Saudi Arabia /
Makkah /
Jiddah /
جدة
World
/ Saudi Arabia
/ Makkah
/ Jiddah, 7 کلم من المركز (جدة)
Waareld
إضافة صوره
شارع المكرونة
المدن القريبة:
الإحداثيات: 21°34'44"N 39°11'17"E
التعليقات
تاجر معدات ثقيلة في المنطقة الحرة في الاردن نرغب في الحديث معكم و التواصل سلام وشكرا
سنة مضت:10سنوات مضت:
|
reply
hide comment
Add comment for this object
بوفية للتقبيل - جدة -شارع المكرونة
بسم الله المعين وبه نستعين..
بوفية للتقبيل في شارع المكرونة تقاطع شارع حراء
تتميز بأنها البوفيه الوحيدة في المربع كامل كما أنها تقع على شارع حيوي..
لا ينقصها سوى إصدار شهادة إنجاز من الضبط الإداري واستخراج رخصة من البلدية..
البيع مع الاسم التجاري لها. مغير لها سيراميك وكيشاني بالكامل. دورين المساحة 25 متر مربع. الإيجار الشهري 1200 ريال. التجهيزات الموجودة:
1- جهاز كاشير مع درج النقود مع طابعة حرارية. 2- برنامج محاسبي ممتاز بالإضافة إلى برنامج نقاط العملاء. 3 - ثلاجة بيبسي. 4- ثلاجة صغيرة للمواد الغذائية. 5- سخان مائي كبير ( للشاي). 6- سخان مائي للطعام صغير 6 أحواض. 7- سخان مائي كبير للطعام 8 أحواض. 8- موقد نار كبير 3 عيون. جده شارع التحليه تقاطع مكرونه. 9- عدد 4 كاميرات بالهاردسك والشاشة. 10- عدد 3 طفايات حريق. 11- عدد 2 أجهزة إنذار. 12- سخان ساندويتشات. 13 - سكاكين وملاعق وقدور طبخ. 14- طاولات بكراسيها في الدور الثاني. 15- لوحة حروف بارزة. 16- خلاط عصير. وغيرها لا يحضرني حاليًا..
سبب التقبيل: الانتقال من مدينة جدة لظروف عمل خاص. تعبت فيها والله ولا قدرت أكمل. ( السوم وصل 30 ألف من خارج موقع حراج)
ولا رد خسارتي يعلم الله..
قال تعالى: ( وَلَا تَبْخَسُواْ ٱلنَّاسَ أَشْيَآءَهُمْ)
# الرجاء مراعاة وقت الاتصال #
# الرجاء مراعاة وقت الاتصال # 89367860 موظفو حراج لا يطلبوا منك رقمك السري أبدا فلا تخبر أحد به.
جده شارع التحليه تقاطع مكرونه
شارع المكرونة بجدة كان يسمى ش الثمانين سابقا
يقطع مدينة جدة من منتصفها حتى شمالها نهاية بمطار الملك عبد العزيز ويتقاطع مع شارع التحلية وعدة شوارع محورية اخرى. وسبب تسميتة بشارع المكرونة بسبب مصنع المكرونة القديم الذى كان موجود فى هذا الشارع.
جده شارع المكرونه
جده شارع المكرونه - YouTube
الرئيسية حراج السيارات أجهزة عقارات مواشي و حيوانات و طيور اثاث البحث خدمات أقسام أكثر... دخول ا المستقبل للاثاث المكتبي تحديث قبل اسبوعين و يوم جده في المستقبل للأثاث نسعى ان نكون الرواد في التجهيزات المكتبية وتأثيث الشركات والمؤسسات الحكومية والخاصة وكذا المدارس والجامعات. ومساعدة العملاء في اختيار ما يتناسب مع تصوراتهم. بوفية للتقبيل - جدة -شارع المكرونة. عبر منتجات كثيرة ومتعددة بدءًا من المكاتب والطاولات مرورًا بالقواطع المكتبية والكراسي، وانتهاء بالأدراج وخزانات الكتب وغيرها. خدماتنا مشمولة بنقل وتوصيل آمن. 91003828 كل الحراج اثاث أثاث مكتبي إذا طلب منك أحدهم تسجيل الدخول للحصول على مميزات فاعلم أنه محتال. إعلانات مشابهة
الرئيسية حراج السيارات أجهزة عقارات مواشي و حيوانات و طيور اثاث البحث خدمات أقسام أكثر... دخول ا ايمن ناصح تحديث قبل 3 ايام و 9 ساعة جده توريد وتركيب
بارتشن
بديل الرخام +بديل الخشب
فوم +انجيله +استيل
والسعر مميز التواصل معنا واتساب ( رقم الجوال يظهر في الخانة المخصصة)
السعر: ( رقم الجوال يظهر في الخانة المخصصة) 92374987 كل الحراج اثاث تحف وديكور المبايعة وجها لوجه بمكان عام وبتحويل بنكي يقلل الخطر والاحتيال. إعلانات مشابهة
منتدى أخبار التعليم هذا القسم مخصص لكافة المواضيع التي تهم التعليم, وينقل كل مايخص التربية والتعليم من أخبار جديدة
2010-11-06, 08:26 PM
لائحة تأديب الموظفين الصادرة من وزارة الخدمة المدنية
المرفق لائحة تأديب الموظفين الصادرة من وزارة الخدمة المدنية
نقلت للفائدة من إحدى المنتديات. الملفات المرفقة لائحة تأديب الموظفين (120. 7 كيلوبايت, المشاهدات 32)
التوقيع:
2010-11-06, 09:41 PM
[ 2]
مشرف سابق
شيء مهم ان يعرف كل موظف وموظفة ما لها وما عليها
بوركت يمينك التي نقلت الينا اللائحة
تحياتي
[align=center] تعرفوا تسو كده [/align]
[align=center] ويبقى حب الحق.....
وخدمة الوطن.....
حافزاً يدعونا للعمل.
جريدة الجريدة الكويتية | الحميدي: إذا حل المجلس سأترشح للرئاسة
هناك معلومات ومعارف ينبغي على كل موظف أن يلم بها؛ حتى يكون على دراية كاملة بحقوقه وواجباته، والتزامات العمل الحكومي. وسوف نواصل نشرها على صفحات "التنمية الإدارية"؛ كي يصبح القراء على دراية وإلمام بمثل هذه المعلومات. وفي هذا العدد نلفت إلى أن المحقق لابد أن يكون على معرفة بالأشخاص الخاضعين لنظام تأديب الموظفين لغرض تطبيق أحكام نظام التأديب بحقهم. فقد نصت المادة (48) من نظام تأديب الموظفين على أنه: "يسري هذا النظام على جميع الموظفين المدنيين في الدولة عدا أعضاء السلك القضائي، كما يسري على موظفي الأشخاص المعنوية العامة". لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط - اخر الاخبار. يتبين من هذه المادة أنها تشتمل في تطبيق أحكام النظام على جميع الموظفين المدنيين في الدولة وعلي موظفي الأشخاص المعنوية العامة عدا بعض الفئات الوظيفية التي استثنيت بنظام، مثل: (أعضاء السلك القضائي-أعضاء السلك الدبلوماسي-أعضاء هيئة التحقيق والادعاء العام-أعضاء مجلس الشورى-الوزراء ومن في حكمهم-نواب الوزراء-موظفي المرتبة الممتازة ومن في حكمهم-المستخدمين-المعينين على بند الأجور-العمال الخاضعين لنظام العمل والعمال). وفيما يتعلق بموظفي بند الأجور؛ فقد نصت المادة (12) من لائحة المعينين على بند الأجور الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (141) وتاريخ 27/ 5/ 1399هـ على ما يلي: (يطبق على المعينين على بند الأجور لائحة الجزاءات والمكافآت النموذجية الصادرة بقرار وزير العمل والشؤون الاجتماعية رقم (119) وتاريخ 12/ 4/ 1390هـ وتعديلاتها، وفي حال اشتراك العامل مع غيره في مخالفة مالية أو إدارية يعاقب عليها بموجب نظام آخر يطبق بحقه ما يطبق على شريكه إذا كانت العقوبة أشد مما تضمنته اللائحة).
لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط - اخر الاخبار
إذا ظهرت مستندات أو وقائع وقت صدور القرار لم تكن معروفة من قبل ذلك، ومن شأنها تبرئة المتهم مما نُسِبَ إليه. المادة 32 من نظام تأديب الموظفين
نَصَّتِ المادة الثانية والثلاثون من نظام تأديب الموظفين على طبيعة العقوبات التأديبية الممكن إيقاعها على الموظف، وذلك وفقا لما يلي:
أولا: موظفي المرتبة العاشرة فما دون أو ما يعادلها:
الإنذار
اللوم والتنبيه
الخصم من الراتب بشرط ألا يتجاوز الخصم صافي راتب ثلاثة أشهر، على ألا يتجاوز المحسوم شهريا ثلث صافي راتب الموظف الشهري. لائحة تأديب الموظفين في نظام الخدمة المدنية. الحرمان من علاوة دورية(سنوية) واحدة
الفصل
ثانيا: موظفي المرتبة الحادية عشرة فما فوق أو ما يعادلها:
اللوم
الحرمان من علاوة دورية واحدة
الفصل للموظف. هل يشمل نظام التأديب الموظفين المنتهية خدمتهم؟
لا، حيث تنص لوائح النظام على أنه في حالة انتهاء خدمة الموظف قبل توقيع العقوبة التأديبية عليه فإنه في هذه الحالة يُغَرَّمُ ماليا بغرامة لا تزيد على ثلاثة أضعاف صافي آخر راتب كان يتقاضاه قبل انتهاء خدمته، أو بالحرمان من العودة للخدمة خلال السنوات الخمسة التالية، كما يمكن الجمع بين العقوبتين. ارتكاب الموظف لمخالفة في جهة غير التي يعمل فيها
إذا ارتكب الموظف مخالفة في جهة غير التي يعمل فيها فإنه يتم إحالة ملفه إلى هيئة الرقابة والتحقيق، التي بشأنها تنظر إلى الملف وطبيعة المخالفة، فإن كانت المخالفة تستوجب العقوبة يتم تحويله إلى هيئة التأديب.
مجلة التنمية الإدارية الخاضعون لنظام تأديب الموظفين
إلى الأصل مع الإشارة إلى مقدمها وتاريخ تقديمها ، ولا يجوز محو أو شطب أو تعديل أو إلغاء أي صفحة من السجل ، ويجوز التصحيح إذا كان هناك خطأ في عبارة معينة ، بوضع أقواس حول العبارة محل التصحيح وكتابة العبارة الصحيحة بجانبها موقعة من المحقق والموظف الذي يحقق معه. وأشارت اللائحة إلى أن التحقيق يقتصر على توجيه الأمور المتعلقة بالمخالفة التأديبية والكشف عنها. توثيق التحقيق وإحالة المخالفة ونصت اللائحة على أن تتخذ اللجنة وسائل استكمال التحقيق وشموليته بطلب الاطلاع على الوثائق والمستندات اللازمة من الدائرة المختصة أو الاستعانة بآرائها أو الاستعانة بمن تراه من ذوي الكفاءة والخبرة. ويوجه بإتمام التحقيق ، على أن تبين النواقص في المحضر ، والجوانب التي لم يتم فيها التحقيق ، ويصدر أمر بحفظ التحقيق من المخول بتوقيع الجزاء. ونصت اللائحة على أن تقدم اللجنة – خلال مدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ إحالة المخالفة التأديبية إليها – تقريراً للوزير بنتائج التحقيق ، على أن يتضمن أسباب الإحالة إلى التحقيق. لائحة تاديب الموظفين في الخدمة المدنية. وصف للمخالفة التأديبية وتوصية اللجنة والأساس القانوني لذلك على أن يتم إرفاق التقرير بالتقرير وتقرير التحقيق والمستندات المتعلقة به ، ولا يجوز للجنة اتخاذ توصياتها إلا بعد استكمال إجراءات التحقيق.
وليس من الغرابة أن نجد اشتراكا بين الوزير والهيئة في اتخاذ الإجراءات التأديبية، ذلك أن القرارات الصادرة عن الهيئة لا تكون عقابا جنائيا بل إنها خطوات من شأنها تقويم الموظف المخطئ وتأديبه. جريدة الجريدة الكويتية | الحميدي: إذا حل المجلس سأترشح للرئاسة. يرتكز النظام على أن الجزاءات الإدارية تختلف عن تلك القضائية، حيث إنه في الأخيرة يجوز الطعن فيها، أما في الأمور الإدارية لا يجوز الطعن أو الاستئناف. أقسام النظام
القسم الأول: هيئة الرقابة والتحقيق
القسم الثاني: هيئة التأديب
القسم الثالث: أصول التحقيق والتأديب
القسم الرابع: أحكام عامة
حيث تنوع نظام تأديب الموظفين في اشتماله على خمسين مادة، نقوم بالحديث عن مجملها خلال هذا المقال إن شاء الله على شكل تساؤلات، كما يمكن لمن يرغب في الاستزادة من خلال الاطلاع على المذكرة التفسيرية في نظام تأديب الموظفين زيارة الرابط التالي والاطلاع أو تحميل المادة، الرابط. هيئة التأديب
تهتم الهيئة بالقضايا التأديبية من خلال مجلس محاكمة يتألف من رئيس وعضوين اثنين، وأمين المجلس وبحضور مندوب عن هيئة الرقابة والتحقيق، حيث لا تصح جلسات المجلس إلا بحضور أعضائه كافة، مع العلم أن نظام التأديب المعمول به يضمن للمتهم الحق الكامل في تكليف محامٍ للدفاع عنه، كما تتيح له إمكانية الاطلاع على تقارير الجلسات وتفاصيل ما جاء فيها.