نبذه عن الشركة:
– أسواق السدحان هايبر ماركت من أفضل أسواق التجزئة التي تخدم العملاء بشكل أفضل على مستوى المملكة، وتعد من أول أسواق التجزئة في الرياض منذ ١٩٥٢م. وقدمت الشركة أنماط من التطور الكبير حين توارثت الخبرات من القائد الأول الوالد المؤسس ( عبد العزيز بن عمر السدحان) إلى الأبناء، حيث ازدهر التطوير إلى ما يفوق الخيال من النتائج المشرقة التي أبرزها المدير التجاري لأسواق السدحان الأستاذ ( تركي السدحان)، اسواق السدحان من افضل الأماكن بالمملكة لبيع المنتجات المختلفة بالتجزئة، وخير مثال على مدى احترافية و المستوى الرفيع من حيث التطور الحديث الذي شهدته أسواق السدحان، يتجلى في جميع فروع الأسواق بأنحاء المملكة العربية السعودية وألاحق بالذكر فروع الرياض لأسواق السدحان. للتقديم ترسل السيرة الذاتية بعنوان الوظيفة على البريد الإلكتروني التالي:
أرسل سيرتك الذاتية
سجل سيرتك الذاتية الآن مجانا لتتقدم لآلاف الوظائف، وتتواصل مع الآف الشركات (+40 ألف شركة)، فقط أكمل نموذج التسجيل
سجل سيرتك من هنا
2008-2022 © وظايف. بينهم متسولون وعاكس للطريق.. الأمن العام يستعرض الجرائم التي قبض على مرتكبيها خلال الأيام الماضية -فيديو. كوم - موقع وظائف الشرق الأوسط.
- اسواق السدحان بالرياض يعلن 4 وظائف
- المهام الرئيسية للموارد البشرية
- ما هي وظيفة الموارد البشرية - موضوع
- ما هي الموارد البشرية؟ - رواد
- ما هي وظائف الموارد البشرية - موضوع
- ما هي أقسام الموارد البشرية - موضوع
اسواق السدحان بالرياض يعلن 4 وظائف
اسم الشركة أسواق السدحان مقر العمل السعودية, الرياض, Saudi Arabian تاريخ النشر 2021-04-28 صالحة حتى 2021-05-28 الراتب Negotiable SAR نوع العمل full-time رقم الاعلان 799579
برجاء الانتباه عند التقديم لاي وظيفة فالوظائف الحقيقية لا يطلب اصحابها اي اموال مقابل التقديم واذا كانت الشركة المعلنة شركة استقدام برجاء التأكد من هويتها وسمعتها قبل دفع أي مبالغ أو عمولات والموقع غير مسؤول عن أي تعاملات تحدث من خلال الوظائف المعنلة
تقدم لهذه الوظيفة الان
الابلاغ عن مخالفة
الإطاحة بمواطن اقتحم متجراً واستولى على ما تحويه صناديق المحاسبة من أموال وإيرادات وضبط بحوزته الأموال المسروقة وتقدر بنحو 45 ألف ريال. المصدر: أخبار 24. — الأمن العام (@security_gov) April 9, 2022
ما هي الموارد البشرية Human Resources (HR)؟
الموارد البشرية هي أحد الأقسام الرئيسية التي تتواجد بداخل أي شركة أو مؤسسة وتقوم وظيفتها بشكل أساسي على التعامل مع موظفي الشركة في كل ما يخصهم من أول تعيينهم وتحديد الرواتب الخاصة بهم، والعمل على تدريبهم لتحسين أدائهم في العمل، وحل المشاكل الخاصة بهم، ونهاية بترقيتهم و أيضًا فصلهم من العمل إذا تطلب الأمر ذلك. وتعد الموارد البشرية أحد أهم الإدارات بداخل أي شركة وذلك لأنها الإدارة الوحيدة التي تمتلك الأساليب والأدوات الخاصة بتعيين الموظفين والقيام بتدريبهم للتحسين من أدائهم مما يعمل على زيادة إنتاجية الشركات، ولكن باقي الإدارات لا تمتلك نفس الإمكانات أو الموارد كما هو الحال بإدارة الموارد البشرية. ما هي المسؤوليات الخاصة بإدارة الموارد البشرية (HR)؟
بجانب مسؤولية الموارد البشرية عن القيام بتعيين أو فصل الموظفين فإنه يوجد العديد من المهام والمسؤوليات الأخرى التي تقوم إدارة الموارد البشرية بها في أي مؤسسة أعمال، وهي كالتالي:
تعيين الموظفين الجدد. إجراء الفحوصات الخاصة بخلفيات الموظفين. عمل اختبار مخدرات. المهام الرئيسية للموارد البشرية. عمليات الانتقال. تدريب الموظفين باحترافية.
المهام الرئيسية للموارد البشرية
ما هي وظائف إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية من أهم الإدارات داخل الشركة فلا يقتصر عملها على جزء معين، بل هي تختص بإدارة كافة شئون الشركة وتتعامل مع جميع الموظفين وتشتمل مهامها على:
متابعة سير العمل
تشتمل مهامها على متابعة تنفيذ الموظفين لمهامهم وفقاً للمطلوب منهم، وبما يتناسب مع سياسة المؤسسة. توجه الموظفين في حال وجود أي خطأ لتعديله، فتضمن بذلك خروج جميع الأعمال على أكمل وجه. ترسي القواعد الأساسية المطلوبة من كل موظف وفقاً لمهاراته، ومكانه الوظيفي. تساعد الموظفين الجدد في التعرف على طبيعة المهام المطلوبة منهم، وكيفية تأديتها. كما تهتم بتقييم أداء كل موظف في تقرير شهري لتفادي تكرار أخطاؤه، ولضمان رفع مستوى وكفاءة العمل. تطوير مهارات الموظفين
تهتم إدارة الموارد البشرية بتوفير برامج تدريب لكافة الموظفين وفقاً لاختصاصاتهم حتى يقفوا على آخر التطورات المرتبطة بمجال عملهم. وكلما كانت المؤسسة كبيرة وناجحة كلما وفرت أفضل البرامج التدريبية لموظفيها. ما هي وظيفة الموارد البشرية - موضوع. التواصل مع الإدارة
كما ذكرنا سابقاً فإنها تشكل حلقة الوصل بين الإدارة والموظفين، فالإدارة الناجحة هي التي تبقى على إطلاع بآخر تطورات موظفيها.
ما هي وظيفة الموارد البشرية - موضوع
تعرفوا معنا اليوم على مهام الموارد البشرية ، لا تخلو أي منشئة اليوم من وجود إدارة للموارد البشرية مهما كانت صغيرة أم كبيرة، نظراً لأهميتها للمساهمة في تطوير العمل ورفع مستوى كفاءة الموظفين ، ورغم ذلك لا يعرف الكثيرين ما هي المهام التي يقوم بها مسئولي الموارد البشرية على وجه التحديد. لذلك نتناول في هذا المقال المقدم لكم من موقع موسوعة كل ما تريدون معرفته حول الموارد البشرية وما تقوم به من مهام داخل المؤسسات فتابعونا. الموارد البشرية
في البداية لابد لنا أن نعرف ماذا تعني الموارد البشرية. ما هي الموارد البشرية؟ - رواد. بالإنجليزية هي "Human Resources"، لكنها تشتهر بين الناس باختصار "HR". هي مجموعة من المهام تختص بمتابعة سير أعمال الشركة، ومتابعة ما يقوم به الموظفين من نشاطات وأعمال موكلة لهم. كما أنها تختص باختبار الموظفين الجدد لمعرفة ما إذا كانوا جديرين بالعمل لدى المؤسسة، ويتمتعون بالكفاءة الكافية لتوظيفهم أم لا. تشمل أعمالها أيضاً الإشراف على الأجور، وحقوق الموظفين من إجازات وعناية صحية، بالإضافة لمستحقاتهم المالية عقب التقاعد. كما أنها تعد جهة تنظيمية داخل الشركة وحلقة الوصل بين الموظفين والإدارة، وفيما يلي سنتناول مهام إدارة الموارد البشرية بالتفصيل.
ما هي الموارد البشرية؟ - رواد
ما هي الموارد البشرية؟ سؤال يتم تداوله بين الأفراد خصوصا عند التقديم لوظيفة معينة، فهي تمثل القوى العاملة، والتي تعتبر أحد أكثر الموارد قيمة في أي شركة أو مؤسسة، وأهم عنصر لنجاح أي عمل تجاري، لأنها تقوم بالعديد من المهام الضرورية التي تهدف لتحسين الإنتاج على المدى الطويل ونتعرف على ذلك فيما بعد. ما هي الموارد البشرية
هي مصطلح شامل يستخدم لوصف الأشخاص الذين يعملون في شركة أو مؤسسة، وهي قسم الأعمال المكلفة بالعثور على المتقدمين للوظائف وفرزهم، وتوظيفهم، وتدريبهم بشكل فعال، لمساعدة الشركات في التعامل مع بيئة الأعمال المختلفة. وظيفة الموارد البشرية
تعرف على: تعريف إدارة الموارد البشرية و4 خطوات لإداراتها
تقوم الموارد البشرية بمجموعة متنوعة من المهام داخل الهيكل التنظيمي وتشمل:
التخطيط:
تتعلق وظيفة الموارد البشرية الأولى بمعرفة الاحتياجات المستقبلية للمنظمة، ما نوع الأشخاص الذين تحتاجهم المنظمة، وكم عددهم؟ ومعرفة هذا سيشكل التوظيف، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير، وجميع الوظائف الأخرى. التوظيف والاختيار:
يتضمن جذب الأشخاص للعمل في المنظمة، واختيار أفضل المرشحين. إدارة الأداء:
تعتبر أمرًا ضروريًا لضمان بقاء العمال منتجين ومشاركين، وتتضمن الإدارة الجيدة للأداء القيادة الجيدة، وتحديد الأهداف بشكل واضح.
ما هي وظائف الموارد البشرية - موضوع
ينظم مركز الملك عبدالعزيز الثقافي العالمي إثراء حزمة برامج متنوعة تشع قيمة وثقافة عالية لكل أرجاء المملكة، خلال العام 2020. إدارة الموارد البشرية مدخل استراتيجي لـ مؤيد سعيد السالم عادل حرحوش صالح التعليقات: المرتبة: 25, 827 16, 2021 كما سيحظى المشاركون في المخيم بزيارة المعرض التفاعلي رواد الكوكب الذي ينظمه مركز إثراء ويستمر حتى أكتوبر القادم، ويقدم تجربة العيش على كوكب آخر، وكيفية المحافظة على الموارد
سميرة الجلال مديرة مركز إثراء الحياة للتدريب مركز
عرض ملف سميرة الجلال الشخصي على أكبر شبكة للمحترفين في العالم. سميرة لديه وظيفة مدرجة على ملفهم الشخصي. عرض الملف الشخصي الكامل على واستكشف زملاء سميرة والوظائف في الشركات المشابهةمخيم غير مألوف يوفر تجربة مخيم الصيف إثراء لمخيمي الابتدائية والمتوسطة العمر في سن ضعف الموارد لتطوير الفضولنشمي للوظائف نشمي للوظائف هي شبكة وظيفية إلكترونية تخدم منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.
ما هي أقسام الموارد البشرية - موضوع
تطوير الملف الخاص بخطة التعويضات. مساعدة الموظفين والعمل على حل مشكلاتهم. إدارة كل ما يخص رواتب الموظفين. إدارة الفوائد والحوافز الخاصة بالموظفين. المسؤولية القانونية الخاصة بالموظفين. تحسين علاقة الموظفين بعضهم ببعض
لذا فإن إدارة الموارد البشرية المحترفة هي التي تضمن للشركة القيام بتعيين الموظفين المحترفين بالتكلفة المناسبة للشركة والقيام بتدريبهم وتطويرهم لضمان القيام بعملهم بشكل احترافي مما يعود على الشركة بشكل ممتاز ويضمن قيام الشركة بتحقيق أهدافها ونجاحها. لماذا الاتجاه ناحية الاستعانة بوكالات الموارد البشرية الخارجية؟
تقوم بعض الشركات باللجوء لوكالات موارد بشرية خارجية وذلك لتتولى مسؤولية البحث عن الموظفين المؤهلين للعمل بالشركة وتحديد مقابلات العمل الخاصة بهم، ثم القيام بعد ذلك بتعيينهم ودفع رواتبهم، مما يساعد الشركات في التركيز الأكبر على تحقيق أهدافها والعمل علي نجاح تلك الأهداف. كما أنه يوجد العديد من الأنظمة المختلفة التي تقوم وكالات الموارد البشرية بالعمل عليها، وهي كالتالي:
1. منظمة الموظف المحترف
والتي تتضمن قيام تلك المنظمة بتولي مسؤولية الموارد البشرية بالكامل من حيث البدء بالبحث عن الموظفين الجدد والقيام بتعيينهم ودفع الرواتب الخاصة بهم، ويقوم هؤلاء الموظفين بالعمل لدى كل من تلك المنظمة والشركة في ذات الوقت.
يقوم قسم الموارد البشرية بالعديد من المهام الضرورية لتلبية احتياجات العمل، من خلال إدارة أكثر موارد الشركة قيمة والمتمثلة في موظفيها. وتشمل مهام هذا القسم التوظيف والتدريب والمساعدة في علاج مشكلات محددة تتعلق بالأداء، إضافة إلى تحديد رواتب الموظفين، وضمان الامتثال لقانون العمل. ولا يمكن الاستغناء عن هذه المهام، فمن دون تنفيذها لن تتمكن الشركة من تلبية الاحتياجات الأساسية للإدارة والموظفين. المهام الرئيسية للموارد البشرية
النقطة
التوضيح
1- التوظيف
يُقاس نجاح العاملين في مجال التوظيف بعدد الوظائف الشاغرة التي يجلبون موظفين أكفاء لشغلها، والوقت الذي يستغرقونه في القيام بهذه المهمة. ويلعب المسؤولون عن التوظيف في الشركة دورًا مهمًا في تطوير القوى العاملة بها، فهم المسؤولون عن الإعلان عن الوظائف الشاغرة والاختيار من بين المتقدمين، وإجراء مقابلات أولية معهم، وتنسيق الجهود مع المديرين الذين يقومون بالاختيار النهائي للمرشحين. 2- الصحة والسلامة
بموجب القانون يتعين على أصحاب العمل توفير بيئة آمنة للموظفين، وإحدى الوظائف الأساسية لموظفي الموارد البشرية تتمثل في توفير التدريب في مجال السلامة للموظفين لتقليل حوادث العمل، وتقديم التعويضات للعاملين في حالة وقوع الحوادث.