ويسلط التصنيف الضوء على شركات مثل "غيرلز هو كود" (Girls Who Code)، التي أسستها ريشما سوجاني والتي تهدف إلى تمكين المرأة من خلال التكنولوجيا، و"غولدي بوكس" (GoldieBox) التي أسستها ديبي ستيرلنغ والتي تروج للهندسة وألعاب البناء للفتيات. وتساهم ابتكارات مثل هذه في المساهمة بمكافحة الفجوة بين الجنسين بشكل أكبر من أي وقت مضى. وسد الفجوة بين الجنسين أمر مهم في عالم التكنولوجيا. ولكن لا تزال هناك عقبات كثيرة في الطريق، وأفضل طريقة لتشجيع النساء على الانضمام إلى قطاع التكنولوجيا ستكون بلا شك من خلال تقديم المعلومات اللازمة والتوجيه المهني والكثير من الحضور. «العمل»: برنامج العمل عن بعد في مرحلة التطوير. مبادرات عالمية رائدة
في السنوات الأخيرة، أنشئت العديد من المشاريع والجمعيات لتقديم المشورة والدعم للمرأة في حياتها المهنية. ويبدأ هذا في الجامعة ببرامج تشجع الطالبات على الالتحاق بمهن العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، واستثمرت 4جامعاتأوروبية كبرى في هذا المجال وهن: جامعة "كانتربيري" (Canterbury) في إنجلترا، وجامعة "برنو" (BRNO) للتكنولوجيا في جمهورية التشيك، وجامعة "إي تي إتش" (ETH) في زيورخ، وجامعة "تامبيري" (Tampere) في فنلندا، ويصل الآن معدل تخرج الإناث من هذه الجامعات ما نسبته 35%.
- «العمل»: برنامج العمل عن بعد في مرحلة التطوير
- مركز صيانة هيونداي جدة للدعاية والإعلان
- مركز صيانة هيونداي جدة المتطورة لتعليم القيادة
«العمل»: برنامج العمل عن بعد في مرحلة التطوير
إلى ذلك، يبين مدادحه أن غياب البرامج التدريبية والمهارات التطويرية ورفع الكفاءة المرتبطة بالإنتاجية حملت بعض الجوانب السلبية على تطور أداء الموظفين وإكسابهم خبرات جديدة، عدا عن توقف الكثير نت البرامج حتى الجوائز أيضا توقفت نشاطاتها. ويتفق في ذلك الأمين العام السابق في وزارة العمل والناشط في الحقوق العمالية حمادة أبو نجمة، الذي يلفت إلى أن غياب البرامج التدريبية والورشات التي تقيمها المؤسسات والشركات في القطاعات الحكومية والخاصة، نتيجة العمل عن بعد الذي فرضته جائحة كورونا والأدوات الوظيفية الرقمية الجديدة التي مازالت مستخدمة إلى الآن للتعامل مع ظروف الجائحة، أثرت في نظام الترقية الوظيفية. ويقول أبو نجمة، الأصل أن تكون المؤسسات قادرة على أن تعالج هذه القضية، خصوصا في ظروف الجائحة والعمل عن بعد ومع عدم إمكانية توفير دورات تدريبية وورشات وجلسات حوارية داخل أماكن العمل. ويرى أبونجمه أن المؤسسات قادرة على تمكين الموظفين وتطوير امكاناتهم من خلال المهارات الجديدة التي اكتسبوها بالعمل عن بعد واستخدام التكنولوجيا بشكل أوسع. كما يرى أن على المؤسسات في القطاعين الخاص والعام تنمية مهارات موظفيها بوسائل وأنماط العمل الحديثة، بعد ذلك التقييم والترقية الوظيفية بناء على مدى اكتساب الموظفين لتلك المهارات وهي فرصة للانسجام مع أنماط العمل الجديدة التي لم تكن موجودة من قبل سواء التكنولوجيا أو وسائل العمل عن بعد.
تقدم العديد من الشركات التدريب الداخلي حول مواضيع الموارد البشرية المختلفة أيضًا ، مما يعني ذلك أنه ليس من الضروري دائمًا أن ترتبط بمجال معين. وتشمل بعض الأمثلة على التدريب الداخلي ما يلي:
التدريب على اخلاقيات أو اداب المهنة
التدريب بهدف رفع مستوى الوعي تجاه قضايا محددة مثل التحرش الجنسي اثناء العمل
التدريب على قبول تعدد الثقافات وتنوعها في بيئة العمل
التدريب على التواصل
التدريب على الإدارة
التدريب على خدمة العملاء
تشغيل المعدات الخاصة
التدريب على القيام بالوظيفة نفسها
التدريب على المهارات الأساسية
قد يقوم قسم الموارد البشرية في بعض الأحيان بإنشاء وإعطاء هذا التدريب ، ولكن فى كثير من الأحيان يقوم المشرف أو المدير بتقديم التدريب. الخطوة الثالثة: عملية التوجيه - MENTORING
بعد انتهاء الموظف من الإعداد \ التأهيل والتدريب الداخلي ، ترى الشركات أهمية في توفير فرص التوجيه كخطوة تالية ضمن عملية التدريب. ففي بعض الأحيان قد يتم تعيين مرشد/موجه أثناء التدريب الداخلي. و المرشد/الموجه هو مستشار موثوق به وذو خبرة ولديه خبرات مباشرة في تطوير الموظف. قد يقوم بدورالمرشد/ الموجه المشرف، ولكن غالباً ما يقوم بهذا الدور زميل لديه الخبرة والمهارات الشخصية للمساعدة في توجيه شخص ما من خلال برنامج تدريبى.
البحث عن:
أحدث المقالات
شركة تمديد غاز مركزي في جدة
مركز صيانة سيارات بجدة
احسن كهربائي سيارات في مكة
افضل فحص وبرمجة سيارات في مكة
ورشة كهربائي سيارات في جدة
أحدث التعليقات أعلن معنا للاعلان عن نشاطك التجاري من خلال اعلانات جوجل – يوتيوب -جوجل موبايل – وغيرها من المنصات الاعلانية العالمية. ولخدمات السيو ورفع ترتيب المواقع في محركات البحث. نضمن لك نتائج فورية
اذا اردت تطوير عملك والحصول على نتائج فورية:
انقر هنا لمراسلتنا واتساب
احدث المقالات
الأرشيف
مارس 2022
فبراير 2022
يناير 2022
أكتوبر 2021
سبتمبر 2021
أغسطس 2021
يوليو 2021
مايو 2021
يناير 2021
ديسمبر 2020
نوفمبر 2020
أكتوبر 2020
سبتمبر 2020
أغسطس 2020
مارس 2020
يناير 2020
تصنيفات تصنيفات
مركز صيانة هيونداي جدة للدعاية والإعلان
15-10-2009, 09:15 AM
#1
عضو جديد
معدل تقييم المستوى
0
قلة حياء في مركز الصيانة هيونداي في جدة اللي في شارع التحلية
15-10-2009, 09:39 AM
#2
رد: قلة حياء في مركز الصيانة هيونداي في جدة اللي في شارع التحلية
لو انك في شمال جدة انا اقترح عليك فرع الاوتو مول ،،، بصراحة تعاملهم راقي ،، اما بالنسبة لمشكلتك ،، فاعلى طول اطلب المدير المسؤل وأشتكيه ولو متواطئ معهم ارسل ايميل للشركة عن طريق موقعهم عالنت
15-10-2009, 10:47 AM
#3
مافي وكاله تخلى من موظف غير مبالي للعميل
والله يكون بالعون,,
15-10-2009, 11:04 AM
#4
وكيل هونداي!!!!!!
مركز صيانة هيونداي جدة المتطورة لتعليم القيادة
شركة هيونداي موتور (بالكورية: 현대자동차) و(بالإنجليزية: Hyundai Motor Company) فرع من مجموعة سيارات هيونداي/كيا، وهي ثاني أكبر شركة في كوريا الجنوبية بعد سامسونج، ورابع أكبر مصنعي السيارات في العالم من حيث عدد الوحدات المباعة سنويًا، وواحدة من أكبر شركات أسيا تتضمن تويوتا، هوندا، نيسان موتورز. تعد شركة هيونداي، واحدة من أشهر شركات السيارات في جميع أنحاء العالم، وقد اكتسبت شعبية هائلة بفضل مزيج من السعر المنخفض والموثوقية العالية، حتى أصبحت واحدة من أفضل الشركات المصنعة للسيارات. مركز صيانة هيونداي جدة تشارك في ملتقى. مصانع هيونداي في كوريا حيث يوجد لدى هيونداي ثلاثة مصانع في كوريا، تبلغ طاقتها الإجمالية حوالي 1. 86 مليون وحدة في السنة، وتقع في أولسان، وآسان، وجيونجو. مصنع أولسان: هو أكبر مصنع للسيارات في العالم، ويضم خمسة مصانع مستقلة، كما أنه قادر على إنتاج 5600 سيارة يوميًا. مصنع أسان: ينتج بشكل أساسي سيارات ركاب للتصدير، وهو قادر على إنتاج 260 ألف سيارة ركاب متوسطة إلى كبيرة الحجم سنويًا. مصنع جيونجو: متخصص في إنتاج الحافلات المتوسطة والكبيرة الحجم، ويعتبر أكبر مصنع لإنتاج المركبات التجارية في العالم.
السلام عليكم
رحت اليوم عند صيانه الناغي حق مركز الخدمات السريعه الي بحي المنار ( خلف بلديه بريمان) في جدة
وحسب لي الموظف اشياء حقت الصيانه وقالي تكلفني 1145 ريال ،،،، وبكرا الصباح بروح لهم ان شاء الله
وطبعا هذا السعر مو داخل فيها الفحمات قالي نشيك عليها اول اذا تحتاج تغيير او لا
فهل السعر عادي ولا مبالغ فيه ؟؟؟