامل مع معادلة ثلاثية العناصر)الإدارة العليا للمؤسسة، المرؤوسين، المتعاملين(. ثانياً: منهج الإدارة بالتجاهل
التجاهل هو العلم بالشيء، والمعرفة التامّة به، ثم عدم الرد بردّ فعل أو سلوك منطقي يتناسب مع هذا العلم، أو تلك المعرفة! وهنا يؤشر واقع التجاهل إلى حالة من التناقض بين ما هو كائن (الحالة السلبية( قياساً لما ينبغي أن يكون عليه الواقع)الحالة الإيجابية) تأسيساً على هذا المفهوم يعبّر منهج)الإدارة بالتجاهل( عن نمط سلوكي يظهر في أخلاقيات بعض قادة المؤسسات الإدارية، يعبر عن تجاهل المدير لموظفيه.