كما توقع التقرير أن يتحول العجز المتوقع في الميزانية العامة للسعودية والذي قدر بنحو 30 مليار ريال (8 مليار دولار)، إلى فائض مع ارتفاع أسعار النفط، موضحا أنه وبما أن النفط هو المحرك الرئيسي للاقتصاد السعودي والمؤثر في نموه والذي يترافق مع تصاعد قدرة الرياض على زيادة انتاجها من النفط لتلبية الطلب العالمي والذي قد يصل لغاية 15 مليون برميل يوميا كحد أعلى في الاجل المنظور، فضلا عن زيادة قدرة منظمة الأوبك على التحكم في مستويات أسعار النفط عند مستواها ما بين 22 و30 دولارا للبرميل، فإن الظروف المحيطة بالمنطقة تبعث التفاؤل حول الأداء الاقتصادي للسعودية في العام الحالي. (البوابة)
© 2000 - 2021 البوابة ()
مواضيع ممكن أن تعجبك
الاشتراك
اشترك في النشرة الإخبارية للحصول على تحديثات حصرية ومحتوى محسّن
جريدة الرياض | السعودة الوهمية
الجمعة 27 مايو 2016 من خلال ما تطرحه «الجزيرة» على صفحاتها المتعدددة وخصوصاً عن السعودة الوهمية أقول: لن تختفي السعودة الوهمية إلا بتغليظ العقوبات وفرض الغرامات المشدّدة وتتبُّع نشاطات تلك الشركات والتي وللأسف أصبحت وباء عطَّل خطط التنمية ورفع حجم البطالة حتى قتلت الأمل لدى المبدعين وأطفأت طموحهم، فلم تكن تلك الشعارات التي تطلقها بعض الشركات إلا خداعاً ولمكاسب تريد أن تحصل عليها كدعم من صندوق الموارد البشرية ودعم مكتب العمل، وهذا أمر غير مقبول ولا بد من وقفة مسؤولة من قبل جهات الاختصاص، فترك الأمور على علاتها سيزيدها سوءًا. وللأسف تنتهج تلك الشركات الخاصة طرقاً وأساليب ملتوية للتحايل على الأنظمة وتوظيف قلة من الشباب وبرواتب منخفضة ويتم حرمانهم من ممارسة وظائفهم الفعلية وبذلك تحصل على مكافأة صندوق التنمية البشرية ويبقى ملفها لدى مكتب العمل بالنطاق الأخضر! أساليب رخيصة وتجاوزات للأنظمة وتحايل مرفوض وعليه: إن ما نشاهده اليوم من مشكلات التوظيف الوهمي والسعودة غير الحقيقية وارتفاع البطالة يتطلب الالتفات إلى مصلحة الوطن وازدهار اقتصاده، ومحاربة ذلك السلوك والقضاء عليه، عبر تبليغ الجهات الرسمية عن أي حالات توظيف لا ترتقي إلى المصلحة العامة.
حديث عن.. السعودة الوهمية
المدينة\" حذرت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الموطنين السعوديين من استغلالهم من قبل أصحاب الأعمال في «السعودة الوهمية» والتي تعد مخالفة نظامية للقوانين، وفيها استغلال اسمائهم في المخلفات النظامية والتي تترتب عليها عقوبات مختلفة. جريدة الرياض | السعودة الوهمية. كذلك طلبت المؤسسة من كافة الموطنين والذين التحقوا بأعمالهم في القطاع الخاص للتأكد أنه قد تم تسجيلهم وبالشكل الصحيح وفق الأجور الصحيحة والخاضعة للإشتراك. جاء ذلك عبر رسال توعوية بثتها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية للموطنين، كذلك أكدت على جميع أصحاب العمل في القطاع الخاص بأنه يشترط لتسجيل أي من المواطنين بنظام التأمينات وجود علاقة عمل فعلية، وأن القيام بتسجيلهم دون وجود علاقة عمل يعد مخالفة لأحكام النظام وسيترتب عليه فرض غرامات مالية وإيقاف الإستقدام من قبل وزارة العمل، إضافة للرفع عن الحالات التي بها شبهة التزوير إلى الجهة المختصة بذلك، مع مراعاة عدم جواز تسجيل أي من موظفي الدولة الخاضعين لأي من أنظمة الخدمة المدنية أو العسكرية. موقع وزارة التربية
اسعار البيوت في الهند
الجامعة التقنية الوسطى - ويكيبيديا
أنواع الفيزا البريطانية و كيفية التقديم عليها - مدونة الدافور
التحقق من الدعم
وفاة نجم سابق لكرة القدم الأرجنتينية بعد اعتداء | كل العرب
طريقة تثبيت جراند ثيفت اوتو سان اندرياس(تصويري)فيديو | نقطة التطوير
مدارس اللغة
بكالوريوس علم نفس عن بعد
مركز دبي التجاري العالمي كورونا
توزيع وحدات رياض الاطفال 1440
لائحة قسمة الأموال المشتركة word doc
حملة جمع التبرعات لسوريا
حكم عدم المبيت بمنى ايام التشريق
تعرف علي عقوبات السعودة الوهمية وزارة العمل | أخبار السعودية
000 ريال سعودي وتزيد كلما زاد العدد
10. 000 ريال سعودي وتزيد كلما زاد العدد
في حالة عدم الالتزام بنسبة التوطين أو السعودة نفسها
في حال توسط المنشأة أو المؤسسة في توظيف عمالة وافدة أجنبية غير سعودية
20. 000 ريال سعودي وتزيد كلما زاد العدد ويسري القرار على الشركات الوسيطة أو مكاتب العمل التي تخالف القرار
ماهي السعودة الوهمية
تحدث بعض المخالفات بشأن قرار السعودة، ومن بين تلك المخالفات ما يعرف باسم "السعودة الوهمية"، وتعني توظيف عددًا من الموظفين أو العمالة السعودية الجنسية، على الأوراق فقط، مع صرف مستحقات مالية لهم، دون الحضور إلى مقر المنشأة أو المؤسسة، فيكون التوظيف السعودي في تلك الحالة صوريًا، وتعمل العمالة الوافدة من الباطن. جدول المخالفات والجزاءات الجديد للموظفين
تم إصدار لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد، من خلال المادتين 9 و122، في كل من الفقرتين الفرعيتين أ وب، والتي تضم قائمة العقوبات التي يجب أن ينتبه لها الموظفون، وفقا لما نشرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويمكن الاطلاع على قائمة المخالفات من خلال جدول المخالفات والجزاءات للموظفين pdf ، ومعرفة كافة الحقوق والواجبات وفقا لنظام العمل.
عقوبة مخالفة نظام السعودة ولائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد بالرابط - ثقفني
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
راجو القحطاني
08-12-2010 12:58 PM
تهم التزوير تطارد متحايلي «السعودة» [
[/URL] أضافت الجهات المختصة العقوبة الجنائية بتهمة التزوير لكل جهة في القطاع الخاص، يثبت أنها تحايلت في تسجيل أسماء مواطنين في نظام التأمينات الاجتماعية، رغم عدم وجود علاقة عمل فعلية. وكانت آلية العقوبات السابقة في حال المخالفة، التي بادرت بها وزارة العمل، لا تتجاوز المنع من الاستقدام لخمسة أعوام، مع مضاعفة العقوبة التي تشمل الغرامة، فيما ضمنت الآلية للمواطن المتضرر حقه في مقاضاة الشركات التي تستغل اسمه في كشوفها «دون الإشارة آنذاك إلى ما يتعلق بالتزوير». إلا أن مؤسسة التأمينات خرجت أخيرا لتعلن في بيان لها أنه إضافة إلى العقوبات المنصوص عليها في وزارة العمل «سيتم الرفع بالحالات التي تحوي شبهة التزوير للجهات المختصة»، ما يمهد الطريق لاتخاذ القرار المناسب المتمثل في العقوبات الجنائية، دون الإشارة إلى نوعية وكيفية الرفع، والجهات المتخاصمة. إلا أن المحللين اعتبروا التأمينات ربما كانت الجهة المدعية في هذا الأمر، ما يعد إضافة جديدة، خاصة أن العقوبات الأولى لم تنص نهائيا على شبهة التزوير، فيما منحت صلاحية التقاضي بين المواطن الذي تم تسجيل اسمه وهميا، وبين الجهة التي استغلت هذا الاسم، وهو أمر يتعلق برغبات المتقاضين في التعويض، سواء ماديا أو معنويا أو بالاثنين معا، فيما جاء نص بيان المؤسسة واضحا يتحدث عن «شبهة التزوير»، للمرة الأولى، وترتبط بمخالفة الإدلاء بمعلومات غير صحيحة للحصول على شهادة السعودة أو التأشيرات، ما يعد أمرا غير قانوني.
تُعلن شركة الفال التعليمية بمحافظة جدة عن فتح باب التوظيف للجنسين، في عدد من الوظائف التعليمية للعام الدراسي 1443هـ، وذلك وفقاً لعدة تفاصيل سنوافيكم بها. تفاصيل الوظائف وظائف شركة الفال التعليمية بمحافظة جدة للعام الدراسي 1443هـ التخصصات المطلوبة التربية البدنية. الإرشاد الطلابي. اللغة الإنجليزية. التربية الفنية. الفيزياء. الرياضيات. التربية الاسلامية. الأحياء. الكيمياء. الحاسب الآلي. الاجتماعيات. اللغة العربية. شركة الفال التعليمية بمحافظة جدة توفر وظائف تعليمية في تخصص التربية الخاصة - أي وظيفة. الشروط العامة لابد أن يكون المتقدمين حاملين للجنسية السعودية. الحصول على شهادة البكالوريوس في التخصص المذكور. يُشترط أن يكون المتقدم كفء في استخدام الحاسوب ووسائل التقنية الحديثة. طريقة التقديم على كل الراغبين في التقدم للوظائف المعلن عنها بشركة الفال التعليمية الدخول عبر البريد الإلكتروني التالي مع كتابة مسمى الوظيفة في خانة العنوان، وذلك اعتباراً من اليوم. تفاصيل اضافية: الجنسيات المطلوبة: السعوديين. تاريخ نشر الإعلان: 22/6/2021. مصدر الوظيفة: شركة الفال التعليمية.
شركة الفال التعليمية بمحافظة جدة توفر وظائف تعليمية في تخصص التربية الخاصة - أي وظيفة
وفيما يخص المجلات العلمية المحكمة التي تصدر عن الجامعات السعودية، التي تخصص أكثر من نصف محتواها لنشر البحث العلمي الموثق بالبيانات والإحصاءات، فقد قام الأستاذ الدكتور سالم السالم المحاضر بكلية علوم الحاسب الآلي والمعلومات بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية بنشر بحث مميز قبل أربعة أعوام بعنوان «المجلات العلمية المحكمة في الجامعات السعودية»، أورد فيه أن الجامعات السعودية يصدر عنها 51 مجلة علمية محكمة. وعليه فالمملكة تتوافر لديها أهم رافدي البحث العلمي، هما مراكز البحوث والمجلات المحكمة، ولكن - للأسف - يبدو أنه لم يتم استغلالهما بالشكل المطلوب، وهو الأمر الذي جاءت الرؤية لتصحيحه من خلال مبادرة إنشاء جامعات تطبيقية. مبادرات تنمية القدرات البشرية لرؤية المملكة 2030، التي يشرف على تنفيذها صاحب السمو الملكي ولي العهد الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز آل سعود، سوف تنقل منظومة التعليم والتدريب في المملكة نحو أفق تنافسي عالمي، يكون البحث العلمي أهم استراتيجياتها. والحمد لله أن المملكة قادرة على تحقيق ذلك، وهي التي استثمرت بسخاء في ابتعاث الآلاف من طلبتها وطالباتها إلى أرقى الجامعات العالمية؛ ليعودوا مؤهلين للعمل بروح وطنية جادة لرفعة ومجد الوطن.
حصيلة هذا الاهتمام بالعلم والتجربة السعودية في دعمه، التي لا يمكن أن نجد لها مثيلاً في عالمنا، قفزت بعدد مدارس التعليم العام من حصيلة لا تتجاوز عددها أصابع اليد الواحدة إلى أكثر من 36 ألف مدرسة حاليًا، و30 جامعة حكومية، وأخرى أهلية يبلغ عددها 12 جامعة، والعديد من الكليات والمعاهد العسكرية. بعد أن اهتمت الخطط الخمسية بالتعليم من منظور كمي، وهو أمر كان ضروريًّا لبناء البنية التحتية للمنظومة التعليمية التي كانت شبه منعدمة، جاءت رؤية 2030 لنقله نحو أفق آخر، يكون التركيز فيه على نوعية التعليم انطلاقًا من أهمية ذلك للمملكة؛ لتستطيع أن تكون ذات مقدرة تنافسية حقيقية، تتوافق مع دورها الدولي للمشاركة في إدارة دفة عجلة الاقتصاد الدولي؛ لكونها عضوًا في مجموعة العشرين، أكبر تجمع دولي لأهم الاقتصادات الفاعلة في عالمنا. جاءت رؤية المملكة 2030 لتضع المنظومة التعليمية في محور الرؤية؛ لكونها المحرك الأساسي والرأسمال البشري لها، الذي أفردت له دورًا كبيرًا لتحقيق محاورها الثلاثة الرئيسة والمتمثلة بمجتمع حيوي، واقتصاد مزدهر، ووطن طموح. واشتملت الرؤية على 13 برنامجًا لتحقيق محاورها الثلاثة. ومن أهم هذه البرامج ذات العلاقة المباشرة بالمنظومة التعليمية نجد برنامج تنمية القدرات البشرية الذي وضع هدفين أساسيَّين لتطوير منظومة التعليم والتدريب للوصول للمستوي العالمي، وذلك من خلال أولاً تلبية احتياجات التنمية، وثانيًا تلبية احتياجات سوق العمل المحلي والعالمي.