أعمل عليه. ساعات العمل الأساسية في السعودية
كما ذكرنا سابقًا ،يحتوي قانون العمل السعودي على العديد من المواد المتعلقة بساعات العمل. تنص المادة 98 على ما يلي:
لا يُطلب من الموظفين العمل أكثر من ثماني ساعات في اليوم وثمان وأربعين ساعة في الأسبوع. يجب ألا تزيد ساعات العمل خلال شهر رمضان عن ست ساعات في اليوم وستة وأربعين ساعة في الأسبوع. حساب ساعات العمل الإضافية
وعليه فإن العمل الذي يتجاوز عدد الساعات الأساسية يحسب على أنه عمل إضافي وفق المادة 107 ويمكن حسابه على النحو التالي:
احسب أجر الساعة بقسمة الراتب الأساسي على عدد الأيام في الشهر. يتلقى العامل راتباً أساسياً 5000 ريال شهرياً يكون أيضاً: 5000/30/8 = 20. 8 ريال. الراتب الشهري للعامل 6000 ريال. ويحسب أجر الساعة كالتالي: 6000/30 * 8 = 25 ريالاً. يتحدد أجر الساعة الإضافية بضرب أجر الساعة في 1. 5 (الراتب الأساسي + وحدة أجر الساعة) + الراتب الشهري مضروباً بنسبة 50٪ ،على سبيل المثال: 20. 8 + 25 * 50٪ = 57. 5 ريال. يتم حساب أجر الساعات الإضافية بضرب ساعة إضافية واحدة * عدد الساعات الإضافية. يحدد قانون العمل رقم 12 لعام 2003 ساعات العمل والضوابط ،مثل الحد الأقصى لثماني ساعات يوميًا وأربع عشرة ساعة كحد أقصى في الأسبوع.
- حساب ساعات العمل الإضافية في قانون العمل
- حساب ساعات العمل الشهرية
- قائمة المخالفات لعام 2020 في السعودية | سيارات سيدتي
حساب ساعات العمل الإضافية في قانون العمل
- هذا الحكم يؤثر على ملايين الموظفين والعاملين في القطاعين العام والخاص في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي، وخاصة أولئك الذين ليس لديهم مكتب دائم، مثل عمال الكهرباء ومندوبي المبيعات وفقًا لمجلة "كوارتز". - المحكمة أضافت في حيثيات القرار، أن الحرص على صحة وسلامة العمال، حق محمي بموجب قانون الاتحاد الأوروبي لوقت العمل، والذي ينص على أنه لا ينبغي إجبار أي موظف على العمل لأكثر من 48 ساعة أسبوعيًا، وبالتالي فإن التنقل في الحالات المشار إليها يحتسب كوقت عمل رسمي. البريد الإلكتروني أيضًا
- مؤخرًا، طالبت محكمة العدل الأوروبية الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي بإلزام أرباب العمل بوضع نظام موضوعي وموثوق يمكن الوصول إليه بسهولة لقياس ساعات العمل اليومية للموظفين، للتأكد من عدم انتهاك الحد الأقصى الرسمي للعمل. - هذا القرار أثار مخاوف العديد من أصحاب الأنشطة التجارية، خاصة أنه قد يشمل الوقت الذي يستغرقه الموظفون في التعامل والرد على رسائل البريد الإلكتروني الواردة بعد أوقات العمل الرسمية، ما يعتبرها البعض انتهاكًا لحقوق العمال. - فرنسا سبقت غيرها من الدول في معالجة هذه المشكلة، بإصدار قانون "حق قطع الاتصال" عام 2017، والذي يشجع أرباب العمل على التوصل إلى اتفاقيات مع موظفيهم تنظم استخدام الأدوات الرقمية، بهدف احترام فترات الراحة والحياة الشخصية والأسرية.
حساب ساعات العمل الشهرية
- يقول تقرير لموقع "إيمبلويمنت لو فيرمز" التابع لشبكة "نولو" الأمريكية للاستشارات القانونية، إنه لا يتعين دفع رواتب للموظفين مقابل الوقت الذي يقضونه في التنقل من منازلهم إلى أماكن العمل والعكس، لكن يجب على أرباب العمل تحمل تكاليف الانتقال التي تعد جزءًا من العمل. - يضيف التقرير: إذا طُلب من الموظفين استقلال مواصلة تابعة للعمل من موقع مركزي إلى مكان العمل، فيجب احتساب هذه المدة كفترة عمل مدفوعة الأجر، وحتى الموظف الذي لا تتضمن مهامه عادة الانتقال والسفر، يحق له أن يؤجر حال طُلب منه الحضور إلى مكان العمل في غير الوقت الرسمي. - على الجهة الأخرى من المحيط الأطلنطي، وفي قرار تاريخي، قضت محكمة العدل الأوروبية خلال سبتمبر من عام 2015، باعتبار الفترة التي يستغرقها العمال (الذين لا يملكون مكانا ثابتا للعمل) في الانتقال من وإلى العملاء، وقتَ عمل يحصلون على مقابله ماديًا من رب العمل. ما تبرير المحكمة؟
- قالت المحكمة: أثناء الرحلات من وإلى العملاء، يكون العمال تحت تصرف صاحب العمل، ويتحركون وفقًا لتعليماته، وهو من قد يغير الترتيبات أو يلغي المواعيد أو يضيف بعضها بشكل مفاجئ. - تابعت المحكمة: حقيقة أن العمال يبدؤون وينهون رحلاتهم في منازلهم، أمر ينبع من قرار صاحب العمل بإلغاء المكاتب الإقليمية وليس من رغبة العمال أنفسهم، وإجبارهم على تحمل عبء هذا القرار يخالف الهدف المتمثل في حماية وسلامة صحتهم وفقًا للقانون.
يمكن للشركات أيضًا زيادة معدل العمل الإضافي ،لذلك يتم إجراء هذا الحساب على أساس ذلك. كانت هذه هي الطريقة التي تم بها احتساب العمل الإضافي أو العمل الإضافي في المملكة العربية السعودية. جدير بالذكر أن الحكومة السعودية بدأت مؤخرًا العمل على تطوير عدة قوانين في المملكة ،مثل كيفية احتساب راتب التقاعد ،وإجراءات إنهاء عقد العمل للمواطنين والوافدين. يكفل القانون السعودي مختلف الحقوق للعمال ،بما في ذلك الحق في التعويض إذا عملوا أكثر من ساعات عملهم الأساسية. كما يحمي القانون العمال من خلال إلزامهم بالعمل في أيام الإجازات وفترات الإجازة ،بغض النظر عما إذا كانوا وافدين أو سعوديين. كيفية حساب العمل الإضافي ،والذي قد يتجاوز نصف ما يكسبه العامل شهريًا ،ويجعله في غاية الأهمية للموظفين في المملكة العربية السعودية لأننا سنبين لك كيفية حساب العمل الإضافي في خطوات. ##
تلزم المادة 107 من قانون العمل السعودي أصحاب العمل بدفع أجور إضافية عن ساعات العمل الإضافية ،في حالة تجاوز العامل عدد الساعات المحدد. بخلاف منح البدلات والمكافآت لساعات العمل الإضافية ،تنص هذه المادة أيضًا على أنه لا يجوز للعمال والموظفين العمل أكثر من ثماني وأربعين ساعة في الأسبوع.
قيادة السيارة تحت تأثير المواد المخدرة أو المؤثرات
يعاقب بالسجن والغرامة ووقف الرخصة، لكل سائق مركبة يقود تحت تأثير المواد المخدرة أو الكحول على غرار قائمة المخالفات المرورية 2020. إشارات المرور
حجز المركبة لمدة 30 يوما، ودفع غرامة لتجاوز الإشارة الحمراء لقائدي المركبات الخفيفة، أو الدراجات الآلية، علاوةً على تسجيل 12 نقطة من نظام النقاط السوداء. الانشغال عن الطريق
وفق جدول مخالفات المرور 2020 فرض غرامة وتسجيل 4 نقاط من نظام النقاط السوداء عند الانشغال عن الطريق، وذلك باستخدام أي شيء يتسبب في انشغال السائق كالهاتف مثلا.
قائمة المخالفات لعام 2020 في السعودية | سيارات سيدتي
وحمل القانون السائق مخالفة، حال عدم ربط أي راكب معه لحزام الأمان. عدم السماح لأي طفل من سن العاشرة فأقل، أو كل من يقل طولهم عن 145 سم بالجلوس في المقعد الأمامي للمركبة. القيادة بتهور حسب جدول مخالفات المرور
فرض غرامة مالية، وحجز المركبة مدة 60 يوماً، وتسجيل 23 نقطة من نظام النقاط السوداء بحق قائد المركبة في الحالات الآتية: بحالة قيادة السيارة الخاصة بتهور، وكذلك سائقي المركبات الذين يعرضون حياة الركاب للخطر، أو اعتراض حركة المرور، الانحراف المفاجئ عن الطريق، تجاوز الإشارات الحمراء، قيادة مركبة لا تحمل لوحات أرقام. سلوك السائق
تضمنت قائمة المخالفات المرورية الجديدة أيضاً، سلوكيات السائق التي قد تسبب حوادث للمرور أو إعاقة حركة السير، ومن السلوكيات التي تعد مخالفة مرورية:
إلقاء السائق مخلفات على الطريق. قايمه المخالفات المروريه السعوديه. عدم ترك مسافة أمان بين المركبات. التجمهر أثناء الحوادث، العبور من الأماكن غير المخصصة. استخدام الدراجات الرباعية على الطريق. مخالفة المتطلبات الفنية، ومتطلبات السلامة. كذلك تضمن جدول مخالفات المرور المعدل استخدام إطارات غير صالحة، قيادة مركبة غير مسجلة أو غير مؤمن عليها، تجاوز درجة تلوين زجاج السيارة نسبة (50%)، التسبب في حدوث ضجيج، النقل بدون تصريح، تجاوز السرعات المحددة.
عند مخالفة السائق لقواعد أنوار التلاقي. عند إساءة السائق استخدام منبه المركبة. عند عدم تقديم المركبة للفحص الفني الدوري. عند مخالفة السائق لتنظيم السير على الطرق. في حالة عدم ربط حزام الأمان
المخالفات المرورية من النوع الثالث من 300 إلى 500 ريال
في حالة رمي السائق أي أجسام خارج المركبة. في حالة عدم اتخاذ الاحتياطات في حالات الطوارئ على الطرق الرئيسية العامة. عند البطء في السير بالمركبة بشكل يؤدي إلى عرقلة حركة المرور. عند انشغال قائد المركبة بغير الطريق أثناء القيادة. عند استعمال قائد المركبة "الفرامل" بشكل مفاجئ ولغير الضرورة. عند عدم التزام قائد المركبة بالمسارات المحددة على الطريق. المخالفات المرورية من النوع الرابع من 500 إلى 900 ريال
عند ملاحقة سائق المركبة لسيارات الطوارئ أثناء استعمال سيارات الطوارئ للمنبهات الخاصة بها. عند عدم التزام سائق المركبة بالوقوف تماما عن إشارة "قف ". في حالة القيادة على الطريق بمركبات مخصصة للاقتناء. عند عدم التزام سائق المركبة بالوقوف عند إشارة " أمامك أفضلية". عند عدم التزام سائق المركبة بالتعليمات اليدوية الصادرة من رجل الأمن، وعدم إعطاء إشارة رجل الأمن الأفضلية على الإشارات المرورية الضوئية.