لست موجوع ا لحالي,, إنما فيك انشغالي... هكذا في الحب طبعي واشتعاليღღ
أجعل عقلك فراسا تحمي به نفسك ولا تجعله سيفا تجرح به غيرك
حقيقة صفحتي بيضة ولا عمري جرحت إنسان أجامل وابتسم للناس وأنا كلي شقى وأحزان (U)
™`·. ¸¸. ·¤¦ هل سنصل الحاضر بالماضي ،، وهل سنتوج الفراق باللقاء ؟؟ ¦¤`··. _. ·`™
--••مهما زاد الجفا وانقطع مرسالي *مهما طال الزمن واختفى وصالي *لا يغرك يا عمري مظهر اعتزالي••--... :] اخر رسالة خلها اليوم تذكار * * * لا عاد تذكرني تراني نسيتك [::....
وقد خذلتني الأبجدية.. و أنا أنتقي لك كلمات الرجاء والتوسل بالبقاء! أخشى أن يقتلع البعد جذور حبي من أعماق نفسك.. وأسقط من أعلاك.. حاملة جروح سوداء.. من أشواك أغصانك
ما يجهلك وضعي ولا أظن يخفاك عندك خبر إني جريح الليالي
(u) يا قلبي مهما يصير هونها وربك كبير (u)
نافق تعيش وجامل الناس تنحب وبيع الضمير وشوف كلن يجي لك.. نك نيمات روووعه - منتديات عبير. هذا الدستور في وقتنا الصعب أما تزيل الصدق وإلا يزيلك
ღ كي تكون عظيما عليك أن تبتسم عندما تكون دموعك على وشك الانهيار ღ
ღღ مسكت القلم لأكتب همومي فبكى القلم قبل أن تبكي عيوني ღღ
علموه كيف يجفو فجفى.. ظالما لاقيت منه ما كفى..!!
نك نيم حزين يبكى
ف أنا بين مد و جزر.. أحيانا تنحسر المشاعر منها و أحيانا تفيض! شعوري أحاول أن أجسده عبر صورة أو كلمة أو رسمه
(U) حقيقة صفحتي بيضة ولا عمري جرحت إنسان.... أجامل وابتسم للناس وأنا كلي شقى وأحزان (U)
~*¤®§) قلبي طفولي..... لكن الأحزان حطمته (§®¤*~
•? ••°°• بدمعي سأخط عمري ،، وببسمتي سأسعد من حولي ،، وبصمتي سأقهر عدوي •? ••°°
O؛°'¨ii إن عشت عشت بعزتي. وإن مت ماقالوا ذليل. وإن ما مدحني صاحبي.
نك نيم حزين قصير
* ما راح تغلبني لو الحب غلاب من حضرتك عشان قلبي تذله. * لو كنت أعرف أني مصدر عذابك والله ما تفرح بشوفتك عيني * من علمك أن الغدر جرح ثاني يقدر يرتب داخلك نشوة الموت. * ليه تظلمني وتجرحني بسكين الكلام ليه ترميني بعين وعين فيك مغرمه * اعتذارك ودمعك والندم مع رجاك أحرجوني ولكن انتهينا خلاص * خل اللي غير حنانك علينا..! يعطيك من حبه ربع ماعطينا..!
نك نيم حزين مترجم
×(F) شفت المطر وشلون له الارض تشتاق(F)×. ' `. ×(F) هذا انا ارضك "وكلك" أمطاري(F)×. '
نك نيم حزين احلام
شعوري لك مثل ماكان أنا مو طبعي النسيان.. ولو طالت بنا المدة ترى مازلت أعز إنسان. تغليت وعذرناك طولت وإنتظرناك ؟؟ طيب قاسي أرسل رساله والله فقدناك. إن وصفتك كذبوني وإن ذكرتك عاتبوني.. يحسبون إني أبالغ ما دروا إنك عيوني. سقيتني كاس القهر من تغليك.. كمل جميلك واسقني شربة الموت. اخادع الوادي وروحي مريره.. وأقول عفتك وأنت بالحيل غالي. خلك مع اللي تنتحى له ويهواك.. من عافنا عفناه ولو كان غالي. رشوا على قبري من دموع عينه.. لابد يندم كامل الزين وينوح. بيني وبينه ماتفيد المراسيل.. ولا يبرر غاية الحب مرسال. كيف أناديك بكلمة عمري والعمر فاني.. أنت غير الناس عندي ولك غلا ثاني. لو انت جمره تحرق كفوفي منك مامليت. اضمك على صدري واسوي نفسي ماحسيت. أن الحزين إلى على الحزن معتاد.. لاقلت غاب الحزن عود يبيني. أرهن العمر كله لأجل أشوفك ثواني.. نيك نيم حزين. مانسيتك حبيبي لو زماني نساني. أن الغريب شقا غربته زاد.. تلعب بي أرياح القدر في سنيني. أنتي مثل غايب مضى العمر وماعاد.. غبتي بجسمك مير طيفك بعيني. كثر الغلا علمني أصوم عن صوتك.. حتى لوماترسل أبرسل وأستمع صمتك. أسافر عنك من ديره لديره.. عسى أسلاك لكن ماحصلي. هذي عيوني واعتبرها حلالك.. ان كان دمع العين ذكرى تسليك.
نك نيم حزين جدا
وٍ أقـٍوٍوٍل أبد مـآأبيڪ » وٍأذڪرٍرٍ هوٍوٍآنـآ و أכــًـًن ~ خ سَارتك للأسّف / مّاعادْ تـنٍينيْ گاان حبٍَگ ' حلمـ ' في العًٍَمر وردًَي..! نك نيمات جديدة - فراق - حزينة - جراح - آلام. فقيرة حظ × وإنحبت × عرفت الحين وش فيني}~ آآآآمآ هۈ بيدي آڪٿم آڷدمعه ۈآنۈح ….. ّّّ هذآ آنآ ڷآ ڪٿمٿ آڷهم عيۈني ٿبۈح آآ آآ مـטּ جـآب لـڪ سيرِــہ بـ ξــد} مآڪـنٺ هـآۈينـآ آنآ قصه تبعثرتّ وتطآيرتّ بزمنٌ { خوآنّ..! تعلمتّ اخسر البسمهـٌ وأدآآآريّ ع ـضة.. شفآتي …} بلـבـظــہ ٺنـڪرٍٍِِ آلـ ξــشرِِــہ ۈٺسڪرٍِِ بۈجهنآ بآبڪ ْ~,, { وان شـــــاء الله تعـــجبـــكـــم…
ما هو بيدي أكتم الدمعــــة و أنوح... هذا أنا لا كتمت الهــــم عيوني تبوح. اكبر قهر لاضاع عمرك ورى انسان تبي غلاه وهو يبي انسان ثانـــي. الا ياعين لاتبكين عيشي نعمة النسيان.. نك نيم حزين من الشتاء. خسارة دمعتك تنزل على من لا يراعيها. حرمني الزمان من الحنان ولولاك ما حس بأمان وحاجز لقلبي فى قلبك مكان. اشتكي همي و ويلي يا خسارة ما جنيت.. جور الأيام هـّــد حيلي للأسف منج بكيت. أثاري العمر فاني تبسم وعيش وإنساني أنا لو كنت استاهلك ماهجرتني فيوم ثاني. تصورونى الناس اغنى وانا من الداخل مجروح روحى مثل الطير ترفرف شيرقص الطير المذبوح الالم؟ الحزن؟ العذاب؟ الجروح؟.
ثم بعد ذلك يأتي وقت فرز هذه النماذج ومعرفة نقاط القوة لدى كل موظف على حدي ووضعة في المكان الذي يتناسب مع تحقيق أهداف الشركة، ثم معرفة نقاط الضعف لدى الموظفين والعاملين لدى الشركة وتجهيز الندوات والتدريبات اللازمة للنهوض بقدرات الموظفين. كما يترتب على تقييم الأداء الوظيفي تحديد المكافآت والترقيات وزيادة أجور العاملين لدى المؤسسة أو الشركة. تعرف ايضاً علي: نموذج شكوى رسمية ضد شخص
من يقوم بتقييم الأداء الوظيفي؟
لا يقتصر تقييم الأداء الوظيفي على جهة واحدة أو شخص محدد بل يمكن لعدة جهات القيام بتقييم الأداء الوظيفي للموظفين أو العاملين لدى المؤسسة مثل:
قد تستعين الشركة أو المؤسسة بمجموعة من المقيميين المتخصصين في تقييم الأداء الوظيفي. الرؤساء المباشرين الين يقمون بتقييم الموظفين لديهم. وقد يتطل الأمر تقييم الموظفين لأنفسهم بما يُطلق عليه اسم التقييم الذاتي. وقد تعتمد الشركة أو المؤسسة على تقييم الموظفين لزملائهم. خطوات تقييم الأداء الوظيفي
لكي تحصل الشركة على نتيجة صحيحة لتقييم الأداء الوظيفي لموظفيها فلا بد من اتباع بعض الخطوات والنقاط الأساسية يجب اتباعها بدقة عند قيامها بتوزيع نموذج تقييم الأداء الوظيفي على العاملين لديها أو الموظفين وهي كالتالي:
يجب أن تقوم الشركة بوضع معايير الأداء الأساسية لديها وفقاً لأهداف الشركة التي تطمح إليها.
نموذج تقييم أداء الموظفين &Ndash; زيادة
كيف تقيم الشركة الموظفين؟
تستخدم العديد من الشركات معايير كثيرة ومتنوعة لقياس وتقييم أداء الموظفين في الشركة أو المؤسسة
كما أن أغلب الإدارات تستخدم التقييم بشكل عشوائي يتداخل بعضها البعض بدون تمييز بين تلك المعايير
وتقسيمها حسب طبيعتها ومدى أهميتها وارتباطها بالهدف الأساسي من التقييم وينتج عن ذلك الحصول
على تقييم غير مناسب مع أهداف التقييم. لماذا نحتاج إلى تقييم الموظفين؟
إجراء تقييم الموظفين في الشركات أو المؤسسات هي من أهم احتياجات الإدارة العليا والادارة الاستراتيجية كما
تفيد أيضا إدارة البحوث والتطوير وذلك لتتبع أداء الموظفين ومدى مناسبة الأعمال ومدى رضى الموظفين عن
مهام العمل المطلوبة وعن التطورات التي تحدث داخل المؤسسة كما يساعد التقييم على تحسين وتحفيز الموظفين
عن طريق التعرف على احتياجات فريق العمل والأفراد داخل الأقسام المختلفة وينبغي أن يتم التقييم بشكل دوري
سواء كان شهري أو ربع سنوي بما يساعد على الاطلاع الدائم على المستجدات التي قد تؤثر على بيئة العمل. ما هي أهداف تقييم الموظف؟
هناك العديد من الأهداف التي يجب أن يتم تحقيقها من تقييم الموظف وهي كما يلي:
تحديث وجمع البيانات والمعلومات والملاحظات من الموظف.
نموذج كتابة تقرير عن موظف الذي يبحث عنه العديد من الأشخاص، حيث يُعتبر التقرير وثيقة مهنيّة يتم اللجوء إليها عند كتابة مجموعة من الحقائق والمعلومات الخاصة بموضوع ما، ويتضمن تحليلًا منطقيًا للإنجازات النوعيّة والكميّة، والتوصيات والمقترحات التي تتفق مع نتائج التحليل، بهدف مساعدة الجهات المختصة على أداء مهامها بأكمل وجه، وعرض المعلومات التي تُساعد على تحديد التّحديات والمشكلات والصعوبات، مع ضرورة التزام مهارات كتابة التقرير من دقة ووضوح وصدق وموضوعيّة، وفي هذا المقال سنعرض لكم نموذجًا لكتابة تقرير عن موظف. كتابة تقرير عن موظف
كتابة تقرير عن موظف هي إحدى الوسائل المهمة لكلّ شركة أو مؤسسة بحيث تُمثل حلقة الوصل بين الموظفين وأرباب العمل، حيث يتم عمل تقرير عن كلّ موظف من خلال توثيق جهود الموظفين في تقارير خاصّة بكلّ موظف، وينبغي مراعاة الدّقة المتناهيّة عند إعداد هذا النوع من التقارير، وتقسيم التقرير إلى نقاط أساسية في صورة عناوين وأخرى فرعية، والموضوعية المطلقة التي تُعد أساس نجاح التّقرير، وكذلك الشمولية واستخدام اللغة المناسبة لإعداد التقرير. طريقة كتابة التقارير عن الموظفين
وتجدر الإشارة هنا إنَّ كتابة التقرير عن الموظف يتضمن العناصر التاليّة: [1]
كتابة تحية التقرير: يتم بدايةً كتابة التحية لقارئ التّقرير.