– في مايو 2014 ، استحوذت برلنقو Palringo على مطور ألعاب سويدي Free Lunch Design (FLD) ، الذي عمل سابقًا في Disney ، Paramount و Marvel ، بهدف دمج تقنية المراسلة الفورية في ألعاب Palringo في الألعاب المجتمعية ، و في سبتمبر 2014 ، كررت الشركة استراتيجيتها للجمع بين الألعاب و الرسائل الفورية من خلال التركيز على إضافة إمكانات الألعاب على منصة الرسائل الموجودة بالفعل. موقع البرلنقو الرسمي لمنصة. – في مايو 2015 ، واصل Palringo التوسع من خلال الحصول على مطوري ألعاب الدردشة الفنلندية Tribe Studios ، التي اشتهرت بتكنولوجيا Dramagame الحاصلة على براءة اختراع ، و التي تستخدمها لتطوير ألعاب لعب الأدوار متعددة اللاعبين. مبادرة برلنقو الخيرية – في عام 2013 ، أطلقت الشركة مبادرة خيرية تستهدف مستخدميها في منطقة الخليج خلال شهر رمضان ، مما مكن المستخدمين من التبرع بقروض بالرينقو من خلال مؤسسة خيرية خاصة ، و جمعوا ما يزيد عن 230،000 دولار أمريكي لصالح منظمة "حق الخير و الإغاثة الإسلامية". – في عام 2014 ، قاموا بإدارة الحملة مرة أخرى و لكن هذه المرة فتحت قاعدة المستخدمين بالكامل من خلال إضافة Child's Play ، وهي مؤسسة خيرية تهدف إلى توفير الترفيه لألعاب الفيديو للأطفال المرضى في المستشفى ، و في المجموع تم جمع أكثر من 235000 $.
- موقع البرلنقو الرسمي لهيئة الغذاء والدواء
- بالتفاصيل.. تعرفي إلى أهم مهارات الإدارة في العمل لدى المرأة - مجلة هي
موقع البرلنقو الرسمي لهيئة الغذاء والدواء
ادخل كلمة المرور Password. اعد كتابة كلمة المرور للتاكيد Confirm Password. اختر جنس Gender المستخدم ذكر Male ام انثى Female. ادخل الارقام الظاهرة امامك Enter The Number Shown Below. اضغط على تسجيل الحساب Sign Up. وبذلك يكون المستخدم قد حصل على حساب في بالرينغو، او يمكن الدخول من خلال حساب الفيس بوك Login With Facebook من خلال ادخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة به والتي يستخدمها في الدخول.
هل وجدت إصدار "بيتا المفتوح" لا يناسبك كثيراً؟ هل أنت جاهز لاستعادة الإصدار الرسمي لولف؟ ليس هناك أي مشكلة... نود أن نتقدم لك بجزيل الشكر على مشاركتك في برنامج "إصدار بيتا المفتوح" ومساعدتنا في تشكيل مستقبل ولف! الوصول لهذه الصفحة من داخل التطبيق في كل مرة تفتح فيها تطبيق ولف ضمن إصدار "بيتا المفتوح" (من نسخة 9 أو أعلى)، سترى شاشة ترحيب أمامك. يوجد في أسفل هذه الشاشة زر لـ "استعادة إصدار ولف الرسمي". DirectX لـ Windows - قم بتنزيله من Uptodown مجانا. سينقلك هذا الزر إلى هذه الصفحة. تختلف عملية استعادة الإصدار الرسمي لكل نظام تشغيل (iOS أو أندرويد): تعليمات استعادة الإصدار الرسمي لنظام تشغيل الـ IOS إذا كنت تستخدم نظام تشغيل الـ iOS ، سيأخذك الزرأدناه إلى صفحة الإصدار الرسمي لتطبيق ولف داخل متجر أبل "App Store". ومن تلك الصفحة يمكنك تحميل آخر نسخة من الإصدار الرسمي لتطبيق ولف. سيؤدي تحميل الإصدار الرسمي إلى استبدال إصدار "بيتا المفتوح" على هاتفك المحمول. انقر هنا لاستعادة الإصدار الرسمي لنظام تشغيل الـ iOS تعليمات استعادة الإصدار الرسمي لنظام تشغيل الأندرويد إذا كنت تستخدم نظام تشغيل الأندرويد، يرجى اتباع الخطوات التالية لاستعادة الإصدار الرسمي لولف: انقر الرابط التالي لزيارة متجر "Google Play" و الانسحاب من برنامج "إصدار بيتا المفتوح" قم بحذف إصدار "بيتا المفتوح" لتطبيق ولف من هاتفك المحمول انقر على الرابط التالي لزيارة متجر "Google Play" و تحميل الإصدار الرسمي لتطبيق ولف
آلية التطوير والابتكار
هي عبارة عن مجموعة أو فريق يتم تشكيله بحيث يضم أفراد من جميع أقسام الشركة أو المؤسسة، يكون الهدف الأساسي تحسين رؤية المؤسسة وتطويرها وتحسين منظومات العمل داخل أقسامها. الفرق التطوعية
تعتمد تلك الألية على قيام مجموعة من الأفراد بتقديم وسائل المساعدة والمشاركة في تقديم الحلول للمشكلات التي يتم طرحها على نضد العمل.. حيث يكون هذا العمل بشكل تطوعي من قبل الأعضاء وغالبا ما يهدف إلى تحسين جودة الإنتاج ورفع مستوى الجودة لدى الشركة. مهارات العمل ضمن فريق وأساليب قيادته
توجد عدة أساليب يقوم باتباعها القادة من أجل قيادة فريق العمل الجماعي بهدف تحقيق أفضل النتائج منها اساليب جيدة للغاية ومنها اساليب لا تجدي نفعاً بل قد تعود بنتائج سلبية أحيانا. قد يهمك معرفة: طريقة عمل دراسة جدوى لمشروع صغير 2022
أسلوب المشاركة والتعاون
هو عبارة عن أسلوب يرتكز على مشاركة القائد جميع أفراد الفريق واستشارتهم في كافة المحاور المتعلقة بنشاط العمل وسماع كافة الآراء والحلول من كل فرد واختيار الأفضل منها لاعتماد القرارات، ويعتبر هذا الأسلوب من أفضل الأساليب القيادية الفعالة التي تساعد في تعزيز وتقوية العلاقة بين أفراد الفريق مع بعضهم البعض وكذلك مع القائد، كما انه أسلوب جيد جدًا ويتميز بمرونة فائقة في توطيد الثقة فيما بين القائد وقدرات الفريق وكفاءتهم.
بالتفاصيل.. تعرفي إلى أهم مهارات الإدارة في العمل لدى المرأة - مجلة هي
اهداف العمل ضمن فريق
هناك العديد من الأهداف التي يتم تحقيقها عن ممارسة مفاهيم وقواعد العمل الجماعي أهمها تحقيق القيادة الواعية التي تعمل على إدارة العمل بأسلوب جيد للغاية يرتكز على تعامل الأعضاء بين بعضهم البعض تحت مفهوم التعاون، كما تُساهم في:
تحقيق مبادئ الالتزام بالخطط والأهداف الموضوعة من اجل الوصول لأفضل النتائج، بالإضافة إلى اختيار افضل أعمال التخطيط والأفكار المبتكرة من قبل الأشخاص لتحقيق الهدف المنشود. إدارة الميزانيات وإنفاق الأموال بشكل ملائم والحفاظ عليها وعدم إهدارها والعمل على تحقيق مفهوم الادخار مما يعود بالنفع على الشركة أو المؤسسة. محاولة رفع مستوى الإنتاج استناداً على العلاقات القوية التي يتم بناؤها بين أفراد الفريق، حيث المرح والفكاهة التي تخفف أعباء وضغوط العمل وكذلك الضغوط النفسية التي تواجه الأعضاء. العمل الجماعي مهارات حياتية
مما لا شك فيه أن مهارات العمل الجماعي من أهم المهارات التي تندرج تحت قائمة المهارات الحياتية، فالأمر لا يقتصر فقط على العمل فحسب… بل المفهوم أوسع واشمل من ذلك؛ حيث أن اكتساب تلك المهارات يساعد على تعزيز روح المشاركة التفاعلية لدى الشخص مما يجعله يستخدم تلك المفاهيم والمبادئ في شتى مجالات حياته.
أسلوب تكامل الأفكار
عبارة عن أسلوب يعتمد على إتاحة الفرصة من قبل القائد لسماع الأفكار ووجهات النظر لأعضاء الفريق، والإصغاء الجيد لها ودراسة كل منها بشكل دقيق، والجمع فيما بينها وأخذ اهم الأجزاء من كل فكرة الجيد منها للوصول لحل مبتكر. يعتبر هذا الأسلوب ذو فاعلية رغم انه يستغرق بعض الوقت في الدراسة والتحليل للأفكار، لكن عقب تجميع الآراء وفلترتها يتم الوصول إلى نتائج فعالة للغاية. أسلوب التداؤب
هو أسلوب مبني على مبدأ اختيار فكرة أو نموذج عمل حديث موضوع بشكل إبداعي لم يسبق مروره على فريق العمل، يتم اعتماده من قبل القائد بعد مشاورة أعضاء الفريق ومن ثم يبدأ فريق العمل بالبحث والتفكير لتحقيق نتائج جيدة بمقتضى هذا النموذج ولا يتم ذلك إلى بالمثابرة والعمل الدؤوب. على الرغم من أن هذا الأسلوب فعال وجيد للغاية، إلا أنه صعب إلى حد ما قد يكون من النادر تحقيقه بنسبة عالية إلا أن الأمر ليس بمستحيل. الأسلوب الديكتاتوري
من اكثر الأساليب الغير مقبولة، لكونه يعتمد على القرارات الاستبدادية المتمثلة في وجهات النظر الفردية التي يتخذها قائد الفريق ويفرضها على أعضاء فريقه. يعتبر من الأساليب التي لا تحقق الاستغلال الكامل لأفكار وخبرات الفريق وتعمل على اندثار قدراتهم الابتكارية و مهاراتهم الابداعية، الأمر الذي قد لا يعود بأعلى النتائج.