28-04-2012,
12:21 PM
مشاركة [ 1]
مخالف قوانين المنتدى
تاريخ التسجيل: 08 - 12 - 2010
المشاركات: 989
شكر غيره: 0
تم شكره 0 مرة في 0 مشاركة
معدل تقييم المستوى: 0
كم راتب المراقب الجوي ؟؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخواني ابي اعرف كم راتب المراقب الجوي ؟؟؟
قرأت بمنتدى انه 15000 ريال ماعدا البدلات
مدري هو صح ولا غلط
وارجو الافادة
واوقات الدووام متدا يبدا ومتا ينتهي دووام المراقب شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك... لك مني أجمل تحية.
- رواتب المراقب الجوي والطقس
- رواتب المراقب الجوي السعودي
- النتائج المالية :
- موديز تتوقع نمو الائتمان الممنوح للقطاع الخاص السعودي 10% في عام 2022 | رواتب السعودية
- خطة إعداد وتصميم هيكل الرواتب والأجور في الشركة وبنموذج تنافسي في سوق العمل
رواتب المراقب الجوي والطقس
السمات الشخصية التي يتمتع بها مراقب الحركة الجوية
مراقبو الحركة الجوية مغامرون وتقليديون ، حيث يميل مراقبو الحركة الجوية لأن يكونوا في الغالب مغامرين ، مما يعني أنهم عادة ما يكونون قادة طبيعيين تمامًا ، ويزدهرون في التأثير على الآخرين وإقناعهم ، كما أنهم تقليديون مما يعني أنهم عادة ما يكونو مهتمين بالتفاصيل المنظمة ، وهو مثل العمل في بيئة منظمة.
رواتب المراقب الجوي السعودي
يوم في حياة موظف (مراقب جوي) - الهيئة العامة للطيران المدني - YouTube
تبدأ أرباح مراقب الحركة الجوية على مستوى المبتدئين الجنيور من: 4178 دولار للساعة ، وحتى 86900 دولار. تبدأ أرباح مراقب الحركة الجوية من المستوى الأول من: 74 دولارًا للساعة ، 68090 دولار. محمد علي صابوني – فدرلة أمريكية! – رسالة بوست. مدى قابلية توظيف مراقبي الحركة الجوية
يقوم CareerExplorer بتصنيف مراقبي الحركة الجوية ، بتصنيف F للتوظيف ، مما يعني أن هذه المهنة يجب أن توفر فرص عمل ضعيفة في المستقبل المنظور ، وعلى مدى السنوات العشر المقبلة ، من المتوقع أن تحتاج الولايات المتحدة على سبيل المثال ، إلى 6800 مراقب حركة جوية ، ويستند هذا الرقم إلى 900 مراقب تحكم جوي إضافي ، وتقاعد 5900 مراقب حركة جوية حالي. مدى الحاجة لوظيفة مراقبي الحركة الجوية
ينبع انخفاض الطلب على وحدات التحكم في الهواء ، من قيود الميزانية والقيود المفروضة على توظيف وحدات تحكم جديدة ، ولكن يرجع أيضًا إلى نظام النقل الجوي من الجيل التالي ، حيث سيؤدي التنفيذ الجاري لـ (NextGen) حتى عام 2025 م ، إلى تحويل أنظمة التحكم في الحركة الجوية ، من نظام قائم على الرادار مع اتصال لاسلكي إلى نظام قائم على الأقمار الصناعية. وسيسمح هذا التحويل لوحدات التحكم بالتعامل مع كميات أكبر من حركة المرور ، وبالتالي تقليل الحاجة إلى موظفين جدد ، وسيأتي جزء كبير من نمو العمالة في العقد القادم لاحقًا ، من استبدال المتقاعدين من الميدان ، كما يجب أن يكون عمر المتحكمين الطموحين ثلاثين عامًا أو أصغر ، وأن يكونوا قد أكملوا مبادرة التدريب الجماعي ، لحركة النقل الجوي (AT-CTI) ، أو درجة البكالوريوس في إدارة الحركة الجوية ، أو تكنولوجيا الطيران ، أو لديهم خبرة كوحدة تحكم في الجيش.
( أي هو الموظف المسئول عنه). الشيخ: إذاً: أنت الآن لا تكتب الربا ولا تشهد عليه ، ولا تأخذه ولا تعطيه ، فلا أرى في هذا شيئاً، ما دام عملك سليماً فيما بينك وبين الشركة، فوِزْر الشركة على نفسها. إذا لم تكن تذهب إلى البنوك ولا توقع على معاملة البنوك فلا شيء عليك، فالمؤسسة هذه -أولاً- لم تُبنَ للربا، وليست مثل البنك الذي نقول: لا تتوظف فيه ، فهي لم تؤسس للربا. ثانياً: إنك لم تباشر الربا لا كتابةً ولا شهادةً ولا خدمةً، عملك منفصل عن الربا " انتهى من "لقاء الباب المفتوح" (59/15). هدى الله الجميع لما فيه رضاه
أخي العزيز... خطة إعداد وتصميم هيكل الرواتب والأجور في الشركة وبنموذج تنافسي في سوق العمل. أنت فهمت موضوعي خطأ... أنا ما أبحث عن الشركات الي تعطي رواتب عالية. الشركات معروفة..
و الامر الآخر أنا ما قاعد أقول أني أبغى أجمع فلوس... بالعكس... أنا أقول أستلم راتب عالي و أستمتع فيه في عز شبابك و أبني مستقبلك...
أعرف شباب قصروا على حالهم و طول عمرهم يجمعوا فلوس.. متى يستفيدوا من هي الفلوس ؟ إذا صاروا شياب؟؟
أتمنى أن الفكرة وصلت... الله يوفقك و شكرا على المشاركة...
شكرا أخي على النصيحة و الله يحفظ مشايخنا و يرحم الماضين منهم...
أفضل أني ما أناقش هذه النقطة أكثر فالأمور واضحة... و كل واحد يعرف طريقه و الله أعلم بالنيات.
النتائج المالية :
من ناحية أخرى، والبحث في العلاقة بين ضوابط محددة لإدارة الشركات وأداء الشركة كان مختلطا وغالبا ما تكون ضعيفة. الأمثلة التالية توضح ذلك. تركيبة المجلس بعض الباحثين وجدوا دعما للعلاقة بين تواتر الاجتماعات والربحية. آخرون وجود علاقة سلبية بين نسبة المديرين الخارجيين وأداء الشركات، والبعض الآخر لم يجد العلاقة بين عضوية مجلس الخارجي والأداء. في الآونة الأخيرة ورقة بهجت والأسود وجدت أن أكثر الشركات التي لديها مجالس مستقلة لا أداء أفضل من غيرها من الشركات. فمن غير المرجح أن تشكيل مجلس إدارة له تأثير مباشر على أداء الشركات. نظم المكافآت نتائج البحوث السابقة بشأن العلاقة بين أداء الشركات والتعويض التنفيذية قد فشلت في العثور على علاقات ثابتة وكبيرة بين المديرين التنفيذيين "الأجور وأداء الشركات. انخفاض متوسط مستويات الأجور الانحياز الأداء لا يعني بالضرورة أن هذا الشكل من أشكال السيطرة الحكم هو عدم الكفاءة. موديز تتوقع نمو الائتمان الممنوح للقطاع الخاص السعودي 10% في عام 2022 | رواتب السعودية. ليست كل الشركات تجربة نفس مستويات الصراع وكالة، والخارجية، وأجهزة الرصد الداخلي قد تكون أكثر فعالية بالنسبة لبعض من أجل الآخرين. بعض الباحثين وجدوا أن أكبر الرئيس التنفيذي لحوافز الأداء جاء من ملكية أسهم الشركة، في حين أن باحثين آخرين وجدوا أن العلاقة بين ملكية الأسهم وأداء الشركات يعتمد على مستوى الملكية.
مقالات ننصح بقرائتها بعد الانتهاء من قراءة المقال الحالي
إن الاستبيانات التي تجمع معلومات حول التعويضات والمزايا التي يحصل عليها الموظفون في سوق العمل تسمى (مسح الرواتب - Salary survey). النتائج المالية :. مسح الرواتب - Salary survey يتم إجراء مسح الرواتب لتحديد مستويات الرواتب والأجور لفئات وظيفية محددة ويتم إجراؤها بشكل عام إما حسب المنطقة أو القطاع أو تصنيف الوظيفة وذلك لأغراض المقارنة ولأهمية مسح الرواتب في اكتساب ميزة تنافسية. فلو كنت تعمل في قسم الموارد البشرية في شركتك وكنت الشخص التنفيذي المعني بشأن التعويضات والمزايا وتحديدها، وترغب بتطوير هيكل الرواتب في شركتك، او تم توظيفك حديثا وطُلِبَ منك اجراء مسح للرواتب في سوق العمل لغرض تصميم هيكل أجور ورواتب رصين وتنافسي ، فإليك الخطوات التالية لتصميم هيكل رواتب واجور تنافسي:
خطة تصميم هيكل الأجور والرواتب
1- إجراء عملية مسح الرواتب والأجور ينتج عن هذه العملية امتلاكك لقاعدة بيانات دقيقة حول معدلات الرواتب المعمول بها في سوق العمل لوظائف معينة، نفسها الوظائف الموجودة في شركتك، وقاعدة البيانات هذه هي الأساس لجميع أنظمة التعويضات والمزايا. بشكل عام لديك خيارين للقيام بذلك، اما ان تقوم بهذه العملية بنفسك باستخدام موارد الشركة والبحث عن المصادر بنفسك واجراء الاستبيان بشكل كامل، او ايكال هذه المهمة الى جهة خارجية مختصة بهذا الشأن، حيث توجد الكثير من الشركات والمراكز المتخصصة بإجراء دراسات السوق والاستبيانات والمسوحات الشاملة.
موديز تتوقع نمو الائتمان الممنوح للقطاع الخاص السعودي 10% في عام 2022 | رواتب السعودية
- بلغ مخصص خسائر الائتمان المتوقعة لفترة الثلاثة أشهر المنتهية في 31 مارس 2022م نحو 60 مليون ريال سعودي، مقابل 2 مليون ريال سعودي لنفس الفترة من العام السابق، ومقابل 414 مليون ريال سعودي للربع السابق. - بلغ مخصص الزكاة وضريبة الدخل لفترة الثلاثة أشهر المنتهية في 31 مارس 2022م نحو 163 مليون ريال سعودي، مقابل 167 مليون ريال سعودي لنفس الفترة من العام السابق ومقابل 168 مليون ريال سعودي للربع السابق. عرض تقارير أخرى
سعر السهم
البنك السعودي البريطاني (ساب)
المؤشرات المالية
الحالي
القيمة السوقية (مليون ريال)
91, 849. 56
عدد الأسهم ((مليون))
ربح السهم ( ريال) (أخر 12 شهر)
1. 57
القيمة الدفترية ( ريال) (لأخر فترة معلنة)
26. 12
مكرر الأرباح التشغيلي (آخر12)
28. 39
مكرر الارباح (أخر 12 شهر)
مضاعف القيمة الدفترية
1. 71
العائد على متوسط الاصول (%) (أخر 12 شهر)
1. 2
العائد على متوسط حقوق المساهمين (%) (أخر 12 شهر)
6. 1
لطفاً..
يمكنكم الاطلاع على كامل التقرير من خلال الاشتراك في
يحتوى التقريرعلى تفاصيل البيانات المالية وأهم المؤشرات المالية والمعلومات التاريخية والرسوم البيانية وتوقعات بيوت الخبرة.
- انخفاض دخل العمليات الأخرى وكذلك انخفاض مكاسب أدوات الدين المدرجة بالقيمة العادلة من خلال الدخل الشامل الآخر. - ارتفاع المصاريف العمومية والإدارية وارتفاع رواتب ومصاريف الموظفين. وعزا البنك سبب ارتفاع الأرباح خلال الربع الحالي مقارنة بالربع السابق إلى:
- انخفاض مخصص خسائر الائتمان وإجمالي مصاريف العمليات بالإضافة إلى ارتفاع دخل العمليات، وكذلك ارتفاع الحصة في أرباح الشركات الزميلة. - ارتفاع دخل الأتعاب والعمولات، دخل الأدوات المالية المدرجة بالقيمة العادلة من خلال قائمة الدخل، دخل العمليات الأخرى وكذلك أرباح صرف العملات. - انخفاض رواتب ومصاريف الموظفين ومصاريف الاستهلاك والإطفاء والإيجار ومصاريف المباني. - انخفاض صافي دخل العمولات الخاصة. - انخفاض مكاسب الأدوات المالية غير المدرجة بالقيمة العادلة من خلال قائمة الدخل بالإضافة إلى انخفاض صافي دخل العمولات الخاصة. - ارتفاع المصاريف العمومية والإدارية. الميزانية العمومية (مليار)
معلومات إضافية:
- كما قال البنك إن حقوق المساهمين (بعد استبعاد حقوق الأقلية) بنهاية الفترة قد بلغت 53677 مليون ريال، مقابل 51933 مليون ريال كما في نهاية الفترة المماثلة من العام السابق.
خطة إعداد وتصميم هيكل الرواتب والأجور في الشركة وبنموذج تنافسي في سوق العمل
معرفة كم تدفع الشركات المحيطة الأخرى، مما يساعدها في عملية الاستقطاب والاحتفاظ بموظفيها. تساعد في الحفاظ على سمعة الشركة. إثبات للمساهمين بشكل قاطع ان المدراء الكبار قادرين على اعطاء قيمة للشركة مقابل ما يتقاضوه. تفاصيل كثيرة أخرى عن الموضوع في المقال:
من خلال تجربتي البسيطة أرى أن سلم الرواتب يتم حسب الاتي
المؤهل العلمي, الخبرات, الدورات التدريبية والمستوى العام للوظيفة ( بحيث لا يتساوى موظف عادي مع مدير الإدارة و إن تساوو في المؤهل) ولعمل سلم الرواتب يجب معرفة عدة عوامل منها: حجم المنشأة والقدرة المالية للمنشأة والهيكل التنظيمي للمنشأة
وتصنيف الوظائف بحيث تكون مثلاً وظائف مهنية, وظائف إدارية, رؤساء أقسام, مدراء إدارات.... إلخ
عمل سلم رواتب بطريقة علمية وحسب إمكانية المؤسسة
السلام عليكم
وبعد..
يتم سلم الرواتب حسب السلم الوظيفي لكل منشأه
وشكرا
الله يهدينا وياك...
مشاركة هذه الصفحة