تمور عنيزة
عند الفجر في عنيزة، تصل التمور ذات اللون البني - الذهبي، وتعتبر نجوم مهرجان التمور بالمدينة، إلى السوق مع صوت دلال السوق وهو يعلن بدء المزايدات، ويشق المزارعون والتجار والزبائن طريقهم وسط أكوام الفاكهة المكدسة على عربات معدنية في السوق الموسمي السنوي حيث يُباع نحو 280 ألف كيلوغرام من التمور يوميا. ويُقام المهرجان، الذي يقول منظموه إنه أحد أكبر مهرجانات التمور في العالم، في عنيزة بمنطقة القصيم وسط شمال المملكة، وهي واحدة من أكثر المناطق المحافظة في البلاد. وإضافة لكونها أكبر مُصدر للنفط في العالم، فإن السعودية أحد أكبر منتجي التمور في المعمورة أيضا. وتشتهر منطقة القصيم بتمورها من نوع السكري التي يقول الدلال عبدالعزيز الفلوة إن أسعارها قد تتفاوت من خمسة ريالات (1. 33 دولار) لكل ثلاثة كيلو غرامات إلى ما يصل إلى 700 ريال (186. 66 دولار) حسب جودتها. والفلوة واحد من عشرات الدلالين الذين يبيعون التمور الثمينة التي تُصدر لاحقا لأنحاء العالم. سعودي ينجح في تكثير النخيل عن طريق الأنسجة. وقال الفلوة "موسم تمور 2020-2021 وكل عام يشهد زوارا كُثر من دول الخليج ومن خارج المنطقة، اللهم لك الحمد، السوق ما شاء الله له صدى بالسوق من سنين طويلة وما زال السوق يتطور".
افضل انواع التين في السعودية خلال
ارتفاع كبير في حجم تصدير التمور يتجاوز 60 دولة
التين في مزارع تبوك
شهدت أسعار التمور اعتدالاً ملموساً للشراء لأكثر من 45 صنفاً من التمور مع انطلاقة جني محاصيل التمور بمدينة بريدة، وتوافد آلاف المزارعين لعرض تمورهم على المتسوقين في مهرجان بريدة للتمور. وعززت جودة ووفرة تمور بريدة من عمليات تصديرها لمختلف مناطق المملكة وتوجيهها للمصانع التحويلية المتخصصة في جدة والرياض والمدينة المنورة، وأجزاء أخرى لمصانع الفرز والتغليف لإعطائها المواصفات والمقاييس المطلوبة وضبط الجودة لتصديرها لدول العالم. وتصطف يومياً أكثر من 400 شاحنة نقل مبرّدة متفاوتة الأحجام لنقل مئات الأطنان وسط ساحة التصدير البالغ مساحتها 15 ألف متر مربع، المخصصة لتصدير وفرز أكثر من 45 صنفاً من التمور. افضل انواع التين في السعودية خلال. وتشهد مدينة التمور ببريدة نشاطاً اقتصادياً جعل منها محط أنظار التجار ومسوقي التمور والمستثمرين والمستهلكين، بالإضافة إلى إقامة مهرجان يحاكي التراث ويلامس رغبات المجتمع ثقافياً واجتماعياً وتدريبياً وتوعوياً. ووسط هذا النشاط الاقتصادي المهم، تزداد معه العمليات المتداولة ويزداد حجم التمور التي تصدر خارج المملكة التي تصل إلى 50%، ليتم تعبئتها يومياً بعشرات الآلاف من صناديق التمور التي يبلغ حجم التمور فيها من 3 إلى 4.
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "فيسبوك": إضغط هنا
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "تيك توك": إضغط هنا
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "يوتيوب": إضغط هنا
00 مساءً وحتى الساعة 6. 00 صباحًا كحد أدنى 3 ساعات عمل خلال المدة المحددة، وذلك لأن الساعات الأصلية للعمل تكون خلال الفترة ما بين الساعة 6. 00 صباحًا وحتى الساعة 11. 00 مساءً. ساعات العمل القانونية في نظام العمل السعودي | مدونة مُهر. حقوق الموظف في الوقت الإضافي
وجاءت هذه الحقوق التي تم اقرارها في التعديلات الأخيرة في قانون العمل السعودي والذي تم أدراج بنود جديده في هذا القانون منها علي سبيل المثال…. حيث يصب هذا التعديل في مصلحة الموظف في المقام الأول وذلك لحفظ حقوق العاملين بشكل عام في كافة القطاعات سواء حكومية أو خاصة، أما بخصوص حقوق الموظف في الوقت الإضافي حددة وزارة اعمل وتحديدا على لسان وزيرها عندما اصدر قراره بخصوص الالتزامات الواجبة على صاحب العمل والتي يجب أن يلتزم تجاه العامل الليلي بعدد من الالتزامات وهي:
توفير جميع الخدمات الصحية التي يحتاج إليها العامل الليلي. يحق للعامل أن يقوم بتقديم تقرير طبي يوضح حالته الصحية وأهليته للعمل الليلي. إن كان العامل لا يناسبه صحيًا العمل الليلي على صاحب العمل أن يقوم بنقله إلى فترات العمل الصباحية المعتادة على أن تكون له نفس ساعات العمل الليلي. فئات الموظفين المستبعدين من الوقت الإضافي
وقام وزير العمل السعودي احمد بن سلمان عبدالعزيز الراجحي بتحديد الموظفين الذين يتم استبعادهم من فترة العمل الليلي، واهم مواصفات هذه الفئة من العمال هم كتالي:
الموظف الذي يقوم بتقديم شهادة طبية توفيد أن ذلك العامل لا يمكنه أداء العمل في الفترة الليلية لان حالته الصحية لا تسمح بذلك.
العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي 2019
ولكن السؤال هنا كيف يتم احتساب أجرها؟ من المفاهيم الخاطئة والتي أنتشرت بين الكثير من منشآت القطاع الخاص في مجتمعنا هو أن أجر الساعة الإضافية يوازي أجر الساعة والنصف من ساعات العمل العادية طبقاً للأجر الأساسي فقط أي أن الساعة بساعة ونصف وفقاً للأجر الأساسي وهذا للأسف مفهوم خاطىء وفيه سلب لحقوق العاملين. ولمعرفة المفهوم الصحيح لحساب أجر الساعات الإضافية وفق نظام العمل السعودي دعونا نتمعن في البند رقم 1 من المادة 107 من النظام والذي ينص على:"يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيّاً عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي". فمن خلال النظر إلى نص البند نجد أن أجر الساعة الإضافية يتألف من جزئين حيث أن الجزء الأول عبارة عن أجر الساعة أي بمعنى قيمة الساعة الواحدة وفقاً للراتب الإجمالي حيث أن مصطلح "أجر" في نظام العمل كما تم تعريفه في المادة الثانية في النظام هو الأجر الفعلي أي الأجر الأساسي مضافاً إليه بقية البدلات, أما الجزء الثاني فهو عبارة عن 50% من قيمة الساعة الواحدة وفقاً للأجر الأساسي, ومن هذا المنطلق يتبين لنا أن حساب أجر الساعات الإضافية يعتمد على الأجر الأساسي والأجر الفعلي (الإجمالي) معاً وليس فقط على الأجر الأساسي كما يشاع.
العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي 1439
المادة الثانية بعد المائة: لا تدخل الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية، ولا يكون العامل خلال هذه الفترات تحت سلطة صاحب العمل ، ولا يجوز لصاحب العمل أن يلزم العامل بالبقاء خلالها في مكان العمل. المادة الثالثة بعد المائة: للوزير أن يحدد بقرار منه الحالات والأعمال التي يتحتم فيها استمرار العمل دون فترة راحة لأسباب فنية أو لظروف التشغيل ، ويلتزم صاحب العمل في هذه الحالات والأعمال بإعطاء فترة للصلاة والطعام والراحة بطريقة تنظمها إدارة المنشأة أثناء العمل. ثانياً: الراحة الأسبوعية. العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي الماده 77. المادة الرابعة بعد المائة: 1- يوم الجمعة يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال. ويجوز لصاحب العمل – بعد إبلاغ مكتب العمل المختص – أن يستبدل بهذا اليوم لبعض عماله أي يوم من أيام الأسبوع ، وعليه أن يمكنهم من القيام بواجباتهم الدينية ، ولا يجوز تعويض يوم الراحة الأسبوعية بمقابل نقدي. 2- يكون يوم الراحة الأسبوعية بأجر كامل ، ولا يقل عن أربع وعشرين ساعة متتالية. المادة الخامسة بعد المائة: استثناء من حكم المادة الرابعة بعد المائة من هذا النظام يجوز في الأماكن البعيدة عن العمران وفي الأعمال التي تتطلب طبيعة العمل وظروف التشغيل فيها استمرار العمل تجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل عن مدة لا تتجاوز ثمانية أسابيع إذا اتفق صاحب العمل والعمال ووافقت على ذلك الوزارة ، ويراعى في حساب مدة الراحة الأسبوعية المُجَمعّة أن تبدأ من ساعة وصول العمال إلى أقرب مدينة يتوفر بها وسائل نقل ، وتنتهي ساعة العودة إليها.
العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي هيئة الخبراء
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي الماده 77
6BD تضربها في ساعه ونص 1. 5
4. 6BDx1. 5 = 6. 9BD
6. 9دينار للساعه في اليوم
تضربها في عدد الساعات الي اشتغلتها دوامي 12 ساعه 6. 9x =
82. 8bd
والطريقه الاسهل
وتقدر تسوي العكس يعني بتشتغل 12ساعه تضربها في 1. 5 = 18ساعه 4.
المادة ( 4):- تعُتبر أيام الشهر لغاية تطبيق هذه التعليمات (30) يوماً، وساعات العمل اليومية الرسمية (8) ساعات. المادة ( 5):- أ - لا ينظر في صرف أي مكافأة – عن أي عمل إضافي- لأي من العاملين في الجامعة إلا بعد الحصول على تكليف خطي مسبق من رئاسة الجامعة، بناءً على تنسيب العميد أو المدير المعني، يحدد فيه مبررات العمل ومدته وكلفته التقديرية. حساب أجر الساعات الإضافية في المملكة العربية السعودية - صديق. ب - يجب أن تتضمن قرارات التكليف بالعمل الإضافي أسم الموظف المكلف بهذا العمل ورقمه الوظيفي والمهمة الإدارية والفئة الوظيفية ومكافأة الساعة المستحقة له وعدد ساعات العمل الإضافي الإجمالية المقدرة للعمل المطلوب وكلفته التقديرية. وفي حال صدور أكثر من قرار تكليف بالعمل الإضافي أو قرار صرف مكافأة مقطوعة للعمل الإضافي لأي من العاملين خلال الفترة نفسها فيجب الإشارة في القرار الأخير إلى جميع قرارات التكليف الخاصة به عن هذه الفترة. ج - في حال تكليف أي من العاملين في الجامعة و / أو المستشفى بالعمل الإضافي لدى أكثر من جهة داخل الجامعة في وقت متزامن، فيجب أن لا تزيد ساعات عمله الشهرية لدى هذه الجهات عن ساعات العمل الإضافية المقررة، وعلى أن تتحمل كل جهة كلفة العمل الخاص بها.