يجب أن يزيد المحاسب من إهتمامه بمجالي الإقتصاد والأعمال. بذلك نكون قد تعرفنا على ما هو المحاسب وعلى كيف يصبح المحاسب ناجحا، كما تعرفنا على بعض الشهادات والدورات اللازمة التي يجب الحصول عليها كي يصبح المحاسب محترفا. الأجندة اليومية للنشرة العربية ـ الخميس 21 أبريل 2022. كما ذكرنا بعض المهارات الضرورية التي يجب أن تتوافر في المحاسب، وبعض النصائح الذهبية للإحتراف في مجال المحاسبة. ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة محيط ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من محيط ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
- بـ 4 خطوات.. الأحوال المدنية تطلق خدمة تسجيل المواليد وإصدار شهادة الميلاد عبر أبشر | رواتب السعودية
- الأجندة اليومية للنشرة العربية ـ الخميس 21 أبريل 2022
- حسن عسيري يعلن أجره في برنامج رامز جلال ويكشف تفاصيل عمله كبائع خضار
- العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي 2019
- العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي pdf
بـ 4 خطوات.. الأحوال المدنية تطلق خدمة تسجيل المواليد وإصدار شهادة الميلاد عبر أبشر | رواتب السعودية
الاحد 1 ذي الحجة 1431 هـ - 7 نوفمبر 2010م - العدد 15476
مؤكدين ضرورة التأني قبل تقديم الشيك "الذهبي" والبحث لهم عن فرص وظيفية أخرى
د. سليمان السماحي
اعتبر اقتصاديون أن قيام بعض الشركات الكبرى التي تعاني من تضخم وظيفي بتقديم اغراءات متنوعة لتسريح موظفيها يخلق أزمات عديدة في كثير من الحالات التي تواجه بالاستغناء دون دراسة متأنية، باعتباره يزيد من أعداد "العاطلين" واقعيا، خاصة وأن "المسرحين" غالبا من الأيادي النشطة والتي لم تصل لسن التقاعد بعد. حسن عسيري يعلن أجره في برنامج رامز جلال ويكشف تفاصيل عمله كبائع خضار. وطالبوا بالنظر في حلول أخرى غير الاستغناء "العشوائي" عن الموظفين الذي وصف بغير المقبول في بلد استقطب أكثر من 8 ملايين أجنبي. وقال أستاذ التخطيط الإداري الاستراتيجي الدكتور سليمان السماحي إن قرار العديد من الشركات العامة والبنوك بخفض الموظفين باعتباره وسيلة لخفض التكاليف لم يكن مفاجئاً في ظل الانكماش الاقتصادي، إلا أنه لا يمكن قبوله كقاعدة عامة للمضي قدماً في تقليص حجم العمالة ما لم تقم تلك الشركات أولاً بتحديد مدى سوء أوضاعها وإجراء تقييم دقيق للموقف المالي لها وخطط أعمالها وأهدافها والعدد الأمثل للموارد البشرية المطلوبة لتحقيق هذه الأهداف. وأضاف السماحي "مع قناعتنا بضرورة الاستغناء عن بعض الموظفين غير الجيدين الذي يراه البعض بأنه عمل إداري سليم، أو هو بمثابة «التخلص من الشحوم الزائدة»، إلا أنه يجب الاستدراك أن تسريح الموظفين بطريقة عشوائية هو خطأ كبير وباهظ الثمن وسوف يكون له تداعيات كبيرة على موقع الشركات التنافسي كما أنه يدخل في الجرم الذي تتعدى آثاره المستوى الشخصي إلى آثار اجتماعية، اقتصادية، ونفسية وتتسبب في خلق الكثير من المشاكل وتفاقم من ظاهرة التركيبة السكانية وتزيد من نسبة البطالة".
مصير الموظف الحكومي بعد الخصخصة من حيث العقد والراتب.. إذ العقود والرواتب في أعقاب تأدية نمط الخصخصة في العدد الكبير من القطاعات والوزارات في المملكة السعودية. سنتعرف على مصير الموظفين حتى الآن تطبيق نمط الخصخصة. نظام الخصخصة السعودي
هو منظومة يسعى إلى نقل ملكية شركات وشركات الدولة من المؤسسات الحكومية إلى القطاع الخاص. بـ 4 خطوات.. الأحوال المدنية تطلق خدمة تسجيل المواليد وإصدار شهادة الميلاد عبر أبشر | رواتب السعودية. حيث تتم عملية التحويل عن طريق بيع حصص القطاع العام للقطاع الخاص ما إذا كان بيعاً جزئياً أو على الإطلاقً. يهدف نمط الخصخصة إلى ازدياد استثمارات القطاع الخاص في المشروعات وتخفيف الجهد المادي على الدولة الناجم عن صبر تكاليف الخدمات الجانب الأمامي للمواطنين. ذاك من الممكن أن يساعد في مؤازرة الاستثمار وارتفاع الموازنة. مصير الموظف الحكومي بعد الخصخصة من حيث العقد والراتب
وبحسب نشر وترويج وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فإن رواتب المستوظفين أبناء السعودية لن تتبدل عقب التطبيق العملي لنظام الخصخصة في العالم الحقيقي. عملت وزارات المملكة أيضًا على توقيع اتفاقيات متباينة لتأسيس فهرسة مناسب للمستوظفين في أعقاب التعيين
حالَما يمر كل موظف التقدير، سيحصل على عقود مُرضية مع رواتب مُرضية ويتمتع بالأمن الوظيفي الذي يرغب به.
الأجندة اليومية للنشرة العربية ـ الخميس 21 أبريل 2022
تعرف على كيف تكون محاسب ناجح ومحترف عبر موقع محيط ، حيث تعد المحاسبة من أكبر وأهم المجالات العلمية والعملية التي نحتاجها في حياتنا اليومية، ولكي يصبح المحاسب محترف ومتميز عن غيره في عمله يجب عليه الإهتمام بإتباع بعض النصائح وعمل بعض الخطوات الهامة التي تمكنه من الوصول إلى ذلك، كما يجب أن تتوافر بعض الصفات والمهارات لدي المحاسب كي يكون محترف في مجال المحاسبة، وفيما يلي سنتعرف على كيفية الوصول إلى الإحتراف والتميز في المحاسبة ببعض النصائح الهامة والخطوات البسيطة. في هذا المقال من هو المحاسب يعرف المحاسب بأنه الشخص الذي يقوم بالعمل في مجال المحاسبة، حيث يكون في أغلب الأوقات هو المسؤول عن حساب المعلومات المالية وعن الإفصاح عنها. كما أنه يكون مسؤول وملزم في ذات الوقت عن توفير كافة الضمانات اللازمة لتلك المعلومات المالية. الأمر الذي يقوم بمساعدة المديرين والمستثمرين وكذلك سلطات الضرائب كي يتمكنوا من إتخاذ قراراتهم الخاصة بتخصيص الموارد. ويجب العلم أن المحاسبة ليست مهنة سهلة، ولكنها مهنة ممتعة لمحبي الرياضيات والحسابات، ويعد العمل في مجالها بتميز وإحتراف أمرا ليس مستحيلا. ولكن ذلك لن يحدث بين ليلة وضحاها وسيحتاج إلى الكثير من الجهد والمثابرة والإجتهاد والخبرات المتراكمة التي تنتج عن العمل الدائم وإكتساب المهارات المتميزة.
منذ الانقلاب وسقوط العاصمة صنعاء بيد فلول الإمامة، تغيرت المعادلة بشكل ملحوظ، المغترب ورأس المال المحدود لم يعد يفكر بصنعاء وحدها كمسار إجباري للإقامة والاستثمار والتعليم، كثيرون فكروا او عادوا فعليا نحو محافظاتهم ومديرياتهم وقراهم من المهجر أو من المدينة. يلحظ الجميع خلال السنوات الثمان الماضية رغم كارثية الحرب وفداحتها أن كل المحافظات اليمنية شهدت قفزات مهولة في التنمية وتحسن مستوى الخدمات التي في غالبيتها العظمى هي مشاريع للقطاع الخاص وليس الرسمي. مأرب، حضرموت (الوادي والساحل)، المهرة، شبوة، صعدة، إب، تعز (المدينة والحوبان والتربة والمخا) نماذج فقط لمحافظات شهدت منذ الانقلاب انتعاشة مهولة لم تشهدها خلال عقدين سابقين ونصف، وبقي الحال كذلك في صنعاء وعدن، أي ان انتعاش الاطراف لم يكن على حساب المركز. تقريبا محافظة ومدينة الحديدة هي الوحيدة التي أنهكتها الحرب بشكل مؤلم. اعادة توزيع العلاقة المتوازنة بين مركز الدولة وأطرافها من أهم التحديات والفرص التي تواجه المجلس الرئاسي الجديد، سواء فيما يتعلق بإدارة معركة استعادة الدولة وحشد الامكانات المجتمعية مادية وبشرية في سبيل تحقيق هذا الهدف، او فيما يتعلق برسم استراتيجية طويلة المدى للتنمية الشاملة وحضور الدولة.
حسن عسيري يعلن أجره في برنامج رامز جلال ويكشف تفاصيل عمله كبائع خضار
في اجتماعه الاول بمجلس القيادة والحكومة تحدث الرئيس رشاد العليمي عن (مؤتمر للمحافظين)، وقد كان ملحوظا أنه دعا محافظي المحافظات لحضور الجلسة الاولى. هذه كلها مؤشرات مهمة يجب البناء عليها. نحن أمام مرحلة فارقة من تاريخ البلاد، لابد أن تؤدي فيها كل المحافظات والمكونات الادارية والاجتماعية دورها الكامل في تقرير مستقبل اليمن وصناعته. المحافظات المحررة سيكون لها أولويات مهمة خلال المرحلة القادمة من توفير الخدمات وانجاز التنمية وتعزيز حضور الدولة وكذلك استثمار كل مقدراتها المتاحة بما يعزز اسناد المعركة الوطنية وصولا لاستعادة كامل البلاد. أما المحافظات الواقعة تحت سيطرة الحوثي، فالمرحلة القادمة يجب أن يكون هناك سياسة واستراتيجية تمنحها دور اكبر ومساحة أوسع في العمل الوطني، بما فيها العاصمة صنعاء. غالبية القاعدة السكانية في المحافظات العشر الخاضعة لسطوة الميلشيات، تنتظر عودة الدولة إليها وتبحث عن أي منفذ للخلاص، وهذا يلقي بالمسؤولية على القيادة الجديدة في إيلاء الملف اهتماما أكبر، ابتداء من اعادة النظر في قيادة السلطة المحلية القائمة في تلك المحافظات، واسناد المهمة لأقوى الشخصيات وأكثرها قدرة على مخاطبة المجتمع وتحشيده وتحييده ودعمها بالإمكانات اللازمة، بدلا من الحالة الراهنة التي جعلت من مناصب محافظي المحافظات غير المحررة مجرد ضمان اجتماعي ومجاملات لشخصيات لم يتوفر لها برنامج او رؤية كان بإمكانها لو توفرت اختصار المرحلة الشاقة التي قضاها اليمنيون تحت سطوة الامامة او في مواجهتها.
وأكد العجاجي أن الهيلكة في بعض الحالات تكون شكلية، حيث يمنح الموظف الشيك الذهبي للاستقالة، ثم يتم التعاقد معه في نفس الجهة للقيام بنفس العمل، مطالبا أمام هذا الأمر بالدراسة المتأنية والمتابعة الدقيقة لعملية إعادة الهيكلة لأنها تندرج تحت التغيرات الإستراتيجية عديمة المرونة. وأضاف "وفي كثير من الحالات لا يتم الاستغناء عن الموظفين لعدم قدرتهم على أداء مهامهم الوظيفية، وإنما بسبب تطوير إداري أو تقني أو تشريعي ترتب عليه إمكانية إنجاز العمل بأعداد أقل من الموظفين، وقد يكون من الملائم الاستفادة من خبراتهم في تطوير قطاعات حكومية أخرى، خصوصاً في مجالات الإشراف، والرقابة، والتدريب، والتعليم، ونحو ذلك".
تم تحديد ساعات العمل حسب قانون العمل السعودي حفظًا لحقوق المواطنين وسعيًا لمراعاة الظروف وخلق بيئة عملية منظمة قادرة على الانتاج. يجب على كل موظف أو موظفة في الشركات الخاصة أو العامة معرفة عدد ساعات العمل القانونية في السعودية 2021. عدد ساعات العمل حسب قانون العمل السعودي
حسب ما أقرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، فإن هناك عدد ساعات محدد يجب على كل صاحب عمل خاص أو عام أن يلتزم به وما دون ذلك يتم احتسابه ساعات عمل اضافية. تبلغ عدد ساعات العمل الطبيعية 48 ساعة أسبوعًيًا أو 8 ساعات يوميًا. أما من ناحية عدد ساعات العمل في رمضان ، فيتم تخفيض عدد الساعات إلى 36 ساعة اسبوعيًا ليكون 6 ساعات يوميًا. كما ويجدر الإشارة أن يوم الجمعة في كافة الأشهر يعتبر اجازة قانونية. كيف نظم قانون العمل وقت العمل؟
لا يعمل العامل السعودي أكثر من 5 ساعات متتابعة يوميًا دون فترة متخصصة للراحة، الطعام والصلاة. كما ويجدر الإشارة إلى أن أوقات الراحة يجب ألا تقل عن 30 دقيقة بالمرة الواحدة تزامنًا مع كل ساعات العمل في اليوم الواحد. يجب ألا يقضي العامل أكثر من 12 ساعة يوميًا. يعتبر هذا النظام ومن وجهة نظر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نظامًا مرنًا يساعد العاملين والعاملات على تقديم انتاجية أفضل وزيادة الدخل المادي لديهم.
العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي 2019
3- تعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية. المادة الثامنة بعد المائة: لا تسري أحكام المادتين الثامنة والتسعين والأولى بعد المائة من هذا النظام على الحالات الآتية: 1- الأشخاص الذين يشغلون مناصب عالية ذات مسؤولية في الإدارة والتوجيه ، إذا كان من شأن هذه المناصب أن يتمتع شاغلوها بسلطات صاحب العمل على العمال. 2- الأعمال التجهيزية أو التكميلية التي يجب إنجازها قبل ابتداء العمل أو بعده. 3- العمل الذي يكون متقطعاً بالضرورة. 4- العمال المخصصون للحراسة والنظافة، عدا عمال الحراسة الأمنية المدنية. وتحدد اللائحة الأعمال المبينة في الفقرات 2، 3، 4 من هذه المادة والحد الأقصى لساعات العمل فيها. تكلم هذا المقال عن: ساعات العمل و فترات الراحة حسب نظام العمل السعودي
العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي Pdf
المادة السادسة بعد المائة: يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بأحكام المواد الثامنة والتسعين والأولى بعد المائة والفقرة (1) من المادة الرابعة بعد المائة من هذا النظام في الحالات الآتية: 1- أعمال الجرد السنوي ، وإعداد الميزانية، والتصفية، وقفل الحسابات والاستعداد للبيع بأثمان مخفضة والاستعداد للمواسم ، بشرط ألا يزيد عدد الأيام التي يشتغل فيها العمال على ثلاثين يوماً في السنة. 2- إذا كان العمل لمنع وقوع حادث خطر ، أو إصلاح ما نشأ عنه ، أو تلافي خسارة محققة لمواد قابلة للتلف. 3- إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضغط عمل غير عادي. 4- الأعياد والمواسم والمناسبات الأخرى والأعمال الموسمية التي تحدد بقرار من الوزير. ولا يجوز في جميع الحالات المتقدمة أن تزيد ساعات العمل الفعلية على عشر ساعات في اليوم ، أو ستين ساعة في الأسبوع. ويحدد الوزير بقرار منه الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية التي يسمح بها في السنة. المادة السابعة بعد المائة: 1- يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيّاً عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي. 2- إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية.
تعليمات العمل الإضافي داخل الجامعة الأردنية للعاملين فيها من غير أعضاء هيئة التدريس والمحاضرين المتفرغين
صادرة عن مجلس الجامعة بقراره رقم (15/2003) تاريخ 12/6/2003
بمقتضى المادة (17) من نظام الرواتب والعلاوات في الجامعة الأردنية رقم (114) لسنة 2002
المادة ( 1):- تسُمى هذه التعليمات ( تعليمات العمل الإضافي داخل الجامعة الأردنية للعاملين فيها من غير أعضاء هيئة التدريس)، ويعمل بها اعتباراً من تاريخ إقرارها.