يهتم الفندق دائمًا بتوفير وسائل الراحة مثل خدمة القنوات مدفوعة الاشتراك، وماكينات تحضير القهوة والشاي، وثلاجات مينى بار، وأرائك تتحول إلى أسرة، ومجففات شعر، وحمامات خاصة. المرافق يوفر الفندق العديد من الخدمات الرائعة التي تلبي احتياجات النزلاء مثل محلات تجارية، وخدمات الاستعلام والإرشاد، وطاقم عمل يجيد عدة لغات، ومرافق لذوي القدرات الخاصة، ومكتب استقبال يعمل على مدار 24 ساعة، وخدمة تخزين الأمتعة بالفندق. فندق سفراء الهدي , خصم يصل الي 70 % للحجز أونلاين. مرافق الأعمال، ومرافق أخرى أيًا كانت المناسبة التي ترغب في إقامتها، يضمن لك فندق سفراء الهدى نجاحها لما يوفره من مرافق وخدمات مثل مركز خدمة رجال الأعمال. ويوفر الفندق أيضًا خدمات الفاكس ونسخ المستندات، وموقف صف السيارات، وخدمات غسل الملابس والتنظيف الجاف، وكى الملابس، وخدمات الصراف الآليِّ مما يُلَبي كافة احتياجاتك.
- فندق سفراء الهدى بالمدينة المنورة خالفت الإجراءات
- نموذج تقييم الأداء الوظيفي جاهز بصيغة pdf - نموذجي
فندق سفراء الهدى بالمدينة المنورة خالفت الإجراءات
2011-06-10, 02:57 AM #11
مسافر جديد
ابو هشام السنة الماضية لمن مريت على الفندق اخبرني موظف الاستقبال انهم جالسين يطوروا فيه على اساس يسير فندق خمس نجوم هل سار ولا لسا؟؟؟؟وكم اسعاره في العشر الاواخر
2011-06-11, 01:20 AM #12
مشكورين على التقرير
فندق روعة
الله يعطيكم الف عافية
2011-06-21, 01:12 AM #13 ماشاءالله عليك يا وجه الخيــــــــر ارفع لك العقـــــــال تقديرا و احتراما الكلمات الدلالية لهذا الموضوع
ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة لا تستطيع الرد على المواضيع لا تستطيع إرفاق ملفات لا تستطيع تعديل مشاركاتك قوانين المنتدى
! عذراً، مكان الإقامة هذا لا يستقبل حجوزات على موقعنا في الوقت الحالي. لا تقلق، يمكنك العثور على العديد من أماكن الإقامة القريبة من نفس الموقع هنا. فندق
نزل المنورة
خدمة نقل المطار. تتوفر خدمة النقل من وإلى المطار بتكلفة إضافية، بإمكانك طلبها في الخطوة التالية. مراجعه عن فندق سفراء الهدى المدينة المنورة. PO Box 4517, Central area, Babul Majeed, 20012 المدينة المنورة, المملكة العربية السعودية
–
موقع رائع - اعرض الخارطة
بعد إجراء الحجز، تتوفر جميع البيانات الخاصة بمكان الإقامة، بما في ذلك رقم الهاتف والعنوان، في تأكيد الحجز الخاص بك وفي الحساب الخاص بك. أنت مؤهل للحصول على خصم من Genius في نزل المنورة! ما عليك سوى تسجيل الدخول للتوفير في مكان الإقامة هذا. يقع نزل المنورة على بُعد أقل من 150 متراً من المسجد النبوي، ويشتمل على مكتب استقبال يعمل على مدار الساعة ويوفر خدمات غسيل وكي الملابس، وتتوفر خدمة الواي فاي في جميع أنحاء مكان الإقامة. تحتوي الغرف والأجنحة المكيفة على أريكة وتلفزيون مع قنوات فضائية، ويتوفر ميني بار وصندوق ودائع آمن ومرافق صنع الشاي والقهوة، ويشتمل الحمام دش ومجفف شعر. يوجد مطعمان يقدمان مأكولات عالمية وشرقية وهما مطعم Al Sukariya ومطعم Al Andalusia.
يُحدد نموذج تقييم الأداء الوظيفي مجالات الضعف أو ضعف الأداء، وتساعد على تحديد أهداف للتحسين والكفاءة. تقييم الموظف هو تقييم ومراجعة الأداء الوظيفي للعامل. تجري معظم الشركات تقييمات الأداء في فترات زمنية محددة (عادة مرة أو مرتين في السنة). سواء اخترت تقديم ملاحظات الموظف وتلقيها عبر البريد الإلكتروني أو الورق أو محادثة فردية، فستظل بحاجة إلى إعداد نماذج تقييم الموظف.
نموذج تقييم الأداء الوظيفي جاهز بصيغة Pdf - نموذجي
نقدم لكم في هذا المقال نموذج تقرير جاهز للتعبئة ، والتقرير عبارة عن مستند يحتوي على مجموعة من البيانات والمعلومات التي تمت كتابتها بشكل منظم، مُرفقة بتوصيات واقتراحات يتم وضعها في نهاية التقرير، ومن خلال السطور التالية على موقع موسوعة نستعرض لكم طريقة كتابة نموذج تقرير، بالإضافة إلي نماذج تقييم جماعية وفردية، ونموذج تقرير إداري جاهز للتعبئة، حيث أن أسس العمل الإداري تقوم علي وضع قواعد ومبادئ للعملية الإدارية، ومن اهم هذه القواعد التي يجب اتباعها هي التقارير المكتوبة. نموذج تقرير جاهز للتعبئة تقييم جماعي
كل مؤسسة بحاجة إلي أجراء مجموعة من التقييمات بشكل دوري لكل العاملين فيها، واهميه هذا الإجراء تكمن في:
تقييم مستوى العاملين ومدى كفائتهم. قياس مدى فعالية الأنظمة التي تعمل بها المؤسسة. نموذج تقييم الأداء الوظيفي جاهز بصيغة pdf - نموذجي. اختيار الأشخاص المناسبون للترقيات. توضيح نقاط الضعف التي توجد في النظام ومحاولة إصلاحها. معرفة إيجابيات العمل ومحاولة تعزيزها. معرفة اهم المشكلات التي تقابل العاملين في المؤسسة ومحاولة إصلاحها. التأكد من مناسبة كافة العاملين للعمل في المؤسسة وعدم وجود أي أشخاص غير ملائمين للوظيفة. معرفة وضع المؤسسة بشكل عام، مما يسهل من انتقاء الموظفين المستحقين للترقيات.
كيف تقيم الشركة الموظفين؟
تستخدم العديد من الشركات معايير كثيرة ومتنوعة لقياس وتقييم أداء الموظفين في الشركة أو المؤسسة
كما أن أغلب الإدارات تستخدم التقييم بشكل عشوائي يتداخل بعضها البعض بدون تمييز بين تلك المعايير
وتقسيمها حسب طبيعتها ومدى أهميتها وارتباطها بالهدف الأساسي من التقييم وينتج عن ذلك الحصول
على تقييم غير مناسب مع أهداف التقييم. لماذا نحتاج إلى تقييم الموظفين؟
إجراء تقييم الموظفين في الشركات أو المؤسسات هي من أهم احتياجات الإدارة العليا والادارة الاستراتيجية كما
تفيد أيضا إدارة البحوث والتطوير وذلك لتتبع أداء الموظفين ومدى مناسبة الأعمال ومدى رضى الموظفين عن
مهام العمل المطلوبة وعن التطورات التي تحدث داخل المؤسسة كما يساعد التقييم على تحسين وتحفيز الموظفين
عن طريق التعرف على احتياجات فريق العمل والأفراد داخل الأقسام المختلفة وينبغي أن يتم التقييم بشكل دوري
سواء كان شهري أو ربع سنوي بما يساعد على الاطلاع الدائم على المستجدات التي قد تؤثر على بيئة العمل. ما هي أهداف تقييم الموظف؟
هناك العديد من الأهداف التي يجب أن يتم تحقيقها من تقييم الموظف وهي كما يلي:
تحديث وجمع البيانات والمعلومات والملاحظات من الموظف.