أشارت "كات فان كيرك"، الطبيبة الأمريكية الحاصلة على شهادة الدكتوراة في علم الجنس السريري من معهد الدراسات المتقدمة في النشاط الجنسي الإنساني بمدينة سان فرانسيسكو، في كتابها "The Married Sex Solution: A Realistic Guide to Saving Your Sex Life" إلى أن مشروب البيرة يمكن أن يكون لديه القدرة على تحسين الأداء الجنسي للرجال، وتكشف لنا "كات" عن ثلاثة فوائد للبيرة للرجال، أهمها: 1- محاربة سرعة القذف: البيرة غنية بمركب الفيتو استروجين، وهو مركب مماثل لتركيبة هرمون الستروجين، وهذه المواد قادرة على حل مشكلة سرعة القذف. 2- البيرة الداكنة تزيد من الرغبة الجنسية: البيرة الداكنة تحتوي على نسبة كبيرة من الحديد، وبالتالي فزيادة الحديد يحفز من إنتاج خلايا الدم لحمراء والدورة الدموية، وكل ذلك يجعل عملية الانتصاب أسهل وتحدث مرات متكررة. فوائد البيرة الشعير للجنس - مخطوطه. 3- أفضل من الفياجرا: ما فائدة الفياجرا في وجود البيرة من نوع إينيس وجن، التي تحتوي على خمسين نوع مختلف من المحفزات الطبيعية، فشركة هذا النوع من البيرة تستخدم في صناعتها الجينسينج و نبات الدميانة الذي يستخدم في علاج الضعف الجنسي وزيادة الرغبة الجنسية وتنشيط الجهاز العصبي. يُذكر أن هذه ليست المرة الأولى التي تتم فيها الإشارة إلى فوائد البيرة من قبل لخبراء، حيث كشفت دراسة نشرت في المجلة الأوروبية لعلم الأوبئة أن أولئك الذين يشربون نصف لتر يوميا منها تقل لديهم فرصة الإصابة بالنوبات القلبية والسكتات الدماغية بنسبة31%.
فوائد بيرة الشعير للجنس وشروط عملها
تعد البيرة إحدى أشهر أنواع الكحوليات التي تجمع العالم منذ القدم وحتى يومنا هذا، وقد انتشرت صناعتها في كل الدول على نطاق واسع نظراً للاستهلاك الملحوظ على مدى الأجيال كونها أكثر المشروبات الكحولية استهلاكاً حول العالم، وهذه بعض الحقائق والمعلومات عنها التي حتما لم تكن تعرفها:
1. تعد البيرة أقدم منتج كحولي في العالم وأكثره استهلاكاً حتى الآن، حيث تمت كتابة أول وصفة لصنع البيرة قبل 4000 سنة على يد السومريين في العراق، والذين قدموا 8 وصفات لصنع البيرة باستخدام الشعير، و8 وصفات لصنع البيرة باستخدام القمح! كما كان البابليون أول من عمل على تخمير البيرة، وكانت أولى السجلات التاريخية التي وردت بها الجعة هي ملحمة جلجامش. لذا فإن حضارات ما بين النهرين لها التأثير الأكبر على ولادة المشروب اللذيذ الأكثر رواجاً حتى يومنا الحالي. 2. دُفعت رواتب العمّال الذين ساهموا ببناء هرم الجيزة في مصر عن طريق كمية معينة من البيرة يومياً! 3. فوائد بيرة الشعير للجنس وشروط عملها. في العصور الوسطى، اعتبرت البيرة أكثر أماناً للشرب من الماء لاحتوائها على الكحول. 4. البيرة الأكثر مبيعاً في العالم هي بيرة Snow الصينية، غالباً لسعرها المنخفض. صورة: Aly Song/Reuters
5.
عند الرضاعة الطبيعية ، لا توجد معلومات موثوقة كافية لمعرفة ما إذا كان الشعير آمنًا للاستخدام عند الرضاعة الطبيعية ، لكن للبقاء على الجانب الآمن وتجنب استخدامه أثناء فترة الرضاعة. إذا كنت ممن يعانون من مرض الإضطرابات الهضمية أو حساسية الغلوتين ، وهذا لأن الغلوتين في الشعير يمكن أن يجعل مرض الاضطرابات الهضمية أسوأ ، لذلك يجب عليك تجنب استخدام الشعير إطلاقا. إذا كنت ممن يعانون من الحساسية من الحبوب ، قد يتسبب تناول الشعير في حدوث تفاعل تحسسي لدى الأشخاص الذين لديهم حساسية تجاه الحبوب الأخرى ، بما في ذلك الجاودار والقمح والشوفان والذرة والأرز ، رد الفعل التحسسي ممكن أيضًا عند الأشخاص الذين يعانون من حساسية تجاه العشب.
وإذا كان انتهاء علاقة العمل للمرأة العاملة خلال (6) أشهر من زواجها او ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع تستحق المكافأة كاملة· إذا كان انتهاء العلاقة بسبب ترك العامل للعمل نتيجة قوة قاهرة يستحق المكافأة كاملة·
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
عندما يقدم العامل استقالته فهو يستحق مكافأة نهاية الخدمة في حال كانت مدته سنتين أو أقل من خمس سنوات تكون المكافأة في الثلث، أما في حال فاقت الخمس سنوات تكون الثلثين وفي حال كانت أكثر من خمس سنوات ولكن لم تصل إلى عشر سنوات ولكن في حال تصل إلى عشر سنوات فهو يستحق المكافأة كاملة. في حال كانت الخدمة أكثر من عشر سنوات أي أحد عشر عاما فيكون نصف الراتب الشهري لكل سنة في الخمس سنوات الأولى والخمس سنوات الثانية تكون على راتب شهري عن كل سنة. يمكنك الدخول علي حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة بمجرد انتهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل سواء كان العمل له مدة محددة أو مدة غير محددة. يصبح الموظف غير قادر على العمل وبالتالي يخرج من عمله أو وظيفته بسبب مجموعة من الأسباب والتي تتعدد سواء السن أو المرض الذي لا يتم شفاؤه بالمرة كالأمراض العقلية أو العجز في بعض الأعضاء.
حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص الإمارات ؟ يرد هذا التساؤل على السنة الموظفين في القطاع الخاص الذين يرغبون في ترك وظائفهم او ممن يرغبون بالحصول على التقاعد المبكر او الاستقالة. أو لربما تعرضو الى الفصل من العمل ويرغبون في تقديم شكوى الفصل التعسفي على رب العمل! مكافآت نهاية الخدمة للموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة وفقًا لقوانين الدولة الإمارات العربية المتحدة ، تُعرَّف مكافأة نهاية الخدمة ، المعروفة عمومًا باسم مكافأة نهاية الخدمة أو مكافأة نهاية الخدمة ، على أنها دفعة يدفعها صاحب العمل لموظفه عند الانتهاء من علاقة العمل بشرط استمرار علاقة العمل لمدة لا تقل عن سنة. القواعد المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة منصوص عليها في المواد من 132 إلى 141 من قانون العمل الاتحادي لدولة الإمارات العربية المتحدة رقم 8 لعام 1980 ("القانون"). وضعت المادة 132 من القانون قاعدة عامة في احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
أجر واحد وعشرين (21) يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة
أجر ثلاثين (30) يومًا عن كل سنة إضافية ، بشرط ألا يتجاوز إجمالي الأجر أجر عامين
أيام الغياب عن العمل بدون أجر لا تدخل في حساب مدة الخدمة.
يتم حصول الموظف على نصف الراتب الذي يتقاضاه أثناء العمل والذي يتم منحه في نهاية الخدمة من خلال مكافأة مالية نظير سنوات عمل طويلة في الوظيفة حتى يتمكن من الصرف على مرحلة الشيخوخة وعلاج وسكن والضروريات الأخرى. مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة، وتحتسب المكافأة كالتالي:
إذا عمل الموظف لمدة أقل من سنة، لا يستحق أي مكافأة نهاية خدمة. إذا عمل الموظف لمدة أقل من خمس سنوات، استحق أجر واحد وعشرين يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة. إذا عمل الموظف لمدة أكثر من خمس سنوات، استحق أجر ثلاثين يوما عن كل سنة مما زاد على السنوات الخمس الأولى. ويشترط فيما تقدم ألا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنتين. شرح حساب مكافأة نهاية الخدمة
المبلغ الذي يحصل عليه الموظف الحكومي يكون نصف مرتبه الأساسي الذي يحصل علية أثناء العمل في عدد سنوات العمل التي قام بالعمل فيها. لو قام العامل بتقديم استقالته من العمل، فهو يستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا كان يعمل في هذا العمل أكثر من عامين، أما لو كان أقل من عامين فليس من حقه مكافأة نهاية الخدمة.