في حال انك كنت موظف مسبقاً، سوف تسئل عن عملك السابق، لا تتكلم عنه
بصورة سلبية وان فيهم كذا وكذا. فهذا كفيل بأن ترفض بسبب انك شخص سلبي وسوف تتحدث
عن شركتهم بسلبية في المستقبل. فقط اذكر محاسن الشركة السابقة وسبب تغييرك للشركة هو
انك تبحث للأفضل وفرص اكثر للتعلم. يجب ان ترسل لهم انطباع انك شخص منظم، اذهب للمقابلة الشخصية قبل ان تبدأ
بوقت كافي، قد يضعونك تحت الضغط ولا يلقون لك بالاً حتى لوأنت وصلت مبكراً ويجب أن
تهدأ ولا تنفعل تجاه هذه النقطة. اقرأ كثيراً عن تخصصك الدراسي قبل الذهاب للمقابلة وتوقع أنهم سوف يسألونك
عن الفرق بين كذا وكذا. من الآخر تكلم مع
الممتحن أو مديرك كانه أخ لك لكن مع الحذر في ذلك مع إعطائه احترامه الكامل
تكلم عن نفسك
بالانجليزي باختصار:
كتبنا لك نموذجا
بالانجليزي للمقابلة الشخصية يمكنك تحميل النموذج من هذا الرابط: رابط التنزيل هنا. حتى تأخذ فكرة ترتيب كيف تتكلم عن نفسك
بالانجليزي باختصار غير مخل. وقبل ذلل دعنا نأخذ
مثالا هنا لتوضيح الفكرة قليلا للرد على السؤال المحتمل طرحه عليك عند المقابلة
الشخصية:
ينبغى عليك معرفه ان
هذا السوال المقصود منه التحدث عن حياتك العلميه والمهنيه وليس المقصود منه التحدث
عن حياتك الشخصيه يعنى تتحدث عن الجامعه التى تخرجت منها واهم الكورسات والدورات
التى اخدتها كما تتحدث عن بعض المجالات والتدريبات العلمية والرحلات العلمية التي
ذهبت إليها واترك حديثك عن أولادك وأسرتك وأنت تمتلك أربعة ذكور وثلاث أناث من ما يعتبر حشو من
غير فائده إلا إذا طلب منك هذا في سؤال آخر.
- المركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة يوفر وظيفة إدارية بالرياض - أي وظيفة
- المركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة - أي وظيفة
- المركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة - أرابيكا
مجموعة من الأسئلة: 1-متى تبدأ الشخصية القانونية بالنسبة لكل من الشخص الطبيعي و المعنوي. 2- ميز بين الادارة المحلية وإدارة الدولة. 3- خصائص المرفق العام. 4- مبدأ استمرارية المرفق العام. 5- إمتيازات السلطة العامة. ) إمتيازات السلطة العامة في تنفيذ العقد الاداري. 6- ميز بين العقد الاداري و الصفقة العمومية؟ 7- معايير تعريف العقد الاداري. 8- عرف القرار الاداري الانفرادي. 9- معايير تعريف القرار الاداري في القانون الجزائري. 10- التظلم الاداري المسبق. 11- دعوى الالغاء. 12- المرفق العام المحلي. 13- ميز بين المرفق العام المحلي و المرفق العام الوطني؟ 14- تكلم عن معيار السلطة العامة. 15- تكلم عن معيار المرفق العام. 16- المؤسسة العمومية ذات الطابع الاداري. 17- المؤسسة العمومية ذات الطابع الصناعي و التجاري.
·
التدريب على الإجابة عن أسئلة بسيطة عند الحديث عن نفسك. الاستماع الجيد للأسئلة، لتحضير الإجابة بشكل متوافق مع الأسئلة التي
يتم طرحها عليك. إعطاء إجابات كاملة وتكون محددة في نفس الوقت. فاللغة الإنجليزية لا تعتمد على الحفظ فقط، بل
بالممارسة الفعلية والسعي لتطوير كافة مهارات اللغة سواء القراءة والكتابة والسماع
وبالتالي تستطيع تطبيق ما تم تعلمه في ارض الواقع من خلال المحادثات لاكتساب الثقة
وتحقيق حلم إتقان اللغة الإنجليزية. نصائح
عامة عن كيف اعرف عن نفسي بالانجليزي في مقابلة عمل
فمن النصائح التى
لابد من الاستفادة منها أيضا وتعلمها أو وضعها نصب عينك هي:
المظهر المناسب
الحسن. مظهرك الحسن دليل
على شخصيتك ، وقد قيل ثوبك يرفعك قبل جلوسك وعلمك أو كلامك يرفعك بعد جلوسك،
فالانطباع الأول مهم جدا، ويقولون الانطباع الأول يدوم فلابد من الاهتمام بمظهرك بداية
من شعرك المهندم وخذائك اللامع وزيك الرسمي المناسب للجو والوضع والمقام. الثقة بالنفس
عامل الثقة بالنفس
من العوامل الأولى التي يحتاجها كل متقدم لوظيفة حيث تعطى الشخص الكثير من الجراءة
للتعبير عن شخصيته كما يحلو له والتعبير عن كل ما يمتلك من مهارات فالشخص الخجول أو
مهزوز الشخصية يبدو عليه التوتر مما يجعله لا يعرف ما يقول أو يتكلم به وهذا يبدو
عليه.
My short term goal is i want a such a platform where i can grow my career along with the organisation growth like yours and
My Long term goal is i want to be one of the reason for the success of the organisation and i want to seeyour organisation as a bench mark to other organisations. thats all about me sir… you for giving me such a wonderful oppurtunity. الترجمة
1- حسنا ، صباح الخير يا سيدي / سيدتي ،
مرحبا أصدقاء ، اسمي " ضع اسمك " من " ضم المكان الذي تسكن به "، قمت بتفصيل B-Tech في مجرى علوم وهندسة الكمبيوتر من كلية nict ، بنسبة إجمالية 65 ٪، لقد أكملت شهادة الثانوية العامة من كلية جورو باسافا الإعدادية بمجموع قدره 6 ٪ ، ومدرسة ثانوية مع مجموع 73 ٪. نحن خمسة في عائلتي، والدي موظف خاص وأمي ربة منزل، لدي اثنين من الأخوات. حول إنجازاتي ، لم أحقق أي إنجازات على مستوى الولاية، لكن في مدرستي حصلت على شهادة في مسابقة مستوى الغناء، وحصلت في الكلية على شهادة NSS التي شاركت فيها كمتطوعة في السنة الأولى من الهندسة. نقاط قوتي هي الجد والاجتهاد والعمل في الظروف الصعبة ، وتحفيز الذات ومكرسة نحو عملي، وكذلك أنا متعلم جيد، وهواياتي هي صنع الحرف والرسم و تصفح الإنترنت ، هدفي على المدى القصير هو الحصول على مكان في شركة جيدة السمعة، وهدفي على المدى الطويل هو الحصول على فرصة في أي شركة متعددة الجنسيات وتقديم أفضل ما لدي.
تحدث بثقة عالية، وحاول أن تذكر مميزاتك وكيف أنك سوف تصبح اضافة
مميزة للعمل او للشركة التي سوف تتقدم اليها. لا تتطرق الى عيوبك على
الاطلاق حتى وان كانت بسيطة فقد تعني لهم الكثير وتكون هي من اسباب رفضك، فقط اذكر عيوبك السابقة وكيف تخلصت منها، وفي
حال تم سؤالك عن عيوبك اذكر واحده او اثنتان واخبرهم انك اجزتها او انك تعمل على
تصحيحها. ثق بالله اولاً وتأكد انك لن تحصل على اكثر من ما هو مكتوب لك. لو
قمت بعمل المستحيل والوظيفة ليست مكتوبة لك لن تحصل عليها. ولو لم تعمل اي شي
والوظيفة مكتوبة لك سوف تحصل عليها وان كانت المنافسة شديدة. لا تتطرق الى مواضيع حساسة مثل الراتب الشهري، دع الامور او المقابلة
الشخصية تأخذ مجراها وهم سوف يخبرونك بالراتب الشهري. في حال انهم لم يخبرونك عن
الراتب، هنا تستطيع انت السؤال عنه ويجب ان تذكر سبب السؤال. ذكرنا انه ينبغي عليك
ان لا تسئل عن الراتب، دعهم هم يخبرونك وهنا انت تعطيهم انطباع ان المرتب ليس من
اولوياتك وهذا مهم جداً. ولكن في حال انهم لم يخبرونك
اسئلهم انت مع توضيح السبب. مثلاً كم هو المرتب الشهري بسبب انه يوجد لدي عروض
وارغب بمقارنتها قبل ان نصل الى اتفاق نهائي معكم.
أطلق المركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة " أداء " تطبيق "وطني" لقياس رضا المستفيدين عن الخدمات الحكومية المقدمة لهم من الأجهزة العامة، ويعد منصة تفاعلية تُمكّن المستخدمين من مواطنين ومقيمين وزائرين للمملكة من تقييم مراكز الخدمة وخدمات الأجهزة الحكومية المقدمة في مناطق المملكة كافة، حيث يشتمل التطبيق على أكثر من 28 ألف مركز حكومي، و80 ألف خدمة معرّفة بالتطبيق وذلك في أكثر من 1150 مدينة وقرية وهجرة في المملكة. أوضح ذلك المدير العام للمركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة "أداء " المهندس حسام الدين بن صالح المدني، مبينًا أن إطلاق تطبيق "وطني" ارتكز على أحد محاور رؤية المملكة 2030 المتمثل في محور "وطن طموح حكومته فاعلة ومواطنه مسؤول" حيث تعمل على تدعيم قنوات التواصل بين الأجهزة الحكومية والمواطن، وتيسّر سبل التفاعل بوسائل ذكيّة، وتستمع إلى آراء الجميع وتشجع الأجهزة الحكومية على تلبية احتياجات المستفيدين، وتعزز من جودة خدماتها لتحقق بذلك تفاعل المستفيدين ومبادرتهم عبر مشاركتهم آراءهم ومقترحاتهم لتعمل الأجهزة العامة على تحقيقها. وأشار إلى أن مركز "أداء" وضمن أهدافه الرامية لدعم عمليات تحسين الخدمات الحكومية وتطويرها، أطلق تطبيق "وطني" الذي يأتي كإحدى الأدوات المعتمدة بمركز أداء في قياس رضا المستفيدين، وبأن المركز سعى لاستثمار التقنيات الحديثة في تعزيز التواصل مع أكبر عددٍ من المستفيدين من خدمات الأجهزة العامة.
المركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة يوفر وظيفة إدارية بالرياض - أي وظيفة
تمكين الأجهزة العامة من بناء قدراتها في مجال قياس الأداء. [8]
ريادة الأعمال [ عدل]
في عام 2021م سجّلت المملكة العربية السعودية نجاحاً عالمياً غير مسبوق في أربعة مؤشرات دولية فرعية في مجال ريادة الأعمال، حيث تحتفل باليوم العالمي لرواد الأعمال الذي يصادف اليوم السبت 21 أغسطس، متصدرة المراتب الأولى لأربعة مؤشرات فرعية، بالإضافة إلى تحقيقها لمراتب متقدمة في ستة مؤشرات أخرى، وفق مؤشر المرصد العالمي لريادة الأعمال، الذي يرصده ويتابعه المركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة " أداء "، والذي يقيس مدى إختلاف مستويات تحفيز ريادة الأعمال ونشاطها في العالم. وجاء تفوق المملكة بتصدرها المرتبة الأولى عالمياً في مؤشري: "توفر الفرص الجيدة لبدء عمل تجاري" و"سهولة البدء في عمل تجاري" كما تصدرت المرتبة الأولى أيضاً في مؤشري: "استجابة رواد الأعمال للجائحة" و"استجابة حكومة المملكة للجائحة" من بين 45 دولة. المركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة. [9]
مراجع [ عدل]
انظر أيضًا [ عدل]
المركز الوطني للقياس والتقويم
المركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة - أي وظيفة
تقدم المنصة نظرة شمولية عن أداء المملكة في أكثر من 500 مؤشر قياس عالمي وذلك عبر 12 محور قياس. وتحتوي أيضاً على مرجع للتصنيفات الدولية وتعد المنصة شاملة تفاعلية بها 12 محوراً و 17 هدفاً للتنمية المستدامة 216 لوحة تعريفية. من ضمن المحاور التي تستعرضها المنصة مايلي [ عدل]
التنمية الاجتماعية. العمالة. الصحة. الطاقة. المالية. التعليم. الاقتصاد. الصناعة. الأمن. التكنولوجيا. البنية التحتية. العدالة. المركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة - أرابيكا. [7]
التمكين وبناء القدرات [ عدل]
من خلال مركز "أداء" تم وضع منهجية للتمكين وبناء القدرات عبر اعتماده على العمل التكاملي بالتعاون مع الأجهزة العامة مما يساهم في نشر ثقافة القياس. أهداف التمكين [ عدل]
زيادة الوعي بمفهوم إدارة الأداء. رفع مستوى الشفافية عبر قياس مدى نضج الأجهزة العامة في عمليات قياس الأداء. تصميم منهجيات قياس الأداء وفق معايير عالمية. تعزيز الأجهزة العامة لضمان تحقيق الأهداف الإستراتيجية. بناء مجتمع للممارسين والمهتمين في إدارة الأداء وبناء القدرات. ويستهدف الجمهور الآتي [ عدل]
مراكز الدعم. قادة برامج تحقيق الرؤية. الأجهزة العامة. موظفي الأجهزة العامة. مجالات التمكين [ عدل]
تنمية وتطوير وتوحيد المعايير للأدوات والمنهجيات الخاصة بقياس أداء الأجهزة العامة
دعم الأجهزة العامة وتمكينها من قياس أدائها.
المركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة - أرابيكا
وعند تعدد مراجعي الحسابات فإنهم يكونون مسؤولين بالتضامن عن أعمالهم أمام المركز. ويرفع تقرير مراجع الحسابات إلى المجلس، ويزود ديوان المراقبة العامة بنسخة منه بعد موافقة المجلس عليه. المادة السابعة عشرة:
ينشر هذا التنظيم في الجريدة الرسمية، ويعمل به من تاريخ نشره.
ط - إقرار ضوابط استعانة المركز بالخبرات والمكاتب الاستشارية المحلية والأجنبية للدراسات والبحوث. ي - إقرار قواعد إجراء المسوحات الميدانية والشراكات اللازمة مع الأطراف الأخرى لمساندة المركز. ك - قبول ما يقدم للمركز من هبات وإعانات ومنح ووصايا وتبرعات وأوقاف، بما لا يتعارض مع القواعد المنظمة لذلك. ل - اعتماد خطة العمل السنوية والخطط التشغيلية للمركز. م - تعيين مراجع حسابات خارجي معتمد، وتعيين مراقب مالي داخلي. ن - تعيين مدير عام للمركز من ذوي الكفاية والاختصاص. 2 - للمجلس أن يشكل لجاناً دائمة أو مؤقتة من بين أعضائه أو من سواهم، ويعهد إليها بما يراه من مهمات، ويحدد قرار تشكيل كل لجنة رئيسها وأعضاءها واختصاصاتها، ومكافآت أعضائها. 3 - للمجلس تفويض رئيسه أو من يراه من أعضائه أو مديره ببعض صلاحياته. المركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة يوفر وظيفة إدارية بالرياض - أي وظيفة. المادة التاسعة:
يكون مدير عام المركز هو المسؤول التنفيذي عن إدارة شؤون المركز، وتسيير أعماله ومسؤولياته في حدود ما ينص عليه هذا التنظيم واللوائح الصادرة بموجبه وما يقرره المجلس، ويمارس الاختصاصات الآتية:
1 - الإشراف على سير العمل في المركز من خلال اللوائح والخطط والبرامج المعتمدة. 2 - اقتراح السياسات والاستراتيجيات العامة للمركز، والخطط والبرامج اللازمة لتنفيذ ذلك، ورفعها إلى المجلس.