وقال استيتية إن المرحلة الأولى من البرنامج لمدَّة 30 يوماً من تاريخ الإطلاق، يتمّ من خلالها الوصول إلى شركات القطاع الخاص لحصر فرص العمل لديها عبر المنصَّة الإلكترونيَّة:
وأضاف أن المرحلة الثَّانية من البرنامج بعد إطلاقه بـ30 يوماً، يتمّ من خلالها تسجيل الباحثين عن عمل والتقدُّم للفرص المُعلنة عبر المنصَّة الإلكترونيَّة:
ولفت استيتية إلى أنه جرى تدريب عدد من المؤسسات وموظفي وزارات العمل ومراكز الشباب والإدارة المحلية والبلديات في جميع المحافظات على مساعدة الشركات والشباب والشابات الباحثين عن العمل. وأوضح أن "الفئة العمرية المستهدفة في برنامج التشغيل الوطني من 18 إلى 40 عاما، من الباحثين عن العمل". استيتية: برنامج التشغيل الوطني يهدف إلى توفير وظائف لها ديمومة. وقال استيتية إن على الشركات الراغبة بالتسجيل أن تكون أردنية ومسجلة لدى المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، ويشترط عليها عدم تسريح أي موظف من الشركة لغايات تشغيل موظف ضمن برنامج التشغيل الوطني. وبيّن أنه خصص للبرنامج 80 مليون دينار، حيث يساهم البرنامج بمبلغ 150 دينارا لمدة 6 أشهر؛ ينقسم إلى 130 دينارا مساهمة في أجر العامل و10 دنانير بدل مواصلات و10 دنانير كجزء من اشتراك الضمان الاجتماعي للعامل، شريطة أن توقع الشركة مع العامل عقد عمل لمدة 12 شهرا.
- استيتية: برنامج التشغيل الوطني يهدف إلى توفير وظائف لها ديمومة
- تقديم الخطوط الحديدية - الأمن الصناعي في كل المدن 1443
- الهيئة السعودية للمدن الصناعية توفر وظائف بمجال الأمن والسلامة - أي وظيفة
- UniSync - نظام موارد بشرية بشكل آخر
استيتية: برنامج التشغيل الوطني يهدف إلى توفير وظائف لها ديمومة
مراحل تطبيق الأمن الصناعي
يتم تطبيق الأمن الصناعي عبر ثلاثة مراحل، هي:
المرحلة الأولى
تتم عند اختيار الآلات ومواد العمل، وإنشاء المباني، حيث يجب اختيار الألات بعناية والتأكد أنها قادرة على أداء الوظائف التي تستخدم من أجلها بأمان، كما يجب التأكد أن جميع المباني والمنشآت الدائمة والمؤقتة قادرة على تحمل أي ضغوط من المحتمل أن تفرض عليها بعد التشغيل. الهيئة السعودية للمدن الصناعية توفر وظائف بمجال الأمن والسلامة - أي وظيفة. المرحلة الثانية
هي في مرحلة التشغيل والإنتاج عن طريق وضع تعليمات التشغيل الآمنة وتنظيم مواقع العمل وتخطيط سير المواد وحركة العمال وتحديد مصادر الخطر، وتعريفهم بطرق الوقاية من الحوادث. أيضًا تشمل التأكد باستمرار أن صيانة جميع المباني وهياكل الحفر والآلات والمعدات والأدوات تتم بشكل دائم، والتأكد أن أماكن العمل في حالة جيدة حتى لا يتعرض العمال للخطر، كما تشمل تصحيح أي ظروف غير آمنة دون تأخير. المرحلة الثالثة
هي عند وقوع أي حوادث وتشمل إجراءات الإسعافات الأولية وعمليات الإنقاذ بفرق متخصصة ومؤهلة للتعامل مع أي إصابات. مهام مشرف الأمن الصناعي
يسمى مشرف الأمن الصناعي أيضًا في بعض المؤسسات بمسئول السلامة وإدارة المخاطر، ويقوم مسئول الأمن الصناعي في أي موقع بتطوير وتنفيذ وإدارة أنظمة وإجراءات الأمن لمجموعة متنوعة من الصناعات بما في ذلك المصانع والورش والجيش والجامعات وأي مؤسسات أخرى،وهو مسئول عن التعاون مع ضباط الأمن للقيام بعمليات تفتيش أمنية منتظمة، ومعالجة أي مخاطر أو تهديدات أمنية واستكشاف الأخطاء وإصلاحها وتشخيص الثغرات الأمنية وتنفيذ التدخلات الفعالة.
6- أن يكون سعودي الجنسية. 7- أن يكون لائقاً طبياً للخدمة. 8- إحضار شهادة خلو سوابق. 9- الحصول على موافقة الهئة العليا للأمن الصناعي بعد إستكمال الإجراءات اللازمة. طريقة التقديم في وظائف شركة غازكو:
تقديم الخطوط الحديدية - الأمن الصناعي في كل المدن 1443
أعلنت الهيئة السعودية للمدن الصناعية ومناطق التقنية (مدن) عبر حسابها الرسمي بموقع لينكد إن لخدمات التوظيف ( ™ LinkedIn) توفر وظائف شاغرة بمجال الأمن والسلامة، للعمل بالهيئة بمدينة الرياض، بمسمى ( مسؤول الأمن والسلامة Safety & Security Officer)، واشترطت الهيئة أن يكون المتقدم سعودي الجنسية، وذلك وفقاً لبقية التفاصيل الموضحة أدناه. المسمى الوظيفي:
- مسؤول الأمن والسلامة (Safety & Security Officer). الشروط:
1- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. 2- درجة البكالوريوس في (الهندسة، إدارة السلامة) أو ما يعادلها. 3- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال ذات صلة. 4- قدرة ممتازة في التواصل باللغة الإنجليزية (المصطلحات التقنية). نبذة عن الهيئة:
- تأسست (مدن) عام 2001م، وتقوم الهيئة السعودية للمدن الصناعية ومناطق التقنية (مدن) بتطوير الأراضي الصناعية متكاملة الخدمات وفق أعلى المعايير العالمية، وهي تشرف اليوم على 35 مدينة صناعية قائمة وتحت التطوير في مختلف مناطق المملكة بالإضافة إلى إشرافها على المدن الصناعية الخاصة. تقديم الخطوط الحديدية - الأمن الصناعي في كل المدن 1443. موعد التقديم:
- التقديم متاح الآن بدأ اليوم الثلاثاء 2019/08/20م وينتهي عند الإكتفاء من العدد المطلوب.
وكالات
قضت المحكمة الابتدائية بالرباط الثلاثاء بالسجن النافذ في حق ثمانية أشخاص ما بين 4 أشهر إلى عام بسبب أحداث شغب تلت مباراة لكرة القدم، وفق ما أفاد دفاعهم لوكالة فرانس برس. وقال محاميهم محمد ألمو إن المحكمة قررت إدانة المشجعين الثمانية بتهم منها المشاركة في أعمال عنف وإلحاق أضرار بممتلكات عامة بينما برّأت متهمين آخرين. مشيرًا إلى أنه سيستأنف الأحكام ضد المدانين. وينتمي هؤلاء إلى مجموعة من 70 شخصًا اعتقلوا منتصف مارس إثر أحداث شغب عنيفة تلت المباراة التي استضاف فيها نادي الجيش الملكي بالرباط نادي المغرب الفاسي، وانتهت بإقصائه من الدور الثالث لمسابقة كأش العرش. كما خلّفت تلك الأحداث جرح العشرات من قوات الأمن والمشجعين، دون تسجيل إصابات خطيرة. وسبّبت أيضًا منع جماهير نادي الجيش الملكي من متابعة مبارياته لما تبقى من الموسم. فرانس برس
الهيئة السعودية للمدن الصناعية توفر وظائف بمجال الأمن والسلامة - أي وظيفة
أكد وزير العمل نايف استيتية أن برنامج التشغيل الوطني يشمل كافة القطاعات والأنشطة الاقتصادية في المملكة في جميع ألوية ومحافظات المملكة وهو برنامج لإيجاد فرص عمل جديدة للأردنيين. وبين استيتية خلال لقائه اليوم الاثنين، المستثمرين والقطاع الصناعي في محافظة إربد، بحضور نائب رئيس غرفة صناعة إربد الدكتور نضال الحاسي ومجلس إدارتها ومدير مدينة الحسن الصناعية موسى الجبور، أن البرنامج يهدف إلى توفير وظائف لها ديمومة، ويعتمد ذلك على فرص العمل التي يتم توفيرها من القطاع الخاص في جميع ألوية ومحافظات المملكة. وأضاف أن نجاح برنامج التشغيل الوطني سيكون العامل الرئيسي فيه القطاع الخاص؛ لأنه الأساس في تصميمه بالكامل. وأكد استيتية أن هذه الجهود والبرنامج جاءت استجابة لتوجيهات جلالة الملك عبد الله الثاني في توفير فرص عمل للشباب، وتنفيذا لتعليمات رئيس الوزراء الدكتور بشر الخصاونة بالتعاون مع القطاع الخاص المشغل الرئيسي للأيدي العاملة. وأشار إلى أن الهدف من برنامج التشغيل الوطني 2022 "تشغيل"، الوصول إلى 60 ألف فرصة عمل للأردنيين والأردنيات في القطاع الخاص، مضيفا أن البرنامج يعتمد على فرص العمل المتاحة والمتوفرة لدى القطاع الخاص والتي تدرجها الشركات على المنصة الإلكترونية التي خصصت لهذه الغاية.
كما أنه يجب أن يمتلك مهاة تواصل جيدة، لأنه سيكون حلقة الربط بين العمال والإدارة. كما يجب أن يكون لديه إلماء بطرق إجراء تحليل البيانات وإعداد التقارير الإحصائية
ويجب أن يمتلك مهارة إدارة الوقت لأن الوقت عامل مهم في الحفاظ على الأمن والسلامة.
UniSync - نظام موارد بشرية بشكل آخر
خدماتنا
لماذا سيحب فريقك UniSync ؟
نقدم لك التقنيات الأكثر ملاءمة لشركتك الناشئة، في أي مكان كنت يمكنك الاعتماد على أداة يوني سينك لمتابعة الموظفين بكل سهولة. قل مرحباً لأخصائي الرواتب والأجور الجديد في منشأتك، يوني سينك سينسيك دوامة الرواتب في نهاية الشهر
بضغطة زر واحدة، يمكنك متابعة جميع أنواع الإجازات للموظفين و أنشئ تقارير احترافية وسهلة القراءة باللغة العربية أو الإنجليزية، لتبقى على تواصل مع فريق عملك. الأسعار
خيارات متعددة تناسب مختلف الشركات والمؤسسات
الخطوة الأولى
٩ ريال /مستخدم
شهرياً
منشأة صغيرة
٨ ريال /مستخدم
منشأه متوسطة وأكثر
٧ ريال /مستخدم
٦ ريال /مستخدم
٥ ريال /مستخدم
من نحن
لأننا نؤمن أن اتمتة الأعمال لم تعد رفاهية، ونؤمن أن منشأتك قد تكون بحاجتها أكثر من القطاعات الكبرى، ونؤمن أنك تستحقها بأسعار تناسبك. UniSync - نظام موارد بشرية بشكل آخر. يوني سينك طور لأجلك. تواصل
توقف عن إهدار وقتك، ارفع انتاجيتك واسعد موظفيك مع يوني سينك
King Abdulaziz St, Riyadh 1202 Saudi Arabia. +966 50 384 4043
© 2022 جميع الحقوق محفوظة لـ UniSync
Unisync - نظام موارد بشرية بشكل آخر
نظام الرواتب والأجور, نظام الموارد البشرية, نظام الخدمة الذاتية للموظفين تمثل ادارة متكاملة لشؤون الموظفين في المنشاة
إدارة موارد بشرية حديثة تساعد على رفع كفاءة العمل وزيادة الإنتاجية. إعداد الموازنة التقديرية السنوية للمرتبات والأجور بخيارات متعددة. تقييم أداء الموظف وفق عناصر تقييم الأداء المحددة سلفاً من قبل المنشأة. إعداد الخطط للاحتياجات التدريبية السنوية مع تقييم انحرافات أداء الدورات. رقابة حركة الموظف وتنقلاته من إدارة إلى أخرى أو نقله من وظيفة إلى أخرى. نظام موارد بشرية سحابي. تقديم تقارير عن الوضع الإداري والمالي للموظف بخيارات متعددة.
تعريف إدارة الموارد البشرية:
هي أداء
الفعاليات والأنشطة والتي تتمثل في التخطيط والتنظيم والتطوير
والقيادة وهي الإدارة
المعنية
بتحفيز الموظفين للوصول إلى أعلى مستوى من الإنتاجية بكفاءة وفاعلية والجمع
بين المنشأة
والموظف في الاتجاه والمساهمة في تحقيق أهداف كل
منهم
وكذلك المساهمة في
زيادة حصة المنشأة في السوق
والمحافظة عليها. أصبحت إدارة الموارد
البشرية في الوقت الحالي جزء أساسي في المؤسسات فتطورت وتوسعت
لتصبح إدارة كاملة
للموارد البشرية
بدلا من موظف
واحد و أصبحت تساهم في المكانة التنافسية للمنشأة
وكذلك في ربحيتها. أهداف إدارة
الموارد البشرية:
1-
المساهمة في تحقيق
أهداف الشركة. 2-
توظيف المهارات والكفاءات عالية التدريب والمتحفزة. 3-
زيادة الرضا الوظيفي وتحقيق
الذات عند الموظفين إلى أعلى قدر ممكن. 4-
إيصال
سياسات الموارد البشرية إلى
جميع الموظفين في المنظمة. 5-
المساهمة في المحافظة
على السياسات السلوكية وأخلاقيات العمل. 6-
إدارة وضبط عملية "التغيير"
لتعود
بالنفع على كل من المنظمة
والموظف. 7-
السعي إلى تحقيق معادلة مستوى
الأداء
الجيد وهي المقدرة والرغبة. حيث أن زيادة المقدرة يتمثل في برامج تدريب وتطوير
العاملين وأما زيادة الرغبة
فيتمثل في أنظمة الحوافز وبرامج الصحة والسلامة.