ما هي المراتب المشمولة بالترقية الاستثنائية
لم يتم ذكر أي شيء بهذا الخصوص بداخل اللائحة التنفيذية التابعة للموارد البشرية والخاصة بوزارة الخدمة المدنية، كما لم يتم تحديد أي مرتبة ستشملها الترقية الاستثنائية مشمولة بالترقية الاستثنائية في جميع أراضي المملكة العربية السعودية، مع الأخذ بعين الاعتبار الشروط التي ذكرناها سابقا.
خبير يوضح لـ«عاجل» حالات الإجازات وطريقة احتساب الغياب في لائحة الخدمة المدنية الجديدة
وأوضح الشمراني، أن اللائحة الجديدة توجّهت إلى صلاحيات تنظيم ساعات العمل عبر منح الجهات الحكومية صلاحية إجراء تغييرات في أوقات العمل الرسمية سواء كان ذلك في بدء العمل أو انتهائه وتطبيق الدوام المرن، بما يتماشى مع متطلبات العمل في كل جهة حكومية، وهذا ما يعني حرية اختيار الموظف لأوقات العمل الخاصة به بدءًا وانتهاءً وفق التنظيم الذي تحدده الموارد البشرية. خبير يوضح لـ«عاجل» حالات الإجازات وطريقة احتساب الغياب في لائحة الخدمة المدنية الجديدة. وفي ما يتعلق بالإجازات، أشار الشمراني إلى أن إحدى مواد اللائحة تضمّنت منح الموظف إجازة لمدة (خمسة أيام) في حال وفاة الزوجة أو أحد الأقارب من الدرجة الأولى وهم الآباء والأمهات والأجداد والجدات أو الدرجة الثانية وهم الأولاد وأولادهم، أو الدرجة الثالثة وهم الإخوة والأخوات وأولادهم، كما يستحق الموظف إجازة (ثلاثة أيام) في حال رزق بمولود خلال أسبوع من تاريخ الولادة. كما شمل التعديل إجازة الوضع للموظفة؛ حيث نصت اللائحة على تمتعها بمدة (سبعين) يومًا تبدأ قبل الولادة بثمانية وعشرين يومًا. وبين الشمراني أن اللائحة تضمنت احتساب غياب الموظف بسبب حدوث كوارث طبيعية تحول دون وصوله إلى مقر عمله ويترتب عليها خسائر في الأرواح أو الممتلكات غيابًا بعذر مشروع يستحق عنه راتبًا ولا يحسم ذلك من رصيد إجازته.
شروط ومعايير ترفيع الموظفين في لوائح الموارد البشرية 1442 - ثقفني
- في غير ما ورد في القواعد الخاصة لا يوضع الموظف على مرتبة أو راتب يزيد على المرتبة والراتب المعادل لدرجته المثبت عليها اعتباريا بموجب التقييم إلا بالقدر الذي يفرضه تقريب الدرجات كما لا يوضع في مرتبة قبل تاريخ حصوله الفعلي على الدرجة المعادلة لها. - عند تقييم خبرات الموظف وحددت المرتبة التي يمكن نقله إليها وأمضى بها اعتبارياَ أربع سنوات نتيجة للتقييم وتعذر نقله للمرتبة التالية لعدم معادلتها للوضع الوظيفي الذي يشغله، فيجوز نقله بالترقية من جهته التي يعمل بها إلى جهة حكومية أخرى وفقاَ لقواعد الترقية والنقل بترقية. شروط ومعايير ترفيع الموظفين في لوائح الموارد البشرية 1442 - ثقفني. - في كل الأحوال يشترط توفر الشروط المحددة لشغل الوظيفة المراد الانتقال أو الترقية إليها وفق ما هو محدد لها في دليل تصنيف الوظائف سواء من حيث التأهيل العلمي أو تجانس الخبرات. - في حالة الإعادة للخدمة يتم تقييم المعاد للخدمة من أحد سلالم رواتب الخدمة المدنية إلى سلم الموظفين العام بدءا بالمرتبة المناسبة لتأهيله العلمي وقت تعيينه حسب الوظيفة التي سيعاد عليها، ثم يدرج وفق قاعدة التدرج بما لا يتجاوز المرتبة المعادلة لمرتبته في سلم الرواتب الذي كان عليه مع مراعاة الأحكام المنظمة لاحتساب الخبرات العملية.
الغياب بدون عذر &Ndash; منصة الأستاذ ماجد عايد
3- التشاجر مع الزملاء أو إحداث مشاغبات في محل العمل. 4- الامتناع عن توقيع الكشف الطبي عليه عند الطلب. 5- التمارض. 6- عدم توريد النقود المحصلة لحساب المنشأة في المواعيد المحددة بدون عذر مقبول. 7- قبول العامل نقوداً أو هدايا من أشخاص يقصد التأثير عليه للقيام بأي عمل يتعلق بأعمال المنشأة أو الامتناع عنه. الفصل مع حفظ الحق في مكافأة نهاية الخدمة
اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية
- تقبل خبرات فئات وظائف المكتبة لفئات الوظائف الأخرى بشرط أن تكون خبرة الوظيفة الكتابية في نفس المجال. - تقبل الخبرات المكتسبة في فئات السكرتارية العامة لبعض فئات الوظائف في أي من المجموعات العامة، وهي تلك الوظائف التي تكون السكرتارية متصلة بها وذلك للمراتب التاسعة فما دون. ثانيا
نقل من لديهم خبرات مكتسبة في القطاع العام على وظائف ثابتة في الميزانية وخاضعة لنظام التقاعد المدني ولكنها غير مشمولة بسلم رواتب الموظفين العام, وعلى سلالم اخرى. القواعد العامة: - تخضع خبرات المراد نقله للتقييم على أساس التدرج كل 3 سنوات مرتبة ابتداء من المرتبة المناسبة لمؤهله العلمي وقت التعيين. اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية. - من قيمت خبراته وتوفرت لديه شروط شغل المرتبة العاشرة فما فوق ورغبت الجهة المنقول إليها ترقيته إلى المرتبة 11 فما فوق فيجب مراعاة الضوابط الواردة في قرارات مجلس الخدمة المدنية. - الفترات التي تحتسب لأغراض الترقية لا تحتسب لأغراض التقييم مثل فترات الغياب او الابتعاث التي لم تنته بنجاح أو الاجازات الاستثنائية. - من قيمت خبراته وحددت له المرتبة المتوفر لديه شروط شغلها ولديه مؤهل علمي يؤهله لمرتبة أعلى من تلك المرتبة فيخير بين النقل على المرتبة التي يتوفر لديه شروط شغلها بموجب التقييم أو التعيين على المرتبة الأعلى المؤهل لها بموجب مؤهله العلمي عن طريق التوظيف بالمفاضلة أما اذا كانت الوظيفة مستثناة فيطبق عليها اجراءات شغل الوظائف المستثناة.. وفي كلتا الحالتين يثبت على الدرجة الأولى من المرتبة المعين عليها أو راتب أول درجة تساوي أو تتجاوز الراتب المستحق بموجب التقييم أيهما أكثر.
أما بالنسبة لإدارة أداء الموظف، فيتضح من خلال مواد اللائحة ربطها بمنح المكافآت والعلاوة الدورية وفق مستويات الأداء، وهذا ما ذكرناه مؤخرًا، على أن تتولى الجهة الحكومية تحديد المتميزين من الموظفين وتحفيزهم، وكذلك تحديد منخفضي الأداء والعمل على تطوير أدائهم. كما تضمنت اللائحة إنهاء خدمات الموظف في حال حصوله على تقدير(غير مرض) ثلاث مرات متتالية، إذا لم يتظلم أو لم يقبل تظلمه. وأشار الشمراني، إلى أن اللائحة تضمّنت معايير المفاضلة للترقية بين الموظفين؛ حيث جعلت الأداء الوظيفي معيارًا رئيسًا للمفاضلة، كما جعلت الأقدمية عنصرًا مرجّحًا في حال التساوي في المعايير الموزونة، على أن يتم احتساب ذلك وفق (اليوم/ الشهر/ السنة).
دورة تصميم الأزياء لمدة عام في ميلانو
الجهة المانحة للكورس: أكاديمية هوت فيوتشر (Haute Future) رابط التسجيل في الكورس: هنا تكلفة الكورس: $13394
تقدم أكاديمية هوت فيوتشر للأزياء في ميلانو إيطاليا، دورة تصميم الأزياء لمدة عام، وهي دورة مكثفة تعتبر مثالية للطلاب الذين لا يمتلكون أي مهارات في تصميم الأزياء بعد، ويطمحون إلى الوصول لمستوياتٍ عالية من الخبرة خلال وقت قصير نوعاً ما. دورة تصميم أزياء | بيت بيرل. يركّز هذا الكورس على تعليم الطلاب، أساسيات تصميم الأزياء، وتقنيات صنع الأنماط، كذلك معالجة دراسة الأقمشة والمواد والتعرف على اتجاهات الموضة، بمساعدة نخبة من خبراء الأزياء. سيتمكن الطلاب كذلك من إنشاء مشاريعهم الخاصة بحلول نهاية الكورس، وبعد ذلك يستطيعون تنمية المهارات التي اكتسبوها في دورة ماجستير بأكاديمية هوت فيوتشر للأزياء. تلك كانت من أهم كورسات تصميم الأزياء التي تمنح شهاداتٍ عالمية، وبالتأكيد هناك الكثير من الكورسات المهمة الأخرى، لكن إن أردت شهادة عالمية فإنها لا بد أن تكون من إحدى البلدان الأوروبية الشهيرة بالموضة، ولحسن الحظ فإن غالبية مدارس تصميم الأزياء توفر لكم التعليم عن بعد عبر الإنترنت، فماذا تنتظرون!
دورة تصميم الأزياء على الكمبيوتر بإستخدام برنامج آدوب إليستريتور - Luminous Academy
وصل الأمير ويليام Prince William دوق كامبريدج وزوجته كيت ميدلتون Kate Middleton في الساعة الـ 3 مساءً بالتوقيت المحلي لبدء جولتهما في منطقة البحر الكاريبي التي تستغرق 8 أيام. بدا دوق ودوقة كامبريدج مرتاحين في نهاية رحلتهما التي استغرقت حوالي 11 ساعة، عندما نزلا من الطائرة، بدت كيت جميلة في تايور باللون الأزرق بالكامل، بينما بدا الأمير ويليام أنيقًا في بدلة رمادية. شارك الأمير ويليام وكيت ميدلتون المتابعين الملكيين على الانستقرام Instagram من خلال صورهما من داخل الطائرة بينما كانا يستعدان للنزول على سلالم الطائرة لاستقبال حاكمة بليز الجنرال فرويا تسالام. ويتزامن وصول الأمير ويليام وكيت ميدلتون إلى منطقة البحر الكاريبي مع اليوبيل البلاتيني والذي يوافق الذكرى الـ 70 لتولي الملكة إليزابيث الثانية عرش بريطانيا. استقبلت حاكمة البلاد الجنرال فرويلا تسالام Froyla Tzalam ، الأمير ويليام وكيت ميدلتون في المطار ثم سافرا لاحقًا إلى وسط مدينة بليز لعقد اجتماع رسمي مع رئيس الوزراء جوني بريسينو Johnny Briceno. دورة تصميم الأزياء على الكمبيوتر بإستخدام برنامج آدوب إليستريتور - Luminous Academy. وخلال رحلتهما إلى بليز، قام دوق ودوقة كامبريدج بزيارة مواقع المايا التاريخية والاحتفال بالثقافة الغنية، فضلاً عن استكشاف التنوع البيولوجي في البلاد.
دورة تصميم أزياء | بيت بيرل
تابع أحدث الأخبار
عبر تطبيق
توج الممثل تروي كوتسر، بجائزة بافتا لأفضل ممثل مساعد عن دوره في فيلم "Coda"، خلال حفل توزيع جوائز الأكاديمية البريطانية لفنون السينما "بافتا"، والمقام على قاعة ألبرت الملكية بلندن. وتصدر فيلم الخيال العلمى «Dune» للمخرج دينيس فيلنوف، الترشيحات برصيد 11 ترشيحًا، بما في ذلك أفضل فيلم وأفضل سيناريو مقتبس، وأفضل تصوير سينمائي، وأفضل مونتاج وأفضل تصميم أزياء، وأفضل مؤثرات بصرية. وحل فيلم الويسترن «The Power Of The Dog» للمخرجة النيوزيلندية جين كامبيون، في المرتبة الثانية برصيد 8 ترشيحات. وتعرضت "بافتا" في السنوات الأخيرة لانتقادات لاذعة بسبب عدم وجود تنوع في قائمة الترشيحات الخاصة بهم، وقبل حفل هذا العام، كرر رؤساء الأكاديمية البريطانية تعهدهم بالاعتراف بمجموعة واسعة من الأفلام والممثلين من أصحاب الاقليات العرقية. تأسست "بافتا" في عام 1947 باسم الأكاديمية البريطانية للأفلام من قبل مجموعة من المؤسسين. في عام 1958، اندمجت الأكاديمية مع نقابة المخرجين ومنتجي التلفزيون لتشكل جمعية للسينما و التلفزيون والتي أصبحت في نهاية المطاف الأكاديمية البريطانية لفنون السينما والتلفزيون عام 1976.
في دورة الموضة والازياء عبر الانترنت ، يتم تقسيم قصص رواد الأعمال الأكثر ديناميكية في الصناعة إلى مراحل متميزة من تطور الأعمال ، من الإطلاق والجذب المبكر ، إلى محاور الأعمال وتحدي توسيع نطاق الأعمال التجارية العالمية. سواء كان الأمر يتعلق ببناء علامة تجارية مستقلة أو إطلاق مشروع في مجال تكنولوجيا الأزياء ، فإن قصص رواد الأعمال هؤلاء تمثل الدافع والمثابرة اللازمين للنجاح في سوق الأزياء التنافسي اليوم ، ومشاركة الدروس المستفادة التي تعلموها في الطريق. هم مطلوبون للقراءة لأي رائد أعمال أزياء ناشئ. يدفع رواد الأعمال في مجال الموضة صناعة الأزياء العالمية إلى الأمام ، من خلال ابتكار التصميم ونماذج الأعمال الجديدة. موضوعات دورة الموضة
الانطلاق والجر المبكر
غالبًا ما يكون البدء هو الجزء الأصعب. تحدد هذه الحسابات التحديات في تحديد رسالة واضحة للعلامة التجارية والحفاظ عليها ، والتفاوض مع المصنعين والموردين ، وتحديد مصادر قنوات البيع بالتجزئة الأولية وتحديد العلامات الأولى للجر. مرحلة نطاق العمل
يتطلب توسيع نطاق الأعمال لتصبح مصدر قلق عالمي التميز والخبرة في الإنتاج والتوزيع والعمليات والاتصالات والموارد البشرية.