السفر إلى بلد جديد تجربة رائعة وهو أمر يتطلب الكثير من البحث والتخطيط للتأكد من حصول المرء على كل شيء بشكل صحيح، وهناك الكثير من الأمور المتضمنة في الحصول على الإمدادات المناسبة والتعبئة لضمان حصول المسافر على جميع العناصر المطلوبة. ومجموعة أخرى من المتطلبات هي وثائق السفر. وعندما يتعلق الأمر بالسفر إلى بلد جديد، يجب على المسافر التأكد من أن لديه جميع المستندات المطلوبة لقضاء وقت ممتع. والدول المختلفة لديها متطلبات وثيقة مختلفة. نتيجة لذلك، قبل الانتقال من الضروري معرفة ما يجب حمله. فيما يلي أهم وثائق يجب على المرء حملها عند السفر إلى بلد جديد. افضل جواز في العالم. رخصة السائق
عند السفر إلى بلد جديد ويرغب المرء في القيادة ، يجب أن يحمل رخصة قيادته. إنها وثيقة ينساها كثير من الناس لأنها ليست في أعلى القائمة. ومع ذلك ، في الحالات التي يريد فيها المرء قيادة سيارة في بلد أجنبي ، يكون حمل رخصة القيادة أمرًا بالغ الأهمية. يجب على المرء التأكد من أن القنوات الصحيحة تصادق على رخصة القيادة. بدون ذلك ، لن تتاح للمسافر فرصة القيادة. الهوية الوطنية
تعد بطاقة الهوية الوطنية وثيقة مهمة حتى عندما يسافر المرء محليًا. بطاقة الهوية مطلوبة في العديد من المناسبات عند السفر.
افضل جواز سفر في العالم
أما عن المركز الثالث في المؤشر، فكان من نصيب الدنمارك، وإيطاليا، ولوكسمبورغ، حيث تتيح جوازات سفر هذه البلدان لحامليها دخول 186 دولة بدون تأشيرة أو بتأشيرة عند الوصول، بينما احتلت فرنسا، وإسبانيا، والسويد المرتبة الرابعة بإمكانية دخول 185دولة بلا تأشيرة سفر. وقبل خمس سنوات، في عام 2014، تصدرت كل من الولايات المتحدة الأمريكية والمملكة المتحدة أولى المراكز في التصنيف العالمي، بينما يتشارك البلدان حالياً المركز السادس مع 5 بلدان أخرى. والجدير بالذكر أن دولة الإمارات العربية المتحدة تواصل صعودها في التصنيف العالمي، حيث دخلت قائمة أفضل 20 دولة لأول مرة في تاريخ المؤشر منذ 14عاماً على إطلاقه. وفي غضون خمس سنوات، استطاعت الإمارات أن تضاعف عدد البلدان التي يسمح لمواطنيها الدخول إليها بدون تأشيرة مسبقة. افضل جواز سفر في العالم. وفي الجهة المقابلة من التصنيف، تحتل أفغانستان مرة أخرى أسفل الترتيب، حيث يحتاج مواطنوها إلى تأشيرة مسبقة لجميع الوجهات في جميع أنحاء العالم، باستثناء 25 وجهة فقط. ويقول رئيس مؤشر "هينلي وشركاء"، كريستيان كايلن، في بيان: "مع بعض الاستثناءات البارزة، تُظهر أحدث التصنيفات في المؤشر، أن الدول في جميع أنحاء العالم تنظر بشكل متزايد إلى أن الانفتاح في تأشيرة الدخول، هو أمر حاسم للتقدم الاقتصادي والاجتماعي. "
افضل جواز في العالمية
ويعتمد المؤشر في تصنيفه على بيانات حصرية من الاتحاد الدولي للنقل الجوي.
4 – السويد والدانمرك والنمسا وهولندا (188). 5- أيرلندا والبرتغال وفرنسا والمملكة المتحدة (187)
6- بلجيكا، ونيوزيلندا، والنرويج، وسويسرا، والولايات المتحدة (186). 7- أستراليا، وكندا، والجمهورية التشيكية، واليونان، ومالطا (185). 8- المجر (183)
9- ليتوانيا، وبولندا، وسلوفاكيا (182). 10- إستونيا، ولاتفيا، وسلوفينيا (181)
أضعف جوازات السفر
تتمتع العديد من البلدان حول العالم بإمكانية الوصول بدون تأشيرة أو الحصول على تأشيرة عند الوصول في أقل من 40 دولة. وتشمل هذه القائمة:
105- كوريا الشمالية (39 وجهة)
106- نيبال والأراضي الفلسطينية (37). 107- الصومال (34)
108- اليمن (33). 109- باكستان (31). 110- سوريا (29). لا تسافر قبل أن تتأكد من وضع تلك الوثائق والمستندات في جيبك - سائح. 111- العراق (28). 112- أفغانستان (26). وتُعد قائمة "هينلي وشركاءه" واحدة من مؤشرات عدة أنشأتها الشركات المالية لتصنيف جوازات السفر العالمية وفقًا لإمكانية الوصول التي توفرها لمواطنيها. ويقدم مؤشر "هينلي وشركاءه" لجوازات السفر تصنيف لـ199 جوازًا للسفر حول العالم بحسب عدد الدول والأقاليم التي يمكن لحامليها السفر إليها من دون تأشيرة أو بتأشيرة دخول عند الوصول، ويتم تحديثه في الوقت الفعلي على مدار العام، عندما تدخل تغييرات سياسة التأشيرة حيز التنفيذ.
[2]
من الممكن أن يجعل الشخص المتنمر ضحيته يشعر بسوء كبير عندما يستمع إلي هذه الإساءة اللفظية سواء كان بشكل مستقل أو مع الأصدقاء، حتى ولو كان الشخص المتنمر يستخدم ألفاظ غير حقيقة أو غير موجودة في الشخص، إلا أنها تؤثر في الضحية بشكل كبير، بالإضافة إلي أنه في العادة يجعل ضحيته يشعر بسوء كبير في مشاعره أو في أفكاره أو في معتقداته أو في شكله أو في أي شئ يستخدمه الشخص المتنمر عليه، فالمتنمر في بعض الأحيان يحاول أن يقنع الشخص الآخر بأنه شخص سيء بالفعل. على السبيل المثال، إذا كانت الزوجة تحب أن تستمع إلى نوع معين من الموسيقى دائماً في البيت أو في السيارة وعن دخول الزوج إلي البيت أو إلى السيارة يبدأ بالاستخفاف بذوقها في الموسيقى، حتى ولو كان الأمر يتم من خلال المزاح، إلا أنه هذا الأمر من الممكن أن يسبب للزوجة بعض الأثار السلبية في عواطفها تجاه زوجها، ومن الممكن أن يقلل من احترام الزوجة لنفسها وذوقها، بسبب أن زوجها يقنعها أن اختياراتها غير صحيحة ومزرية. التنمر اللفظي من الممكن أن يزداد سوءاً مع الوقت، وقد يكون له العديد من الآثار الجسدية والعقلية طويلة الأجل على الضحية، ومع هذا لا تؤخذ غالباً الإساءة اللفظية أو التنمر محمل الجد على عكس الإيذاء البدني، وهذا لأن المعتدي يقوم بهذا الأمر بشكل عادي في سياق مزاح في أغلب الأحيان بين الجمهور، وهذا الأمر من الممكن أن يؤثر بشكل كبير في الأطفال بشكل خاص وكبير، فالأطفال الذين يعانون من التنمر من آبائهم وهم صغار ويتطور معهم الأمر بشكل كبير لتصبح مشكلة نفسية تدوم معهم في حياتهم بشكل كامل.
العنف في مكان العمل – E3Arabi – إي عربي
كذلك إعطاء الموظف حقه في الإجازات والترقيات والعلاوات وحقه في الإجازة المرضية والطارئة وغيرها مما يشجعه على الإنتاجية في العمل ومحاولة كسب ود رؤسائه لأنه يجد منهم التقدير. اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول | جريدة الرؤية العمانية. كذلك أتمنى أن يجعل ولو يوماً واحداً في السنة لقاء اجتماعيا أو رحلة أو جلسة ود ومصارحة بين العاملين لما فيها من تصفية للقلوب ونشر للمحبة والاحترام مع أن هذه قد تستغل من بعض ضعاف النفوس والعقول لتصفية حسابات قديمة ولكن الشاذ لا حكم له. كذلك من المهم أن توجد كاميرات مراقبة وتسجيل لرصد كل واقعة في ميدان العمل وهذه الكاميرات حتى ولو لم تعمل لها وقع كبير على النفس للمراقبة والخوف والمحاسبة. مرة أخرى لعل أهم عامل في الرقابة هو إيجاد أو نشر أو تدعيم الرقابة الذاتية والخوف من الله والأمانة وحرمة المال العام وهذه تتم عبر ورش عمل أو محاضرات ولو في فترات متباعدة فسوف يكون لها أثر طيب في الحفاظ على ممتلكات العمل. كذلك يجب نشر ثقافة أن ما تملكه في مكتبك مثل آلة تصوير أو حاسب أو طابعة أو دباسة أو غيرها كثير هو ملك للمكتب وليس ملك لكَ شخصياً تتصرف فيه فالبعض للأسف لا يفرق بين الملك الذي هو للمكتب وما حصل هو عليه بسبب أنه موظف في هذا المكتب وهذه الأمور ما هي إلا أمانة ووديعة لصاحب العمل أو الدولة وليس لك التصرف بها بطريقة تخريبية وإذا حصل هذا يجب أن يحاسب الموظف وأن يجبر على دفع قيمتها من راتبه أو مستحقاته فوراً.
إعداد - محمد بن أحمد الرواحي الواقعة: تعمل إحدى المنشآت في نشاط تركيب وإصلاح أجهزة التبريد والتكييف، وكان أحد العمال لديها في هذه المنشأة بمهنة فني تبريد وتكييف. غير أنه كان متكاسلاً في عمله ولا يؤديه على الوجه المطلوب، ولا يبذل في تأديته لعمله عناية الشخص العادي، ما دفع صاحب المنشأة إلى معاتبة العامل بطريقة حازمة وحاسمة ودون أن يتجاوز ذلك إلى حد الإساءة لهذا العامل. جاء رد هذا العامل بأن اعتدى على صاحب المنشأة، فتوجهت المنشأة إلى إنهاء خدمته فوراً دون إخطار. توجه العامل إلى المختصين بتسوية المنازعات العمالية بوزارة القوى العاملة مسجلاً شكواه العمالية ضد المنشأة، مدعياً بأنها توجهت إلى فصله تعسفيا طالبا التعويض عن هذا الفصل التعسفي. أثناء بحث هذه الشكوى أفادت المنشأة بأنها اتخذت قرارها بفصل هذا العامل بسبب اعتدائه على صاحب العمل. العنف في مكان العمل – e3arabi – إي عربي. وجاء رد العامل على ذلك، بأنه صحيح قد اعتدى على صاحب العمل، ولكن المنشأة توجهت إلى إنهاء خدمته مباشرة دون إخطار مسبق، كما أن اعتدائه على صاحب العمل لم يكن اعتداء جسيماً. رأي قانون العمل في
واقعة فصل العامل: إن قرار المنشأة إنهاء خدمة العامل في هذه الواقعة يعتبر قراراً صحيحاً، وجاء متفقاً مع القانون.
اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول | جريدة الرؤية العمانية
التدابير الوقائية التي تمنع الخلوة بين الجنسين وضع لوحات إرشادية. تصميم توزيع مكاتب وقاعات بيئة العمل ونشر التصاميم. وضع إجراءات لعقد الاجتماعات بين العاملين، وغير ذلك. - توفير وسائل تقديم الشكوى وذلك من خلال موقع المنشأة الإلكتروني أو عبر البريد الإلكتروني أو عبر المكالمات المسجلة، أو عبر أي وسيلة أخرى مناسبة، لضمان وصول الشكوى في الوقت المناسب إلى الجهة المعنية بالمنشأة (سواء الإدارة المعنية أو الأشخاص المعنيين) بإدارة هذه الضوابط وأي ضوابط أخرى نظامية ذات علاقة متوافقة مع الأنظمة المحلية. إتاحة التقدم بالشكوى للمعتدى عليه أو من شاهد أو اطلع على واقعة إيذاء لمدة أقصاها خمسة أيام عمل من تاريخ وقوع التعدي السلوكي. وضع اجراءات مناسبة تهدف لحفظ حق العاملين في مغادرة مكان العمل لسبب معقول يُعتقد أنه يشكل تهديداً وشيكاً وخطيراً على أجسادهم أو صحتهم أو حياتهم بسبب التعدي السلوكي، دون أن يترتب عليهم من ذلك عواقب لا مبرر لها. حفظ حق العامل المعتدى عليه، خصوصاً بعد ثبوت التعدي السلوكي في حقه، من أي ضرر يؤدي أو أدى إلى حرمانه من أي ميزة من مميزات العمل المنطبقة عليه مثل الترقيات والمكافآت والدورات التدريبية وغيرها، وكذلك ضمان إتاحة الوسائل المناسبة لمطالبة العامل بحقوقه النظامية في هذا الشأن.
فلقد قرر قانون العمل صراحة عدداً من الحالات التي تجيز لصاحب العمل فصل العامل دون إخطار وبدون مكافأة نهاية الخدمة، ومنها حالة اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول، ويكفي هنا وقوع الاعتداء بمعناه المادي أو اللفظي كما لم يشترط القانون الاعتداء الجسيم إذا وقع هذا الاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول. أما إذا وقع الاعتداء مـــن قبل العامل على أحـــد رؤسائـــه أثنــــاء العمـــل أو بسببه فيشتـــرط هنـــا أن يكـــون الاعتـــداء جسيما، وإذا وقع الاعتداء من قبـــل العامل على أحد زملائه في موقع العمـــل فيتعين أن يكون اعتـــداء بالضــرب وينجم عنه مرض أو تعطيل عن العمل لمدة تزيد على عشرة أيام. وعلى ذلك فإنه لو صدر من قبل العامل أي اعتداء من حالات الاعتداء المشار إليها، فإنه يجوز لصاحب العمل فصل العامل بدون إخطار وبدون مكافأة نهاية الخدمة. مستشار الوزير للشؤون القانونية
هل تعرضت للإعتداء اللفظي أو الجسدي أثناء العمل؟ - صحيفة مال
حفظ حق العامل المشتكى عليه من أي ضرر أدى إلى حرمانه من أي ميزة من مميزات العمل المنطبقة عليه مثل الترقيات والمكافآت والدورات التدريبية وغيرها، وكذلك ضمان إتاحة الوسائل المناسبة لمطالبة العامل بحقوقه النظامية في هذا الشأن في حال ثبوت أن الشكوى كيدية. حماية المشتكي والشهود والأشخاص الذين يتعاملون مع أي عملية من عمليات هذه الضوابط وأي ضوابط نظامية أخرى ذات علاقة متوافقة مع الأنظمة المحلية، من أي ضرر قد يتعرضون له نتيجة اضطلاعهم بأي مهمة من مهام تلك الضوابط المتبعة. حماية سرية أي طرف يضطلع في أي عملية من عمليات هذه الضوابط والضوابط النظامية الأخرى ذات العلاقة المتوافقة مع الأنظمة المحلية، واتخاذ الاجراءات النظامية اللازمة لتحقيق هذا الغرض، بما لا يُخل بسير عمليات التحقيق وإيقاع الجزاء في أي حادثة تعدي سلوكي، والحفاظ على سرية عملية تقديم الشكوى والإجراءات المتعلقة بها. توعية العاملين بأهمية مواجهة التعديات السلوكية والابلاغ عنها، من خلال اتباع إجراءات العمل اللازمة لهذه الضوابط وأي ضوابط أخرى نظامية ذات علاقة متوافقة مع الأنظمة المحلية. تبليغ وتوعية العاملين بشكل مستمر بكافة الإجراءات والحقوق والواجبات المتعلقة بهذه الضوابط وأي ضوابط أخرى نظامية ذات علاقة متوافقة مع الأنظمة المحلية من خلال الدورات وورش العمل، والأدلة الاسترشادية، والملصقات والبروشورات، والرسائل التوعوية، وغير ذلك، عبر أي وسيلة من وسائل التواصل مثل البريد الإلكتروني، وغير ذلك.
حدثت قصة محزنة في الرياض مؤخرا، فقد صفع شخص عامل نظافة، وانتشر فيديو الحادثة، واستنكره المجتمع السعودي، فليست هذه طباعه وعاداته. القصة لها جانب قانوني جنائي أعقد من ذلك بكثير. نصت المادة الثامنة والثلاثون من قانون الحكم الأساسي على أنه لا جريمة ولا عقوبة إلا بناءً على نص نظامي أو شرعي، ولو تأملنا هذه الحادثة، لوجدنا عدم وجود نص قانوني، لكن يوجد نص شرعي بقوله تعالى: «ولا تعتدوا»، وكذلك مقاصد الشريعة الإسلامية بشكل عام، لكنه نص غير محدد للعقوبة، وهذه نقطة مهمة جدا. فالحكومة السعودية المستنيرة، عندما أصدرت قانون التحرش قبل قيادة المرأة، أرادت إرسال رسالة واضحة، بأن? من يتحرش ستكون هناك عقوبات صارمة، لا يحددها القاضي، بل يحددها المشرّع السعودي، فعِلْم الشارع السعودي بها مسبقا يحصل به الردع العام. لذلك، حتى لو كان هناك نص شرعي غير محدد للعقوبة يجرّم الاعتداء، فلا بد للمشرّع السعودي أن يضع قانونا للاعتداء اللفظي والجسدي، ويقسّم فيه تلك الجرائم إلى درجات
ولكل درجة عقوبة أقصى وأدنى، ويختار منها القاضي ما يشاء حسب حيثيات القضية،
وعِلْمُ الشارع السعودي بذلك سيحقق الردع العام المطلوب في قضايا الاعتداء، وغيرها من القضايا كالقتل.