24-08-2017, 05:49 AM
المشاركه # 49
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Mar 2011
المشاركات: 5, 740
أسئلة وأجوبة - المشترك الاختياري: السؤال:
من هو المشترك الاختياري؟
الجواب:
هو الذي أجاز له النظام الاشتراك بفرع المعاشات من السعوديين من الفئات التالية:-
1ـ (أ) المشتغل بالمهن الحرة كالطبيب والمهندس والمحامي وصاحب المكاتب الاستشارية بشرط الحصول على ترخيص بمزاولة المهنة. (ب) الذي يمارس لحسابه أو بالمشاركة مع غيره نشاطا تجاريا أو صناعيا أو زراعيا أو في مجال الخدمات. هذه طريقة الاشتراك الاختياري في التأمينات الاجتماعية إلكترونيًا - ثقفني. (ج) الحرفي مثل الحداد والنجار والسباك ونحوهم. 2-العامل خارج المملكة الذي لا يرتبط بعلاقة عمل مع صاحب عمل مقره الرئيس داخل المملكة
3- المشترك الذي توقف اشتراكه الإلزامي في فرع المعاشات لخروجه عن نطاق التطبيق الإلزامي. 4-السعودي الذي يعمل في البعثات الدولية والسياسية والعسكرية الأجنبية بالمملكة اذا لم يخضع للنظام إلزاميا. السؤال:
ما هو السن النظامي بالنسبة للمشترك الاختياري ؟
يشترط أن تكون سن طالب الاشتراك الاختياري (18) سنه على الأقل ودون سن الستين، وبالنسبة لمن كانت له مدة اشتراك في النظام السابق فإنه يحق له طلب الاشتراك الاختياري مهما كان سنه في تاريخ طلب الاشتراك.
الحميد: الاشتراك الاختياري في التأمينات بديل لشراء مدد التقاعد - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
تعتبر المشاركة التطوعية في التأمينات الاجتماعية من الخدمات المهمة التي تقدمها الهيئة العامة للتأمين في المملكة العربية السعودية ، حيث تعتبر حكومة المملكة من أهم الدول العربية التي ترعى المواطنين وتحافظ على حقوقهم ، حيث بالإضافة إلى تقديم الدعم الكامل لهم سواء كان طبيًا أو ماديًا بكل الطرق الممكنة ، مثل إضافة مشترك في التأمين السعودي ، لذلك أطلقت نظام التأمين الاجتماعي للعاملين في القطاع الخاص ، وكذلك التأمين الخاص بالقطاع الحكومي. كما حددت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي شرائح الضمان الاجتماعي بالتفصيل في بيان سابق وهي القيمة الشهرية التي يتم خصمها من الراتب ، وحسب اختيار الموظف هناك سلسلة من الشرائح التي يمكن اختيارها حيث تبدأ القسيمة بقيمة 1200 ريال حتى 45 ريال سعودي. تعديل في نظام معاشات التقاعد في التأمينات - هوامير البورصة السعودية. الاشتراك الاختياري في التأمينات الاجتماعية السعودية تقدم المملكة العربية السعودية نظام التأمينات الاجتماعية للعاملين في القطاع الخاص ، وأكدت مؤسسة التأمين أنه تم توضيح كافة شروط صرف الحقوق التأمينية ، والتي تم نشرها على موقع الوزارة الإلكتروني الخاص بالعمل. فيما يتعلق بخطوات الاشتراك فهي كالتالي: دخول المواطن إلى الموقع الرسمي للمؤسسة العامة للتأمين.
هذه طريقة الاشتراك الاختياري في التأمينات الاجتماعية إلكترونيًا - ثقفني
29-08-2014, 11:52 PM
المشاركه # 1
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Jan 2009
المشاركات: 35
نأمل من من لديه تفسير وتوضيح جزاكم الله خير
خاصة الفقرة رقم 1 والفقرة رقم 3
وهل بالامكان الان الجمع بين وظيفتين مسجلتين في التأمينات معا
وهل يستطيع الان الدفع باشتراك اختياري مع خصم قسط الراتب
بمعنى هل يجوز للموظف الذي على رأس العمل ويخصم منه للتأمينات شهري
هل يجوز له الاشتراك في نظام الاختياري بديل عن الوظيفة الثانية.
الاشتراك الاختياري في التأمينات الاجتماعية بديل عن شراء مدة التقاعد وكيفية تعديل شريحة الدخل – ابداع نت
السؤال:
ما هي شريحة الدخل التي يطلب المشترك الاختياري الاشتراك على أساسها؟
شريحة الدخل هي المبلغ الشهري الذي يختاره المشترك اختيارياً من بين شرائح الدخل المحددة في الجدول رقم (1) المرفق بالنظام وعددها (40) شريحة، تبدأ من (1200) ريال حتى (45000) ريال، وتعتبر الشريحة المختارة في حكم الأجر الذي يتم حساب قيمة الاشتراك على أساسه والتعويضات التي يستحقها المشترك، ويأخذ حكم اجر الاشتراك بالنسبة للمشترك إلزاميا. السؤال:
متي يدفع المشترك اختيارياً اشتراكاته ؟
يلتزم المشترك بأن يدفع الاشتراك المستحق عن كل شهر مقدماً خلال الخمسة عشر يوماً الأولى من هذا الشهر، ويجوز قبول سداد الاشتراكات عن أي فترة زمنية مقدماً. السؤال:
كيف يتم تحديد اجر الاشتراك للمشتركين اختيارياً ؟
يختار طالب الاشتراك شريحة الدخل المحددة في الجدول رقم (1) المرافق للنظام ، وتعتبر هذه الشريحة هي الأجر الخاضع للاشتراك، ويشتمل الجدول على أربعين شريحة تبدأ من 1200 ريال حتى 45000 ريال. - يجوز للمشترك طلب تعديل شريحة الدخل التي سبق اختيارها إلى شريحة أعلى منها مباشرة أو إلى أي شريحة أدنى من شريحته المختارة، ويلزم في الحالتين تقديم طلب تعديل شريحة الاشتراك قبل بداية السنة التأمينية أو خلال الخمسة عشر يوماً الأولى من الشهر الأول من تلك السنة.
الاشتراك الاختياري في التأمينات الاجتماعية بديل عن شراء مدة التقاعد وكيفية تعديل شريحة الدخل -
بلوغ سن الستين أو تجاوزها. 2. التوقف عن مزاولة النشاط، أو التوقف عن الاشتراك لمن له مدة اشتراك إلزامية. 3. توفر مدة اشتراك لا تقل عن (120) شهراً. ثانياً- معاش التقاعد المبكر:
يحق للمشترك صرف هذا المعاش قبل بلوغ سن الستين بالشروط الآتية:
1. توفر مدة اشتراك لا تقل عن (300) شهراً. 2. انتهاء النشاط الذي اشترك في النظام على أساسه وعدم مباشرته لأي نشاط آخر من الأنشطة التي يشملها النظام، أو التوقف عن الاشتراك لمن له مدة
اشتراك إلزامية. 3. التقدّم بطلب صرف المعاش. ثالثاً- معاش العجز غير المهني:
يعتبر المشترك عاجزاً إذا كان العجز من شأنه أن يحول كلياً وبصفة دائمة بين المشترك وبين مزاولة مهنته أو نشاطه المعتاد أو أي مهنة أو نشاط آخر يتفق وإمكانياته، ويستحق المشترك صرف معاش العجز بالشروط الآتية:
1. إذا كان المشترك بدأ اشتراكه قبل سن الخمسين، فإنه يشترط ثبوت العجز مع توفر مدة اشتراك لا تقل عن ( 12) شهراً متصلة، أو
(18) شهراً متقطعة تالية لتاريخ تسجيله الفعلي في المؤسسة. 2. إذا كان المشترك بدأ اشتراكه قبل سن الخمسين فأكثر فإنه يشترط ثبوت العجز مع توفر مدة اشتراك لا تقل عن ( 24) شهراً متصلة،
أو(36) شهراً متقطعة تالية لتاريخ تسجيله الفعلي في المؤسسة.
تعديل في نظام معاشات التقاعد في التأمينات - هوامير البورصة السعودية
قوم باختيار خانة ( الحالة الوظيفية). قوم بإدخال رقم الهوية الوطنية الخاص بكم. أكتب كود التحقق في المربع الفارغ أسفله. أنقرو على كلمة ( تحقق). سوف يستغرق الأمر لحظات حتى تظهر لكم حالة التامين الاجتماعي الخاص بكم وأن كنت مسجلاً في قيد أحد التأمينات أم لا. وبذلك تكون قد أستعلام عن التأمينات الخاصة بكم عبر رقم الهوية الوطنية الخاصة بكم. الاستفسار عن التأمينات الاجتماعية عبر رقم الهوية يملك كل من مواطني المملكة العربية السعودية رقم تأميني خاص به يتعلق بالتأمين الاجتماعي المخصص له، ولهذا أتاحت العامة للتقاعد خدمات كثيرة كيما تسهل على مواطني المملكة الحصول على مستحقاتهم وإعانتهم على الإنفاق الشخصي. وتهدف الخدمة إلى تسهيل على المواطنين شؤونهم ومساعدتهم على معرفة المعلومات التأمينية الخاصة بهم وفي حال كان مسجلين في التأمينات أم لا وذلك بدون أي تكلف لعناء الطريق والذهاب لمقرات الجهات المختصة.
75) ريال. 24-08-2017, 06:03 AM
المشاركه # 52
تاريخ التسجيل: Dec 2011
المشاركات: 189
الاعضاء الله يعطيهم طولت العمر ناووين التقاعد
24-08-2017, 06:06 AM
المشاركه # 53
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة m00m
معاش الوفاة
يستحق أفراد عائلة المشترك المتوفى المعاش في الحالات الآتية:
1- إذا توفي صاحب معاش التقاعد أو العجز غير المهني. 2- إذا توفي المشترك وهو على رأس العمل الخاضع للنظام وتوفرت لديه مدة اشتراك لا تقل عن (3)أشهر متصلة أو (6)أشهر متقطعة. • يحسب معاش الوفاة بالنسبة للمشترك المتوفى وهو على رأس العمل بنفس طريقة حساب معاش العجز غير المهني. مثال للوفاة:
مشترك توفى بعد إشتراكه في النظام بثلاثة أشهر والأجر المسجل له (10. 000) ريال. فما مقدار المعاش لأفراد عائلته؟
المعاش= 10،000*50%=5000 ريال
أ- استحقاق أفراد العائلة إذا كان واحداً= 5000*50%=2500 ريال
ب- استحـقــاق أفـــــراد العائلـــة إذا كـــانا اثنـــان=
5000*75%=3750 ÷ 2=1875 ريال لكل واحد
ج- استحقاق أفراد العائلة إذا كانوا (3 أو أكثر) = 5000 ريال.
تحويل شركة رئيسي إلى مؤسسة
المتطلبات
التأكد من قرار تحول الشركة في نظام قرارات الشركاء وحالته من النشر. ألا يقل العمر عن 18 سنة. أن لا يكون موظفا حكوميا. ألا يقل رأس المال عن 5000 ريال. شرح تنفيذ خدمة تحويل شركة رئيسي الي مؤسسة
بعد قبول طلب التحول المقدم إلكترونياً وسداد الرسوم ، يتم مراجعة أحد فروع وزارة التجارة لتحويل السجل التجاري من شركة إلى مؤسسة. تحويل المؤسسة الى شركة في المملكة العربية السعودية. حضور المالك الجديد أو وكيل شرعي أو مفوض. تسليم العميل فاتورة سداد الخدمة وتحويل نوع السجل. بعد السداد يتم طباعة السجل التجاري إلكترونياً دون الحاجة لمراجعة فروع الوزارة
معلومات عن خدمة ت حويل شركة رئيسي_الي مؤسسة
رسوم الخدمة: 100
طريقة الدفع: سداد
الفئة المستهدفة: أعمال
قنوات تقديم الخدمة: أجهزة الخدمة الذاتية, البوابة الإلكترونية للجهة, مراكز الخدمة
وقت تنفيذ الخدمة: 1 يوم
اتفاقية مستوى الخدمة: الإطلاع على إتفاقية مستوى الخدمة
خدمة العملاء
الرمز البريدي: 11162
رقم الهاتف: مركز خدمات الأعمال: 920000667 (من 8 ص إلى 4 م ، من الأحد للخميس) – مركز بلاغات المستهلك: 1900 (24/7): 966114056292
البريد الإلكتروني:
ساعات العمل: من 07:30 ص إلى 02:30 م
اقرأ أيضًا
إصدار سجل تجاري
تحويل مؤسسة فردية الى شركة ذات مسئولية محدودة
يتساءل الكثير من أصحاب المشاريع عن إمكانية تحويل مؤسسة إلى شركة وكيف يمكن أن يتم ذلك، في هذا الموضوع سنتعرف على الطريقة التي يمكنك من خلالها تحويل مؤسسة إلى شركة والرسوم والإجراءات اللازمة لذلك. ولكن أولًا لنتعرف على الفرق بين المؤسسة والشركة والاختلافات بينهما. ما الفرق بين المؤسسة والشركة؟
للتفريق بين المؤسسة والشركة، لا بد من وضع عدة أوجه رئيسية للمقارنة، كما يتضح فيما يلي:
أولًا من حيث التأسيس
تأسيس المؤسسات
المقصود بتأسيس المؤسسات اتخاذ مجموعة من الإجراءات، وهي التي يتم الاعتماد على أساسها للتأسيس، وتتمثل هذه الإجراءات فيما يلي:
لا بد من الحصول على وثيقة السجل التجاري. افادة تحويل مؤسسة الى شركة. توفير إما وثيقة إيجار أو ملكية موقع المؤسسة، مع توافر إذن الأشغال، أو توافر نسخة عن المخطط التنظيمي. تقديم الهوية الشخصية الخاصة بالأحوال المدنية، أو تقديم جواز السفر من أجل إثبات الشخصيّة. توقيع المسؤول عن المؤسسة وتأسيسها على نموذج التسجيل الخاص بها، بالإضافة إلى تحديد قطاعها التجاري. تأسيس الشركات
ثمة مجموعة من الإجراءات أيضًا تستخدم في تأسيس الشركات عامة، وتتمثل في النقاط التالية:
تحديد اسم الشركة، ولا بد ألا يكون اسم الشركة مشابهًا لأي من أسماء الشركات الأخرى، أو مشابهًا لأي نشاط تجاري آخر قد تم تطبيقه مسبقًا.
افادة تحويل مؤسسة الى شركة
أيهما أفضل تأسيس مؤسسة أم شركة؟
نظرا للجوانب الموضحة سابقا والتي تميز الشركات عن المؤسسات فان تأسيس الشركة هو الأفضل على الإطلاق، لضمان وحفاظا على الحقوق المالية وتوزيع الأرباح والخسائر بصورة عادلة بين جميع الأطراف والقضاء على فكرة الشريك المستتر. إليك ايضًا كيفية: تحويل المؤسسة إلى شركة الشخص الواحد
الفرق بين إجراءات تأسيس المؤسسة وتأسيس الشركة
سنوضح الفرق بين إجراءات تأسيس المؤسسة وتأسيس الشركة في السطور التالية:-
1- إجراءات تأسيس المؤسسة
سنوضح إجراءات تأسيس المؤسسة من خلال الخطوات التالية:-
الحصول على وثيقة السجل التجاري. تقديم وثيقة ملكية أو إيجار لمكان المؤسسة بالإضافة إلى الإذن الخاص بالأشغال. تحويل مؤسسة فردية الى شركة ذات مسئولية محدودة. توفير هوية الأحوال المدنية أو ما ينوب لإثبات الهوية. القيام بالتوقيع على كلا من نموذجي التسجيل واختيار قطاعها التجاري من خلال القائم على تأسيسها. 2- إجراءات تأسيس الشركة
سنوضح إجراءات تأسيس الشركة من خلال الخطوات التالية:-
القيام بتحديد اسم للشركة مع مراعاة ألا يتشابه مع اسم شركة أخرى أو أي نشاط تجاري مطبق سابقا. القيام بتحديد أعمال الشركة من خلال تحديد أداء الشركة وكيفية عملها بنطاق بيئة الأعمال.
المزايا الضريبية - غالبًا ما تحصل الشركات على مزايا ضريبية ، مثل اقتطاع أقساط التأمين الصحي المدفوعة نيابة عن الموظف-المالك ؛ المدخرات على ضرائب العمل الحر ، لأن دخل الشركات لا يخضع لضرائب الضمان الاجتماعي وتعويض العمال والرعاية الطبية ؛ وخصم النفقات الأخرى مثل التأمين على الحياة. للحصول على معلومات حول أنواع المزايا الضريبية التي قد يكتسبها عملك من خلال تشكيل شركة ، استشر محاسبًا أو مستشارًا ضريبيًا. تأسيس المصداقية - قد يساعد التأسيس شركة جديدة على إرساء المصداقية مع العملاء والموظفين والبائعين والشركاء المحتملين. الحياة غير المحدودة - حياة الشركة لا تعتمد على أصحابها. تمتلك الشركة ميزة الحياة غير المحدودة ، وهذا يعني أنه إذا مات المالك أو رغب في بيع مصلحته ، فستستمر الشركة في الوجود والقيام بأعمال تجارية. إمكانية نقل الملكية - عادة ما تكون الملكية في الشركة قابلة للنقل بسهولة. تحويل المؤسسة الى شركة الشخص الواحد - هوامش. (ومع ذلك ، هناك قيود على ملكية شركة S). زيادة رأس المال - يمكن زيادة رأس المال بسهولة أكبر من خلال بيع الأسهم. بالإضافة إلى ذلك ، تريد العديد من البنوك ، عند تقديم قرض تجاري صغير ، أن يكون المقترض شركة مدرجة. خطط التقاعد - يمكن إنشاء صناديق التقاعد وخطط التقاعد المؤهلة ، بسهولة أكبر.