والبريد الإلكتروني، ورقم الجوال. ثم كتابة تفاصيل الرسالة، ووضع الرمز المرئي، والضغط على ارسل. رقم المعهد العقاري السعودي
كما بينا رقم المعهد العقاري السعودي وكيفية التواصل معه لتقديم استفسارات أو شكاوى، كذلك للمعهد حساب المعهد تويتر الرسمي، الذي يقدم كافة الأخبار وشرح لما يقدمه المهد من خدمات للباحثين عن تدريب مناسب يمكنهم من الالتحاق بالوظائف. جريدة الرياض | المعهد العقاري السعودي يدرب 40 ألف متدرب ومتدربة. طريقة التسجيل في المعهد العقاري
يمكنك تسجيل مستخدم جديد في المعهد العقاري السعودي من الدخول على رابط التسجيل، وهنا التسجيل يعتمد على التوثيق الإلكتروني لهويتك من خلال التحقق من سابقة التسجيل في بوابة أبشر الخدمات الحكومية، ثم تقوم بتعبئة نموذج التسجيل ويحتاج منك:
اختيار نوع التسجيل (مواطن- مواطن خليجي- مقيم-طالب جامعي- سجل تجاري). ثم كتابة رقم الهوية أو الإقامة. وتاريخ الميلادي هجري وميلادي، ثم الضغط على التالي. دورة التسويق العقاري
من ضمن الدورات التي يقدمها المعهد العقاري السعودي نجد دورة التسويق العقاري، والتي تبدأ بتاريخ 21/ 11/ 2021 والاشتراك بها بقيمة 750 ريال سعودي، حيث تهدف الدورة إلى:
اكتساب المتدرب أهم المعارف في التسويق العقاري
كيفية استخدام استراتيجية التسويق العقاري الإلكتروني.
جريدة الرياض | المعهد العقاري السعودي يدرب 40 ألف متدرب ومتدربة
وأضاف بان المركز سيعمل على التعريف بالتقنيات والخبرات لدى المركز وتوعية المستفيدين بالتزاماتهم وحقوقهم
الصفحة الرئيسية: كل الدورات التدريبية
لون الموقع
R
A
تصنيفات الدورة التدريبية:
التسجيل العيني
أساسيات التسجيــل العيني للعقار
تهدف الدورة الدورة إلـى تثقيـف وتوعيـة المشـاركين بأهميـة نظـام التسـجيل العينــي للعقــار وتعريفهــم بمبادئــه وإجراءاتــه وقواعــده التنظيميــة ومــا يحققــه مــن آثــار إيجابيــة لصالـح الفـرد والمجتمـع
التسجيل العيني يهـدف برنامـج التسـجيل العينـي للعقـار إلـى تثقيـف وتوعيـة المشـاركين بأهميـة نظـام التسـجيل العينــي للعقــار وتعريفهــم بمبادئــه وإجراءاتــه وقواعــده التنظيميــة ومــا يحققــه مــن آثــار إيجابيــة لصالـح الفـرد والمجتمـع. أساسيات التسجيــل العيني للعقار
التسجيل العيني يهـدف برنامـج التسـجيل العينـي للعقـار إلـى تثقيـف وتوعيـة المشـاركين بأهميـة نظـام التسـجيل العينــي للعقــار وتعريفهــم بمبادئــه وإجراءاتــه وقواعــده التنظيميــة ومــا يحققــه مــن آثــار إيجابيــة لصالـح الفـرد والمجتمـع. التسجيل العيني يهـدف برنامـج التسـجيل العينـي للعقـار إلـى تثقيـف وتوعيـة المشـاركين بأهميـة نظـام التسـجيل العينــي للعقــار وتعريفهــم بمبادئــه وإجراءاتــه وقواعــده التنظيميــة ومــا يحققــه مــن آثــار إيجابيــة لصالـح الفـرد والمجتمـع.
من هو المدير التنفيذي؟
المدير التنفيذي – الذي يرمز إليه باسم الرئيس التنفيذي أو CEO – هو الشخص الأعلى مرتبة في أي شركة أو مؤسسة، وعادةً ما تكون مهام المدير التنفيذي بهدف تحقيق النجاح الشامل للكيان التجاري أو المنظمة وعن اتخاذ قرارات إدارية رفيعة المستوى. وقد يطلب مدخلات بشأن القرارات الرئيسية، لكنه يمثل السلطة النهائية في اتخاذ القرارات. وهناك ألقاب أخرى للمديرين التنفيذيين، مثل الرئيس التنفيذي والرئيس والمدير العام. ومن مهام المدير التنفيذي تقديم تقاريره مباشرة إلى مجلس الإدارة ويكون مسؤولاً أمامه عن أداء الشركة، ويُعد مجلس الإدارة هو مجموعة من الأفراد الذين تم انتخابهم لتمثيل المساهمين في الشركة. وغالبًا ما يكون الرئيس التنفيذي عضوًا في مجلس الإدارة، وفي بعض الحالات يكون هو الرئيس. مهام المدير التنفيذي ومسؤولياته
بالإضافة إلى تحقيق النجاح الشامل لمؤسسة أو شركة، فمن مهام المدير التنفيذي قيادة تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات طويلة الأجل، بهدف زيادة قيمة المساهمين. وتختلف أدوار ومسؤوليات ومهام المدير التنفيذي من شركة إلى أخرى، ويعتمد ذلك غالبًا على الهيكل التنظيمي و / أو حجم الشركة؛ في الشركات الصغيرة يتولى المدير التنفيذي «دورًا عمليًا» مثل اتخاذ قرارات تجارية منخفضة المستوى (مثل تعيين الموظفين)، أمّا في الشركات الكبيرة فيتعامل عادةً مع استراتيجية الشركة عالية المستوى وقرارات الشركة الرئيسية فقط بينما يتم تفويض المهام الأخرى للمديرين أو الإدارات.
مهام المدير التنفيذي لشركة مقاولات
ولا تقتصر أدوار المدير التنفيذي على كل ما تم ذكره سلفًا، بل يلعب دورًا محوريًا أيضًا فى إدارة العلاقات العامة، سواء داخل الشركة أو مع المتعاملين معها؛ لذا ينبغي على رواد الأعمال وأصحاب الشركات اختيار الشخص الذي سيشغل منصب المدير التنفيذي بعناية فائقة، فهذه المهمة تحتاج إلى شخص غير تقليدى لديه الرغبة في التعلم والاطلاع دومًا على كل ما هو جديد، خاصة الأسواق المحلية والعالمية. مهام المدير التنفيذي 1- رسم الخطة الاستراتيجية لتنظيم العمل داخل الشركة، والإشراف الكامل على تنفيذها، والتأكد من أن الخطة التي وضعت تنطوي على "مدخلات" كبيرة من الشركة. اقرأ أيضًا: أسرار تويتر.. 8 نقاط تضعك على رأس المؤثرين 2- تكوين فريق العمل واختيار الكفاءات وتوظيفهم، وتوفير كل الوسائل التدريبية والأدوات التكنولوجية التي تُساعدهم في أداء المهام الموكلة إليهم، إضافة إلى الإشراف على تنفيذ السياسة الخاصة بشؤون الموظفين. 3- يُصدر المدير التنفيذي القرارات الصحيحة، وإعطاء الأوامر والتعليمات لاستمرارية العمل وتطويره، والإشراف المباشر على تنفيذ كل هذه القرارت ومتابعة نتائجها. 4- يتولى مهمة صياغة الخطط المُنظمة للعمل الإداري داخل الشركة أو المؤسسة، ووضع الصلاحيات لكل تخصص إداري، وتحديد الأهداف العامة للشركة والاتفاق على طرق تنفيذها وتحقيقها.
مهام المدير التنفيذي Doc
بلا شك، أنه لا يُمكن إدارة أي شركة أو مؤسسة بدون مدير، فهو صاحب السلطة الأعلى في منظومة العمل؛ حيث يتابع كل مُجريات الأمور الإدارية داخل الشركة وله صلاحيات التدخل في كل ما يتعلق بسير العمل، ومن أبرز مهام المدير التنفيذي توزيع الأدوار على فريق العمل ومراجعة كل الأوراق الخاصة بقسم الإدارة داخل الشركة. وللمدير التنفيذي العديد من الأدوار الفعالة في المنظومة الإدارية، والتي من أهمها بث روح العمل الجماعي بين الموظفين والعمال داخل الشركة، من خلال إعطائهم الإرشادات والنصائح ومراقبة طريقة تنفيذ أعمالهم؛ ما يزيد من إنتاجية كل موظف، كما يملك صلاحية دراسة المشاكل التي تواجه الشركة أو فريق العمل ومناقشتها ووضع حلول لها؛ لذا يُمكننا تعريف المدير التنفيذي بأنه الشخصية الإدارية المسؤولة عن إدارة منظمة أو مؤسسة، وله دور فعال في تطوير الشركة والحفاظ على معدل نموها. اقرأ أيضًا: طرق تحقيق الثراء من المنزل.. اقتنص الفرصة يقع على عاتق المدير التنفيذى مهام ومسؤوليات تنفيذ السياسات العامة داخل الشركة أو المؤسسة، والمتابعة المستمرة والتطوير وتقديم الحلول الفعالة لكل المشكلات، ليس هذا فحسب، بل له دور كبير في تطوير العملية الابتكارية وتوفير آفاق جديدة لتطوير العمل والعاملين، فكل هذه المهام والمسؤوليات تستلزم وجود العديد من المهارات الإدارية والفنية لضمان سير العمل كما ينبغي أن يكون.
مهام المدير التنفيذي للمشروع
ما هي خصائص المدير التنفيذي الناجح؟
إدارة وأعمال نسرين عزالدين 10 فبراير 2022
خصائص المدير التنفيذي
الوصول الى منصب الرئيس التنفيذي يتطلب الكثير من العمل والتفاني والجهد، ولذلك فإننا نستعرض في هذه السطور أهم خصائص المدير التنفيذي الناجح. صفات المدير التنفيذي
البعض يلجأ الى وصف خصائص المدير التنفيذي بالماسة.. فكلاهما يملك العيوب وكلاهما «يتكون» تحت الضغط وكلاهما يتم تقييمهما وفق النوعية، ولكن ما يميزهما عن بعضهما البعض هو أن الماسة يمكنها أن تبقى ثمينة في حال فقدت واحدة من العناصر التي يتم على أساسها تحديد قيمتها ولكن الرئيس التنفيذي يفقد قيمته في حال فقد أي من العناصر التي تجعله قيماً. فما هي خصائص المدير التنفيذي التي تجعله قيماً وبالتالي ناجحاً في عمله؟
للموظف الناجح.. كيف تحصل على إذن للخروج من العمل مبكراً؟
المصداقية أهم ملامح شخصية المدير التنفيذي
الرئيس التنفيذي الذي يفقد مصداقيته لن يمكنه إستعادتها مجدداً. حين تتحدث مع الآخرين.. هل يؤمنون بأن ما تقوله هو الحقيقة؟ إن كانت الإجابة نعم فحينها أنت تملك المصداقية. للمحافظة على المصداقية على الرئيس التنفيذي أن يكون شفافاً وأن يقول الحقيقة كما هي بشكل دائم.
مهام المدير التنفيذي للشركة
متابعة عمل أقسام المنظمة واقتراح الحلول لمشاكل العمل وسير عمل الأقسام بشكل أفضل. ضمان التزام كافة أقسام المنظمة بالمبادئ القانونية والسياسات الداخلية في المنظمة. التواصل والتنسيق مع إدارة المنظمة ورفع تقارير شهرية ودورية عن سير عمل البرامج والأقسام والمشاريع. مهام مدير الموارد البشرية
وهي وظيفة خاصة بإدارة المنظمة وأعمالها كما أنها تنسق فيما بين الموظفين، بالإنجليزي تعرف: Human resources Manager. ومن أبرز مهام الموظفين في المنظمات الإنسانية ضمن الموارد البشرية نذكرها كما يلي:
1. تنسيق العلاقة بين إدارة المنظمة والموظفين. حل الخلافات التي قد تنشأ بين الموظفين في أقسام المنظمة. تقييم أداء الموظفين بشكل دوري. اقتراح التدريبات اللازمة للموظفين بناءً على تقييم أداء الموظفين. الإشراف على مقابلات العمل للموظفين المرشحين للتوظيف في المنظمة. ضمان إلتزام الموظفين بسياسية الموارد البشرية. تدقيق الوصف الوظيفي للموظفين والشواغر في المنظمة. الإشراف على دوام الموظفين والتزامهم بساعات العمل. اقتراح الحوافز والمكافاءات والتكريمات للموظفين. الإشراف على سير قسم الموارد البشرية وفق سياسة المنظمة. رفع تقارير دورية لمدير البرامج حول سير قسم الموارد البشرية.
مهام المدير التنفيذي في الجمعيات الخيرية
رصد المخاطر التي يمكن أن تعترض المنظمة وتؤثر في
قدرتها على تحقيق أهدافها ، ورفعها لمجلس الإدارة. إدارة المنظمة إداريا ومالياً وفق الصلاحيات
الممنوحة له. تعيين مديري الإدارات ، واعفاءهم ، ووضع الحوافز
التي تمنهم من القيام بأداء مهامهم على الوجه الذي يسهم في تحقيق أهداف المنظمة. توقيع الاتفاقيات والعقود مع الهيئات والمؤسسات الحكومية
والخاصـة المحليـة والخارجية وذلك في حدود
الصلاحيات المعطاة له. قيادة فريق العمل نحو تحقيق الأهداف المرسومة. الاجتماع دورياً بمديري الإدارات للاطلاع على سير الأعمال
في كافـة الإدارات وفق الأهداف المرسومة. تمثيل الإدارة أو انتداب من يمثلها في كافة العلاقات
الخارجية مع المؤسسات والهيئات الأخرى وفي الندوات والمؤتمرات التي لها ارتباط بأعمال
الإدارة. مناقشة القوائم المالية الختامية والربع والنصف سنوية
مع الإدارات والحسابات والمدير المالي. تقديم الاستشارات الفنية والإدارية لمديري الإدارات. إعداد التقرير السنوي عن أنشطة المنظمة
وبرامجها وموازنتها التقديرية للعام الجديد. ووضع المعايير والضوابط اللازمة لتحديد
المستفيدين من خدمات المنظمة. تشكيل اللجان التنفيذية وتحديد اختصاصاتها.
الرفع بترشيح أسماء كبار الموظفين في الجمعية لمجلس الإدارة مع تحديد صلاحياتهم ومسؤولياتهم للاعتماد. الارتقاء بخدمات الجمعية. متابعة سير أعمال الجمعية ووضع المؤشرات لقياس الأداء والانجازات فيها على مستوى الخطط والموارد والتحقق من اتجاهها نحو الأهداف ومعالجة المشكلات وإيجاد الحلول لها. مشاركته في إعداد التقارير المالية ومشروع الموازنة التقديرية للجمعية وفقا للمعايير المعتبرة تمهيدا لاعتمادها. إعداد التقويم الوظيفي للعاملين في الجمعية ورفعه لاعتماده. إصدار التعاميم والتعليمات الخاصة بسير العمل في الجمعية. تولي أمانة مجلس الإدارة وإعداد جدول أعمال اجتماعاته وكتابة محاضر الجلسات والعمل على تنفيذ القرارات الصادرة عنه. الإشراف على الأنشطة والمناسبات التي تقوم بها الجمعية كافة وتقديم تقارير عنها. إعداد التقارير الدورية لأعمال الجمعية كافة توضح الإنجازات والمعوقات وسبل علاجها وتقديمها لمجلس الإدارة لاعتمادها. أي مهام أخرى يكلف بها من قبل مجلس الإدارة في مجال اختصاصه. ثانياً/ للمدير التنفيذي في سبيل انجاز المهام المناطة به الصلاحيات الآتية:
انتداب منسوبي الجمعية لإنهاء أعمال خاصة بها أو حضور مناسبات أو لقاءات أو زيارات او دورات أو غيرها وحسب ما تقتضيه مصلحة العمل وبما لا يتجاوز شهرا في السنة على ألا تزيد الأيام المتصلة عن عشرة أيام.