27-01-2014, 02:53 PM
مجدي الصلاحي
حديث تباركوا بالنواصي والبقع: زيد البحري
لمعرفة ذلك:
28-01-2014, 08:38 PM
عآبرة
سبحان الله امر غريب ومعلومة جديدة
لكم الشكر
02-02-2014, 10:28 PM
خ ـيآل الإبداع
كثيرة هي الاحاديث المنتشرة عند العامة خاصة وهي ليست بأحاديث بالاصل
بوركتم
جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الوقت الآن 05:49 PM. الدرر السنية. Powered by vBulletin Version 4. 2. 0 Copyright ©2000 - 2022, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Friendly URLs by vBSEO 3. 6. 0 PL2
الدرر السنية
الرئيسة
أحاديث منتشرة لا تصح
اقترح حديثا
راجعها واعتمد الحُكم عليها المشرف العام
طريقة البحث
تثبيت خيارات البحث
- حديث: ((تباركوا بالنواصي والبقع)). الدرجة:
ليس بحديث
موقع الجواب الكافي
15/06/2009, 10:08 PM
#1
هذي الي تحرمنا الغدا دوم... الف عافيه يابو صالح هههههه(يعرف من أين يأكل الكتف)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
وش حالكم يالربع ؟ أن شاء الله الجميع بخير وسهاله
الفتره الماضيه كنت مشغول ودخولي للنت متقطع لدقائق قليله
بسبب الانتقال للبيت الجديد وكان مافيه نت
الحمد لله خفت المشاغل والنت جلدي جلدي,,,
المهم وانا اشوف المواضيع الي فاتتني
حصلت هالرد لابوصالح (الفيتو)
اللعاب سال............ الله يغربل عدوك يابوصالح
وين لقيت هالسالفه بهالقيظ الاقشر ؟؟؟ حتى الحباري الي بالفريزر مافيها كروش هههه
هذي الي قضينا عمرنا على اساس نتسلى بها قبل الغدا وفي الاخر تحرمنا الغدا!!
12 - (تباركوا بالنواصي وبالبقع) هل هو بحديث؟ | الدرس الواحد الرابع | الشيخ صالح العصيمي - Youtube
وترى انه لابد أن تخصص ميزانية خاص من الدولة لدعم الشباب من زواج وسكن وغيره والتفكير جديا بمصلحتهم. مهور منخفضة
تبرر نورة الرويلي -موظفة حكومية- أن التضييق على الشباب قد يؤدي إلى مشاكل اجتماعية عديدة، إذا كانت على إرهاق الميزانية فالأمر غير صحيح ، لان تأخر الزواج من الجنسين قد يؤدي إلى العديد من المشاكل الاخلاقية والانحراف، فنجد الكثير منهم يحرص على السفر لدول اسيوية أو شمال افريقيا للبحث عن زوجات منخفضة المهور ومن غير تكاليف تذكر، ليعود بها لأرض الوطن وقد أتم نصف دينه متخليا بذلك عن ابنة بلده. ص23 - كتاب لقاءات ملتقى أهل الحديث بالعلماء - إذا كان لا يوجد فرق بين الحسن والصحيح حسب اصطلاح المتأخرين من جهة العمل بهما فما فائدة التقسيم إذن - المكتبة الشاملة. وتشير الى ان لا مجال للتحدث عن المشاكل التي تقع من هذا الزواج بحكم اختلاف العادات والتقاليد والتفكير بين الزوجين، الذي قد يؤدي إلى الطلاق وتشتت الأطفال وأحيانا كثيرة حضانة الأم لهم في بلدها، من جهة أخرى قد نجد شباب ينخرطون في «جماعات إرهابية» نتيجة الفراغ الذي قد يحول دونه بزواج مبكر وارتباط ومسؤوليات تساهم الدولة بنصفها لمساعدة الشاب على العيش وتكوين أسرة صالحة. وترى ان ما تقوم به وزارتي المالية والشؤون الاجتماعية تعجيزا ينتج عنه عنوسة وتأخر بسن الزواج للجنسين، فمبلغ 50000 ريال مخجلة وغير كافية لا لزواج ولا لمعيشة ولا لسكن.
ص23 - كتاب لقاءات ملتقى أهل الحديث بالعلماء - إذا كان لا يوجد فرق بين الحسن والصحيح حسب اصطلاح المتأخرين من جهة العمل بهما فما فائدة التقسيم إذن - المكتبة الشاملة
وتضيف ليلى العوفاني -معلمة- من حق المواطن أن تدعمه الدولة، فكما نعرف الفرص الوظيفية قليلة جدا والتكاليف المادية ارتفعت في السنوات الأخيرة بقوة. وتردف قائلة: من وجهة نظري أن هذا المبلغ تشجيعي للإقبال على الزواج وغير كاف كما نعلم، وبالرغم من أن الأقساط ميسرة وسهلة إلا أننا نتحدث عن فئة محتاجة وغير قادرة على تلبية الظروف المعاشية الحديثة، بدأنا نرى شبابنا يعزفون عن الزواج لأسباب كثيرة أولها التكاليف المادية والمسؤولية، كما ان الكثير من الآباء والأمهات يحملون هم أبنائم صغار وكبار، فمنذ ولادته ومصاريف حديثي الولادة إلى زواجه الذي يساهم فيه والده بمبلغ مادي ويوفر له سكن في بيت العائلة حيث بات أغلب الشباب غير قادر على توفير المسكن أيضا. وتؤكد دولتنا ولله الحمد مواردها عالية ولله الحمد وتعمير هذه البلاد ستكون بسواعد الشباب الذي لابد أن تدعمهم وتوفر لهم متطلبات الحياة الأساسية. وتختتم الجازي النمر -موظفة قطاع خاص- بمشاركتها قائلة: اغتظت كثيرا لقرار الوزارتين فأنا أرمل] منذ سنين توليت تربية ابنائي حتى اصبحوا في سن الزواج، وتضيف انها لم تواجه مشاكل مع بناتها الاناث ولكنها استصعبت عليها الامور حينما أراد ابنها الزواج.
وتشير الى ان الزواج مكلف للغاية بالنسبة للشباب وخصوصا لمن تكون رواتبهم أقل من 6000 ريال، فقد حاولت مساعدة ابني بما أملك لكن أقساط منزلي كانت تخنقني، واتفقنا على أن يأخذ القرض ويسكن معنا لكن أين هي العروس التي ترضى بزوج يسكن مع والدته، الأمر فعلا محزن أن ترى شباب لا يستطيع الزواج بسبب أمور مادية بحتة قادرة الدولة على توفيرها كمساهمة خيرية لشبابنا وبناتنا. ليلى العوفاني
لمياء المنصور
ريما العيد
البنك السعودي للتسليف والادخار
تكاليف الزواج
في البداية تتحدث ريما العيد -ربة منزل- قائلة: المرأة تستحق مهرا يليق بها فقد كرمها الإسلام بذلك فلها من الحاجات الكثير ولكن المبالغة في الأمر قد يجر إلى مشاكل كثيرة. تكاليف الزواج في وقتنا الحاضر جدا مكلفة فالشاب لا يعلم هل يدفع مهرا أم ذهبا أم سكنا، بالإضافة إلى حفلة الزواج نفسها، هنا لابد من أن تكون هناك موازنة فقرض الزواج لا يمكن أن يحل مشاكل العنوسة وتأخر الزواج لدى الشباب فمبلغ 50 ألفا لا يكفي. وتضيف قرض الزواج يستهدف الفئة التي يكون دخلها قليل لذلك تجد الغالبية يبتعد عن القروض لصعوبة تسديها، ويبدأ التكافل الاجتماعي بين الأسر الكبيرة بما يسمى «العانية» لمساعدة الشباب ليبدأ به حياته الزوجية. وتؤكد انه لابد ان تلغى مسألة القروض هذه لتتحول إلى هبة أو هدية تقدمها الدولة دعما لأبنائها الشباب، فقرار الوزارتين لم يكن صائبا. تضيف لمياء المنصور -طالبة ماجستير- في الدول المجاورة وخصوصا دول الخليج نجد ان الشاب المقبل على الزواج يحصل على إعانات وسكن مجاني وتسهيلات لمساعدته في إكمال نصف دينه وليست قروضا. وتبين بقولها: العديد من معارفي ممن استعانوا بقروض الزواج رغبة في تسهيل الجانب المادي والتخفيف من الأعباء التي ستثقل كاهل الشاب لسنين قادمة يعجلون بعقد الزواج ليتقدم بطلب القرض، صحيح أن المبلغ لا يكفي كل شيء وإنما مهر خالص للعروس وأما البقية فمن الأهل، فالوضع المادي للشاب لا يسمح له بمثل هذه التكاليف إلا ان يتزوج في سن متأخر.
أهمية إدارة الموارد البشرية HR والوظائف التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية، متطلبات العمل في الموارد البشرية، صلاحيات إدارة الموارد البشرية وتحدياتها أهمية إدارة الموارد البشرية ودورها في المؤسسة في هذه المقالة عن إدارة الموارد البشرية سنتحدث عن هذا القسم المهم جداً في أي مؤسسة أو شركة أو بيئة عمل حيث أنه يعتبر حلقة الوصل بين الإدارة العليا والموظفين والعمال، كما أن له احتكاك وتعامل مباشر وشبه يومي في تفاصيل إدارية مع الموظفين سنذكرها كما نستحدث عن أهميته وتحديات تواجه فريقه. ولتوضيح إطار عمل إدارة الموارد البشرية سنحدد أهم صلاحيات هذا القسم ومتطلبات العمل فيه. الوصف الوظيفي لـ مدير الموارد البشرية - Human Resources Manager. يعتبر قسم إدارة الموارد البشرية عصباً مهماً في إدارة المؤسسة أو المنشأة أو الشركة وذلك تبعاً لأهمية عملية إدارة الموارد البشرية ويمكن تلخيص أبرز الأهميات في النقاط التالية: [1] القسم المسؤول عن تعيين الموظفين وترقيتهم: حيث يكون فريق قسم إدارة الموارد البشرية هو المسؤول في الدرجة الأولى عن مقابلة المتقدمين للعمل لدى المنشأة أو المؤسسة وهم من يضعون تقييماً أولياً. الوظائف الإدارية التي يقوم بها فريق قسم إدارة الموارد البشرية مهم للعمال والموظفين والإدارة العليا باعتباره حلقة الوصل بينهما.
أهمية إدارة الموارد البشرية ودورها في المؤسسة
تاريخ الإنعقاد
مكان الإنعقاد
مدة البرنامج
2021-12-12
تدريب افتراضي - أونلاين - دبـــي
12 - 16 ديسمبر 2021
2021-12-19
19 - 23 ديسمبر 2021
2021-12-26
26 - 29 ديسمبر 2021
2022-01-09
9 - 13 يناير 2022
2022-01-16
16 - 20 يناير 2022
2022-01-30
30 يناير - 3 فبراير 2022
2022-02-13
13 - 17 فبراير 2022
2022-02-27
27 فبراير - 3 مارس 2022
2022-03-13
دبي / تركيــــا
13 - 17 مارس 2022
2022-03-20
دبي
20 - 24 مارس 2022
2022-03-27
27 - 30 مارس 2022
استمارة التسجيل
للتسجيل في البرنامج يرجي تعبئة النموذج التالي
الوصف الوظيفي لمهنة مدير أول موارد بشرية – وظائف تنقيب
استخدام جميع المدخل التي تؤدي إلى تغيير الفرد، مما يساهم في عملية التنمية. المدخل التنظيمي: يركز هذا المدخل في فلسفته على أنّ عملية التطوير يجب أن تتركز حول تهيئة النظام من أجل حدوث التطور، وهذا الأمر يحتاج إلى عدة مستلزمات، منها: [٣] التركيز على الوظائف المختصّة بالتنظيم، سواء كان على مستوى المنظمة أو على مستوى الإدارات. النظر إلى الأفراد بوصفهم متغيراً تابعاً، وعليه فإنّ أي تغيير في المنظمة سيؤدي إلى تغيير على مستوى الأفراد. التركيز على بيئة المنظمة، والتي يجب أن تسمح بالابتكار ، والتطوير. المدخل الجماعي: تتمثّل فلسفة المدخل الجماعي في عدة نقاط، منها: [٣] عدم التركيز على الفرد فقط؛ حيث يجب التركيز على الجماعة بشكل أكبر. الافتراض بوجود قوى متكافئة فيما بين أطراف التغيير. الوصف الوظيفي لمهنة مدير أول موارد بشرية – وظائف تنقيب. التميز بالشمولية؛ حيث إنه يحقق أفضل النتائج في أغلب الأحوال. الصعوبات التي واجهت تنمية الموارد البشرية
واجهت تنمية الموارد البشرية العديد من الصعوبات من أجل تحقيق تنمية مستدامة من أجل الموارد والكفاءات، وقد تمثلت تلك الصعوبات فيما يلي: [٤]
الاتجاه نحو عولمة الأسواق: إن اتجاه الأسواق نحو العالمية من أهم العوامل التي تزيد من اهتمام المؤسسات المحلية والدولية في تسيير الموارد البشرية ، وقد ازداد اتجاه المؤسسات نحو الأسواق العالمية لأن تلك المؤسسات مُنظمة حتى تتلاءم مع الأسواق المحليّة.
الوصف الوظيفي لـ مدير الموارد البشرية - Human Resources Manager
إستخدامات تحليل وصف الوظائف. عناصر بطاقة الوصف الوظيفي. نظم ومعايير الأيزو الواجب توافرها في وظيفة تحليل ووصف الوظائف الإستراتيجي. المحور الرابع: مؤشرات قياس الاداء الرئييسية kpI:
مفاهيم أساسية لتطبيق معايير الجودة
مفهوم مؤشرات قياس الاداء الرئيسية(KPI) و الية تحديدها. فوائد وأهمية تحديد مؤشرات قياس الاداء في المؤسسات. مشكلات و معيقات تحديد مؤشرات قياس الاداء المؤسسي. بطاقات قياس الاداء المتوازنه و الفائدة من استخدامها وعلاقتها بمؤشرات قياس الاداء؟
طرق وأساليب استخدام بطاقات قياس الاداء المتوازنه. كيف يتم استخدام مؤشرات قياس الاداء؟
المحور الخامس: التدريب و تطوير الموارد البشرية:
العلاقة بين التدريب والإستثمار في رأس المال البشري. الفكر الحديث في التخطيط للتدريب الإستراتيجي. المعايير الأساسية لقياس العائد من التدريب الإستراتيجي. أدوات تقييم وتقويم العائد على الإستثمار في التدريب. خصومات وأسعار خاصة للمجموعات والمؤسسات وكذلك لعملائنا السابقين اتصل بنا أو راسلنا للتعرف على اسعارنا الخاصة
يمكننا عقد جميع البرامج والدورات اون لاين (تدريب تفاعلي عن بعد) ويمكننا ايضا عقد اي برنامج او دورات تدريبية في التاريخ والمكان حسب رغبة العملاء
تعقد برامجنا في فنادق أربعة و خمسة نجوم - دبي - دول الخليج وغيرها من الدول التي نعقد بها البرامج.
بحث حول إدارة الموارد البشرية | محمود حسونة
ذات صلة مفهوم تنمية الموارد البشرية ما هي التنمية البشرية
تنمية الموارد البشرية
تعتبر تنمية المواد البشرية من الأُطر التي تساعد على تطوير المهارات الشخصية والتنظيمية لدى الموظفين، من أجل تطوير المعرفة لديهم، وتنمية الإمكانيات المهنية، والنفسية، والشخصية الخاصة بهم، حيث تتضمن تنمية الموارد البشرية عدداً من الفرص الخاصة في التطور الوظيفي للموظفين، وفرص التدريب، والمساعدة الدراسية، وإدارة التطوير والأداء. [١]
تعريف تنمية الموارد البشرية
تُعرّف تنمية الموارد البشرية بأنها إعداد العناصر البشريّة بالشكل الصحيح الذي يتفق مع الاحتياجات الخاصة بالمجتمع، وأن يكون ذلك الإعداد على أساس أن زيادة قدرة الإنسان ومعرفته تساعد على زيادة استغلال الموارد الطبيعية، وزيادة الجهود والطاقات. [٢] كما ويتم تعريف تنمية الموارد البشرية بأنها زيادة القدرات، والمهارات، والمعرفة الخاصة بالقوى العاملة التي لديها القدرة على العمل في شتى المجالات؛ حيث يتمّ اختيارها من خلال القيام باختبارات مختلفة. [٢]
أهمية تنمية الموارد البشرية
إن الهدف من عمليات الموارد البشرية هو زيادة ثقافة الفرد، وتطوّر مبادئه وقيمه، من أجل زيادة القدرة على التكيف مع البيئة التي تُحيط به، مما يساهم في زيادة فعاليته الكليّة، وتنقسم أهمية تنمية الموارد البشرية إلى ثلاثة أقسام هي: [٣]
أهمية تنمية الموارد البشرية على مستوى العاملين
إن العمل في مفهوم تنمية الموارد البشرية ، يساعد على تحقيق العديد من المنافع للأفراد، منها ما يلي: [٣]
توفير المناخ المُناسب من أجل زيادة إنتاج الفرد.
مهارات التواصل: تُعتبر هذه المهارة من أهم الصفات التي يجب توافرها في مدير الموارد البشرية المحترف؛ لكي يتمكّن من التواصل والاستماع للموظفين، والمدراء، والعملاء في المؤسسة. الرغبة في التعلم: تُعدّ هذه المهارة إحدى المهارات التي يُساهم من يمتلكونها في إبقاء مستوى شركتهم في الصدارة، وذلك باعتبارهم منفتحين على العالم ومُطّلعين على كلّ ما هو جديد. التفكير الاستراتيجي: يستطيع مدير الموارد البشرية المحترف التفكير بخططٍ استراتيجية بعيدة المدى من شأنها الصعود بالشركة للأعلى. الحماس: يجب أن يتمتّع مدير الموارد البشرية بالشغف والطموح الذي يجعله صادقاً ومخلصاً في عمله. تحليل البيانات: يبحث مدير الموارد البشرية دائماً عن الاتجاه الصحيح لسير العمل، باتخاذ قرارات واستراتيجيات تعتمد على جداول البيانات، وتحليلها، وقياس مدى تأثيرها على الشركة. حسّ التفكير التِقني: تتغير التكنولوجيا باستمرار، بالتالي يستطيع مدير الموارد البشرية المحترف مواكبتها للتأثير إيجاباً في أسلوب عمله. لماذا أصبح مدير موارد بشرية؟
هناك العديد من الإيجابيات لوظيفة مدير الموارد البشرية، وهي كالآتي: [٤]
توافر فرص العمل بكثرة: تستقطب الشركات والمؤسسات أفراد قسم الموارد البشرية الذين هم عنصراً أساسياً للغاية في جميع المجالات والقطاعات، حيث يتمّ توظيفهم بشكل كبير في هذه الآونة، وتُشير التقارير إلى أنّ نسبة الزيادة في توظيف أفراد قسم الموارد البشرية سترتفع في السنوات القليلة القادمة إلى نحو 20%.