أثارت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، التي تم اعتمادها وبدء العمل بها، باب الاستفسارات حول المزايا التي يمكن أن يحصل عليها الموظفون، بعد أن منحت كل جهة حكومية مسؤولية الإعلان وإدارة عملية شغل الوظائف عن طريق التعيين أو التعاقد وتنسيقها وتوثيقها بما يحقق مبدأ الجدارة بين المتقدمين لشغل تلك الوظائف. شروط ومعايير ترفيع الموظفين في لوائح الموارد البشرية 1442 - ثقفني. الخبير التعليمي عوض الشمراني، قال لـ «عاجل»: إن اللائحة منحت الجهات الحكومية صلاحية التعاقد بنوعيه (الكامل والجزئي) لأداء مهامّ وظيفية معينة. مشيرًا إلى أن ضوابط تنظيم التعاقد الكامل، اشترطت وجود وظيفة شاغرة فعليًّا وبعقد مكتوب وألا تزيد ساعات العمل عن ساعات العمل الرسمية المحددة بسبع ساعات، على أن يمنح المتعاقد أجر الوظيفة الرسمية، ويتمتع كذلك بكامل المزايا طيلة فترة تعاقده. وأشار الشمراني، إلى أن التعاقد الجزئي يكون بشكل غير متفرغ ولساعات عمل محددة، بحيث لا تزيد عن نصف ساعات العمل الرسمية سواءً بشكل يومي أو في بعض أيام الأسبوع، على أن يكون الأجر (بالنسبة والتناسب) وفق ساعات العمل التي يؤديها بما يوازي الراتب والمزايا المقررة للوظيفة الرسمية في تلك الجهة. وأجازت اللائحة للمتعاقَد معه العمل بنظام الدوام الجزئي في أكثر من جهة، بحسب الشمراني، وكذلك منحت الجهات الحكومية صلاحية التعاقد مع المحالين للتقاعد بنوعيه المبكر والنظام، سواء كان التعاقد بنظام الدوام الكامل أو الجزئي أو المؤقت.
اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية العماني
- في غير ما ورد في القواعد الخاصة لا يوضع الموظف على مرتبة أو راتب يزيد على المرتبة والراتب المعادل لدرجته المثبت عليها اعتباريا بموجب التقييم إلا بالقدر الذي يفرضه تقريب الدرجات كما لا يوضع في مرتبة قبل تاريخ حصوله الفعلي على الدرجة المعادلة لها. - عند تقييم خبرات الموظف وحددت المرتبة التي يمكن نقله إليها وأمضى بها اعتبارياَ أربع سنوات نتيجة للتقييم وتعذر نقله للمرتبة التالية لعدم معادلتها للوضع الوظيفي الذي يشغله، فيجوز نقله بالترقية من جهته التي يعمل بها إلى جهة حكومية أخرى وفقاَ لقواعد الترقية والنقل بترقية. ماذا يعني الغياب بعذر مع الحسم | ملتقى المعلمين والمعلمات. - في كل الأحوال يشترط توفر الشروط المحددة لشغل الوظيفة المراد الانتقال أو الترقية إليها وفق ما هو محدد لها في دليل تصنيف الوظائف سواء من حيث التأهيل العلمي أو تجانس الخبرات. - في حالة الإعادة للخدمة يتم تقييم المعاد للخدمة من أحد سلالم رواتب الخدمة المدنية إلى سلم الموظفين العام بدءا بالمرتبة المناسبة لتأهيله العلمي وقت تعيينه حسب الوظيفة التي سيعاد عليها، ثم يدرج وفق قاعدة التدرج بما لا يتجاوز المرتبة المعادلة لمرتبته في سلم الرواتب الذي كان عليه مع مراعاة الأحكام المنظمة لاحتساب الخبرات العملية.
شروط ومعايير ترفيع الموظفين في لوائح الموارد البشرية 1442 - ثقفني
تعرفوا على نظام الترفيعات الجديدة 1441-1442
قامت وزارة الخدمة المدنية بإصدار لائحة الخدمة المدنية المتعلقة بالموارد البشرية، وذلك من أجل إضافة وتعديل أمور تعيين أو إدراج الموظفين والقيام بترفيع الموظفين والقيام بتنظيم عقود وتمديد الإعارة والخدمة، كما يمكنكم التعرف أكثر من خلال ملف اللائحة التنفيذية، يشار إلى أن المواد المتعلقة بالترقيات والترفيعات تبدأ من المادة 47 وحتى المادة 58.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
الغياب بدون عذر &Ndash; منصة الأستاذ ماجد عايد
قرار رقم 2010/ 9 بإصدار الالئحة التنفيذية لقانون اخلدمة املدنية استنادا اإىل قانون اخلدمة املدنية الصادر باملرسوم السلطانى رقم ، 2004/120 واإىل موافقة جملس الوزراء بجلسته رقم 2010/3 املنعقدة بتاريخ 2010/1/19م ، واإىل قرار جملس اخلدمة املدنية بجلسته االستثنائية املنعقدة بتاريخ 2010/10/25م ، وبناء على ما تقتضيه املصلحة العامة. تقرر املادة الأولى: يعمل باأحكام الالئحة التنفيذية لقانون اخلدمة املدنية املرافقة. املادة الثانية: يتوىل جملس اخلدمة املدنية تقييم العمل بالالئحة املشار اإليها ، وعرض نتائج هذا التقييم على جملس الوزراء كل سنتني من تاريخ العمل مبقتضاها. املادة الثالثة: ينشر هذا القرار فى اجلريدة الرسمية ، ويعمل به من اليوم التاىل لتاريخ نشره. صدر فى: 16 من ذى القعدة 1431ه املوافق: 25 من اأكتوبر 2010م علي بن حمود بن علي البوسعيدى رئيس جملس اخلدمة املدنية - 1 - اجلريدة الرسمية العدد)922(
ماذا يعني الغياب بعذر مع الحسم | ملتقى المعلمين والمعلمات
خصم أجري يومين
خصم اجر ثلاثة أيام
أربعة أيام
7- التأخير عن مواعيد الحضور للعمل مدة تزيد على ساعة دون إذن أو عذر مقبول سواء ترتب أو لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. يمنع العامل من الدخول ويعتبر غائباً بدون إذن أو يسمح له بالدخول على أن يحرم من أجر ساعات التأخير مع توقيع الجزاء المقرر للغياب بدون إذن لأول مرة. 8- الغياب بدون إذن أو عذر مقبول. مع حرمان العامل من أجره عن أيام الغياب
9- ترك العمل أو الانصراف قبل الميعاد المحدد بدون إذن أو عذر مقبول. 10- البقاء في مكان العمل أو العودة إليه بعد انتهاء مواعيد العمل بدون إذن أو عذر مقبول. ثانياً: مخالفات تتعلق بنظام العمل:
1- الخروج من غير المكان المخصص للخروج إذا كانت تعليمات المنشأة تقضي ذلك. 2- استقبال زائرين في أماكن العمل بدون إذن. 3- القراءة والحديث أثناء العمل فيما لا يمت للعمل بصلة إذا ترتب على ذلك تعطيل العمل. 4- تناول الطعام في غير المكان المخصص أو الميعاد المحدد لذلك. 5- النوم أثناء العمل. 6- تسكع العمال أو تواجدهم في غير محل العمل أثناء ساعات العمل. 7- إدخال منشورات أو مطبوعات وتوزيعها بدون إذن. نصف يوم
ثلاثة أيام
8- جمع نقود أو إعانات أو توقيعات بدون إذن.
أخبار 24 | “الخدمة المدنية”: لائحة جديدة لاحتساب الخبرات العامة في ترقية الموظفين
سائل يسأل:
اعمل اداري وقد قمت بالغياب بدون تقديم عذر في أيام متفرقة فهل سوف يتم فصلي من العمل؟
الجواب:
بهذه الحالة تعتبر مخالف لنظام وزارة الخدمة المدنية بحكم أنك موظف مدني وقد يطبق عليك الباب التاسع الفقرة ب من إنهاء الخدمة فقد نصت المـ226ـادة المئتان والستة والعشرون
يجوز للجهة الحكومية إنهاء خدمة الموظف في الحالات الآتية:
أ- إذا لـم ينفـذ قـرار النقـل دون عـذر مشـروع خـلال (خمسـة عشـر) يومـاً مـن تاريـخ إبـلاغ الموظـف بالقـرار. ب- إذا انقطـع عـن عملـه دون عـذر مشـروع مـدة (خمسـة عشـر) يومـاً متصلـة أو (ثلاثيـن) يومـاً متفرقـة خـلال السـنة السـابقة لإصـدار القرار. ج- إذا لـم يعـد – دون عـذر مشـروع بعـد انتهـاء إجازتـه أو انتهـاء مـدة تدريبـه أو إعارتـه أو أي مـدة غيـاب مسـموح بهـا نظامـاً – إلـى اسـتئناف عملـه خـلال (خمسـة عشـر) يومـاً. ولكن انصحك بالتفاهم مع قائدك المباشر وتقديم خطاب استرحام لشروح ظروفك التي تعاني منها. للإطلاع على المزيد من لائحة الخدمة المدنية اضغط هنا
9- استعمال تليفون المنشأة لأغراض شخصية بدون إذن. 10- عدم الإخطار عن تعيين محل الإقامة في ميعاد غايته أسبوع بغير عذر مقبول. 11- كتابة بيانات أو عبارات أو لصق إعلانات على جدران المنشأة أو غيرها في مكان العمل بدون إذن. 12- الإدعاء كذباً على الرؤساء والزملاء مما يؤدي إلى تعطيل العمل. 13- مخالفة التعليمات المتعلقة بإثبات ختم البطاقة اليومية للعامل عن الحضور والإنصراف أو التلاعب في ذلك. 14- مخالفة أو عدم إطاعة الأوامر الخاصة بالعمل. خصم أجر ثلاثة
أيام
15- تعمد إنقاص الإنتاج. 16- الإسراف في استهلاك الخامات بدون سبب مقبول. 17- النوم أثناء العمل في الحالات التي تستدعي اليقظة المستمرة. خصم أجر خمسة أيام
الفصل مع حفظ الحق في مكافأة نهاية الخدمة
18- استعمال الخامات أو الآلات المتعلقة بالعمل في أغراض خاصة. 19- العبث أو إتلاف ماكينات المنشأة أو آلاتها أو مهماتها عمداً. 20- رفض العامل بدون مبرر القيام بالعمل الموكل إليه بشرط ألا يختلف اختلافاً جوهرياً عن عمله الأصلي، ولا ينطوي على إساءة إليه. ثالثاً: مخالفات تتعلق بسلوك العامل:
1- إدخال أشياء غير مصرح بها أو إجراء معاملات تجارية داخل مكان العمل. خمسة أيام
2- التدخين أثناء العمل في أماكن غير مسموح بالتدخين فيها.
تأكد من قراءة جميع شروط وأحكام الموقع وانقر على كلمة "أوافق". دفع رسوم التغيير الوظيفي وتأكيد الطلب بعد الانتهاء. بعد التأكد من إتمامك للخطوات المذكورة أعلاه لتعديل مهنة السائق الخاص لنفس الضامن ، ستذهب إلى مكتب الجوازات بالقرب من مكان إقامة العامل ؛ وذلك لتتمكن من الحصول على تصريح إقامة جديد للمهنة التي ستفعل فيها. الشغل. يمكنك أيضًا قراءة: كيفية استخدام رقم الهوية للبحث عن الوظائف إلكترونيًا
مراجعة مهنة السائق الخاص لنفس الكفيل لسنة واحدة
قد يصر بعض العمال على عملهم كسائق ، ولكن مع ذلك ، قد يرغب البعض في تغيير مهنتهم من سائق خاص إلى سائق عام ؛ وذلك لتمكين العمال من الانخراط في المهنة دون أي مشاكل في المملكة العربية السعودية. تعديل مهنة السائق الخاص على نفس الكفيل – موسوعة المنهاج. شبه الجزيرة العربية. لكن قبل ذلك لا بد من التأكد من حصول العامل على موافقة الكفيل المسؤول عنه ؛ حتى يتمكن من تغيير مهنة العامل من خلال حسابه على منصة أبشر ، وتغيير مهنة السائق الخاص. للسائق العام ، يجب اتباع الخطوات التالية:
استخدم متصفحك لزيارة موقع ويب أبشر ، أو انقر فوق هنا. حدد "أبشر لخدمات الأعمال". أدخل "Interactive Services" ، ثم انقر فوق الخيار لتعديل المهنة.
تعديل مهنة السائق الخاص على نفس الكفيل – موسوعة المنهاج
تحتاج الكثير من المهن إلى تغيير مع الوقت داخل المملكة العربية السعودية، وتتطلب هذه الإجراءات القيام ببعض الخطوات المختلفة على الأنظمة الإلكترونية الخاصة بالحكومة السعودية، لذلك سنقوم بشرح من خلال هذا المقال تعديل مهنة السائق الخاص على نفس الكفيل بالخطوات. تعديل مهنة السائق الخاص على نفس الكفيل
يوجد مجموعة من الخطوات والإجراءات التي يجب أن تتبع لتغيير المهنة، وذلك من خلال ما يلي:
يجب أن يقوم من يريد تغيير المهنة بإرسال طلب خاص بتغيير المهنة الخاصة به في السفارة التابعة لبلده. لابد من موافقة جميع الجهات المختصة على الطلب المُقدم. أن يسدد مقدم الطلب كافة الرسوم التي تتعلق بقيمة تغيير هذه المهنة. شروط تعديل مهنة السائق الخاص على نفس الكفيل
يجب على من يتقدم بالطلب أن يكون حاصلًا على التفويض الذي يسمح له بتقديم هذا الطلب. يتلازم أن تكون هذه المنشأة أو المؤسسة حاصلة على تراخيص مزاولة هذا النشاط. لابد من أن تكون المنشأة عضوًا في خدمة العنوان الوطني البريدي داخل المملكة العربية السعودية. لا يمكن قبول الطلب إلا إذا كانت هذه المنشأة في المجال البلاتيني أو الأخضر على أقل تقدير. يشترط سداد كافة المخالفات القانونية المدونة على السائق قبل تعديل المهنة.
وبذلك يكون طلب نقل الكفالة من الكفيل القديم قد اكتمل بنجاح. يجب على الكفيل الجديد قبول طلب نقل الكفالة في غضون 15 يومًا من تاريخ تقديم طلب عملية نقل الكفالة. بعد ذلك يقوم الراعي الجديد بتسجيل الدخول إلى حسابه عبر منصة أبشر الإلكترونية ويتبع الخطوات التالية اختيار أفراد أبشر. اختر "خدماتي" من الصفحة الرئيسية. اختر "خدمات النقل". انقر فوق "قبول نقل الرعاية". بيانات المقيم الذي سيتم نقل كفالته، وستظهر معلومات الكفيل القديم. أدخل رمز التحقق المرسل عبر رسالة نصية إلى الهاتف المحمول للراعي الجديد. انقر فوق "تأكيد". ستظهر رسالة تفيد بأن الكفالة قد تم نقلها بنجاح. الاستعلام عن تغيير المهنة برقم الإقامة يمكن للعامل الاستعلام عن المهنة الجديدة من خلال رقم الإقامة بعد تغيير الكفيل المهنة القديمة باتباع الخطوات الموضحة أدناه دخول منصة أبشر. اختر "أفراد أبشر". سجل الدخول عن طريق كتابة اسم المستخدم أو رقم الإقامة أو رقم الهوية. وكلمة المرور. ورمز التحقق. انقر على أيقونة "حسابي". انقر فوق لوحة القيادة. ستظهر معلوماتك على النحو التالي الاسم. والبيانات. انقر فوق "مزيد من التفاصيل". ستظهر المهنة الجديدة أمامك في حالة التغيير.