السيرة الذاتية للعميد
السيرة الذاتية
الاسم:
ماجد بن نايف بن غازي الشيباني
رقم التواصل:
0539003525
ا لحالة العائلية:
متزوج
اللغات:
العربية – الإنجليزية
عنوان العمل:
جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز
كلية ادارة الاعمال، قسم القانون
عميد عمادة الموارد البشرية
مكتب: 0115882333
البريد الإلكتروني:
المؤهلات العلمية:
دكتوراه: القانـون - جامعة إنـديانــا ـ بلـومينجتون - الـولايـات المـتحـدة الأمـريكية – بتقدير امتياز. 2017
مـاجـستـيـر: القانون - جامعة إنديانـا - بلـومينجتون ـ الولايات المتحدة الأمريكية – تقدير امتياز. 2015
بكالوريوس: قانون ـ كلية الحقوق والعلوم السياسية – جامعة الملك سعود – مع مرتبة الشرف. عمادة المورد البشرية. 2012
الخبرات العملية:
أستاذ متعاون بكلية الحقوق بجامعة اليمامة من 2020 حتى الآن
مستشار قانوني لدى الأمانة العامة لمجلس شؤون الجامعات من 2019 حتى الآن
عضو في لجنة الفصل في المخالفات والمنازعات التمويلية الصادرة بالأمر الملكي. عضو في معهد تشارتد للإفراد والتنمية ( CIPD) المتخصص في الموارد البشرية. الرئيس التنفيذي والمشرف على دبلوم المحاماة من 2018 – 2019
متعاون بقسم القانون- بكلية الحقوق والعلوم السياسية – جامعة الملك سعود من 2018 – 2020
وكيل عمادة الموارد البشرية من 2017 حتى 2022.
- جامعة الملك سعود | مشروع نافع | المسافر
- عمادة المورد البشرية
- السيرة الذاتية للعميد | عمادة الموارد البشرية
- جامعة الملك سعود | مشروع نافع | ولاء للتأمين التعاوني
- جمعية ألزهايمر تعقد عموميتها الثانية عشرة (عن بعد) - صحيفة غراس الالكترونية
- جريدة الرياض | إلزام شركات الاستقدام بالتأمين على عقد العمالة المنزلية يرفع جاذبية السوق السعودي
- جريدة الرياض | الزحمة: الأسباب والحلول
- تصاعد انتهاكات الحوثي للهدنة
جامعة الملك سعود | مشروع نافع | المسافر
جميع الحقوق محفوظة لجامعة الملك سعود © 2018
عمادة الموارد البشرية - إدارة الخدمات الإلكترونية - وحدة التطبيقات وإدارة الأنظمة
عمادة المورد البشرية
ماجستير العلوم في إدارة الموارد البشرية
الكلية
إدارة الأعمال
القسم
الإدارة
تكلفة البرنامج
108000 ريال
نموذج تعهد سداد رسوم دراسية
اضغط هنا
بالإضافة إلى:
شروط القبول في اللائحة الموحدة للدراسات العليا
يشترط التالي:
التخصص المطلوب
حصول المتقدم على درجة البكالوريوس من جامعة الملك سعود أو أي جامعة أخرى موصى بها من وزارة التعليم. التقدير المطلوب
(جيد جداً) ويحق للقسم قبول تقدير (جيد) إذا كانت لديه خبرة لا تقل عن عامين وبشرط ألا يقل تقديره عن (جيد جداً) في مقررات التخصص بمرحلة البكالوريوس. عمادة الموارد البشرية جامعة الملك سعود. اختبار القدرات العامة للجامعيين
حصول المتقدم على حد أدنى (70) درجة في اختبار القدرات العامة للجامعيين( قياس). اختبار اللغة الانجليزية
الحصول على درجة لا تقل عن (53) في اختبار التوفل (TOEFL-IBT) أو ما يعادله في اختبار التوفل الورقي أو الحصول على درجة لا تقل عن (5. 5) في اختبار الآيلتس الأكاديمي (IELTS ACADEMIC)، خلال السنتين الماضيتين، ولا يقبل امتحان (STEP). للتفاصيل اضغط هنا
شروط أخرى
لا يوجد
السيرة الذاتية للعميد | عمادة الموارد البشرية
أستاذ مشارك – كلية إدارة الأعمال- قسم القانون 2020
أستاذ مساعد – كلية إدارة الأعمال – قسم القانون من 2017 حتى الآن
محاضر بجامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز، 2015
معيد بجامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز، 2013
باحث قانوني بمكتب معالي وكيل وزارة العدل من 2012 – 2013
البرامج التدريبية:
حلقة تطبيقية حول المراجعة الداخلية – معهد الإدارة العامة – الرياض. حلقة تطبيقية حول إدارة الاجتماعات – معهد الإدارة العامة- الرياض. حلقة تطبيقية حول لائحة الأداء الوظيفي – معهد الإدارة العامة - الرياض. حلقة تطبيقية حول التخطيط الاستراتيجي – معهد الإدارة العامة – جدة. نظام تخطيط الموارد البشرية – جامعة الأمير سطام – 2019
إحصائية مالية الحكومة – وزارة المالية – ١٤٤٠هـ. ورشه عمل مشروع القياس الدوري للارتباط المهني (الوظيفي) – وزارة الموارد البشرية. جامعة الملك سعود | مشروع نافع | المسافر. ورشة عمل مؤشرات قياس الأداء – مكتب تحقيق الرؤية – وزارة التعليم – ١٤٣٩هـ. مؤتمر النفط والغاز المقام في ولاية تكساس- الولايات المتحدة الأمريكية 2017
الخصخصة مقوماتها وعوامل نجاحها، تركيا 2019
ورشة عمل لتهيئة تطبيق نظام الأداء الوظيفي – في محافظتي الخرج ووادي الدواسر. شهادة الرخصة المهنية في الموارد البشرية في البرنامج الوطني لتأهيل وتدريب قيادات الموارد البشرية- معهد الإدارة العامة.
جامعة الملك سعود | مشروع نافع | ولاء للتأمين التعاوني
2020. "Digital Evidence and Authenticity to Prove it", published, (Scopus), the journal of Legal, ethical and Regulatory Issues. London, United Kingdom. 2021. الخصخصة المفهوم والأهداف
دور عضو هيئة التدريس في تحقيق رؤية المملكة 2030. ولاء متجدد وهمة لمستقبل، في اليوم الوطني. عقوبة التقاط صور الأشخاص ونشرها. كفاكم عبثاً بإسم الدين والوطن. مسؤولية ملاك المولات عن حوادث الآلات. السيرة الذاتية للعميد | عمادة الموارد البشرية. مبتعثون متحمسون للتغيير الإيجابي. حرية التعبير عن الرأي وضوابطها الشرعية. المادة المشهورة ( ٧٧). حقوق المؤمن على سيارته بعد الحادث اتجاه شركة التأمين. الأبل السائبة ومسؤولية ملاكها. شهادات الشكر والتقدير:
شهادة شكر من معالي رئيس الجامعة لقاء الدور الريادي في الإتقان وجودة الأداء في إدارة وكالة عمادة الموارد البشرية خلال العام ١٤٣٩هـ. شكر وتقدير من مكتب تحقيق الرؤية بوزارة التعليم في المشاركة في ورشة عمل مؤشرات قياس الأداء بتاريخ ٢ – ٨ – ١٤٣٩هـ بوزارة التعليم. شهادة شكر وتقدير من شركة الاستشاريون المحترفون للتقنية – لاجتياز البرنامج التدريبي لنظام تخطيط الموارد البشرية (موارد). شهادة شكر وتقدير لإتمام برنامج التدريب الإلكتروني عن دليل إحصاءات مالية الحكومة وذلك بالتعاون مع الجامعة السعودية الإلكترونية – ١٤٤٠هـ.
2021
دورة تدريب المتدربين في حقوق الملكية الفكرية- الهيئة السعودية للمكلية الفكرية ٢٠٢١
اللجان الإدارية:
رئيس فريق عمل إعداد وبناء خطة القوى العاملة بالجامعة 2021
رئيس اللجنة الدائمة للنظر في مخالفات الموظفين بالجامعة 2017 حتى الآن
رئيس اللجنة الدائمة للتكامل والربط الإلكتروني مع وزارة الموارد البشرية (منصة التزام). عضو في العديد من اللجان الإدارية في الجامعة. النشر:
التعويضات الممنوحة عن الإصابات الشخصية – بحث دكتوراه. 2017
تصرف المستأجر في منفعة العين المؤجرة واحكامه في الفقه الإسلامي وأنظمة المملكة العربية السعودية – منشور - جامعة أسيوط – كلية الحقوق – مجلة الدراسات القانونية. 2018
حق المحبوس تعسفاً في التعويض – منشور- مجلة الشريعة والقانون – جامعة الأزهر. 2019
مسؤولية المتطوع المدنية عن أعمال التطوع – مقبول للنشر - مجلة الشريعة واللغة – جامعة الأمير سطام - الخرج. 2020
حجية التوقيع الإلكتروني في النظام السعودي – مقبول للنشر - مجلة الإدارة المحلية – المغرب. 2020
The Applications of Intention (Qaedat al- Umu ː r bi Maqasidaha) in Saudi Law – (ISI), Published, The journal of Law and Politics, Canada.
ك. م وشركاه محاسبون قانونيون. شركة معين للاستقدام الرياضيات. وفي إطار سعي الجمعية لتنمية مواردها المالية والاجتماعية والصحية لخدمة مرضى ألزهايمر وأسرهم، فسيتم مناقشة وفتح باب الترشيحات لعضوية مجلس الإدارة لعدد من المقاعد لاستكمال دورته الحالية والانتخاب لشغل المناصب الشاغرة في مجلس الإدارة، كما تم استعراض جودة الحياة لمرض ألزهايمر ومستجداته مع مركز الرعلية النهاري. وفي ختام الجلسة أعلنت الجمعية توقيع عدد من الاتفاقيات التبادل التكاملي بين الجمعية وشركائها بالعطاء كمستشفى أنفاس الراحة والجمعية السعودية لطب كبار السن والرعاية الصحية المنزلية بإدارة مستشفيات القوات المسلحة بمنطقة الطائف.
جمعية ألزهايمر تعقد عموميتها الثانية عشرة (عن بعد) - صحيفة غراس الالكترونية
الثلاثاء 26 ابريل 2022 - الساعة:15:48:35 (الأمناء نت /وكالات) أعلن الجيش اليمني، فجر الثلاثاء، عن حصيلة قياسية من انتهاكات الحوثيين للهدنة الأممية والتي تخطت حاجز 1924 خرقا. ودخلت الهدنة التي تستمر 60 يوما بين مليشيات الحوثي والحكومة اليمنية المعترف بها دوليا، حيز التنفيذ عند الساعة (16 بتوقيت غرينتش) السابعة مساء السبت بتوقيت اليمن في 2 من شهر أبريل/ نيسان الجاري. وبحسب بيان للجيش اليمني تلقته "العين الإخبارية"، فإن خروقات مليشيات الحوثي خلال 21 يوما مضت فقط من إعلان الهدنة، وصلت إلى 1924 انتهاك في جبهات القتال بمحافظات الحديدة وتعز والضالع وحجة وصعدة والجوف ومارب وأبين ولحج. وأوضح البيان أن انتهاكات مليشيات الحوثي تضمنت تنفيذ 59 عملية هجومية برية ومحاولا تسللات واستخدام المدفعية الثقيلة في شن 264 عملية هجومية، عوضا عن استخدام الطائرات بدون طيار التجسسية والمفخخة بنحو 178 عملية. تصاعد انتهاكات الحوثي للهدنة. وشيد الحوثيون منذ سريان الهدنة، 105 خنادق قتالية وتحصينات، و19 موقعا للقناصة، وزرعوا بنحو 20 موقعا، الألغام والعبوات الناسفة، عوضا عن استقدام الآليات والمقاتلين بمعدل 305 تعزيز قتالي. كما طالت انتهاكات مليشيات الحوثي هجمات استهدفت 7 أعيان مدنية ومناطق نزوح في الحديدة وغرب تعز ومدينة مأرب، وهجوم بالمدافع الرشاشة تخطى 967 انتهاكا، طبقا للبيان.
جريدة الرياض | إلزام شركات الاستقدام بالتأمين على عقد العمالة المنزلية يرفع جاذبية السوق السعودي
وأكد المهباش، أن هذا القرار خطوة رائعة ستنهي الكثير من المعاناة التي كان يعيشها الطرفان ولن ترفع تكاليف الاستقدام بل ستكون سببا في نزول التكاليف؛ لأنها حفظت حقوق الطرفين فبدل من البحث عن شركة أو مكتب موثوق لاستقدام عمالتك زال هذا الهاجس لأنها ستعطي فرصة لمكاتب وشركات ناشئة بتوسيع نطاق عملائها أي أنها بالتأكيد ستسبب تنافسية عالية في المجال من جودة السعر والخدمة. إبراهيم الصانع
عبدالعزيز المهباش
جريدة الرياض | الزحمة: الأسباب والحلول
عقدت الجمعية السعودية الخيرية لمرض ألزهايمر اجتماع عموميتها الثانية عشر ( عن بعد) عند الساعة التاسعة والنصف من مساء يوم الأثنين 17 رمضان 1443هـ الموافق 18 أبريل 2022م بعنوان الحصاد الثالث عشر. يُعد هذا الاجتماع مطلباً أساسيا لاستعراض مسيرة الجمعية، والتعرف عن قرب على مشاريعها وبرامجها، بمشاركة كافة أعضاء الجمعية ليتم الاطلاع والتصويت ضمن القرارات على جدول أعمال الجمعية السنوية.
تصاعد انتهاكات الحوثي للهدنة
6- سهولة الحصول على رخصة القيادة وعدم مراقبة المرور لذلك بل كل يعمل على حسب رغبته. 7- قيام المركبات الكبيرة (الشاحنات والتريلات) من السير في الطرق الدائرية بشكل مخيف ودون تحييدها إلى طرق أخرى مثل القادمين من الدائري الشرقي من المنطقة الشرقية أو القصيم أو الذهاب إلى تلك المناطق ويفترض احالتها إلى طرق أخرى ايجاد طرق بديلة تذهب وتأتي إلى ومن الصناعيات. 8- عدم وجود نظام صارم من إدارة المرور لمن يسير في الخط المحدد حسب وجود عيون القطط بل تجد الذي يسير من اليسار يدخل بسيارته إلى اليمين دون حياء بل تجد لبعض السيارات يتعدى خطوط المشاة والأدهى من ذلك توقف البعض في الجهة اليسرى التي هي حق لمن يرغب في الاتجاه يميناً. شركة معين للاستقدام الرياضة. 9- الزيادة الكبيرة في الاستقدام وخاصة تأشيرات الزيارة، حيث من هب ودب استغل هذا النظام لكي يطلب استقدام زوجته أو أخيه أو أبيه أو ولده أو عمه، حتى وإن كان حلاقاً أو ميكانيكياً أو عامل ورشة ومن ثم يطلب تمديد الزيارة بل قد يحصل على إقامة نظامية ومن ثم يرغب شراء سيارة. 10- بعض ضعاف النفوس من المواطنين ومقابل حفنة قليلة من النقود يخون وطنه ويقوم بنقل المتخلفين إلى المدن الرئيسية مستخدماً جميع طرق التحايل.
من المنتظر أن يحقق قرار مجلس الوزراء بشأن التأمين على عقد العمالة المنزلية جملة من المكاسب منها حقوق صاحب العمل والعامل، على أن يغطي مدة التأمين سنتين، تبدأ من تاريخ دخول العامل المنزلي للمملكة، فيما لا تغطي الوثيقة النفقات الطبية اللازمة لعلاج العامل المنزلي بالمستشفيات الخاصة، كما يمكن لصاحب العمل الحصول على الوثيقة من خلال حساب صاحب العمل عبر منصة "مساند" للعمالة المنزلي، وسيخلق القرار تنافسيه عالية في مجال الاستقدام وجودة السعر والخدمة. وأوضح م. أحمد الراجحي، وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أنه من المنتظر أن يتحقق بعد موافقة مجلس الوزراء أمس الأول، بشأن التأمين على عقد العمالة المنزلية بما يضمن حقوق صاحب العمل والعامل، العديد من المنافع لصاحب العمل والعامل، مثل: تعويض صاحب العمل عن نفقات استقدام عامل منزلي بديل في حال الوفاة أو العجز عن العمل أو إصابته بأمراض مزمنة وحرجة، وتعويضه عن مصاريف إعادة الجثمان والمتعلقات والممتلكات الشخصية في حال وفاة العامل المنزلي، وتعويضه في حال تغيب أو امتناع العامل عن العمل، كما يسهم القرار في تعويض العامل في حال العجز الكلي الدائم أو العجز الجزئي الدائم الناتج عن حادث.
وقال الراجحي: إن القرار سيحقق العديد من المكاسب مثل زيادة جاذبية سوق العمل السعودي، وتسهيل التفاوض الثنائي مع الدول، تحسين العلاقة التعاقدية، تقليل المخاطر في سوق استقدام العمالة المنزلية مما سيسهم في خفض الأسعار وضمان الحقوق لجميع الأطراف، إضافة إلى زيادة الالتزام من قبل أصحاب المصلحة. وأشار إلى أن التوصيات التي وافق عليها مجلس الوزراء تتضمن ما يلي: التأمين على عقد العمالة المنزلية، لأول سنتين من تاريخ بداية العقد على أن يكون التأمين بعد ذلك اختياريًا لصاحب العمل عند تجديد إقامة العامل، وإقرار صيغ نماذج وثيقة التأمين وفقًا لما هو منصوص عليه في نظام مراقبة شركات التأمين التعاوني، وتحديد خطوات إصدار الوثيقة التأمينية وشرائها وآلية دفع أقساطها. فيما كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن منافع قرار إلزام شركات الاستقدام، بالتأمين على عقد العمالة المنزلية نيابة عن العميل، ومكاتب الاستقدام، الذي وافق عليه مجلس الوزراء. جريدة الرياض | إلزام شركات الاستقدام بالتأمين على عقد العمالة المنزلية يرفع جاذبية السوق السعودي. وأوضحت الوزارة، أن القرار نص على تضمين تكلفة التأمين مع تكاليف العقد المبرم بين الشركة أو المكتب وصاحب العمل، وذلك لأول سنتين من تاريخ بداية ذلك العقد، ويكون التأمين بعد ذلك اختيارياً لصاحب العمل عند تجديد إقامة العامل.