إذا كان الموظف قد عمل مدة أقل من اثني عشر شهر (سنة) فلا يستحق الحصول على مكافأة لنهاية خدمته. لو كانت المدة التي قضاها العامل في عمله من سنة إلى ثلاث سنوات فيحصل على مكافأة يتم احتسابها من خلال ثلث المرتب الأساسي لواحد وعشرين يوم من كل سنة. الموظف الذي قضى في عمله مدة ثلاث سنوات إلى خمس سنوات يتم حصوله على مكافأة نهاية الخدمة على أساس ثلثي مرتبه الأساسي لواحد وعشرين يوم من كل عام. مدة العمل التي تكون أكثر من ٥ سنوات للموظف أو العامل يتم احتساب مكافئته من خلال أساس راتبه الأساسي لواحد وعشرين يوم عن كل عام قضاه في العمل. إقرأ أيضًا: علام يدل ألم في الجانب الأيسر من البطن مع غازات ؟
أهم شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
أن يكون الشخص قد بلغ ٦٠ سنة أو أكثر من ذلك وهو السن التقاعدي القانوني. عندما يصاب الموظف بمرض ما لا يستطيع الشفاء والعافية منه. مرور سنة أو أكثر من سنة على عمله إذا كان يعمل في القطاع الحكومي أو الخاص. حساب مكافاه نهايه الخدمه مكتب العمل. في فترة العمل يتم اقتطاع مبلغ كل شهر (مبلغ التأمين) من راتبه الأساسي. لا يتعدى على أي بند من بنود العقد الخاص بالعمل والتي تم الإتفاق عليها.
حساب مكافاه نهايه الخدمه مكتب العمل
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يمكنك معرفة طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالإضافة إلى كل المعلومات الهامة والقوانين الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة. أهم أحكام مكافأة نهاية الخدمة
يوجد طرق سهلة وبسيطة تساعد في حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص لكل الموظفين الذين أكملوا سنة كاملة في عملهم، سوف نتعرف على أفضل الطرق من خلال موقع البوابة. عندما يقدم الموظف استقالته من العمل بإرادته قبل أن يكمل سنة كاملة في عمله فلا يستحق مكافأة عن نهاية الخدمة، الموظف الذي أقضي سنة كاملة في العمل يستحق هذه المكافأة. الموظف الذي انقطع عن عمله البعض من الأيام بدون أجر وقضى مدة سنة كاملة فيها أو أكثر من ذلك فيستحق مكافأة نهاية الخدمة ولن تدخل هذه الأيام في حسابها. قضاء سنة في العمل باستمرار تساعد في استحقاق الموظف للحصول على المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة وذلك عن كل كسور السنة من خلال النسبة للأيام التي قضاها في عمله. «التربية» تتوقع إقبالاً كبيراً على بيع الإجازات - المسايل نيوز-اخبار الكويت-احدث الاخبار. يتم احتساب المكافأة لنهاية الخدمة عن طريق قيمة المرتب الأساسي الأخير الذي حصلت عليه، لا يتم تضمين مخصصات للراتب الأساسي مثل: مخصص النقل والسكن، الأثاث بالإضافة إلى المرافق النفعية.
للمستخدم الحق في الحصول على شهادة خبرة جيدة من الشركة التي كان يعمل بها، وذلك بعدد السنوات التي قضاها مستخدما فيها. غير أنه كي يستحق العامل هذه المكافأة، من الضروري أن يتضمن العقد بينه وبين الشركة التي يعمل بها، ما ينص على أحقيته في حصوله على مكافأة نهاية خدمة، في حال ثم فصله أو اضطر لترك العمل لأية ظروف خارجة عن رغبته. طريقة تعبئة نموذج حساب مكافأة نهاية الخدمة على اكسل نُقدم لكم على موقعنا نماذج بالعربي واحد من النماذج المُمَّيزة "نموذج حاسبة مكافأة نهاية الخدمة على اكسل" باللغة الانجليزية. النموذج مميّز يتم استخدامه من طرف الشركات في قسم الموارد البشرية، يأتي هذا الأخير على شكل ملف اكسل (excel File). اخبار السعودية اليوم تجديد بطاقة الراجحي مدى والائتمانية من أجهزة الخدمة الذاتية. وهو عبارة عن ملف واحد مكون من صفحة واحدة. نموذج الحاسبة المرفق مع المقال يساعد محترفي قسم الموارد البشرية في الشركة على حساب مكافأة الموظف عند قرار تسريحه. النموذج مفتوح المصدر وجاهز للتحميل -تجدونه مع المُرفقات في الأسفل- استخدامه سهلٌ وبسيط للغاية يحتوي على حقول فارغة لملئها يدويًا مع إمكانية التعديل عليها بما يُناسب الجميع. تتضمن حاسبة نهاية الخدمة مجموعة الحقول الفارغة التي تتطلب ملئها عن طريق الحاسوب بمعلومات عن الموظف، وكذلك معلومات أخرى نترككم تتعرفون عليها من خلال تحميل وتصفح هذا النموذج.
إدارة
التطوير المهني
التعليمي بمنطقة عسير /بنات
الصفحه الرئيسية
من نحن! مراكز التطوير
الخطط التدريبية
الخطط الأسبوعية
التدريب عن بعد
الخطط الفصلية
الحقائب التدريبية
الدراسات التأهيلية
الإبتعاث
الإيفاد
خبرات
معلومات الاتصال
تسجيل الدخول
تسجيل دخول جميع شاغلي الوظائف التعليمية بعسير بنات
شكرا لكم
السجل المدني
كلمة المرور
تذكرني
30463
المتدربات
9
مراكز التدريب
127
الحقائيب التدريبية
3847
ارشيف البرامج
© إدارة التطوير المهني بعسير (بنات)
Powered by
التطوير المهني بعسير بنين
تشجيع جميع العاملين في قطاع التعليم على الالتحاق بالاستخدام الفعال لبرامجهم اعتبارًا من منتصف العام الدراسي 1440/1442 هـ[1]. شاهد أيضًا: سجل في بوابة التطوير المهني للتعليم الصيفي 2020
كيف تدخل مراكز التطوير الوظيفي؟
يمكن لجميع المعلمين الالتحاق بمراكز التطوير المهني وعرض البرامج التدريبية والاستفادة منها بالخطوات التالية:
انتقل إلى موقع نظام إدارة التطوير المهني التعليمي الرابط التالي. سجل اسم المستخدم الخاص بالمعلم. أدخل كلمة المرور للحساب. انقر فوق تسجيل الدخول. إذا لم يكن لديك حساب على الموقع ، فيمكنك النقر فوق إنشاء حساب جديد وإدخال البيانات. رابط الدخول للتطوير المهني في عسير
يمكن لجميع معلمي المدارس في عسير تسجيل الدخول إلى بوابة التطوير المهني عسير. الرابط التالي ، ثم أدخل رقم الهاتف المحمول وكلمة المرور المحفوظين مسبقًا. شاهد أيضًا: التدريب على منصة مدرستي.. خطوات التسجيل لمنصة التطوير المهني
وفرت وزارة التربية والتعليم السعودية منصة إلكترونية للتطوير المهني التدريبي لزيادة مؤهلات المعلمين والمهنيين التربويين لمختلف مناطق المملكة ، كما تم توضيح طريقة تسجيل الدخول إلى مراكز التطوير المهني داخل المملكة ، وربط وطريقة الدخول إلى منصة إدارة التطوير المهني للتعليم بمنطقة عسير.
- الأربعاء 27 أبريل 2022 تدريب معلمي محافظات الوادي الجديد وشمال سيناء وأسوان وكفر الشيخ والقليوبية والدقهلية. - الخميس 28 أبريل 2022 تدريب معلمي محافظات المنيا والإسكندرية وأسيوط وبني سويف والبحر الأحمر. ورش التدريب علي منصة التدريب والتطوير المهني الإلكتروني وأعلنت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، ورش التدريب لتفعيل الحساب الموحد للمعلمين وتحديث معلوماتهم بأحدث مستجدات تطبيقات أوفيس 365، اليوم الخميس بعنوان كيفية التقديم لبرنامج المعلم الخبير «المدة الزمنية ساعتين». وقالت وزارة التعليم، أنه سيتم عقد ورشة يوم السبت 22 أبريل للتدريب علي كيفية رفع المطلوب من الأنشطة للمتدربين «المدة الزمنية ساعتين».
التطوير المهني بعسير للبنات
طباعة شهادة دورة تدريبية من منصة التدريب الصيفي
يتم طباعة شهادة الدورة التدريبية عبر منصة التدريب الصيفي ينبغي اتباع التعليمات الخاصّة بطباعتها، وهي على النحوّ التالي:
الدخول مباشرةً إلى الرابط الإلكترونيّ لمنصة التدريب الصيفي " من هنا ". الضغط على تبويب (طباعة الشهادات). ثمّ سيتم الانتقال إلى الصفحة المخصصة لإدحال البيانات اللازمة لاتمام طباعة الشهادة بنجاح. تحديد نوع المستخدم (متدرب). إدخال رقم الهوية. ثمَّ تحديد الفترة التّدريبية. إدخال رمز التحقق المرئي. الضغط على أيقونة (بحث). بعدها ستظهر لكم شهادة دورة التّدريب الصيفي. الضغط على أيقونة (طباعة)؛ ليتم طباعتها. كيفية التواصل مع منصة التدريب الصيفي
خصصت منصة التدريب الصيفي رقمًا موحدًا خاصًا بالدعم الفني للمنصة، وهو 8004422220؛ حيث يتم كافّة استفساراتكم ومقترحاتكم على هذا الرّقم بدءًا من الساعة الثامنة صباحًا، ولغاية الساعة التاسعة مساءً؛ وذلك طيلة أيام الأسبوع ما عدا يومي الجمعة والسبت. رابط تسجيل الدخول في منصة التطوير المهني التعليمي الإلكتروني
يُمكنكم تسجيل الدخول إلى منصة التّطوير المهنيّ والتّعليمي الإلكترونيّ " من هنا "، حيث سينقلكم هذا الرابط إلى الصفحة الإلكترونيّة المخصصة لإدخال بيانات تسجيل الدخول ممثلةً في اسم المستخدم وكلمة المرور، ومن ثمَّ الدخول إلى المنصة للاستفادة من الجوراتا لصيفية المتاحة لمعلمي ومعلمات المملكة العربية السعودية.
وتابع: "يهدف هذا البرنامج إلى مواكبة التطوير التقني واكتساب المهارات للمكفوفين؛ وتلبية لرغبة المستفيدين تم ذلك حضورياً في مركز ضياء التدريبي بالمقر الرئيسي للجمعية بعسير في مدينة أبها، بواقع ساعتين يومياً ولمدة 14 يومًا للبنين من عمر 18 فما فوق، وقد حضر البرنامج 15 متدرب و5 متطوعين بالإضافة إلى كادر موظفي الجمعية بقسم البرامج". وأردف: "تركزت مجالات الدورة التدريبية على عناصر أساسية في استخدام الحاسب الآلي بدايةً بالتعريف على الطريقة الصحيحة لتشغيل الحاسب وخيارات الإيقاف والمفاهيم الأساسية والملحقات المتعلقة في الحاسب الآلي وضبط إعدادات نظام التشغيل الرئيسية والتعرف على برامج الأوفيس وطرق استخدامها والطريقة الصحيحة للكتابة على لوحة المفاتيح، وأيضاً تعليم مبادئ قارئ الشاشة NVDA للمكفوفين، والعمل بفعالية على سطح المكتب للحاسب، وانتهاءً بالتعليم على كتابة النصوص باستخدام برنامج الوورد وتطبيق ذلك عملياً". وأوضح: "الدورة ضمن الخدمات التي تقدمها الجمعية بشكل مجاني لاكتساب الخبرات والمهارات المطلوبة للمستفيدين، وبالتالي تمكينهم من الانخراط الإيجابي في المجتمع بما يخدم الوطن ويساهم في إعداد جيل مؤهل مهنيًا في ظل الحاجة الماسة للشباب المهني".
إدارة التطوير المهني التعليمي بعسير
تصنيفات البرامج التدريبية:
بحث البرامج التدريبية:
محمد يوسف
متخصص فى مجال الكتابة وتحرير المقالات والترجمة من اللغتين الإنجليزية والفرنسية والعكس لمدة تزيد عن 8 سنوات
– الترجمة الكاملة يدويًا دون الإعتماد على أي مواقع ترجمة. – الدقة في الترجمة وعدم وجود أخطاء
– التدقيق النحوي واللغوي للنص المترجم
– مراعاة أن يتناسب أسلوب اللغة مع الموضوع