علّق الناشط والطبيب هادي مراد على صورة للمرشّح فايز كرم كتب تحتها: "ثقة السّيد". وتساءل مستغرباً كيف لمحبّ المقاومة أن يحمل صور فايز كرم! ؟ ومن المعروف أن فايز كرم حُكم عليه قضائيّاً وسُجن بتهمة التجسّس لصالح إسرائيل! هذا في الوقت الذي حورب فيه لقمان سليم وقُتل لأنه "عميل"، كذلك تخوينهم لائحة عملاء السفارة. فبركة الشائعات سلاحهم، كالفيديو الذي وزّع عن المؤتمر الذي عقد بالإمارات في العام 2018 حول إيديولوجية حزب الله، فاتهموا المشاركين، وبينهم لقمان سليم، بالعمالة والخيانة والتصهين. وأنا التي لم أكن على علم بعقد المؤتمر أصلاً، أخبرت أنني موجودة في هذا الفيديو، وأتحدّث في المؤتمر! من هو لقمان سليمان. السؤال إذا كنّا عملاء، فلماذا لا يُحيلوننا إلى القضاء المختصّ؟ أم أن القتل أقلّ تكلفة ويُخفي الحقائق؟ فأيّ مقاومة هذه؟ شيطنة السياديين حِرفتهم. آخر مهازلهم اتّهام شفيق بدر، لاعتراضه على تعليق صورة الإرهابي سليماني في معرض الكتاب العربي، بالدعشنة. لماذا؟ لأنّها التّهمة المناسبة للسنيّ. اعتدنا شائعاتهم الكاذبة، منها استعادتهم اتهام الرئيس السنيورة بسرقة الـ11 مليار ليرة الشّهيرة، إضافة الى إشاعة إقالته من رئاسة لجنة الرقابة على المصارف في الثمانينيّات.
من هو لقمان عليه السلام
أمّا مدّة التعطيل التراكميّة فتبلغ 1449 يوماً، أي ما يُقارب 13 سنة من التحكّم بواسطة التعطيل! كذلك تمّ تعطيل انتخاب رئيس جمهورية، فتأخّر انتخاب ميشال سليمان 183 يوماً. أمّا انتخاب ميشال عون فتأخّر 890 يوماً بسبب تعطيل حزب الله الانتخابات، إلى حين إخضاع جميع الأفرقاء لسلطانه. وتعطّل أيضاً المجلس النيابي برئاسة برّي الأبديّة، بعد حرب تموز، وحتى العام 2008، مدّة 541 يوماً. ونفس المجلس مدّد لنفسه 1780 يوماً. سيداتي وسادتي، الحكومة مؤسّسة تدعى السلطة الإجرائية؛ يعني إجراء الأعمال وتسييرها، وتسيير مصالح الدولة ومواطنيها، وليس تعطيلها لأيّ سبب كان. حالياً، إذا حصلت الانتخابات، المطلوب الانحياز إلى رجال دولة من اللبنانيين السياديين. إنّها الخطوة المرحليّة الوحيدة الصالحة لاستعادة لبنان حريته وسيادته. أمّا بعد التحرير فلتأخذ العدالة مجراها وليطبّق القانون على الجميع. مقال عن وصايا لقمان لابنه - ملزمتي. لا يُمكن محاربة الفساد تحت الاحتلال، لأنّ الفساد أحد أدوات الاحتلالات للهيمنة.
(… وعسى أن تكرهوا شيئا وهو خيرٌ لكم وعسى أن تحبوا شيئاً وهو شرٌ لكم… الآية)، والمرة الثانية هي هذه التي تجري وقائعها الآن وهو سماعه وسماع الناس براءته على رؤوس الأشهاد مما قيل عن مداهنته للوضع القائم، وكما قال أحد الإخوة في رسالته التضامنية مع الأخ لقمان: ما الذي بينك وبين الله يا لقمان أن تظهر براءتك ويسمعها الجميع؟! لا أدري ما الذي بينه وبين الله غير أنه إنسان متصالح مع ذاته لا تعرف الضغائن الى نفسه سبيلاً.. يحب الخير للناس فلعل دعوات الآلاف ممن سعى لنجدتهم في الملم وقراها هي التي بلغت به هذا المبلغ.. ولن يُضام أبداً من كانت تلك سجاياه.. من هو لقمان في القرآن. لذا فالهامات تتقاصر من أن تنال منك يا لقمان. وإذا العناية لاحظتك عيونُها
لا تخشَ من بأسٍ فأنت تصانُ
وبكلّ أرضٍ قد نزلت قفارها
نم فالمخاوف كُلّهن أمان
وأقول للمدعو محمد شوكت: إنّك امرؤٌ فيك جاهلية
فالناس بكسبهم وعطائهم للإنسانية لا بأشكالهم وألوانهم
وخير الناس أنفعهم للناس هداك الله. صحيفة اليوم التالي
إذا قام هذا الموظف بمخالفة القانون، ولم يلتزم بمباشرة دوامه، فإن جهة العمل تعمل على مطالبته بالحضور لديهم، ومباشرة دوامه على الفور. قد يتم تعيين الموظف بقرار تعيين من جهة العمل التي يريد العمل فيها، وهذا يعني أن عليه التوجه لمباشرة دوامه، وفي حال تقاعس هذا الموظف عن أداء عمله مباشرة عقب قرار التعيين أو حصلت له بعض الظروف الطارئة وتغيب عن عمله، فإن جهة العمل تنزعج من هذا الأمر، لأنه صار بعد صدور قرار تعيينه مطالبًا بالالتزام والدوام في عمله بشكل يومي. هنا نقدم النموذج العملي المتميز الذي تتضح من جوانبه خطوات كتابة مباشرة دوام الموظف الذي حصل على قرار تعيين، ولكنه لم يلتزم بالحضور لمباشرة دوامه، وفيه تخاطب جهة العمل الموظف بضرورة قيامه بمباشرة حضوره ودوامه:
الموظف السيد/……… الرقم الوظيفي/ …….. نموذج خطاب مقدمة - الموارد البشرية. عامل في قسم/ ……… التابع لإدارة/ ………
نتوجه إليك بهذا الخطاب في مطالبة منا بحضورك ومباشرة دوامك، لأنه بلغنا أنه بعد أن تم إصدار قرار تعيينك في تاريخ …/ …/2022م، لم تباشر عملك حتى الآن. نرجو منك الحضور إلى جهة عملك في مدة أقصاها يوم/ ….. بتاريخ/ …… والإسراع في مباشرة شغلك بشكل سريع. أما إن كان لديك بعض الظروف القاهرة،فنرجو الحضور لتبريرها، مع ضرورة إحضار الوثائق والمستندات التي تدل على صدق إدعائكم.
النماذج الإدارية العامة - البوابة اليمنية للموارد البشرية
كذلك نوصي بإضافة اسم هذا الموظف لكشوف رواتب الموظفين، واعتماد راتبه وبدلاته وكل الامتيازات الوظيفية التي تقدمها شركتنا بدءًا بالراتب. هذا للعلم والإحاطة، ونختم هذا الخطاب بأصدق الدعاء بالتوفيق والنجاح للإدارة وللشركة، والسلام عليكم ورحمة الله. مقدم الخطاب/ المدير العام للشركة
تاريخ كتابة الخطاب/ ………
التوقيع/ …………..
نموذج مباشرة عمل بعد إجازة
نضع بين أيديكم في هذا المحور تفاصيل مهمة عن كتابة خطاب مباشرة عمل يخص موظفًا عاد للمواظبة في شغله بعد انقضاء إجازته المرضية:
السيد الموقر/ …….. مدير الموارد البشرية في مؤسسة/ ………. تحية طيبة وبعد:
الموضوع/ نموذج مباشرة عمل بعد إجازة
بعد التحية والتقدير، نود أن نشكر لكم جهودكم الحثيثة في الرقي بجودة العمل في إدارتكم، وهذا ينعكس صداه على نجاح منظومة العمل ككل. نموذج خطاب مقدمة لوظيفة مدير الموارد البشرية. أنتم قيادة لا تتأخر في مراعاة كادرها وتفقد أحواله، وبذل كل ما في إمكانياتها لتوفير الأجواء الصحية اللازمة من أجل تحفيز الكادر لمزيد من الإبداع. لكم خالص الشكر والتقدير على كل شيء، ونسأل الله أن يحيطكم برعايته وتوفيقه، ونأمل لشركتنا الغالية على قلوبنا كل الازدهار والرقي. بالنظر إلى الموضوع المشار إليه في الأعلى، نتوجه لسيادتكم بهذا الخطاب عن الموظف السيد/ …………….
لمزيد من المعلومات اضغط على هذا الرابط: نموذج خطاب اعفاء
نموذج خطاب اعتذار
السيد الموقر/ …………. رئيس شركة/ ………..
حضرة المدير، أعتذر لكم على الخطأ غير المقصود الذي ارتكبته بالتقصير في أداء أحد واجباتي الموكلة إليّّ. آمل أن تتقبلوا خالص اعتذاري وأسفي لما حدث لي بالأمس وأؤكد لكم أنه لن يتكرر مرة أخرى. النماذج الإدارية العامة - البوابة اليمنية للموارد البشرية. بهذا النموذج التطبيقي نختم مقالنا "خطاب اعتذار عن تكليف بالعمل" الذي عرضنا فيه أفضل طرق الاعتذار وأساليبه المتبعة، ولأننا متميزون دومًا، والألمع ظهورًا في سماء الخدمات الكتابية، فنماذجنا حصرية، وأساليبنا مقنعة ومتنوعة ومتجددة، وخبراتنا متأصلة، وكادرنا مؤهل، لذا نصيغ لكم الخطاب بجودة عالية، وطريقة احترافية، ومن منطلق الخبرة لسنوات طويلة. لا تفوتكم خدماتنا الكتابية الأخرى لجميع أشكال المعاريض والطلبات والخطابات والشكاوى والتظلمات، التي يمكنكم الحصول عليها بأفضل جودة وأقل سعر وسرعة في تلبية الطلب، من خلال التواصل معنا عبر تطبيق واتساب على هذا الرقم: ( 0556663321).
نموذج خطاب مقدمة لوظيفة مدير الموارد البشرية
الذي يحمل قرار تعيين رقم/ ………. ويعمل في وظيفة/ ……… التابعة لقسم/ ………. ورقمه الوظيفي/ …………
إذ تأكدنا أنه قام بتسلم عمله صباح يومنا هذا الموافق.. /.. /2022م، وبعد أن تم الاطلاع على انتظامه في عمله توجهنا لكم بهذا الخطاب. ننوه لسيادتكم إلى أنه تم منحه إجازة مرضية بناءً على طلبه، وكانت بدايتها في يوم ….. بتاريخ …/.. /2022م، وتم انتهاؤها بتاريخ …/.. /2022م. هذا يعني أن الموظف المذكور نقدم لكم هذا الخطاب عن مباشرته للعمل بعد غيابه عنه بسبب ظرف صحي منحناه على إثره إجازة طبية، وفي مداومة هذا الموظف لعمله مترتبات نريد منكم القيام بها بموجب اللوائح والقوانين، ومن أهمها ضم اسم هذا الموظف لكشف رواتب الموظفين لهذا الشهر. كذلك نوصي بصرف البدلات وكل الامتيازات التي يحصل عليها الموظفون لدينا الذين يعملون في القسم نفسه، وبدرجته الوظيفية نفسها. نكرر في الأخير فخرنا بقيادتكم الناجحة، وندعو الله بأن يوفق الجميع لما فيه الخير، وأن يزدهر العمل في مؤسستنا يومًا بعد يوم. تقبلوا فائق التحية والتقدير والاحترام، والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته. مقدم الخطاب/ مدير عام الشركة
التوقيع/ ………
خطاب مباشرة عمل
خطوات كتابة خطاب مباشرة عمل:
استهلال الخطاب من هذا النوع بكتابة (بسم الله الرحمن الرحيم) عادة كتابية متعارف عليها في هذا المجال، ويتوافر في كل الجهات الحكومية والخاصة صناديق مخصصة للاحتفاظ ببقايا البسملة وأي قصاصات تحوي اسم الله وما يتعلق به من ألفاظ مقدسة فيها، وهذا ينفي حجة من يدعون أن البسملة ليست ضرورية، لأنها ستتعرض للإهانة إن رمى بها الشخص وهو غير مدرك لهذا الأمر.
يبدو أن موقعك المعلن يناسب خبرتي وإنجازاتي وتعليمي. لدي حالي PHR وخطة لمتابعة SPHR الخاص بك المقبل كما طلبتم. أنا أذهب إلى مدينتك في الأسابيع القليلة القادمة لأسباب عائلية وكنت متحمسة لرؤية افتتاحك الذي يناسب وظيفتي الحلمية الحالية. أنا متشوق للمساهمة في منظمة جديدة بنفس الطاقة والإبداع والالتزام الذي جلبته إلى مواقفي السابقة. إن استكشافي لموقع شركتك على الويب ، ومناقشاتي مع العديد من موظفيك الحاليين والسابقين ، وسمعتك في مجتمع الأعمال يقودني إلى الاعتقاد بأننا سنكون أيضًا مناسبًا ثقافيًا جيدًا. سوف أكون في مدينتك بشكل منتظم خلال الأسابيع القليلة القادمة ، وأرغب في الحصول على فرصة لإجراء مقابلة مع فريقك والتعرف عليك. من كل ما أستطيع أن أرى كمقدم طلب ، فمن المحتمل أن نكون فريقًا قويًا. مع تحياتي،
كاثرين مرفين
الجوال: 248-987-1243
الصفحة الرئيسية: 248-544-1234
نموذج خطاب مقدمة - الموارد البشرية
التوقيع/ …………………
صيغة خطاب اعتذار
السيد المحترم/ ……….. مدير شركة/ ………………
الموضوع / خطاب اعتذار عن تكليف بالعمل
أطلب منك بكل تواضع قبول اعتذاري الصادق، لأنني لست لائقًا للقيام بهذه الوظيفة بسبب مرضي المزمن الذي يمنعني من القيام بمهامها، وتقبلوا خالص الشكر والتقدير. اسم الموظف/ ………………
رقم الوظيفة/ ………………
تاريخ تقديم الطلب/ ………………. خطاب اعتذار رسمي
مما لا شك فيه أنه توجد أنواع عديدة لخطابات الاعتذار، كل منها يختلف حسب محتواها والغرض منها، وعلى سبيل المثال نستعرض في السطور التالية نموذجًا تطبيقيًّا لخطاب اعتذار رسمي عن خطأ موظف في العمل:
السيد الفاضل/ ………. مدير مؤسسة/ ……………
أرجو قبول اعتذاري عن أي تعطيل لسير العمل سببته للمؤسسة، وكان له أثر سلبي، إذ أود أن أعبر عن خالص أسفي عن الخطأ الذي وقعت فيه عبر هذا الخطاب. أعدكم بأن هذا الأمر لن يحدث مرة أخرى، وأتعهد تمامًا بأني سأصحح ما قمت به، وسأنجز المهام المسندة إليَّ، ومرة أخرى أبدي أسفي عن الخطأ الذي ارتكبته، وأرجو أن تتقبلوا تحياتي الصادقة وامتناني. خطاب اعتذار رسمي عن العمل
في أثناء أداء الواجبات الوظيفية، غالبًا ما يرتكب بعض الموظفين أخطاء مختلفة، ومع الوقت والجهد الذي يكرسونه للوفاء بهذه المسؤوليات، من المحتمل أن يفقد بعضهم تركيزه ويتشتت، ما يوقع صاحبها في أخطاء، وفي هذا النموذج مثال على خطاب اعتذار عن خطأ:
الموضوع/ خطاب اعتذار عن خطأ في العمل
أنا آسف جدًّا، وأعتذر عن هذه الأخطاء التي وقعت بها، وأتمنى قبول اعتذاري، وأود إخباركم بأني مستعد لتحمل عواقب هذه الأخطاء ودفع ثمنها، وأن هذه الأخطاء لن تتكرر، ولكم خالص الشكر والتقدير.
وتشمل:
نموذج / مقترحات الموظفين العامة
نموذج / بطاقة هوية الموظف
نموذج / بطاقة الزائر
نموذج / خطاب تكريم الموظف
نموذج / طلب الحصول على المساعدات التعليمية
نموذج / خطاب التظلم
نموذج / خطاب تعريف بالموظف
نموذج / مذكرة داخلية
نموذج / تفويض الصلاحيات
نموذج / طلب عهدة مؤقتة لإنجاز المعاملات الحكومية
نموذج / كشف المصاريف الإدارية
نموذج / تحديث بيانات الموظف
تحميــــــــــل