الشؤون الصحية بعسير تعلن عن (61) وظيفة شاغرة للرجال والنساء على بند الأجور والمستخدمين في محافظات ومراكز منطقة عسير بالمسميات والشروط التالية:
- مراسل
- سائق
- عامل فني أو حرفي
- عامل بند أجور الفئة (أ)
- خادم صحي
- خادمة
الشروط:
- أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. - اثبات السكن في منطقة عسير. - أن لا يقل عمر المتقدم عن17 سنة. - ارفاق جميع المستندات بشكل واضح واضح ودقيق. - عدم المطالبه بالنقل اوالتكليف في حاله ترشحه. - الا يكون متقاعد من وظيفه مدنيه اوعسكريه. - المؤهل الثانويه العامه فما دون. مدير الشؤون الصحية بعسير يستقبل القنصل الأمريكي. - رخصة قيادة سارية المفعول (لوظائف سائق). طريقة التقديم:
التقديم متاح حالياً من خلال اختيار الوظيفة والمحافظة أو المركز وتعبئة الطلب على الرابط: في موعد أقصاه الثلاثاء القادم 1440/10/29هـ.
مدير الشؤون الصحية بعسير يستقبل القنصل الأمريكي
الإجراء والمرحلة الثانية وهي تفاصيل المهنة الملائمة
الوظيفة المطلوبة
في هذه الإجراء والمرحلة ستُبيّن لهيئة بيت الوظائف الخالية مجموعة إشعارات المهن الخالية التي أنت تَوَدّ في العمل بها. الإجراء والمرحلة الثالثة وهي تفاصيل الشهادة العلمية
المؤهل التعليمي
هذه الإجراء والمرحلة جوهرية ببعض الوظائف التي لا يتم التعيين إلا بالشهادة العلمية
الإجراء والمرحلة الرابعة وهي تفاصيل الخاصة والفردية
بيانات شخصية
فالشركات تبحثُ عن الموظفين المؤهلين كفاية لشغل المهن الخالية كي لا يحصل عدم تناسق في بيئة العمل. ***__(((المهمة الثالثة)))__***. مدير الشؤون الصحية بعسير. 👇👇👇👇👇👇👇👇👇
((( الإرتقاء)))
اليوم ؛ حان ميعاد رفع الملف CV الوظيفي
انقر الخانة (أستكمل السيرة الذاتية)
استكمال السيرة الذاتية
ستُحمّل لكــ صفحة الويب مثل هذه
تحسين السيرة الذاتية
ولكن الزائر الكريم هل رصدت القياس المتواجد بالأعلى ؟ بالضبط؛ فكما ترى تقييم الملف CV الوظيفي منخفض جداً. وظيفتكــ اليوم هي رفع هذا القياس، وذاكــ يتم من خلال تكملة مختلف التفاصيل – أنصح برفع تقييمه إلى فوق تسعين بالمائة
حيث أنه؛
👈 كلما كانت نسبة القياس فوق تسعين بالمائة كلما كانت إمكانية إظهار الملف CV الوظيفي الخاصة بكــ أكبر أمام الشركات
سيعرض عليكــ بيت الوظائف الخالية بعض الفروع حتى تقوم بإدخال المعلومات فيها وكل نقطة يعطيكــ عليها درجة محددة، كما المثال في الصورة السابقة (9 نقاط من أجل إثبات رقم الهاتف) … وهكذا.
توجد شكل وطريقة مدهشة للترتيب وهي معرفة وفهم حاصل هذه الدراسة.
قسم أمراض النساء والولادة
يهتم بتقديم الخدمات الطبية أثناء فترة الحمل والولادة، كما يختص بعلاج أمراض العقم، وتقديم خدمة الموجات فوق الصوتية، ويعمل القسم بالمستشفى على مدار الساعة، وتصل عدد الأسرة فيه إلى 58 سرير. غرفة العمليات والإنعاش
تصل عدد الأسرة فيها إلى 20 سرير، وتعمل غرفة العمليات العامة 5 أيام في الأسبوع، بينما غرفة الإنعاش تعمل على مدار الساعة. قسم العيون
يقدم العديد من الخدمات الطبية منها فحص العيون العام والمتخصص ولمرضى السكر، بالإضافة إلى العمليات الجراحية اليومية أو الكبرى. قسم العظام
يختص بتقديم عدة خدمات طبية منها علاج الإصابات الرياضية وتجبير الكسور ورأب المفصل وذلك لجميع الأعمار، وتصل عدد الأسرة فيه إلى 13 سرير للكبار و2 للأطفال. قسم الإسعاف والطوارئ
يقدم القسم الرعاية لحالات الطوارئ مثل إصابات الرأس، النوبة والتشنج، الحروق الخطيرة، السكتة الدماغية، حالات طوارئ العظام، الجرعة الزائدة من المخدرات والتسمم. طلب تدريب مستشفي الملك فهد جده. قسم الأطفال
يقدم الرعاية الصحية للأطفال من عمر 12 سنة، ويعالج العديد من الأمراض مثل أمراض الصدر، الروماتيزم، الأمراض المعدية، أمراض الغدد الصماء ومرض السكري، أمراض الدم والأورام، ويضم القسم حوالي 117 سرير.
طلب تدريب مستشفي الملك فهد بجده
دراسة وتحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين o. اقتراح الخطط والبرامج اللازمة لتوفير فرصة التدريب o. متابعة اللوائح المعتمدة في العمل وتقديم الاقتراحات لتطويرها o. طلب تدريب مستشفي الملك فهد بجده. تبسيط إجراءات العمل وتصميم وتطوير النماذج المستخدمة وإعداد وتحديث دليل الإجراءات o. جمع معلومات الموظفين وإنشاء نظام معلومات يتم من خلاله جمع وجدولة وحفظ كافة المعلومات التي تساعد الإدارة في أداء خططها وبرامجها o:التطوير وإدارة الجودة. جمع معلومات الموظفين وإنشاء نظام معلومات يتم من خلاله جمع وجدولة وحفظ كافة المعلومات التي تساعد الإدارة في أداء خططها وبرامجها o:التطوير -الدراسة والتخطيط. دراسة وتحديد احتياجات التدريب للموظفين o. اقتراح الخطط والبرامج اللازمة لتوفير فرص التدريب o
القائمة الفرعية
إدارة الشؤون الأكاديمية والتدريب
نبذة عن القسم:
انطلقت إدارة الشئون الأكاديمية و التدريب الإكلينيكي بمستشفى الملك فهد التخصصي بالدمام عام 2005/2006م ومنذ ذلك العام استمرت بتقديم أعلى مستوى من الأنشطة التعليمية و التدريبية لتنمية مهارات الكوادر الطبية و المتدربين بحسب مجالاتهم التخصصية و ذلك من خلال الإدارات التالية: إدارة التطوير والجودة النوعية، إدارة الشؤون الأكاديمية، إدارة التدريب السريري، ومركز التدريب للمهارات السريرية. إدارة الشئون الأكاديمية و التدريب الإكلينيكي ملتزمة بتقديم أعلى مستوى من ا لتعليم الطبي و الإكلينيكي مع الإستدامة في الحفاظ على معايير الجودة في مختلف التخصصات من خلال: تصميم وتوسيع برامج تدريبية مميزة تحفز ممارسة الرعاية الطبية الصحية و الأمنة و المتخصصة للمتدربين، لما له الأثر البالغ في خدمة المرضى و المجتمع. إدارة الأنشطة التعليمية و الأكاديمية بأعلى المستويات لدعم طلاب المرحلة الجامعية و مرحلة الدراسات العليا و الممارسين الصحيين بصورة عامة من خلال برامج التعليم المهني المستمر. طلب تدريب مستشفي الملك فهد بالرياض. الإستثمار طويل الأمد في رواد الرعاية الصحية و ذوي المواهب المميزة من خلال توفير فرص المنح الدراسية الدولية (الإبتعاث).
طلب تدريب مستشفي الملك فهد بالرياض
إدارة التدريب الإداري والفني تسعى إلى تصحيح المفاهيم السائدة عن التدريب بأنه استثمار إيجابي يدر عائدًا ومـردود أوضح في صورة إنتاجية أعلى، وسلوك أفضل من قبل العاملين، وهو بالتالي، ليس نفقة ضائعة ولا جهداً مبدداً طالما كان موجهاً توجيهاً سليماً لخدمة أهداف المدينة والمعاونة في حل مشكلاتها. تضم الأقسام التالية:- • قسم تطوير برامج التدريب • قسم التدريب الإداري • مركز اللغة الإنجليزية للتواصل مع مكتب الدعم الإداري بإدارة التدريب الإداري والفني: تحويلة: 10862 بريد إلكتروني: الموقع: بوابة المدينة الطبية رقم 2– كلية الطب – الدور الثاني.
اعتمدت الهيئة السعودية للتخصصات الصحية برنامج الدبلوم السعودي في الرعاية التنفسية الحرجة بمستشفى الملك فهد المركزي بمنطقة جازان، كأول برنامج في التخصص، والذي سيُسهم في تجويد ورفع كفاءة الخدمة المقدمة. ويصنف دبلوم دراسات عليا بعد البكالوريوس "رعاية تنفسية تخصص دقيق رعاية حرجة"، يحصل الخريج بعد إتمام البرنامج على تصنيف أخصائي أول رعاية تنفسية حرجة من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية، ويقع مركز التدريب بمستشفى الملك فهد المركزي بجازان تحت إشراف الممثل النظامي للشئون الأكاديمية. الشؤون الأكاديمية والتدريب - مستشفى الملك فهد التخصصي ببريدة. ويعتبر أول مركز يتم اعتماده لتنفيذ البرنامج على مستوى المملكة، ويدير البرنامج أخصائي أول رعاية تنفسية فتح الدين بن علي الأهدل. وأوضح رئيس القسم بمستشفى الملك فهد ومدير إدارة الرعاية التنفسية بصحة جازان أخصائي رعاية تنفسية عبدالغفور بن عبده ملكدي أن الهدف من البرنامج رفع مستوى الكفاءات والجودة لدى الكادر الصحي في تخصص الرعاية التنفسية وخاصة في وحدات الرعاية الحرجة بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030 ممثلة في وزارة الصحة للارتقاء بالخدمات المقدمة للمرضى في بلدنا الغالي.
طلب تدريب مستشفي الملك فهد جده
اعتمدت الهيئة السعودية للتخصصات الصحية برنامج الدبلوم السعودي في الرعاية التنفسية الحرجة بمستشفى الملك فهد المركزي بمنطقة جازان, كأول برنامج في التخصص، والذي سيسهم - بإذن الله - في تجويد ورفع كفاءة الخدمة المقدمة. ويصنف دبلوم دراسات عليا بعد البكالوريوس "رعاية تنفسية تخصص دقيق رعاية حرجة، يحصل الخريج بعد إتمام البرنامج على تصنيف أخصائي أول رعاية تنفسية حرجة من الهيئة السعودية للتخصصات الصحيةو يقع مركز التدريب بمستشفى الملك فهد المركزي بجازان تحت إشراف الممثل النظامي للشؤون الأكاديمية، ويعتبر أول مركز يتم اعتماده لتنفيذ البرنامج على مستوى المملكة، و يدير البرنامج أخصائي أول رعاية تنفسية/ فتح الدين بن علي الأهدل. و أوضــح رئيس القسم بمستشفى الملك فهد ومدير إدارة الرعاية التنفسية بصحة جازان/ أخصائي رعاية تنفسية عبدالغفور بن عبده ملكدي: أن الهدف من البرنامج رفع مستوى الكفاءات والجودة لدى الكادر الصحي في تخصص الرعاية التنفسية وخاصة في وحدات الرعاية الحرجة بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030 ممثلة في وزارة الصحة للارتقاء بالخدمات المقدمة للمرضى في بلدنا الغالي.
يهدف التدريب إلى رفع كفاءة العاملين في مدينة الملك سعود الطبية إلى درجة تمكنهم من أداء مهامهم على أفضل وجه من خلال حضور الدورات التدريبية أو الندوات التي قد تكون إلزامية بناءً على ترشيح من الرئيس المباشر في الإدارة المعنية، أو من خلال المنح الدراسية وإدارة التدريب بهدف استكشاف الخبرات في هيئة عامة أو خاصة سواء في الداخل أو الخارج:التدريب. في ضوء الاحتياجات التدريبية الفعلية، وبالتعاون والتنسيق مع الجهات المختصة، والعمل على متابعة تنفيذ الخطط والبرامج المعتمدة، التي تنتقل بعد التدريب o. تجميع الطلبات وإرسالها إلى الجهات المعنية التدريبية o. متابعة المتدربين أثناء التدريب وتقديم تقارير دورية للمسؤولين عن سير تدريبهم o. التنسيق مع جميع الوكالات المعنية بالتدريب والابتعاث o:التدريب ومتابعة التدريب. متابعة المتدربين أثناء التدريب وتقديم تقارير دورية للمسؤولين عن سير تدريبهم o:علاقات التدريب والتنسيق. في ضوء الاحتياجات التدريبية الفعلية، وبالتعاون والتنسيق مع الجهات المختصة يتم العمل على متابعة تنفيذ الخطط والبرامج المعتمدة، التي تنتقل بعد التدريب o. التنسيق مع جميع الوكالات المعنية بالتدريب والابتعاث o:التطوير.