الاولــى
محليــات
فنون تشكيلية
مقـالات
المجتمـع
الفنيــة
الثقافية
الاقتصادية
منوعـات
عزيزتـي الجزيرة
الريـاضيـة
تحقيقات
مدارات شعبية
العالم اليوم
الاخيــرة
الكاريكاتير
- بلغ عدد المصابين من الذين يستخدمون حزام الامان في
- نظام خدمة الافراد الاجازات المرضية / الإجازات المرضية – منصة صحة
- الاجازات المرضية للقطاع الخاص-تعويض الأجر عن المرض-تعويض الأجر عن الاصابة - منتديات الصياد دوت نت
بلغ عدد المصابين من الذين يستخدمون حزام الامان في
حوادث المرور تحصد حياة 20 شخصاً يومياً والإحصاءات تكشف:
التقيد بتعليمات الطريق مطلب ضروري
أصبحت الحوادث المرورية مشكلة تقلق العديد من المجتمعات نظرا لما تسببه من حصد الآلاف من الأرواح معظمها في سن الشباب فضلًا عن الخسائر المادية الاخرى. من أسباب هذه المشكلة السرعة العالية عند قيادة السيارة وتخطي الإشارة الحمراء وعدم الالتزام بالقواعد المرورية أو الانشغال بالهاتف أثناء القيادة وعدم ربط حزام الامان. الحادث غالبا ما يقع نتيجة خطأ من السائق، الطريق، أو المركبة.. يشكل العامل الاول الدور الاكبر عن حصوله ويؤثر على الحوادث المرورية من خلال النقاط التالية: أ – الحالة الجسمية للسائق وقدراته على رد الفعل أثناء وقوع حدث مفاجئ على الطريق كما يدخل في ذلك حدة البصر لديه وتحكمه في عجلة القيادة. ب- كفاءة السائق من حيث خبرته واتباعه الاجراءات اللازمة أثناء القيادة كإعطاء الإشارات اللازمة أثناء الانعطاف ومراعاة عملية التجاوز لسيارة أخرى. بلغ عدد المصابين من الذين يستخدمون حزام الأمان نحو 20 ألفا وذلك في عام - بصمة ذكاء. ج – الحالة النفسية للسائق أثناء قيادته المركبة وتأثيرها على أسلوب القيادة الذي يتبعه.
ومن الأمور الأخرى التي تكتسي أهمية أيضاً التدخلات التي تستهدف سلوكيات مستخدمي الطرق، مثل وضع وإنفاذ القوانين المتعلقة بعوامل الخطر الرئيسية وإذكاء الوعي العام بها. وفيما يلي بعض من تلك العوامل:
*السرعة
هناك علاقة مباشرة بين زيادة متوسط السرعة وبين احتمال وقوع حادث وسوء آثاره. بلغ عدد المصابين من الذين يستخدمون حزام الامان - تعلم. يبلغ احتمال بقاء المشاة على قيد الحياة بعد تعرّضهم لحادث مرور 90% إذا كانت السرعة تبلغ 30 كلم/الساعة أو أقلّ من ذلك، ولكنّ حظوظهم تنخفض إلى أقلّ من 50% إذا كانت السرعة تبلغ 45 كلم/الساعة أو أكثر من ذلك. يمكن أن تسهم المناطق التي يُمنع فيها تجاوز سرعة 30 كلم/الساعة في الحد من مخاطر وقوع الحوادث وهي من الأمور الموصى بها في الأماكن التي يشيع فيها مستخدمو الطرق المعرّضون للخطر (مثل المناطق السكنية والمناطق المحيطة بالمدارس). *الخوذات الواقية الخاصة بالدراجات النارية
ارتداء خوذة واقية بشكل مناسب لدى ركوب دراجة نارية من الأمور التي يمكنها الحد من مخاطر الوفاة بنسبة 40% والحد من مخاطر التعرّض لإصابة خطيرة بنسبة تفوق 70%. اشتراط استيفاء الخوذات الواقية لمعايير السلامة المعترف بها من الإجراءات المهمة لضمان إسهام الخوذات، بفعالية، في الحد من أثر الإصابات التي تلحق بالرأس في حال وقوع حادث مرور.
وقد يكون لهذه الأعياد خصائص توفير وليمة للعاملين في المهن أو إنشاء الطوائف، يتم الاتفاق عليه في العد، أو تحديده في نظام العمل، أو يتم وفقًا للممارسة المعتادة ويستحق العامل إجازة عيد الفطر كاملة الأجر، ولا علاقة لحقوقه في الأجر بعمله قبل أيام قليلة من عيد الفطر. نظام خدمة الافراد الاجازات المرضية / الإجازات المرضية – منصة صحة. لذلك حتى لو لم يعمل في اليوم السابق، فإن حقوقه في الأجر هي لا تزال سارية بعد العطلة؛ وذلك لأنه وفقًا للنص القانوني، تعتبر الإجازات الرسمية إجازات بغض النظر عن ساعات العمل الفعلية؛ لذلك من غير الصحيح ربط حقوق العامل براتب الإجازة وأيام العمل التي تسبقه أو بعده. ومع ذلك، فقد يرى أنه في حالة حدوث الإجازة عند توقف العامل عن العمل قبل أيام قليلة من الإجازة وبعدها، يُعتبر العامل في هذه الحالة متغيبًا عن العمل بشكل مستمر ولا يحق له الحصول على إجازة. إجراءات أجر الإجازة السنوية: ممّا لا شك فيه أن حوافز العمال للحصول على إجازة سنوية تتطلب عدم تأثر دخلهم بتمتعهم بالإجازة السنوية، الأمر الذي يتطلب أن يحصل العامل على أجر يعادل الأجر الذي يتقاضاه في العمل أثناء الإجازة للحصول عليها، تنص المادة 7 من المادة (132) من الاتفاقية الدولية على ما يلي: كل شخص يتمتع بالإجازة المنصوص عليها في هذه الاتفاقية يتقاضى راتبه العادي أو على الأقل معدل الراتب عن كامل فترة الإجازة المذكورة والراتب مشمول، والمبلغ النقدي يساوي المكافآت العينية.
نظام خدمة الافراد الاجازات المرضية / الإجازات المرضية – منصة صحة
اختر اسم الباقة. اضغط على زر بحث لكي تظهر لك تفاصيل الباقة التي تحتوي سعر الخدمة والحد اليومي لكل باقة. قم باختيار الباقة المناسبة ثم اضغط على أيقونة شراء. سوف يتم تنبيهك من خصم الإجازة من الرصيد اليومي. الاستعلام عن الإجازات المرضية برقم الهوية قم بالدخول على موقع صحة منصة اجازات من هنا. اختر الاستعلام عن الإجازة المرضية. أدخل رمز الخدمة. أدخل رقم الهوية أو الإقامة. نظام الاجازات المرضية في القطاع الخاص. الاستعلام عن الإجازات المرضية برقم الهوية طريقة إضافة منشأة طبية على المنصة خطوات إضافة منشأة طبية عبر منصة صحة: قم بالدخول على الموقع الالكتروني من هنا. اختر طلبات إضافة منشآت طبية من القائمة اليمنى على الموقع. قم بالضغط على رابط نموذج التسجيل في منصة صحة. تعبئة النموذج وتصديقه الغرفة التجارية. الضغط على أيقونة إضافة منشأة طبية جديدة. إدخال بيانات ومعلومات المنشأة الطبية ثم الضغط على (التالي). ادخال بيانات المستخدم كمدير نظام للمنشأة الطبية. إرفاق المستندات المطلوبة واختيار الخدمات. التعهد بصحة البيانات. وبذلك تم إضافة طلب المنشأة الطبية بنجاح وبانتظار الموافقة من قِبل مسؤول النظام. طرق التواصل مع منصة اجازات من خلال الموقع الالكتروني من هنا منصة اجازات.
الاجازات المرضية للقطاع الخاص-تعويض الأجر عن المرض-تعويض الأجر عن الاصابة - منتديات الصياد دوت نت
مضاعفة الأجر أو إجازة عوضا عنها ، وفيما يتعلق بالأعياد الدينية لغير المسلمين ، تسري أحكام القرار أيضا على رئيس المجلس ، وقد اتخذت الدولة عدة قرارات بشأن الإجازات بأجر كامل ، على النحو المنصوص عليه في مواد القانون (44-45-49) وهذه الحلول:
إذا تغيب الموظف عن العمل لسبب عرضي ، فيجب ألا تتجاوز هذه الفترة سبعة أيام في السنة ولا تزيد عن يومين في المرة الواحدة. يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية منتظمة بأجر كامل ، باستثناء أيام العطل والعطلات الرسمية. السنة الأولى من الإجازة 15 يومًا ، وذلك بعد أن أمضى الموظف ستة أشهر في العمل. إذا عمل الموظف لمدة عام كامل ، تكون الإجازة 21 يومًا. إذا عمل الموظف لمدة 10 سنوات ، تكون الإجازة 30 يومًا. الاجازات المرضية للقطاع الخاص-تعويض الأجر عن المرض-تعويض الأجر عن الاصابة - منتديات الصياد دوت نت. إذا كان الموظف أكبر من 50 عامًا ، تكون الإجازة 45 يومًا. يستحق الموظفون ذوو الاحتياجات الخاصة إجازة منتظمة مدتها 45 يومًا ، ولا يرتبط ذلك بمدة الخدمة ، مع مراعاة ظروفها. يمكن للسلطة المختصة تحديد مدة الإجازة المعتادة ، ولكن ليس أكثر من 15 يومًا ، وهذه الفرصة مخصصة لمن يعملون في المناطق النائية أو خارج الجمهورية. حظرت الوزارة تأجيل أو تقليص مدة الإجازة النظامية ، إلا في الحالات التي يكون فيها ذلك لأسباب وطنية ناتجة عن مصلحة في العمل.
ونص القانون صراحة على أن الإجازة السنوية للموظف هي إجازة سنوية مدفوعة الأجر في الفقرة الأولى من المادة 67، ولم يحدد ما تعنيه، وتفسرها على أنها إجمالي الإجازة السنوية، دخل العمل للموظف وفق أحكام القانون، إذا استمر في العمل. ونصت المادة 72 من القانون أولاً على أن أجور العمال خلال الإجازة السنوية، والغرض من هذا النص هو تمكين العمال من استخدام أجر الإجازة لدفع نفقاتهم أثناء الإجازة. كما يقضي القانون بالمادة الثانية من نفس المادة: على أن أجر عدد الأيام التي لا يتمتع فيها العامل بإجازة سنوية في نهاية العمل لأي سبب من الأسباب، بناءً على الأجر الذي يتقاضاه في نهاية العمل، لا تُمنح بسبب قرار صاحب العمل، أو لأنه حُرم من استحقاقاتهم وفقًا لأحكام المادة 73 د، والمادتين 2 و3، الراغبين في عدم الاستمتاع بالعطلات، ويحق للعامل بعد ذلك براتب يحسب على أساس راتب نهاية العام الذي يستحقه. وتناول القانون في المادة (73) فقرة (3) إجازات العمال المتراكمة، ووفقاً لقانون العمل رقم (30) الذي سمح سابقاً بتراكم الإجازات كلها أو بعضها، فقد نص على أجر العمال عن تراكمية الاجازات مستحقة على صاحب العمل وفقا للقانون والديون في انهاء علاقة العمل.